ノアの評判・口コミ

ノアへの入社理由・志望動機

私が現在の会社を志望した理由は、音楽をされている方の力になりたいと感じたからです。私は音楽関係の専門学校に入学し、プロとして最前線でパフォーマンスしている方々のいる環境の中で、音楽に関する知識、ノウハウを2年間学んできました。その経験を生かし、現在の会社が運営しているリハーサルスタジオを利用されているアーティストや、機材を初めて扱う初心者に貢献したいと考えております。

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ノアでの年収・給料：200～299万円

不満だと感じた理由は、まず配属される店舗によって作業量が異なる点です。東京都内に複数の店舗があり、場所によって異なる作業があり、それをこなさないといけない量もかなり変わってきます。ですが基本給は他の店舗と全く同じです。大型店舗ほど作業量が多く、それに比例して従業員数も多いですが、会社全体が人手不足ということもあって基本業務に支障をきたしているということもあります。もう一つは異動が頻繁に起こる点です。今まで小型店舗で働いていた社員がいきなり大型店舗へ配属されることも珍しくなく、常に環境の変化に柔軟に対応できなければ、異動がきっかけで健康に悪影響をおよぼしかねないため、割にあっていないと感じました。

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ノアのワークライフバランス

不満だと感じた点はシフト制だという点です。深夜営業も行っており、人手不足ということも相まって23時から翌8時まで働き、その日の17時に出勤ということも稀にあります。そのため生活のリズムが取れず、休日は体力を回復させるために1日中寝ているということもあります。学生時代の友人とも中々予定を合わせることもできないため、息抜きに誰かと遊ぶことも困難です。趣味などに時間を割くためには給料をカットして休日を増やすしかないと感じました。

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ノアの福利厚生

不満だと感じた点は、入社してすぐは保険がつかず、ボーナスももらえないという点です。入社して最初は『契約社員A』という状態で給料も少なく、年金、健康保険、雇用保険がつきません。しばらく働いたのち、業務がスムーズに行えるかテストを行い、合格すれば『契約社員B』という状態になり、ある程度充実してくるのですが、この段階でもボーナスはつきません。正社員になってはじめてもらえるのですが、『契約社員B』から正社員になる流れは曖昧で、上司の気分次第ですぐになっている人もいれば、何年も正社員になれていない人もいます。

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ノアはホワイト／ブラック？

ブラック企業だと感じた理由は、まず過去がどれだけ劣悪だったかを上司が語ってくる点です。当時の違反スレスレの給料と過酷な労働環境、サービス残業を美談にしていたりと、今がどれだけ恵まれているかを叩き込み、今働いている社員は幸福なんだと錯覚させてくるような言動がしばしば見られます。月一で行われる会議では数時間のやり取りをしたのち、エリアマネージャー以上の役職の方が過去の武勇伝を語るために会議で話した時間以上の尺を使ってお話ししてくれるため、洗脳に近い雰囲気を感じました。