布亀の評判・口コミ

• 勤務先：布亀
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

布亀への入社理由・志望動機

以前は2年ほどスーパーに勤めていましたが、仕事を覚えていくと日頃の業務が同じ繰り返しのように感じることが多くなりました。営業職ならばノルマ達成時のやりがいやお客様とのコミュニケーションも増えて刺激につながるのではないかと思い、志望していました。折よく、新規オープンで求人が出ていたので応募しました。

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布亀での年収・給料：350万円

決して高いと言える年収・給料ではないですが、地方出身なので県内の会社を調べていくと特別な資格もなく同じように稼げる会社はとても少ないので相対的に満足しています。良くも悪くも営業職なので、歩合給で給与の増減があります。単価の低い商品を扱っているので、契約件数を増やさないことには売上にも繋がりません。結果を出していけば程々の見返りが期待できて自分が欲しいだけの給与を目指して取り組むので、モチベーションアップになります。

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布亀のワークライフバランス

仕事が早く終わる日もあれば終わらない日もあり、現在プレイングマネージャーのような役職なので思い通りにいかないことが多いです。上司から要求されることを全て行うとなると時間が足りなくなる場面が多くなります。部下への指導をしたり進捗の報告などを待っていると、自分が上司ではなく、部下の奴隷のような感覚になることがあります。自分の業務のみに集中できれば楽ですが、平日はチームのメンバーへの連絡など疎かにできないので休日の午前中に残した業務をすることがあります。

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布亀の福利厚生

住宅手当はないですし、家族手当も雀の涙ほどの金額なので改善の余地はあると感じています。県外へ3ヶ月から1年ほどの出張（ほぼ転勤）がありますが、移動するための休暇がないので土日を利用するか有休を使っての移動になります。家庭の事情で出張には行けないと言い張る社員もいますが、やはり誰かがやらなければならず、無理をして行くこともあるので、転勤休暇のような融通を利かせてほしいと思います。出張費や帰省費は支給されるので旨味はあります。

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布亀はホワイト／ブラック？

営業なので人によって適正があるかどうかの違いがあります。一生懸命やっているが結果を出せず上司からの圧を受けて、時間をかけて客先に訪問をしていると勤務時間内で業務が終了しない人がいます。一方では午前中までに業務が終わりサボっている人もいるので、ブラック・ホワイトと感じる人とそうでない人との差が激しくなります。

• 勤務先：布亀
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

布亀への入社理由・志望動機

5日間の本社研修のあと、訪問販売の飛び込み営業のお仕事です。明治の宅配サービスを広める為にサンプルを配布し契約を取るお仕事です。市販製品と宅配製品の違いをご説明し、決まったエリア内で毎日のサンプル配布を30件行い、午後からは前日にサンプル配布したお客様宅に訪問し実際に契約を取ってくるのが1日の業務の流れです。

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布亀での年収・給料：200～299万円

面接時には決まったノルマではなく、あくまで社員の目標が3件と説明を受けましたが、実際は契約が取れない日は突然残業になり、契約が1件でも上がるまで訪問をよぎなくされました。想像以上に厳しく、スーパーで購入できる商品との違いをアピールするのがかなり難しいところではありました。ノルマが達成出来ない新人に対してのフォローの研修等はなかったので、歩合もいただけず最低ラインでのお給料しかもらえなかったので、残業している時間で時給を計算したら最低賃金を下回ってしまったからです。

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布亀のワークライフバランス

13でも軽くご説明させていただいた通り、ノルマの達成が出来ないと突発的に残業になってしまい、主婦には時間の融通はつけられなかったところです。うまくノルマをこなせる人はお昼には営業所に戻って早めの退勤ができるようですが、実際にそういった人はリーダーや古株のベテランの方々ばかりでした。また、残業をした後に営業所に戻ってからの事務作業が鬼のように多く、このご時世に紙ベースでの日報作成で、個人の営業成績や宅配する総合計本数を手計算でしていた為、かなり非効率でした。

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布亀の福利厚生

誕生日や忘年会等のイベント用に毎月社員は300円積立でお給料から天引きされていますが、イベント参加はしたことがないので何とも言えないのが現状です。私と同時に入社した女性は新婚さんという事でお祝い金をいただいていましたが、私はそういったイベントもなかったので客観的に見ていました。出産祝いもいただけるようですが、残業も多く体力仕事なので産後女性が復帰するのはほぼないそうで、古株の男性も出産祝いをもらった話は聞いた事がありません。

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布亀はホワイト／ブラック？

新人教育やフォロー体制が整っていないのに、いざ現場に出て契約が取れないなら帰ってくるな！という発言や風潮がすでにブラックだと思います。私は前職で新人研修や教育をする立場にあったので改善案を聞いて欲しいと統括まで直談判しましたが、「契約も取れないやつが偉そうな事を言うんじゃない」と門前払いされました。今まで何社か勤めてきましたが、こんなに風通しの悪い会社はなかったと思ったからです。

布亀に満足していること

営業社員は皆優しかったので、大変満足していました。営業所ごとに雰囲気の違いがあると思いますから、注意は必要かもしれませんが、私が勤務していた営業所は全員が助け合い精神に満ちていたようです。エピソードとしては、体調がすぐれない場合には、皆が気遣いの言葉をかけてくれるだけではなく、実際に営業の手伝いをしてもらえたことです。得意先への対応をお願いできたのは、本当にうれしかったですね。営業所長も人間味のある良い人でした。

仕事のやりがいは、得意先へ健康をテーマに会話ができる点です。そのための勉強は必要ですが、得意先から信頼を得るために大切ですね。実際に得意先から「効果があった」「痛みがなくなった」などとお褒めの言葉をいただくと、やりがいをたまらなく感じます。布亀の仕事は、お薬を届けるだけではなく、気持ちを伝えることだと実感できるのではないでしょうか？さらに、得意先から今後の健康を託しますと言われたときには、責任を感じるとともに嬉しい気持ちになったものです。

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布亀への不満

給料面は最悪だと思います。入社のときの説明と食い違う点が多く、しかも年々給料がダウンしていきました。営業成績に連動した給料体系となっているのですが、同じ営業成績であっても給料がダウンするのでたまりません。ボーナス面もまったく期待できませんので、この部分をあてにしていると大変です。ほとんどの営業員が、給料面の不安を感じているのではないでしょうか？実際に、辞めていく人のほとんどが、収入面の不安を理由に挙げています。

お薬の部門は赤字が続いていました。改善の見込みが難しく、悩める営業社員が多かったように思います。無理な経費削減を強いられたので、営業をやりにくくなりました。しかし、なにより不満に感じていたのは、正確な数字を知ることが難しかった点です。また、営業社員が辞めてしまったあとの補充も上手くいかなかった印象です。そのため、残っている社員にしわ寄せが来ました。それなりにフォローを頑張ったのですが、お薬部門の成長は難しいように感じました。

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布亀はホワイト／ブラック？

営業のための条件やノルマが多すぎるように感じました。それに対する見返りがほとんどありません。また、給料面のダウンが頻繁で、理由も明確ではありません。せめて納得できる理由があればよいのですが、一方的な理由です。

ホワイト企業だと感じている人はほとんどいませんが、強いて言うならば「仕事にやりがい」を感じている人だと思います。得意先から「健康面の信頼」を得ることができれば、楽しく仕事ができるのではないでしょうか？