ファーストナースの評判・口コミ
このページでは、ファーストナースの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。ファーストナースの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
ファーストナースへの入社理由・志望動機
自分の興味関心と得意とする分野に仕事内容がマッチしました。精神科特化の訪問看護という専門分野で自分の得意とする対人援助のスキルを磨いて、さらに伸ばしていきたいと思いました。精神疾患による入院は長期にわたり、医療費も膨大になります。何より、訪問先で利用者様の笑顔が見れて、落ち着いた気持ちで生活を継続されていることに関われるのが嬉しいです。
ファーストナースでの年収・給料：400～499万円
精神疾患で入院する人が増えたり入院期間が長くなると、私たちの医療保険税の値上げにもなりかねません。精神疾患での再入院の防止に役立つことをするということは、社会貢献にもなると感じています。年収は、本音を言うともう少し上げてほしいところです。ただ、仕事内容からして不足ではないと思います。また、訪問件数が増えればインセンティブがもらえて年収500万円も達成可能で、自分の頑張り次第なので現状は満足としました。
ファーストナースのワークライフバランス
年間休日120日間が確保されています。月に10日の公休があるので、独身者のライフスタイルではまずまず満足だと感じています。有給は、就職してから6か月後に付与されるのですが、これは少々不満です。欲を言えば、就職日から付与されたいです。有給を使う使わないは別にして、もし何かあっても休みをもらえって対応できるという状況が確保されている安心感が欲しかったです。就業形態も様々なものが用意されていて、週5日間、1日8時間就業が正社員で、次に週4日勤務形態もあり、週1日勤務のパートも可能です。自分のライフスタイルにあった勤務形態を提案、選択することができます。
ファーストナースの福利厚生
福利厚生は、周りでも自分も活用したことがないので、満足か不満足かと問われても分かりません。ただ、活用したことがないのは、使える福利厚生が整っていないという表れでもあると思います。しかし、福利厚生を整えたがために、その分給料が下がったり、上がりにくくなるのは避けたいのです。周囲からも自分としても、福利厚生に足して現状以上のものを期待する声はないので、このままでいいと思います。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
残業はしなくて済んでいます。給料も、就職時の約束通りに支払われています。自分は技術職ですが、特段に休日出勤を求められたりもしません。また、仕事に必要な物品はボールペン1本でも職場で購入してくれるので、仕事に必要なものを自腹で用意することもありません。残業も30分単位で時間外手当の申請ができ、申請通りに残業代が支払われます。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
ファーストナースへの入社理由・志望動機
精神科に特化した訪問看護を提供しており、短期間で全国に事業所を増やしているところに魅力を感じました。福祉や医療の仕事をする際、福祉法人などであればそこまで気にしませんが、株式会社だったので経営についても考えました。きっと訪問看護の質も良く、経営的にもうまいんだろうなと思い志望することにしました。また、地域で暮らしている精神障害者の方と関わり、サポートする仕事がしたかったので、自分のスキルアップにもなると思い選びました。
ファーストナースでの年収・給料：200～299万円
面接の際に詳しい説明がなく、昇給や賞与も一般的な病院などの額より大幅に低かったです。以前の職場を辞めた理由が昇給の低さだったため、かなりがっかりしました。また、手当などで月給を上げているため、基本給はかなり少なくなっています。看護師として働くのであればインセンティブもいくらかつきますが、相談員としてはこの給与では生活がギリギリといった感じです。独身や実家暮らしならいいですが、家庭を持つ方にはお勧めできない金額です。
ファーストナースのワークライフバランス
相談員には固定残業が10時間ついていますが、残業を強要されることがしばしばあります。事務も業務の一つなのですが、こちらは時間外にやるようにと指示されたこともあります。自分のペースで仕事をすることも難しいです。一般的にも訪問看護では緊急時の対応があると思いますが、それに加えてのことなので、仕事のある日の夜に予定を入れるということは難しいと思います。個人情報の観点から持ち帰りの仕事をすることはありません。
ファーストナースの福利厚生
会社ができてからまだ数年しか経っていないのもありますが、育児休暇の取得実績がありません。現在、何かあった時にすぐに帰れるような状況ではないため、育休が明けて戻ってからもきちんと働いていけるか不安が大きいです。休暇も相談員はかなり少なく、年末年始や夏休みの休暇も特別にはありません。手当は交通費のみで、住宅手当などもないです。また、医療福祉職であれば研修に出たり新しい資格を取ることが多いと思いますが、手当はなく、時間も業務時間内ではなく自分の時間を使って行くことになります。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
面接の際に聞いた話と全く違います。そもそも面接の際には会社の概要説明がざっとあっただけで、入職時に詳しい説明は全くありませんでした。わからないことがあって上司に確認しても、はぐらかされることが多いです。必要な書類についても、こちらが依頼したことは話が上に行ってないことが多いです。残業や休日出勤している人も少なくはありません。
ファーストナースの口コミ・評判掲示板
名無しさん
ファーストナースの評判はどうですか？ファーストナースの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
ファーストナースの基本情報
- 会社名：株式会社 ファーストナース
- 本社所在地：〒105-0004 東京都港区新橋2-12-16 明和ビル4F
- 設立：2010年8月30日
- URL：https://firstnurse.co.jp/
回答一覧
ここの口コミは、かなり詳しく会社の内情がわかりますね。会社側がコメントを全削除依頼かけるほどですから。働いていた人、働いている人の評価だけでなく、関係機関からの評価も知る事ができます。
口コミによると、経営者のみならず、上層部にも病院経験者はいないそうですね。かつ、社員も無能な方がいいそうなので、訪問看護あやめがあちこちにあるのは恐ろしい。真面目にやってる同業者に迷惑と理解しました。
そうです。病院経験どころか看護師でもありません。他の訪問看護ステーションは、精神、身体含めて、看護師が立ち上げてます。看護観がしっかりしている人が立ち上げないとこんなことになるんです。表面だけ見て金儲けできると思って手を出したからね。精神科の訪問看護ってかなり大変な仕事なんです。なのにとても簡単にできる仕事だと勘違いしたからこんな事になるんです。
迷惑です。なんちゃって精神科訪問看護は、利用者さんの病状を悪化させます。お願いだからやめてください。
なんか方法はありませんかね。どうしたらこの業界からファーストナースを排除できるんでしょうか。
ビッグモーターのようにやらかさないと排除できないんですか？それでは遅すぎます。
福祉に手を出し、医療にまで手を出してきて。もう勘弁してほしいです。
福祉や医療をバカにしてるんですよ。人の事を物みたいに扱うから。
医療や福祉で、異常な金儲けはやめましょう。
ふるさとホームも同じ経営者なので、抱え込んであやめの訪問看護を無理矢理入れてましたが、5ちゃんねるの口コミだと職員も入居者もまるで物として扱ってますね。ひどい。
グループ全体、根こそぎいなくなってくれませんかね。世のため人のため。
ファーストナースの悪事のせいで、ファーストナースだけが問題になればまだいいけれど、このままだと訪問看護全体の見直しにさせられるかもしれませんね。ファーストナースの店舗数で異常な儲け主義のせいで、特に精神科訪問看護の制度の見直しが危険な気がします。
そうしたら、利用者さんのためを思って真面目にやってる訪問看護とその利用者まで被害にあいます。
それは言い過ぎ…
ファーストナースはどうでもいいけど
言い過ぎでもないですよ。大事な事でしょ。
全く言い過ぎではない。そういう考えの人は、現職員であやめを使って今だけ稼げればいいと思ってる方ですか？そういう信者もどきにとってはファーストナースはどうでもいいかもね。
どうでもいいっていう感覚がわからない
本当にそうです。ファーストナースあやめだけで済めばいいんですが、他の真面目にやっている会社まで迷惑こうむる事が心配なんです。そこだけは防ぎたいんです。だから声をあげているんです。
すごくわかります。あれを経験したら、訪問看護業界の危機感を感じますよね。あんなのがずっと通るわけないですもん。周りも巻き添えになって迷惑がかかりそうだから言い続けてるひと多いですよね。
すごくわかります。訪問看護ステーションあやめを経験したら、訪問看護業界の危機を感じますよね。
同感
私もどうでもいい派ですけど、少し前まで面白おかしく見てましたが、ある書き込みに対しては時間を開けずに連投ってのが多くなってきて、まぁ同じ人が書いてるって分かるようにしてるんだな、文章も同じ感じだしというのが、ここの掲示板に実際書き込んでるのは少ないんだなっていうのが感じます。会社と平社員に対してバランス取っている文章（特に会社を褒めているわけでもない）は基本的には平社員養護の書き込みだと思うんだけど、それに気づかず袋叩き。結局、掲示板見に来る人が減るんですよ。
※時間開けて叩いてくださいね、釣りですから。
どうでもいい派の人が、閲覧して長々意見すのは不思議です。ファーストナースの退職者の人数や手が空くような時間にコメントあれば返信したりコメントする。それで集中してるんじゃないでしょうか。
敵が多いことと、吐き出せる場があったことで、この口コミの数は少ないぐらいではないでしょうか。
ちなみに、ひとつのコメントに連投なんてしていません。
連投しないですよ。連投する必要もありませんから。同じ考えの人が複数いるだけ。
怖っ!!
逆効果ですよ。会社と一緒のやり方です。宗教みたい。
※釣りですからね。
釣り、不要。時間の無駄。
200ステーション！目標って？
全国制覇目的なの？
目標100ステーションだったような。前よりも増えたんですか？ライバルだったデューンをこえて、全国制覇は前から言ってましたよね。
100は既に達成してるはずですよ。1年半前くらいかな。数だけは増えてる。ただ内情が酷すぎる。
数だけ増えてもねー 恐ろしいほど離職率が高すぎて人が定着しないからね。まともな人ほど辞めていってしまうどうしょうもない会社ですよ。
ここでは無能な人の方が評価高いから。
デューンは、会社を立ち上げをしたのは精神科の看護師です。デューンも全ていいとは思いませんが、少なくとも根本があやめとは全く違いますね。一緒にするのは無理かなと思います。そもそもエリアマネージャーは素人ではなく看護師です。真似るならもっとちゃんと真似てください。
まさに私がそうでした。NGになったと言われてもなぜなのか教えてくれない。そのくせ自分がNGになったらなんでなの、だれが言ってたのとものすごく聞いてくる。あなたが来ると何を話せばいいか考えなければいけなくて35分がきつくて辛いんだって。そんなこと思わせる上司は最低です。
ハズレ上司ですね。でもそんなのがここでは評価されます。やってられないですね。
辞めたほうがいいと思います。ここが合わない人は、間違いなくまともな人ですから。
入社して早々、なんか戦争の動画見せられたんだけど？あれなんすか？
日本のあり方と社訓とか？意味不明でした？
少し引きました。
特攻隊ですかね。
会社に身を捧げろってこと？
研修では押し付ける感じで見せてはいなかったかとは思いますが、自己犠牲の精神で特攻し鬼籍に入っていった当時の若者たちが、利他の精神の象徴だってことみたいですよ。ただ、特攻隊にもこの会社にも「見えない圧力」、「明らかに命令なのに希望者を募る」ってあたりが無理やりじゃない?って思うんです。この会社における本来の利他は、利用者さんとの1対1でのもの。給料を利他で割ってみる。管理職や幹部にも、利他は同じように働いているけれど、ある程度組織だって動いている会社では、部下も利他の対象になるはず。現実には、管理職だと幹部や同じく他の管理職に利他の目が向いてはいないか。
特攻隊は死んでこなければならなかったそうです。でも中には、相手の艦隊への攻撃を行い、その度に行きて帰ってきたパイロットもいたとか。利他でも何でもそうだけれど、命令については看護観や今までの経験と照らし合わせて、利用者さんに還元するのがいいと思いますよ。
説明も無意味。そもそもの訪問看護の方針が違っている。業界に迷惑です。
入社後に見せられた内容には驚き、ドン引きしました。
戦争の映像や社訓、会議のたびに受ける利益重視の圧力、黒字店舗に食わせてもらってると毎度お叱りを受ける。ステーションではインセンティブ目当ての件数の取り合い。ビッグモーターと同じで、上層部はそんな事やってるのは一部の社員と思ってるのかもしれないですが、残ってる多くの社員がそのような状況です。真面目に訪問看護に行くのは当たり前ですよ。違法が存在してるから、それもやれていない所が多いけど。
それ以前にあやめは利用者を駄目にしている。訪問件数増やして自立させないようにと言われる。
説明も無意味。そもそもの訪問看護の方針が違っている。業界に迷惑です。
訪問看護ステーションあやめの経験者なら、誰でも知っていることですよね！
ただ、ここでは
このページでは、ファーストナースの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。ファーストナースの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。
ファーストナースの評判はどうですか？ファーストナースの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
目的は評判みたいですよ。
だそうです。
特攻隊まで商売に使うなんて。
稲森経営、盛和塾ん〜
会議で話しをしないで欲しい
いらっとする
ビッグモーターがちらつく
こんなやり方じゃあみんな辞めちゃう！
どうしたらいいのかな？
①自分が嫌いなスタッフはパワハラで辞めさせる。
②嫌いなスタッフが辞めれば自分は快適。他のスタッフは忙しくなるけど、そんなの知らね。
③雑な管理は変わらないので、他のスタッフも辞めていく。利用者の病状も悪くなるだろうけど、そんなの知らね。
辞める
退職する
ファーストナース あやめは、もう終わりにしてください。この業界から去ってください。まじめに取り組んでいる精神科訪問看護としてはとても迷惑です。もう大分、荒稼ぎしたでしょ。この辺で終わりにして欲しいです。邪魔です。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
悪評ばかりですね。良い評価はないんですね。
こんな所でごちゃごちゃ言ってないで会議にでもきて音声とればすぐ潰れるでしょ！
どうぞ、やってください
こんな所でごちゃごちゃって。
この口コミの場の目的を確認してください。
ごちゃごちゃではなく、必要な情報です。
このページでは、ファーストナースの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。ファーストナースの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。
ファーストナースの評判はどうですか？ファーストナースの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
目的は評判みたいですよ。
こんなところでごちゃごちゃとな？
現役信者様ですか？
しっかりコメント見てるならあんたが代表して会議で言えばいいんじゃね？
他力本願もいいところ
居るんだよねーヤバいわこういう人
ここの主旨わかってねー奴
そうだね
辞める。入社しない。
これが一番、世の中のためになります。
その通り。
絶対入社したら後悔します。
後悔だらけ
あやめ、7月だけで8ステーションも新規オープンしたんですね、驚きました。
ゾッとしました。ビッグモーターの騒動があったから、今のうちに儲けようと思ってるのか？申請が通るうちは急いでオープンしようとしてるのか？
あんなカネカネの会社がそんなにオープンするなんて考えられません。あやめはうすもゾッとしました。どこまで税金もぎ取るんですかね。
あやめハウスもよくないんですかー
同じグループだから体質は似てるとは思ってましたが。やっぱりかー
悪がはびこる。いけませんねー
あやめの実情を知らない新しい社員と利用者が餌食になるんでしょうか。辛すぎる。
この口コミを見て欲しいな。まともな訪問看護で働いて欲しい。切に願う。
ワーストナース おやめ
まともな訪問看護ステーションのやることじゃないですよね。退職社のオンパレード、あの上層部のメンツでこのステーション数、違法行為もある中でちゃんとした管理ができる訳ない。
被害を増やさないでほしい。
現職場にあやめからの転職者が面接が来たけど、インセンティブ追いかけながら1年半も働けていたなんて、みんなと協力して働けないだろうと不採用になりました。
うちの職場にもあやめからの転職者が面接にきましたが、同じような理由で不採用にすると言ってました。
やはりイメージは良くないようです。
あやめで働いていた事は、黒歴史になるということなんですね。入らないのが一番いいですが、うっかり入ってしまったら早めに見切りをつけないと次の就職にも影響があるという事ですね。思っていた以上に外部に知れ渡っているんですね。
確かにこの口コミの情報はかなり正確ですもんね。
管理はしてるんだと思いますよ。某国と同じで、トップの強さでやっていける組織はある。ただ、No.2以下が薄くて、組織全体で顧客のためになり、利益もでる、物心両面にはなっていない。いわゆるエリアマネージャーが、自分の城を大きくする、トップはそれを競争させる、結局平スタッフや顧客にはメリットが少ない。これを利他とは言い難い。
まさにビッグモーター！そんな考え方の訪問看護が成り立つわけないでしょうに。トップ？飲食業の社長の経営方針がまさにビッグモーターで、No.2以下は薄っぺらいってことですよね？
平スタッフだとか、城だとか、競争だとかしか言わないような会社が訪問看護やらないでもらいたい。
車屋がお似合いだと思います。
No.2が薄っぺらいのは間違いないですが、トップも薄っぺらいですよ。精神科の訪問看護は元手もいらず、誰でもできるとても簡単な仕事だと思って始めたんですから。
そんなに簡単な仕事なわけないでしょ。表面しかわからず、こんな深い仕事に手を出すから、終始つかない事になってるんですよ。邪魔になるからこの業界から去ってください。
終始→収拾
労働条件違いすぎんのよ。人が居ないからすぐ役付きで給料上がらず。上に聞いてもはぐらかし、そのまんまのくせして
自己犠牲精神振りかざして休日出勤当たり前(笑)売り上げあがったら給料上げるわ～だって…あほくさくてやってられませんわ。
バカにしすぎ
辞めたるわこんな会社
大正解！！
履歴書汚してしまった事、大後悔だがこの会社に居たら人生終わる。
本当の退職理由を言って辞めていく人はまだありがたいかも。隠して辞めていく人の本音の方がやばいかもしれませんね。泥舟から早く逃げ出すためですから。地震の前にネズミが逃げ出す事に似てますよね。ビッグモーターもしかり。今回のような大きな騒動になる前に早めに危機を感じて逃げ出した（退職した）人もいたようですし。客観的に会社の評価ができないと怖いですね。
「稲盛経営の悪用」といえば、『｢稲盛経営｣を導入したヤバい上場会社の末路』（「東洋経済オンライン」6月23日）でこのような報道があった。
読者からの情報提供として、「盛和塾にはまった創業者が経営する変な上場会社です。無茶苦茶な社内ルールがたくさんあります」というメールが届いたそうだ。そして、「創業者は『利他』という経営理念を掲げています。毎朝、フィロソフィと称する冊子の読み合わせがあります。社員を洗脳して統率するためです」と文面は続いていたという。
ビッグモーターも、稲盛経営導入もなぜ？という記事があります。
稲盛経営も、導入する会社側が本質をきちんと理解しないで都合のいいところだけ導入するととんでもない事になるという事でしょうか。儲けは大事ですが、やっていい事とやってはいけない事がわかっていない会社はとても危険だという事ですね。儲ければなんでも良いなんて絶対ダメですから。今回、あやめもビッグモーターも稲盛経営を導入していたという共通点がありました。似てるなーと感じていた人が多かったのはそんな共通点があったからなんですね。情けない。
今月いっぱいて退職をします。
じぶんが回った時間を全部印刷しました。
利用者様の名前を消して労働基準監督署に持っていきます。お昼も１８時以降に戻っていることも全て見てもらって残業もらえるようにしたいと思います。
泣き寝入りはしません。
ボーナスまともにもらえなかった恨みは残業代で返してもらいます。
もちろんそのあとしっかり弁護士のところに行って精神的にもやられたということでがっぽり慰謝料もふんだくります。もう一度言います。絶対泣き寝入りはしません。
みなさんも証拠を取っておいてしっかり訴えましょう
私はサービス残業代、貰いました。労基に行って相談しました。労基法違反のため、きちんと記録にとっておけば貰えますよ。昼休憩が取れないのも請求して回収してます。
ステーションごとに違うと思いますが、みなさん賞与いくらでしたか？
３５万
36
34
え、皆さんそんなにもらってるんですか？私は総支給で12万でした。引かれて9万ですよ。ありえないんですけど。基本給の2倍皆さん出てたということですか？
だから、他の人には言わないでねって言われるんです。基準がないので、「○○○○○」で決めているという…
◯◯◯◯◯って何ですか？
何？
何？
◯◯◯◯◯
すききらい
バカりこう
なんとなく
遊ばれてます。正しい答えを！
人の人生で遊ばないでください。上司は何をしてもいいってわけじゃないでしょう?
この会社でボーナス沢山貰えるのも微妙。ここの口コミには本当のことしか書かれていない。こんなに沢山の人を敵に回しているのが現実。
この差は、信者かそうでないかの差ですか？ 差があり過ぎて引きます。
こういう訳のわからない差があるところがブラック
少ない人の方がまともということですかね。
ビッグモーター
名ばかりの法定管理者・管理者はそのくらいボーナス貰ってる人もいる。
何もしないのにまさに名ばかり。
おかしな会社、辞めたいと言葉に出すのは口先だけ。
金の為、自分の為ならどんな手段でも人を切り捨てる。
辞める訳がない。
人として終わってる。
辞める辞める詐欺ですよ。辞める気はないのに辞めたいふり。同僚だけでなく、なぜか利用者さんにも辞めたいと言う。でも辞めない。薄っぺらい。
本当に辞める人は、黙って静かに辞めていきます。周りに言う時は辞表を出した後です。
そんな人の方が評価が高い会社
無能な方がいい。有能な人間はいらない。これは社長のお言葉です。
ここで評価されるという事は、無能だと言われている事と同じです。
辞めて辞めて詐欺ですよ。気に入らないやつには、訪問数を減らせばいい。おかしいなぁ、最近訪問件数少ないなぁという方は、早めに他の人の訪問件数も含めて記録しておきましょう。上はNGの差だと思うよとか、男女の希望があってねとか言ってきますが、そんな嘘八百に騙されてはいけません。特別な事情がない限り10件以上の差が出てくるのは、マネージャーや責任者が下手なのか、意図的に差をつけています。20件違うと3万円です。人の給料を操れると知ると、何でもできると勘違いしてエスカレートしてきます。気に入らない人は辞めてくれていいんです。誰でもいいんです、入社してくれれば。
オープンしてそんなに経っていないステーションで早くも求人出てますが、もう辞めちゃったのかなー 大変ですね。
どこもかしこも求人出てるね。
人手が足りているステーションでも求人出してるのは、今いる職員を異動させるか辞めさせたいからなんですかね
近日オープン！！じゃないですか？目指せ全国に何店舗とか言ってましたよねー忘れたけど。
それに辞める看護師多すぎて、募集してるステーションを希望したのに、常勤換算足りないステーションに回されたりもしてますよね。
目指せ全国に何店舗じゃねーよ こんな変なとこが増殖しても社会のためにならないよ。質の悪い訪看増やさないでくださいな。ビッグモーターと似すぎ。勘弁してください。
おやめ！
なんかもう、、こっちが恥ずかしくなってくる
ビッグモーターと同じと思うとね。特に良心の呵責を感じて退職した人はね…
こんな会社に居たら何で看護師になったのかわからなくなり辞めました。
金の猛者にはなれなかった(笑)
正しい
私もインセンティブを追いかけるような、そんな看護師にはなれなかった。
私もそうです。今目の前の利用者様が不安で不安で仕方ない、もう少しいてほしいと言われ、次の訪問がなかったのと最後の時間の訪問だったのでタグを切ってもし退勤時間になってしまったらここで退勤していいか上司に聞いたら時間で終わらせて帰りなさいと言われました。ＯＤをしたことがある方だったので放っとうけず残りました。
私はこのことがあってから心が折れました。
私自身今鬱になっています。でも周りは気付いてくれません。
辛いですね。せっかくいい看護が出来る方がいるのに。上司が理解がないとこんなに悲しい思いをさせてしまうんですね。この会社で働くのはもったいないです。早く逃げてください。あなたのような方に看護されたいですね。
それはちょっとどうかなあ
キリがなくなるしそれが当たり前になったら他の人にも求められるようになる
ブラックな環境を作る要因にもなりかねない
この件に関してだけは管理者の判断に賛成
細かいところも含めて判断できていればいいですよ。でも現場にいたのはこの方なんですよ。言われる事はわからないではありません。ただ目の前に苦しんでいる人に寄り添おうとする気持ちは大事だと思います。その優しさで救われる命もあるんですよ。看護師としてその姿勢は大事だと思います。少なくともこの方は一番大事な事がわかっている方だと思いますよ。これでよかったかな、あーしたほうがよかったかなと悩みながら訪問を行う事が大事なんです。一気に答えなんて見つからないんですから。だから私たちはこの仕事に真摯に取り組むんですよ。この議論は他の精神の訪問看護ステーションでも同じような事があると思います。どちらも間違いではないのかもしれません。ケースバイケースでしょう。ただこのような優しさは大事だと思います。救われます。
心が弱っている時に会いたい人になりたいなー
そんな時は別に正論を聞きたいわけではないから。何も言わず寄り添ってくれればいい。それだけでなんか救われる。
こんなカンファレンスをやりたかったなー 金儲けではなくて、看護について。いろんな意見があって、利用者さんの為にどうしたら良いかと真剣に考える。そんなあたりまえのことを話し合いたかったですね。病院では見せない素の姿を見る事ができる訪問看護だからこそ。
残念ながらここでは社訓読まされるだけで売上の話しかできないから無理ですが。まーだから辞めたわけですが。
本当、こういったカンファレンスしたかったですね。
でもこの会社では叶いません。絶対に！！
いくらお金がいいといえ、こんな先行き不安定な会社、本当に心から辞めて良かった。
今は安心して生き生きと働ける環境で幸せです。
その金さえも今は危ういみたいですよ。なんだかんだ屁理屈をつけて、給料やらボーナスやらインセンティブやら減らしてますから。サービス残業も多い事を考えるとコスパは良くないでしょう。内外から悪評ばかりで今後は益々先細りでしょうね。ご愁傷様です。
言いたいことわかります。あやめでは、30分以上はもちろん、35分以上訪問しているとお叱りを受けるし、質より訪問件数、安全より訪問件数優先ですもんね。訪問時間が35分を過ぎると管理者も上層部から注意されると聞きました。
プランに基づいて動こうと意識していると思いますし、何より現場にいた看護師がそう感じたのですから、毎回訪問時間に帰れないようなら対応を一緒に考えればいいのに、そんな事許されないから辛いんですよね。機械じゃないんだから。
時間と金に追われて楽しくない。息詰まりますね。
現場で悩んだ事がないからでしょうね。実際に現場で悩みながら精神科の訪問看護を重ねた看護師は現場の悩みがわかります。その場にいる看護師にしかわからない不安や危惧がある事を知ってます。相手は人です。いつもいつも長くするとは言ってないんです。ここはちょっと心配だなと思う時に少し配慮を行うんです。それだけです。
どこを向いて仕事をしているかという事でしょうか。看護観がしっかり確立している人には耐えられないので、遅かれ早かれ辞めるでしょう。辞めた方がイキイキしている事でもいかに無理をしていたかがわかりますよね。身体だけでなく心も。
ひとつのステーションもまともに回っていないのに、次から次へと近隣に立ち上げて、ステーション同士協力させるふりして競争させてるんですかね。普通に考えて、あ り え な い。
本来、訪問看護は志の高い看護師がやることが多いのに、神聖な業界をぐちゃくちゃにされた気分。
本当にそうですよね。単純にステーションの数を増やせばいいと思ってるから、作ったら放ったらかし。売り上げ上げろ上げろばかり。近くにポンポン作ったらどうなるかも予測できないから、共喰い状態で同じ会社から何度も営業に来るからと相手側を怒らせて、評判を下げる。オープニングメンバーとしてワクワクして入社した人は心折れそう。ドキドキしながら慣れない営業に行って、怒鳴られたら泣くよ。
あやめも、トップ及び上層部が変われば、少しはマシになるかもしれませんね。まー無理でしょうが。今のままであればこの業界から撤退することが一番の善行です。ビッグモーターが世間から非難されましたよね。そういうことです。いつまでこんな事をやり続けるんですか。これ以上、この業界を汚さないでください。頼みます。
本当あやめ辞めて良かったー
この会社居たら社畜だったわ ６連休満喫するぞー！
よかったですね！ 楽しんでください。
しっかり休んでこそ、良い仕事もできるってものです。
同じく、辞めた者です。辞めてから、わけのわからない事で悩まない生活を送ってます。純粋な仕事の悩みはもちろんありますが、それだけです。なので悩みがいがあります。普通のカンファレンスを行い、皆で対応しながら取り組んでいます。当たり前ができる幸せを感じています。普通の看護をしましょう。社訓よりも自身の看護観の方が大切です。余計なお世話かもしれませんが、まだ在籍している方、気付いて！
良かったですね！医療業界のためにもなりますね。
私も今は利用者さんのことも職場のことも考えて働けているのでやりがいを感じています。
利益第一優先、利用者のことを利用しまくるあやめからは解放されたのに、しばらくしてから嫌な気持ちを思い出す時があって。口コミを見たら、私が感じていた不信感や決断は間違いなかったんだと救われました。
同意
姑息な真似をしなくても、お金は後からついてくる。それが一番いい。
確かに
辞めると言って絶対辞めない人って自分が居ないと仕事回らないくらいの事言っちゃうから痛いよなー自意識過剰もいいところ
結局、他行けないし欲深いから居座れるんだなー
そうそう
辞める辞める詐欺、いるいる(笑) 辞めない言い訳ばかり考えてる。何年、そんな事を言ってるのやら。同僚だけでなく利用者さんにまで辞める辞めると言って騒動したのにまだ辞めてない。もう聞き飽きました。ここにお似合いですよ。
おい
私の車の中まで覗いて何をする気だ
一体誰が見るのか？
誰が見るのか？
盗撮か？
気持ち悪い
下っ端とか言って信用してないから、そういうことになるんだろうなぁ。
精神の患者さんをみてるのに、社員の方々が病まないといいけど。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
車の中を撮るタイプではないドライブレコーダーの時も、車内の録音はされていたみたいですよ。
プライバシー尊重なんてないですね
何も悪い事はしてないけど落ち着かないからカメラのレンズ隠したい。
音も聞こえないようにしたい
元から抜いてしまえばいいよ
何か言われたらアレ？いつの間にか抜けてましたが何か？と言いましょう
そのくらいやらないと身がもたないからね。それで攻撃受けたら辞めましょう。理不尽な事は証拠を掴んで辞めましょう。
こんなに多くの社員、元社員を追い詰めてボロボロにする会社って存在する意味があるのかな。ましてや人を助ける仕事のはずなのに。社員一人ひとりを大切にできない会社。社員をないがしろにするということは利用者さんもないがしろにすることと同じですからね。
この会社は健康診断はありますか？
入社時に自費で検診結果を提出するよう言われたのですが、入社後はどうなっていますか？
あります。
ちょうど1年ぐらい経ったら、どこかのクリニックで安いプランのを受けてくる感じですか? 自分の休みで行きますか?
入社して1年以内に行きました。指定の医療機関でした。安いプランかどうかはよくわかりません。検査の項目は年齢で違うと思います。私は休みを使って行きました。でも私は既にあやめを辞めてますので最近の事はわかりません。
この会社に1年以上働く人が殆どいないから、回答がきませんね。
確かに。倫理的葛藤で1年居られない。
1年以上、何の疑問も持たずに働ける人は少ないからね。
社訓では、全ての社員は動かなかったねー
人間相手だという事をないがしろにしたのがいけなかったですね。ましてや医療に従事する者を舐めるから。お金はもちろん大事です。でもそれだけではダメなんです。雑に金儲けしようとするから。人を動かすというのは強引な方法では無理なんですよね。
完全にビッグモーター案件なので
滝沢ガレソさんに垂れ込んだらよさそう
Twitterで炎上が今の時代手っ取り早い
@takigare3
滝沢ガレソさんは知らないのですが、口コミを読んでびっくりしています。今までおおごとになっていないんですかね。医療業界では聞かないですけど、よく、十分儲けたからいいやと撤退する業者がありますが、訪問していないのに訪問したことにしたり違反をしたりしているのは、医療費や生活保護費などの過剰請求で会社が返金になることはないのでしょうか？こんなに危険なことが多かったんですね。
厚生局の監査が入って、不正請求がわかれば勿論返金請求になります。悪質な業者だと改竄したり資料焼却したり、ただ監査が入った時点で、資料を元に厚生局側もプロですので、其なりの概算は掴みます。それを元に会社側の誠意ある姿勢も求められます。
厚生局電話したけどなんにも動きはないですよ。結局お役所仕事なんだなと思いました。
このままだと身体も心もボロボロになりそうなので今月いっぱいで辞めることにしました。
みなさんも早く辞めたほうがいいですよ。
ボーナスまで頑張ろうと言い聞かせて頑張りましたが、あまりにも面接の時に言われた金額よりも違いすぎてさっさと辞めれば良かったと後悔しています。
１月入社で今回出なかったという被害者がいっぱいいるようですが冬まで頑張らないでさっさと次を探したほうが身のためです。
お疲れ様でした。
辞めるなら早いうちにですね。
今はしっかりした職場で不安なく働いてます。
今の職場は入社して半年経たないんですがしっかりボーナス頂けました。
このまま、この会社に居たら…と思うと恐ろしいです。
よく頑張りましたね。お疲れさまでした。
ここまで悪評が立った会社に残る事はとても危険なので去るのは良い選択だと思います。
厚生局は皆さんからの情報提供や内部通報などを元に個別指導や監査に入ります。通報したから直ぐに動いてくれる訳ではありません。明らかに違法性があるものなら、証拠や資料があれば尚更信憑性高くなるので、情報提供の際に添付するといいと思います。皆さんの通報が集まる事もより力になるはずです。
今までの口コミにありましたが、あやめさんで訪問しているふるさとホームの資料を隠したり、訪問していないのにしたことにしているなどの情報を隠蔽していない限り本当は見逃されないでしょうけど。
ビッグモーターと同じで悪い評判がでて少ししてから事実が浮き彫りになっていくんですかね。
テレビでビッグモーターの社風で長く働いていた社員の転職は難しかったり、同業者にも風評被害を与えていたりということをやってましたが、あやめさんは同業者者にまでは迷惑かけないでほしいと思います。
似たような状況になる可能性は高いと思います。社風が似てるから。
退職後も大変です。
離職票届くのもあり得ない程遅い。２週間以内に送付されなければ職安にお願いしましょう。
この口コミを読むと、とてもヤバい。逃れられるのかなー。倫理的にとても怖い。スタートからズレてたんでしょう。ズレている事にいまだにわかっていないってのがすごい。。
気付かないのは、それをなんとも思わない人達の集まりだからでしょうか。
現場で働く社員を下っ端って罵る会社ですからね。
今日から社内も映るドラレコに変わります。何か注意点ありますか？こんなことあって嫌だったとか教えて下さい
事故があったときや、辞めさせたいスタッフがいる場合のほかは、わざわざさかのぼって見返すとは思えません。ただし、停車中のスマホ操作、エンジンが掛かっているときの電話などは慎重にする必要があるかもしれません。
8時間見返すと、昼休憩がとれていないことが明らかになると思いますが、その際には残業をつけてくれますよね?? この作業のために、事務センターに新しく数人の採用をするなんて馬鹿なことはしませんよね? みなし残業の幹部でやってくださいね。
そもそも車内カメラってなんで必要なんですかね？ 事故なら車外だけでいいと思うんですが。辞めさせたい社員の粗探し？ 理由が知りたい。
若い子、気をつけてね。私的にオッサンが見ませんように。
勤務時間中に男連れ込んで不倫してるからかな(笑)
あちゃー
キモイ
マネージャークラスは下に手を出す
訪問回ってる時、車の中くらいしかホッとできる場所ないのに、それを覗くなんて勘弁してほしい。気持ち悪い。プライバシーないのかよ。
早く他見つけて、こんなどうしようもない会社辞めてしまえばいいのに
中にいるとなかなか飛び出す事は難しいんですよね。せっかく転職して入ったから頑張りたいと思うし。でも、この会社に関しては、辞めるとよかったと思えます。爽快感がありますよ。出ちゃえば引く手あまたですよ。後ろめたさもないし、個人の感情だけで評価されることもないし、必ずよかったと思うんですけど。せっかく仕事するなら尊敬できるまともな上司と働きましょう。楽しいですよ。
ボーナスめちゃくちゃ減額されたのと研究日でムカついたことがあったので土曜日面接に行ってきます。
減額の理由ってわかるんですか？
減給された理由は直接聞くべきです。聞く権利はあります。
告知なく減給されているなら尚更です。
そりゃそうだ！
1月に入職したけどボーナス出ませんでした
2月に出ないのは当然だけど面接の時に8月は出るから！と言われてたのに…。
いざ聞いたら、そんなこと言ったっけ？ですって。本当悲しくなる…。辞めたいなぁ。
以前は満6ヶ月勤務していればボーナス出ましたよ。
出ると言ったのに出ないのはショックですね…
1月の採用は1月4日の方が多いようです。会社のことを言い分だと、1月1日〜6月30日在籍で6ヶ月なんだと思います。それを説明せずに「言った、言わない」になった例を聞いたことがあります。契約書に何にも書いていなくてトラブルの原因を作る会社、部下の責任を問わなくていい（売上だけ考えろと言われている）ので部下の労働と報酬について理解していないマネージャー、平社員のモチベーションは下がり、利用者へのサービスが下がります。飲食店だと、衛生的で美味しいものを食べたいところです。
よく知らないのに、面接で出るって言っちゃうのはいい加減だなぁ。普段、エリアマネージャーに、報酬決める権限ないのに。
好き嫌いだけでボーナスの査定してるんだから、嫌になってくる。NG乱発するのも、うまくまとめるのもエリアマネージャー、マネージャー次第。
普段の訪問や電話対応でも、適当なこと言われちゃうと、こっちが困るんだけどなぁ。
現場を知らないからね。無理ですよ。さんざん訪問をした看護師だと苦難を知ってるからいろいろあっても対応できるんですけどね。経験が物を言うとこも多々ありますし。
こんなに暑い中、訪問に回っている社員によくもまーこんな酷い仕打ちができるなー
なんかあったの?
ここの口コミにたくさん書いてあるよ
あやめのボーナスってどれくらい働いたら出るのかな？エリマネに聞いてもはぐらかすし…。結果、私は対象外(？)でした。
半年じゃないんですか？
なんではぐらかすんだろう。
、今回は1〜6月に在籍していた人だと思います。だから1月4日入社は出ません。理屈上、1月1日入社は出るはずです。その間に欠勤があれば、日数に応じて勤怠率で引かれるはずです。車の事故は保険を使うので引かれます。安全運転がいいですね。違反は自分で払っているはずですから引かれません。
すべて大っぴらにしていないのと、査定を公平にしなくても分からないという現状がありますから、他の人には言わないでねという言葉を聞くこともあるでしょう。
好きで事故を起こす人はいないですよ。みんな安全運転したいと思ってるに決まってるじゃないですか。異常な件数の訪問に行かせて無理をさせて、その結果、事故を起こしている人もいるはずです。そんな事で査定されてボーナス減らされたら、何のために頑張ったのかわからなくなりますよ。虚しくなると思います。事故って、車だけでなく人の気持もへこむんですよ。そんな辛い心情もわからず、訪問に行ったこともない人達から評価されるなんて。精神科の訪問看護なのに、スタッフの精神衛生なんて無視ですね。
そうなんです。おっしゃるとおり。
契約時に駐車場について詰めて貰えれば、道路使用許可を面倒くさがらずにとってもらえれば、駐禁自腹で払うこともなくなるし、トイレ休憩や昼休憩が少なくとも取ることができれば、安全運転もできますし、複数名で訪問をすることが1日1件でもできれば、後輩も育ってくるし辞めないし、グレーな部分はすべて会社の利益としなければ、モチベーションも落ちないし。
採用面接で言ったことを覆さないでください。朝言ったことを覆さないでください。偉い人の言うことは根拠があると思って動いていますから、好きなようにころころ変えないでください。都合が悪くなるとキレるのはやめてください。
通常の訪看は、新人が入ったら、複数名でなくても、ある一定期間、利用者さんの許可を得て先輩に同行して、訪問看護を現場で学べるんですけどね。で、一定期間を経て1人で回れるようになってもマメに連絡を取り、不安を解消しながら育てていきます。複数名ではない訪問が殆どなので2人で行っても1人分しか売り上げはありませんが育てる事が大事なのでそうします。すぐには収入にはつながりませんが、結果的にはいいです。
入社後少しだけ先輩と回って、後は1人で行けるでしょと放り出す。何か問題が起きると面倒くさいからNG扱い。上手く軌道に乗れればいいけど、先輩に聞いても、私に聞かないでと言われてしまう。
「患者さんから学びなさい」ってのは病棟だから通じる話で、看護観と関係性だけでなんとかしようとしても、他の人と違うやり方はしないでとピシャリ。
新人さんが利用者さんと上手く行かないのは、マネージャーやベテランが工夫しないからですよ!！
OJTできてないですもんね。どこか他のまともな精神特化の訪看で働いて基礎や応用ができている人が管理者ならば、まだ頼りになるかもしれませんが。その上のエリアマネージャーの立場の人も現場を知っている看護師ならね。でもそれもないし。ここは、まともであればあるほど毛嫌いして辞めさせるからね。会社を設立してから、かなり年数が経っているにも関わらず、信用を得られないのはそこでしょうね。
長い目で見ると毛嫌いされて辞めた方が将来的にはいいかも。ここで働き続けるのはとても危険です。上層部は無資格者ばかり、現場は有資格者だから。この会社の性格上、手柄は上層部、問題が出て責任取らされるのは現場の人間になると思います。怖い。
やっぱりビッグモーターと同じ
辞めるも言っていないのに基本給より６万も引かれる前から下がっていました。こんな会社初めてです。今日今すぐ辞めたいです。
責任者は自分だけ５連休しています。私には希望休以外に通院で休みがほしいと言っただけでものすごく言ってきたのに納得できません。
早速水曜日労働基準監督署に訴えてきます。もう怖いものはありません。
なんか１年近く頑張ってこのボーナス。やってらんない。サービス残業してまで頑張ってきたのにもう嫌だ。本当に時間返してほしい
労基に行っても無駄です。両方の方をもつので。労組のがいいです、私は知り合いに労組を聞いて相談しました。動く時は即動いて一緒に戦ってくれます。後弁護士に相談しとくといいです。私は証拠がたくさんあるのでどちらにも相談してます。
無駄ではないです。労働基準監督官は、労働基準法などの労働関係法令違反の罪について、司法警察員としての権限があります。
裁判所から捜索令状の発付を受けて、強制的に事業所へ立ち入って調査することや、違反者を逮捕したり、検察庁に送致したりすることも可能です。
警察官同様の強力な権限を持っています。実際、労働関係の法令に違反する行為があって違法性が高くて、明確な証拠があれば早々に動きますよ。
利用にあたっては費用もかからないし、早いとこ通報しましょう。
告知なく減給されるは違法。
会社側は辞めてほしい時、減給をするらしい。告知なしは本当にブラックな会社の手段です。
酷いなー
そんなことがあるんですね。ひどい
エリマネAの生殺与奪の権利
誰？ イニシャルのままですか？ ア行？ 違う。少年Aみたいな感じ？
普通にイニシャルだと思うけど？
ア行ではなくアでした。失礼しました。
月末になったが、くれぐれも先月みたいに口コミを一括削除するなよ。また炎上するぞ。悪手だぞ。
正々堂々と反論してくださいよ！！
消されたら、何か起こりそうなくらいみんな怒ってる感じがする。
煽らない、煽らない。あなたの鬱憤晴らしの場ではないです。こういうところに書き込むときは、とにかく冷静に。
まー さすがに一括削除はないですよね。そりゃ怒るよ。まだ冷静な方ですよ。
痛いとこ、つかれたから消したわけですし。そういう事です。
それにしても敵の多い会社ですね。社員からの信頼のカケラもない。それだけ悪どいことばかりやっていたのがわかります。
ビッグモーターと同じ
あやめの手口で、あの店舗数で、あの儲け方をしてたら相当な医療費があやめに無駄にかかってたことはすぐわかる。
半ば無理矢理、週の限度日数を必ず複数名で、必要のない人達にまでっていうのは利用者に調査してもばれるはず。
これで、訪問看護の算定基準とか厳しくなって本当に必要な人に提供できなくなったら、大迷惑、恨まれそう。
最近、複数名行かせてくれないよ。必要な人にも単数。
以前からの経営方法を知っていると、改定されたこととあやめが無関係とは思えない。リモート会議を見て思っていたことは、あやめはハイエナか。
どうして、飲食業が医療業界で儲けようと思ったんだろう。医療でここまでやるのは悪目立ちしてますよ。
飲食業、うまくいってないからなー
素人なのにこの業界に手を出したのは、安易に稼げると思ったからですよ。初期費用も少なくて済むから。そんな軽い考えで精神の看護なんて深くて大変な仕事に手を出すからこの荒れ模様です。
この会社は、本来の複数名の必要性がわかってないからねー 損得だけで考えるから不要な所に複数名で行かせたり、必要な所に1人で行かせるという事をするんです。
手口（笑）
入社して、社訓を渡され、唱和させられたところで、あっやばいって多くの人が思うんですよね。で、すぐに辞める人もいます。少し様子を見て益々やばいって思って辞める人が出ます。それでもせっかく入社したんだからと頑張ってみる人もいますが、結局辞めていきます。だから人が定着しない。
人が定着しない職場は辛い。身が持たない。病む。
ものすごいスピードで辞めていきますよね。離職率が高いから年間、何人辞めているんでしょうね。1ステーションでも年間で二桁行く所もあるから全体ではものすごい数でしょうね。職員ナンバーと在職している職員の数を見ると辞めた人数がわかるよね。
普通の会社では、１人を育てるのにいくらかかってると思ってるんだ!と怒られますよ。部下がやめると管理職の査定に響く。ありふれた言い方でいうと、平社員は「人財」なんです。
ここは会議でも取り上げられないのか、誰が入社しようが、誰がやめようが、サービス残業で埋められるんなら関係なし。配置基準だけ気にしていればいい。
最近では、入社しばらくは期間雇用。人によってはさらに期間雇用が伸びていく。その基準もどこにも示されていないので、好き勝手に伸ばされて、辞めるのを待っているかのよう。
利用者との契約もそうだけど、いい加減。最低限説明する必要がある部分すら「読んでおいてください」。社員の採用も同じ。給料と労働時間は対価という意味では必ず合意されるもの。その説明すらあいまい。インセンティブで揉めるのは、面接担当者も、ステーションの責任者も分かっていない。結局、事務センターに問い合わせると分かるのだろうけど、事務センターにだけ基準が示された紙があるの？何だかおかしい。
平社員が辞めたあとのことは考えていないのか、他に転職した人が「前にあやめってところにいたんだけど…」というような話をよく聞く。医療業界全体に言えることだけど、あやめは飲食業なんだから、医療業界の悪いところを真似しなくていいんです。ただでさえ…
利用者さんと交わす契約書、契約時に読み上げないんですか。そんな事した事ないけど。でもこの会社ならありそう。
質なんて考えてないからね。資格さえあればなんでもいい。何も考えず、おかしな事も文句言わず従ってくれたら尚良い。
そんな事できるか！
ひどいですね。社員を人と思って雇ってるのかな。
物と思ってると思います。人ならば奴隷というところでしょうか。
文句言わずに黙って稼げ！でしょうね。
この下っ端が！
と思ってます。
パチンコの玉
いよいよ来週火曜日ボーナスですね。次の職場決めた方いらっしゃいますか？
辞めるチャンスですよね。泥舟に残るか降りるかの選択ですね！
ボーナス貰ったら辞めます！
次ももう決定してます。
しっかりした就職先で今まで、あやめに居たことを本当に後悔しました。
辞める２週間前に退職届けを提出して２週間後にはもう出社はしません！
さよならブラックナース
おめでとうございます！
この会社って会議の議事録見た事ないんですが、あるんですか？ 丸一日会議してるのに。
見たことない。
7時間くらい会議してますよね。
月2回も
会議の議事録ないって‥‥そんな事あるんですか。聞いたことない。学級会でも書記がいますよね。学級会以下。小学生以下。
残すとまずいからですかね。最低。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
教典の布教ですから
納得
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
残すなら全て残しましょう。都合の良いとこだけでなく、都合の悪い所も書いてくださいね。
会社側はなぜ返答しない？ あるかないかの簡単な質問なのに。
「会社側はなぜ返答しない？ あるかないかの簡単な質問なのに」
↓
そういう場所ではないでしょう? 会社が出てくるほうがおかしい。けんか腰になったほうが負け。冷静に冷静に。
はいはい。やっぱりないのね。
あるかないかって聞いただけで責められるなんて。
現場のスタッフが見た事ないって言ってるんだからこんな場所で聞くことになるんじゃないの。会議の後に議事録の報告するはずなのにしないからでしょ。
普通、あればあるって答えますよ。だって普通の会社は残してるんだから。
冷静に聞いてるじゃん
信者ですか？
社訓の書き直しとか追加や削除はマメにやってるのに。その時間を使って議事録を書いてアップしてくださいよ。
うちのエリマネなんて怖い形相で愛想もない
ミーティングという名の名目で社訓読みに来るだけ
ミーティングってそれだけ？他にないんかい？
来るだけでストレスだわー
ヤバいくらい嫌われてる
わかるわかる。在職中、ビックリした事を覚えてます。エリマネが社長までリモートで呼んで社訓読まされて。利用者さんの個々の話し合いはなし。それからはまともなミーティングをするためにエリマネには連絡せずに話し合いをしていました。この会社ではちゃんとしたミーティングをするなら、こっそりするしかありません。エリマネは、どうせ現場の事はわからないので不要だし。金儲けの事しか考えてないから利用者さんの事なんて興味ないから退屈でしょうし。
私の事業所はエリマネがふるさとの施設長で、訪問看護の事をなんも分かってなくて…
理念にこうやって書いてある的な、実務に関係ない指導で役に立ってなかったです。
確かに、利用者のミーティングってほんとにやらない事業所です。
本業、忘れてます。あっ いや最初から理解できていないか。
女のエリマネはダメ感情的になりすぎる。
私情を表に出さないつもりだろうが、出まくってるから笑える(笑)
逆に社訓を理解してないのでは？
社訓読むだけのミーティングっておかしな社風。
普通の企業では考えられない(笑)
すごくわかります。ミーティング、カンファレンスは「毎日社訓の読み上げをやっているか？」と売り上げのダメ出し。研修は金儲けのための勉強、いかにひとりの利用者からとるかを指摘される。
3人しかいないステーションで、毎朝金儲けの社訓を管理者が読み上げて、2人が復唱することを強要させられますけどカオス過ぎる。宗教団体？と聞かれました。
赤いとこ復唱！
売り上げの低いところは高いところに食わせてもらってる的な文章に引いた。
社訓を読んだら売上が上がるわけじゃない。飲食業を始めた頃に売上が上がったので、書いてみたのが社訓。多分それでいいんです。売上を上げるために唱和させようってのが、頭を使ってない人たち。頭を使わないと売上上がらないから、社訓でも使って何とかして、あなた達給料高いんだからってのがオーナー社長の考え。平社員はマネージャー職から出てくるアイデアとか工夫を聞いて、自分の能力を駆使して必死に（法律に基づいて休憩取りながら、サービス残業はせずに）回ればいい。アイデアとか工夫が出てこないマネージャー職はどうすればいいですか?ビッグモーターみたいに一時的に降格ですか?
福祉施設の施設長をしながらエリアマネージャーをするって、あやめではよくやってますが、どちらも片手間でできる仕事ではないのに。ホント、仕事を舐めてますよね。
施設は入居させれば利用者放置。あやめは立ち上げれば放置して、安定する前に次のステーションの立ち上げだもんね
雑だよなー
年収1000万
あやめは常勤換算足りないところが多くて、普段だったら高速道路使って行く距離にあるステーションに常勤換算取るために通勤させられました。いるだけでいいって言われてむなしかった。悪いことに手をかしていると思うことが多くて辞めました。
転職して、今の所は違う。あやめのせいで真面目にやってる訪問看護まで被害受けるのでいい加減にしてください。
そうなんですよね。あやめが悪く言われるだけなら自業自得なんですが、業界全体もそう思われると大変迷惑なんです。ビッグモーターも業界全体に迷惑をかけてますからね。
大変でしたね。お疲れさまでした。辞めてよかったですね。
あやめって常勤換算足りないとこ多いですよね。元々ギリギリの人数で始めるし、入ってもすぐ辞めるから足りなくなる。評判も悪いから新しい人も入らないし。こんな大変な通勤もさせるし。どうしょうもない。
部下の「生殺与奪権」。そんなのが与えられていないと、現状のエリアマネージャーの行動や言動は理解できません。
この会社はデューンを見本にしたと言ってましたが（かなり前にデューンはもう超えたと自慢気に言ってましたが(笑)）、見本にしたのはビッグモーターじゃないですか。
口コミ、消さないでくださいね。消したらもっと炎上しますよ。消したって事も会社の悪評価になりますよ。
一括削除されたんだ。悪質ですね。
思い当たる節があるんでしょうね。
BIG MOTORとほんと変わらない。
現場に行かずにタグを切るのは止めて下さいね。
事務センターがokしちゃ駄目ですよ。
ビッグモーターのLINE、休みの日も来る。ここも同じ。正月も来たね。休んだ気がしない。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
ビッグモーターは保険会社と癒着してたけど、あやめに指示書を出してる医者は大丈夫なのかな。
特にふるさとホームの指示はやばそう。金稼ぎのお手伝いになってる。
法の隙間って感じする。
ふるさとホームには看護師がいるでしょう。訪問看護はいらないのではって疑問を投げかけた医者もいた。
認知症だけでは通らないから、エリアマネージャーが頼み込んで精神の疾患名をつけてもらってたケースもあったと聞きました。そういう事をすると仕事ができるという評価を受けます。
そうそう、看護師いるし。さらに、訪問が必要ない人の所へ訪問に行くから、本当はふるさとからは嫌がられているんだから、利用させてくれる施設長やエリアマネージャーに感謝するようにと。当たり前と思わないように言ってましたね。利用者の尊厳なしですね。
何が感謝だよね。ふるさとホームからは嫌がられてるからって。知るかよ。行けと言われて不要な訪問に行かされて迷惑だわ。こっちの身にもなってほしいわ。
認知症じゃ精神科訪問看護指示書で訪問入れないから、鬱や気分障害を診断名に追加して、あやめを訪問させています。
指示書をまとめて依頼している県もあります。
医者も儲かり、ファーストナースも儲かる仕組みです。社長は儲かる仕組みづくりと豪語していました。この口コミで、ケアマネはそういった悪行を知っているそうです。
儲かる仕組みづくりと豪語
もう最低ですね。そんな事を自慢気に言うなんて。本当に情けない。この会社は一日も早くこの業界から手を引いて欲しいです。真面目に精神の訪問看護に取り組んでいる他の会社の印象も悪くなり、業界全体に迷惑をかけます。
夜中もね
気味が悪いほど訪問看護ステーションあやめがあるので、皆さんとは違う事業所で働いていたはず。なのに、話されている内容がわかる分かると頷けることばかり。1ステーションに限定されたことではなく、訴えている人達がこんなに共通している内容ということが何か物語ってますね。
上の人や身近な人は知っていることですが、訪問していないのに、訪問したことにしていたステーションもありましたよね。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
どっちもイヤ
あの頃っていつ？
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
日刊現代にリークしました。
どんどんリークしましょう
ほーお やりますね
私もリークします。
ここの法定社長って仕事できる人?
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
いくら報酬があれば、単純に操られてもいいやと考えませんか? 自分を出すこともなく、指示の間違いにも目をつぶり、単純に従ってみる。顧客のことは上司が全て考えてくれる。時間になったら、その場所に行けばいい。
文章、おかしいですよ。読み直してみてください。
後どこにリークしましょうか？
まだ准看護師が計画書、報告書を書かされています。
あとボーナス前になった瞬間、あの人からこの人からNG出てるからと言われまくってます。本当にそうなのか疑問の利用者様もいらっしゃいます。なぜならそれを言ってる責任者がその利用者様にNG言われて私だけ来てほしいと言われている人が何人か入っているからです。
ボーナスを下げたいだけじゃないかと疑ってしまいます。
そこまでやるかー 後からバレるのに。
利用者さんに確認すればすぐわかるからね。その場しのぎばかり。
ボーナスの査定の時期なんですね。最低。
バレれば指定取消しにはなることだらけ。
インセンティブもボーナスも減らそうとしてるのかな？ いよいよ末期ですかねー
「うちは他より高い」って言ってますよね。「他に低いところがある」って言いながら下げるんですよ。
同級生の友達の小遣いのほうが低い。家計が厳しいからって、子どもの小遣いを低い友達の方に合わすんです。まずは、親の小遣いを下げるべきじゃない??
ここは給料がよそより高いって事がかろうじて良い点だったような。それしかいいとこなかったから。それもなくなったら何もないですね。そもそも高いと言ってもサービス残業があるからたいしたことなかったし。本当に経営やばいのかな。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
週刊文春さんにリークしちゃった笑色々な証拠あるからねー使いたい放題笑
やりますね。正義の味方。感動です。勇気のある方がいるんですね。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
世間の人にここのコメント見てほしいです。この会社の状況がリアルにわかりますから。
在職中に証拠取っておけばよかったなー 社長が、有能な社員より無能な方がいいと言ってたの録音しとけばよかったなー あとこれはLINEだけど目標件数7件は少ないって怒られた事。仕方なく11件て書いたら納得した事とか。ここの会社の体質がよくわかる。質なんてどうでもいい。この会社に長く勤めると無能とレッテル貼られたようで耐えられない。
確かに長くいる人ってそんな感じだもんね（笑）
今月営業先にパンフレット持って行ったのに後日伺ったら、あやめのパンフだけなーい(笑)
あんなに大量に持ってったのに、なくなったのはなんでだろう～なんでだろう～
ま、退職すっからどーでもいいや(笑)
捨てられた？
間違いなく捨てられた(笑)
受付の人、めっちゃ塩対応(笑)
退職、正解！
いつの間にか短時間訪問のインセンティブが下げられていますね。インフォームド・コンセント(説明と同意)の概念はありませんので医療者としての資格もないです。本当に従業員のやる気を下げるのが上手い、頭の悪い会社です。
今度、2人目のインセンティブ下げるんでしょ? どうせなら1人目を上げればいいのに。どっちにしろ、責任者や管理者がしっかりしていないと、インセンティブ高い方の争奪戦が勝手に始まるのに。
ホントですね。今後もインセンティブ下げていくのが目に見えてます。看護の質は一向に上がらないのに。どうせビッグモーターのように不正が明るみになって潰れるでしょうから、泥舟が沈む前に早々に見切りをつけて他に移った方が賢明ですね。
ジワジワ経営厳しくなっているのかも。内外で評判悪いから、今後、益々悪くなると思います。泥舟が浮いているうちに逃げるが正解でしょう。
もともと少なくなっていたのに今度は1000円って言ってました。最低賃金時給より低いって舐めきってますよね。ご利用者様が辛いから短時間でと言われても分かりましたと言いにくくなってしまった。
辞めてよかったと日を追うごとに思います。辞めたらこの気持ちわかると思います。清々しい。モヤモヤしながら働くと絶対どこかで耐えられなくなります。まともな人は。
会社側からコメント一括削除をされてからまもなく1ヶ月です。
内部からのコメントも外部からのコメントも全部消しました。都合が悪いから。そういう会社です。
医療業界を舐めてる。こんなにむやみに（金儲けするために）ステーションを近隣に増やして、やってることもめちゃくちゃ。やたらと近くにあって、うちは全然行ってない事業所から、「またですか？あ、あれはあやめか」と言われました。こっちは真面目に精神の訪問看護をやってるのに、ちょっとでも同類と考えられてしまうことがあり迷惑。
本当、精神科特化の他の会社があやめと一緒にされると迷惑。あやめとはやり方かけ離れすぎだから。
病院や福祉の関係者からも段々信用がなくなってますね。
あやめの看護師ですと言うのは恥ずかしい。名刺を出すのも恥ずかしい。
おやめ
だから辞めました。耐えられず辞めました。配った名刺も回収して焼き捨てたいくらいです。
近くに作るから、あやめ同士で営業競って共喰いみたいになってるんですよね。来られた方は迷惑だし印象も良くないので、違う訪看に依頼しましたという口コミがありましたね。
営業かぶって、「頼むからもう来ないで！！」ってヒステリックに叫ばれて、「申し訳ありません〜」って逃げるように帰る。偉大なる先輩方、偉大なる相談員様のおかげですね。
気の毒です。心折れる。
ビッグモーターのニュースを見て、私もあやめをすぐに思い出しました。書いている方がいましたが、やり方手口が同じですよね。上の幹部の方や働いているスタッフは、患者さんの事を金としか見ていませんでした。急速に事業所が増えていて恐ろしいし、よく許可がおりるなあと思います。
あやめはすべて金儲け、患者の事は金としか思わない。人と思わない。最低な職場。
ラインやビデオ会議にもありましたが、利益利益言われて目一杯訪問に入るよう言われ、それをステーションで共有するよう指導されますよね。生保の方に0円の領収書を渡したら、「本当はこんなに国に払ってもらってるのね。申し訳ないです」と言っていました。誠実にやれば上から攻められるあやめは離職しましたが、怖いので証拠はとってあります。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
そっくりですよね。ビッグモーターが会見で、部下が勝手にやったことで知らなかったと言っていましたが、あやめも部下に利用者さんから金をむしり取るような働き方させてるから危ない。とういうか、生保やら医療費などの税金をむしり取ってるのか。
部下が勝手にやった。秘書が勝手にやった。聞き飽きましたね。絶対、この会社は現場の看護師のせいにしますよ。エリアマネージャーを含む上層部は無資格者ですから、現場の有資格者に責任をなすりつけますよ。自分達は逃れられると高を括っているからこんなに汚い事ができるのでしょう。怖いですね。
利用者さんの事も見下した人多いです。精神だからとプシコだからとバカにしてます。特に上層部。お前ら患者みる資格なし。誰から金もらえてるのか考えろ。ま、言っても無駄だな～。おやめさんには。
あ、それ身体科の病院も同じ。医者も看護も、精神科が嫌い。でも、精神の患者なんて簡単に看れると思ってる。お話すればいいと思ってる。
そこは個々の医師や看護師により違うでしょう。身体に関わる現場で働いていても、精神科だからとバカにせずにきちんと対応できる医師も看護師もいますよ。
そこは個々のエリアマネージャーや責任者により違うでしょう。無資格で働いていても、精神科だからとバカにせずにきちんと対応できるエリアマネージャーや責任者もいますよ。
そういう人は、ここでは評価されません。辞めていきます。そういう会社です。
現場の社員の事を下っ端とまで言うんだ。下品極まりない。社員に感謝もできないような人が上層部にいる会社。ましてや医療の世界で。ありえない。潰れてください。社員の事を下っ端って言うくらいですから、利用者さんの事はなんて言ってるやらわからないですね。恐ろしい。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
前のページを見てもらったらわかりますが、職員の事を“下っ端”って言ってる会社です。現場の職員は金儲けのコマとしか考えいない事がよくわかります。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
最近ではありませんが、幹部が税金1100万払ってるって言ってたなー ありえないと思ったけど本当だったのね。
時計、バッグ、車も。
コメント一括削除は非常にまずかったよね。悪手。
今月会議あった? 新採用向けだけ?
明日本社で会議ありますよ。何を話すのか分からないけど。
明日本社でありますよ。どんな話するのか分からないけど。
会議疲れた～
ろくでもない話
どんな話?
こんなところで愚痴をいちいち書き込んでないで文春にリークしてみては？取り上げられればあとは世間が良い会社かどうか決めてくれると思いますよ。
愚痴？ 愚痴のレベルならいいんですけどねー 口コミの内容を読んでいると愚痴レベルではないですよね。愚痴程度と思うその感覚、危ないですよ。
愚痴では済まされない事実が書いてあって、まずいと思ったからコメント一括削除しましたよね。コメントが間違っていたら反論すればいいだけなのにできないから。一括削除する前にも部分削除してましたよね。てもあまりにも外部に出るとまずいことが多くなり、部分削除では追いつかなくなって全部消しましたよね。外部の機関から指摘があったコメントも全て消してしまいましたよね。
会議終わったから、そろそろ一括削除ですよ。事務センターの出番です。誰かバックアップしてる?
愚痴じゃないんだなー。愚痴という認識がヤバい。
事実かどうか下っ端で判断すんなって笑
側から見てたらただの下っ端の愚痴にしか見えないから笑
自信あるならリークしてみなって言ってるのに誰も「リークします」って言わないじゃんここは笑
表立った事はせずにこんなところでぐちぐち書いて、そんなに嫌ならさっさと辞めて他行った方がいいでしょ笑雇ってくれるところがあるならだけど
そういうふうにしかとらえられないとは腐ってますねー 違法しているという指摘コメントに何も言い返せないくせに強気ですね〜
あなたが心配しなくてもこの会社を辞めても皆さん、他ですぐに雇ってもらえますよ。たくさん求人はあります。ましてや、ここがおかしいとわかってるまともな人達だから良い仕事をしますよ。
実際、辞めてもすぐに仕事ありましたし。後ろめたい仕事をしなくていいので気持ち的にとても穏やかです。
同感。すぐに仕事、決まりましたよ。後ろめたい事をやっていないのでそれだけでとてもいいです。
側ってなんの側？ちゃんと書いてくださいよ
書けないよ。都合悪いから逃げてばかりだから
下っ端て、その言い方。下っ端のおかげで贅沢できてるくせに。本当に現場で働いている看護師や相談員の事を舐めてますね。こんな人の下で暑い日も寒い日も理不尽な事にも耐えて働いている職員の事を考えると憤りを感じます。
本当にその通りです。
下っ端という言い方をする人たちが上層部にいる会社で働きたくないです。
職員のことを大事にしていない会社というのがよくわかります、これだけでもはっきりとした事実ですよね。
退職したいと思います。友人がこの会社に興味を持ってましたが、入職はやめるべきと伝えようと思います。
私も知り合いから就職を検討しているがどうなのかと連絡がありました。ここの口コミサイトを教えました。結果、就職してません。知り合いや友達には辛い思いをしてほしくないのでホッとしました。人が不幸になるのは見たくありません。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
あなたはマハロさんでしょうか？
あなたも人を嫌な気分にさせる書き込みをしているのではないでしょうか
少なくとも下っ端と呼べる立場の偉い人が職員や退職した人を軽んじる発言をするのですね
あんた残念な奴だね。
リークしてないとでも思ってんの？笑
本当上がバカな奴ばかりだから使えないんだなー。
下っ端と堂々と呼んでしまう人たちは、「呼べるもんなら警察呼んでみろや!!」と言ってしまう、あおりドライバーか、半グレか何かですよ。東京リベンジャーズとか好きな奴らです。「リークできるもんなら、リークしてみろや!!」。一緒でしょ?
下品ですよね。そんなのの下で働きたくない。下品が感染る。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
https://bunshun.jp/list/leaks
ビッグモーターと同じというのであればリークしてみては？あとは世間が決める事なのでこれで良い会社かどうかわかるのではないでしょうか？
小さい会社は世間は知りませんって。なんか、大きい会社と思ってる?
小さい会社は確かに注目度は低いです。でも医療の世界はまた別です。汚い事をしているのがわかれば世の中は嫌だと思いますよ。
小さかろうが大きかろうが、やっていい事とやってはいけない事は同じです。
いつも管理者さんが気にかけて下さり、
相談もできてとても働きやすいです。
産休もあります。
私は産休をとって、復帰させていただきました。
育休は取れますか？ 産休は当たり前なので、育休の事を教えてください。
あんたのとこはイイ管理者だな。私は妊娠中、ひどい扱いをうけました。
産休はわかったから育休が取れるか教えて。
やっぱりもうどうでもいいや、辞めるから。
ステーションによりけり？
今のところ相談できるし、全体聞いてくれると
妊娠中に訪問件数、たくさん回らせる酷い会社。体の事を考えてきなれない。
酷い
産休育休は取らせてくれますか？
マハロさん、答えてあげて
マハロさんがわからないなら、その上の上司でわかる方が答えてあげてください。
誇れる会社で働きたい。これってとても大切な事なんですよね。
不当解雇で会社を訴えた人がいることは、数年前に聞いた事があるんですが、何件くらい訴えられてるんですかね。知ってる人はいないかなー
マハロさん、知らない？
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
やっぱりビッグモーターに似てる。
理念浸透！
車の傷ペナルティー
何だか色々高圧的なやりかた。
ビッグモーターの元社員は、騒動になる前に辞めといてよかったという方、多いでしょうね。
ファーストナースも在職中、ここに居ては危ないと感じて辞めました。
どうなってるんだインセンティブは？
説明できるやついるか？
いい加減にしろ！
マハロさん、答えてあげて
お聞きしたいのですが、準社員のボーナスってどのくらいですか。
希望失くすかも
聞くだけ無駄
準社員考えてるんですけど可能なら教えて欲しいです…
希望なくすんですね…。。。
辞めようかな…
すずめの涙です。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
マハロさん、答えてあげて
訪問時間って皆さんいっつもどのくらいですか？
30分未満の時とかありますか
30分未満は短時間訪問になりますね。
短時間訪問は金額が安くなります。契約書、重要事項説明書についている金額表を参照してください。
在職中の方、答えてあげて
売上げが悪いと会議でターゲットにされ、みんなの前で詰められる。ビッグモーターと同じですね。
訪問受けるならファーストナース♪
やっぱりあやめが一番！
ビッグモーターのCMの曲に乗せて！！
ワーストナース おやめ
まだそんな事やってるのか～お先真っ暗なあやめさん→おやめさん
そんなに嫌いなら、さっさと辞めて
好きなところに行けば良いし
すでに辞めてるならこんなとこに
愚痴ってないで自分の人生充実させたら。
きっと今も自分の人生に満足してないから
ここに愚痴る暇しかないんでしょ
困ってる人を助けるために
看護師になったんじゃないんですか？
プライドないの？
芸能人も中傷されて
自殺してる人たくさんいるでしょ。
人に悪いことしてるって認識して
いじめの心とか、むかつくから
気分悪くさせてやろうとか
そーゆう思いで行った行動って
自分が行ってる行動が
そのまま反映するのが人生だから
やめたほうがいいよ。
見てるからね。周りの人は
自分が見られてないと思ってても
絶対気づいてるからね
それに自分自身が一番よくわかってるはず
自分で自分の心傷つけてたら
良い人生にならないよ
いつも利用者様の笑顔の為に
働かせていただいています。
こんな書き込みをみてると
悲しくなります。やめましょうよ
嫌いなら関わらなければ良い
それがお互いにとって良いから
ここの口コミの目的を確認してくださいね。今から就職をしようとする方が正しい情報を知るために、在職中の方や退職後の方が書き込みをする場所です。嘘が書いてあったらそれはいけません。でも皆さん、事実を書いていますので書き込むなというのはおかしいですよね。なぜ、ここまで書かれるのかよく胸に手を当てて考えてくださいね。他の訪問看護の会社ではあり得ないことが多過ぎるから書かれているんですよ。
事実でないコメントがあったら反論してください。感情的にならず具体的に書いてくださいね。
ここのコメントの意味分かりますか？
わかってないので言わせてもらいます。
ここはこの会社の違法な事を書いています。
ここのコメントに書かれたくないのであれば違法な事をしなければいいのでは？ま、あなたみたいな良心もない人に言っても無駄ですね。ここでコメントを書き込む理由はこんな違法な職場に間違えて入社してしまう人を減らすためです。あなたこそ、看護師として恥ずかしくないんですか？笑っちゃいますね。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
転職口コミサイトですよ？会社についてコメントした方がいいんじゃないですか？幼稚で頭の悪い社員がいる会社なんだなーって思われますよ？まあ、あやめなのでしょうがないですけどね。
<<嫌いなら関わらなければ良い それがお互いにとって良いから ←だったらあなたもコメントしてこないでスルーすればいいじゃん(笑)
やっぱり、反省の色なしですね。お先真っ暗。改善の余地はなさそうですね。
マハロさんも結局ヤンキー口調なんですね。私生活では別にいいですよ。でも、職場にまで持ち込まないでほしい。それってパワハラなんですよ。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
お気持ちはわかりました。感情論はいいですので、指摘されている違法行為について返事してください。
結局、返事なしか～。違法行為の。
あんたも口だけマハロだな笑
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
今日もサビ残。お仲間さんいるかな
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
ビッグモーター、工場長と幹部だけがやり取りするLINEがあってというのも一緒ですね!!!
テレビ局や週刊誌にリークしようと思う方はいらっしゃらないですか？
やり方がわからない。やり方教えて下さい。リークします笑
週刊文春リークで検索
関東信越厚生局神奈川に密告しました。あとはどうやって対応してくれるかですね。やはり准看護師が計画書や報告書は書いてはいけないので上の人に書いてはいけないけどと言ってほしいと言われました。ボーナスもらったら言おうと思います
同じく埼玉厚生局に密告しました。
ビッグモーター
体質、似てる
ビッグモーターの元社員のコメント
刃向かえば処分されるか、異動させられる環境だった」と打ち明ける。
同じですね。
うわぁ～やってる事がまるで瓜二つ。
社訓、まだ読んでるんですか？
はい。意味がない社訓。
訪問看護にはなんの関係もない社訓。社訓を読むくらいなら、その時間を使ってミーティングでもすればいいのに。
気の毒です。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
怖
看護観
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
よかったですね。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
正義って、対立する双方に必ずあるんです。ヒーローものじゃ無いわけで。実績やタイムカードなど、恣意的に書き換えられてしまうことはありましたか?労働の対価はきちんと支払われていますか? 倫理的におかしな上司・部下関係はないですか? 通常は、証拠の保全は会社側が有利です。私達ができるのは、主観を入れず、客観的に。
証拠の方はたんまりと。笑
主観は入れず、もちろん客観的ですね。第三者が見ても分かるものではないと証拠にはなりませぬ笑
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
会社側は、たぶん、なんでこんなに非難されているのか理解できていないのでしょう。寧ろ、腹を立てていると思います。そこなんですよね。全く理解できていないから。経営陣には、まともな看護師に入ってほしかったですね。そうすれば、まともな精神科の訪問看護の会社になっていたと思います。もう手遅れですが。
外部からの批判でなく、内部からの突き上げなんてどうでもいいんでしょうね。本当は、内部からの批判の方に、今後会社が良くなって行くための方法が詰まってるんでしょうけど。始めるのに遅いことはない、部下から言われるのはムカつくんでしょうけど、少しでも耳を傾けてみませんか? 方針なんて偉い人たちにおまかせします。細かい方法はこっちでやりますから。経営のことなんて看護師には分からないんです。現場のことが分かるんなら、そんな素敵なことはないじゃないですか。
こんなふうに表立ってこういう場に多数のコメントが出てくる前に、多くの職員が声をあげていたんですよ。でも全く聞き入れず、それどころか邪魔だからと退職にまで追い込み排除してきたから、現在のような状況に至ってしまったんです。正直、今後も会社の体質は変わらないと思います。変わったとしても表面だけで中身は変わらないでしょう。
コメントが出始めてからも何年か経ってるしね
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
変わらないでしょう、この会社は笑
そうですよね。今変わるくらいならとっくの昔に変わってますよね。というか、最初からちゃんとしてますよね。
精神科の事も看護師の事も舐めてるからこんな事になるんですよ。全ての看護師とは言えませんが、看護の道を志す者は、どうしても譲れない事があるんですよ。そんな事も理解できずに看護師を従えようなんて無理に決まってるじゃないですか。たまたま、なんちゃって看護師しか知らなかったから、看護師は全てそんなもんだろうと軽く考えてこの事業に手を出したんでしょうね。まともな看護師の誇りを舐めないでくださいね。
いろいろ総合的に見て、対立するぐらいなら譲っちゃえばいいと思うんですけどね。対していろんなことを理解していない上司であっても責任ぐらいは取れるはず。最悪なのは譲ってもらったのに、結果的にうまく行かなくて、命令だからしょうがなく実施した現場の看護師のせいにしてしまう上司。ウソまでついて保身して。恥ずかしくないんだろうか。責任取るのが仕事なのに。
高い給料の中には責任を取る事も入ってるはずなんですが、取らないですね。
本当そう、金がすべて訪問看護。金じゃないんだけど…上はわかりませんね
きちんとした仕事をやっていれば、お金はついてくるのに、とにかく荒稼ぎしようとやっきになるからこのざまです。現場で働くスタッフも利用者さんにも感謝の気持ちを持って関わればよかったんですけどね。残念ながら終わりですね。さようなら。
会議で売り上げの高いステーションから、挨拶みたいなのやってて。ほんと、不動産なんだな気質は。って感じた。確かに売り上げは大事。経営だからね。しかし、辞めるスタッフのインセンティブ無くしたり、サービス残業させたり、色々働き辛い環境。
こうやって、悪評高いコメントがこの会社のすべて。
そうそう
ホント、好き嫌いだけ。
好き嫌いって。小学生か！
ランニングコストは何も看護師の人件費だけではないのです。通常は、どんな大会社でも、本業の部分の削減にまでは踏み込まない、例えば人減らしを伴う工場の閉鎖なんてのは最後の手段です。その聖域に手をつけるにしても、まずは事業所・工場の統廃合などによって、本業の伝統や従業員とその家族を守る、それが近い将来に前と同じ規模の会社に立て直すことに繋がります。無駄な会議、事務作業なんてのが真っ先に削られるのが本筋で、事務方というのは本業を支えるための裏方なんです。必要な事務作業が円滑に行われる、それが会社を支えるわけで、現場・本業部分の人間には分からない大事な部分です。シンプルな方がいい、手作業がお互いに少ない方がいい、そう思います。いま訪問車にGPSがなんて話がここでも出ていました。訪問の無駄をなくすといえば聞こえはいいですが、人間である看護師が、そこまで機械のようにまわれるわけがない。先日の大雨や、少し前の大雪に対して、会社としてどんな采配があったのか、訪問中に暴言を吐かれて気持ちを整理したくても出発しなければいけないのか、万が一、昼休みが欠けているような車の走行であることを発見した場合には、車を停車させてでも休憩を取らせるのか。だいたい誰が1000人以上の走行を監視・管理するのか。目的が違うんです。今回の試みは、辞めさせたいスタッフがいた場合に、「何でこんなにコンビニばっかり行ってるの?」という何でもいい理由で首が切れればいいんです。安いシステムを使うと、結局、看護師の事務作業が増える。前にも言っていた、事務センターの仕事を増やさないように、看護師は時間を使ってでもきれいなデータを送る。本末転倒以外の何物でもない。
こういう会社は廃れていきます。金のためにやっているようじゃ長続きはしません。
ですね
長い
この先、この会社はどうなるのでしょうか
皆さんはまともに昼休みが取れたとき昼休みはどのように過ごしていますか？暑くてどのように休憩しているか知りたいです。事業所に帰る時間があれば帰りますが電話取ったり計画書や報告書書いたりでまともに休めません
まともな昼休みはないです。常に書類書いたりしてます。酷い会社です。
在職中のスタッフはどのくらい、ここのコメントを見てるんですかね？
見てまーす。真実だなーと思って読んでます。
見てます。
どこの事業所もほぼ同じだなと思いみてます。
利用者様より、件数と割り切って働くスタッフが1番長続きかな。会社の方針に沿ってさ。
どこのステーションもほぼ同じということは、ある意味、会社の理念が浸透しているって事ですよね。納得して働いているかいないかは別として。
良い会社なら辞めないよ。
生活の為とはいえ、ここは相当酷い会社です。
上からのパワハラ、気に入られないと辞めさせるとか普通ですから。
他の病院からの評判は本当に悪いです。
ここはホワイトな会社では無いです。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
あー埼玉のGステーションのS?
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
ここの口コミを見ると嬉しいです。皆さん、そういう思いで働いていたんだと感じるからです。私だけじゃなく、この会社に対して憎悪を抱いている人がこんなにたくさんいると思い安心しました。
口コミは全て真実です。
ここに書いてあるコメントが、嘘ばっかりであれば、反論ができるはずですよね。でも全くないですよね。そういう事ですね。
まるさんの出番ですね。楽しみです。
まるさんかー 一括削除直前にコメントしていた信者の方ですね。
あー墓穴を掘った方ですね。
より悪事がさらけ出されたという結末
一緒にぐるになってこのままやっていたとする、
載っている内容が真実である場合働いている人はどうなるのか？
心配です。
家庭があるので。
やめたい人は辞めるでしょう、遅かれ早かれ。投稿はほぼ真実を書いています。 やっている事もすべて。
この会社の体質を考えると責任を取らされるのは現場のスタッフ及び管理者だと思います。エリアマネージャーを含めて上層部は無資格なので責任は取らないでしょう。看護師の資格を利用してやりたい放題で、美味しいところばかり取って行って、面倒な事は、現場の有資格者に丸投げでしょうね。
もし、少しでも良心があれば、心ある職員が声を上げた時に対策を取っていたと思います。でもそんな事は全くせず、無視か排除をしてましたからね。会社の事を思って伝えた意見も嫌い、辞めさせたわけですから、この会社には未来はないと思います。外部にも醜聞が伝わってますので、とても良くない状況でしょうね。
外部の方からの貴重な意見もあったのに、一括削除で消してしまいましたからね。どこまで隠蔽すれば気が済むんですかね。皆さん、良心からここに訴えているのに。社内だけではなく外部の意見まで消すとはね。
疑問を持つ方は真っ当な方だと思います。自分が正しいと思う道を進んでください。後悔がないように。
もう一度密告しましょう。
訪問看護ステーションにおける医療保険の療養費の算定について、不適切と思われる情報をお持ちの場合には、当該施設の所在する都道府県を管轄する厚生局各都県事務所（埼玉県においては指導監査課）あてに、情報をお寄せくださるようお願いします。
なお、通報を頂いた方の個人情報等の保護については、十分に配慮するとともに、匿名でも受付いたしますので、よろしくお願いします。
関東信越厚生局医療課
電話：048-740-0815
皆で辞めれば確実に会社は潰れます。
残ったは人は信者。