ファーストナースの評判・口コミ
このページでは、ファーストナースの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。ファーストナースの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
ファーストナースへの入社理由・志望動機
自分の興味関心と得意とする分野に仕事内容がマッチしました。精神科特化の訪問看護という専門分野で自分の得意とする対人援助のスキルを磨いて、さらに伸ばしていきたいと思いました。精神疾患による入院は長期にわたり、医療費も膨大になります。何より、訪問先で利用者様の笑顔が見れて、落ち着いた気持ちで生活を継続されていることに関われるのが嬉しいです。
ファーストナースでの年収・給料：400～499万円
精神疾患で入院する人が増えたり入院期間が長くなると、私たちの医療保険税の値上げにもなりかねません。精神疾患での再入院の防止に役立つことをするということは、社会貢献にもなると感じています。年収は、本音を言うともう少し上げてほしいところです。ただ、仕事内容からして不足ではないと思います。また、訪問件数が増えればインセンティブがもらえて年収500万円も達成可能で、自分の頑張り次第なので現状は満足としました。
ファーストナースのワークライフバランス
年間休日120日間が確保されています。月に10日の公休があるので、独身者のライフスタイルではまずまず満足だと感じています。有給は、就職してから6か月後に付与されるのですが、これは少々不満です。欲を言えば、就職日から付与されたいです。有給を使う使わないは別にして、もし何かあっても休みをもらえって対応できるという状況が確保されている安心感が欲しかったです。就業形態も様々なものが用意されていて、週5日間、1日8時間就業が正社員で、次に週4日勤務形態もあり、週1日勤務のパートも可能です。自分のライフスタイルにあった勤務形態を提案、選択することができます。
ファーストナースの福利厚生
福利厚生は、周りでも自分も活用したことがないので、満足か不満足かと問われても分かりません。ただ、活用したことがないのは、使える福利厚生が整っていないという表れでもあると思います。しかし、福利厚生を整えたがために、その分給料が下がったり、上がりにくくなるのは避けたいのです。周囲からも自分としても、福利厚生に足して現状以上のものを期待する声はないので、このままでいいと思います。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
残業はしなくて済んでいます。給料も、就職時の約束通りに支払われています。自分は技術職ですが、特段に休日出勤を求められたりもしません。また、仕事に必要な物品はボールペン1本でも職場で購入してくれるので、仕事に必要なものを自腹で用意することもありません。残業も30分単位で時間外手当の申請ができ、申請通りに残業代が支払われます。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
ファーストナースへの入社理由・志望動機
精神科に特化した訪問看護を提供しており、短期間で全国に事業所を増やしているところに魅力を感じました。福祉や医療の仕事をする際、福祉法人などであればそこまで気にしませんが、株式会社だったので経営についても考えました。きっと訪問看護の質も良く、経営的にもうまいんだろうなと思い志望することにしました。また、地域で暮らしている精神障害者の方と関わり、サポートする仕事がしたかったので、自分のスキルアップにもなると思い選びました。
ファーストナースでの年収・給料：200～299万円
面接の際に詳しい説明がなく、昇給や賞与も一般的な病院などの額より大幅に低かったです。以前の職場を辞めた理由が昇給の低さだったため、かなりがっかりしました。また、手当などで月給を上げているため、基本給はかなり少なくなっています。看護師として働くのであればインセンティブもいくらかつきますが、相談員としてはこの給与では生活がギリギリといった感じです。独身や実家暮らしならいいですが、家庭を持つ方にはお勧めできない金額です。
ファーストナースのワークライフバランス
相談員には固定残業が10時間ついていますが、残業を強要されることがしばしばあります。事務も業務の一つなのですが、こちらは時間外にやるようにと指示されたこともあります。自分のペースで仕事をすることも難しいです。一般的にも訪問看護では緊急時の対応があると思いますが、それに加えてのことなので、仕事のある日の夜に予定を入れるということは難しいと思います。個人情報の観点から持ち帰りの仕事をすることはありません。
ファーストナースの福利厚生
会社ができてからまだ数年しか経っていないのもありますが、育児休暇の取得実績がありません。現在、何かあった時にすぐに帰れるような状況ではないため、育休が明けて戻ってからもきちんと働いていけるか不安が大きいです。休暇も相談員はかなり少なく、年末年始や夏休みの休暇も特別にはありません。手当は交通費のみで、住宅手当などもないです。また、医療福祉職であれば研修に出たり新しい資格を取ることが多いと思いますが、手当はなく、時間も業務時間内ではなく自分の時間を使って行くことになります。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
面接の際に聞いた話と全く違います。そもそも面接の際には会社の概要説明がざっとあっただけで、入職時に詳しい説明は全くありませんでした。わからないことがあって上司に確認しても、はぐらかされることが多いです。必要な書類についても、こちらが依頼したことは話が上に行ってないことが多いです。残業や休日出勤している人も少なくはありません。
ファーストナースの口コミ・評判掲示板
名無しさん
ファーストナースの評判はどうですか？ファーストナースの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
ファーストナースの基本情報
- 会社名：株式会社 ファーストナース
- 本社所在地：〒105-0004 東京都港区新橋2-12-16 明和ビル4F
- 設立：2010年8月30日
- URL：https://firstnurse.co.jp/
回答一覧
もう退職してる者ですが、私のところにも未払い賃金の書類が届きました。
これって年末調整とかどうしたらいいんですかね？どなたかわかる方いらっしゃいます？
返納なんてなんかなければ絶対ないですよね。ましてや退職された方までに返納とは。やばくなってきましたかね。
同意書きました。みなさん、同意書にサインするのは個人の判断になります。サインしたくなければしなくてもいいと労基に言われました。下手にサインするとサービス残業でこれから取り返したい人は取り返せません。
偉そうなマネージャーは辞めてほしい。
利用者にはいい顔するから、現場が仕事しにくい。
職員、元職員を馬鹿にしてますよね。
バレなきゃいいとでも思っていたのでしょう。
だれか労基に相談！こんなのありえますかって。
○○県の事務所に遂に監査が入ったと聞きました。怖すぎる。
どこ？
関東圏です。
遂に会社が訴えられたのかと思いました。
金やるから今までの悪行を黙っててという意味だと思いました。
だれか労基に持って行ってこういうのってどうなんですか？って聞いてきてくれませんかねー。
けっこう前に訴えられてますよ
合意書は合意しますか？
なんで3月分までか分かる方いますか？
法律的に引っかかったのでは？
金で解決する気ですよね。合同したら負けです。
監査でも入ったんですかね。もっと色々バレて欲しい。
恐ろしくなってきました。自分の職務履歴に傷が付かないうちに辞めます。
合意しないことにします。
だってサービス残業こんな程度じゃないですから。明日会社に電話をかけます。
担当者の名前が書いてあったけど、どうせパンクするから、法定社長にかけてあげればいいよ。
随分前に、事業所で着替えるか、家から着替えて来てるかってアンケートを取っただけで、今回の手紙を送ってきてる。
それで、返信処理をするのは、もちろんサービス残業ですよね? そうですよね事務センター？
こんなもんじゃないですけど貰えないよりましかなと思ってしまいました。証拠もとってないし。結構合意しない人がいるんですかね。
電話をかけて何かいわれましたか？
約束を反故にする会社、それがファーストナース。
約束していない、社会通念上おかしいことを強要する会社、それがファーストナース。
友達たちで会社ごっこ、それがファーストナース。
〇〇県の事務所に監査が入ったそうです。
退職したものです。変な書類届きました。
在籍中は毎日めちゃくちゃなスケジュールで、休憩は皆無ですし、記録は移動中(運転中)にかけと管理者から指示されてました。退勤時刻に患者さん宅に訪問中でも、残業がつかないように端末でタイムカードをきって退勤にするように指示もありました。もちろんサービス残業です。
帰宅してからも夜中まで記録に追われていて、休日も潰れることしばしば。その未払い分もすべて請求したいくらいですけど、もう2度と関わりたくないし…という思いです。
サービス残業についても、これで訴えられないってこと？
なんか、変な書類きた。
退職して何年も経つのに。
来たねー
ああいうのは、明細を書いてないけど、判子押して同意しろって言う脅迫みたいなもの？
同封の添え状みたいなのは、文章が下手くそすぎない?
詐欺かなと思った。「労働実績を確認し」って、こちら側は確認できないじゃん。
タッチオンタイム押し忘れにはペナルティって言ってるくせに。
サービス残業当たり前。利他の精神当たり前。
訪問看護なのに営業精神鍛えてどーするの。
もっとやることあるのではないかと。
私もきました。気持ちが悪い。全国の職員元職員に未払金払ってたら大赤字でボーナス微々たるものなのに今年は無し説あるのでは？
売り上げも落ちてるのに、この出費。確かにボーナス厳しいかも。この金額では済まない人もいるみたいだし。お先真っ暗。
今年の年末ボーナスはもらってません。
だって、ここのボーナスは12月じゃないから。翌年の2月だから。
ありがとうございます。来年の3月に退職します。
この会社危なすぎる。泥舟。
オーナーは本当は分かってるんだろうけど、売上、会社の利益になるのは、訪問から得られたお金だけ。だから、稼げる人は訪問を回ればいい。
稼いでいない人は、稼いでいないんですよ。看護師を動かしているふりをしたり、利用者への貢献で新規獲得が筋なのにとりあえず営業するふりしてみたり、期日まで間に合わない書類を見つけて催促したり。
稼いでくる人の邪魔や罵倒をする前に、まずは一生懸命フォローしてください。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
するどい。そう読むとそう読める。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
稼いでいる人＝訪問に行く看護師、准看護師
稼いでいない人＝無資格者
ってことを言いたいんだと思いますよ。それをわかってる上で、無資格者を可愛がっていると。
あやめ相談員は無資格者
制度や法律や支援介入やら何にも理解していないから珍紛漢紛。見ていて恥ずかしいですよ。
無資格者は酷いよね。
資格者は一応、利他をやってる。
無資格者って、位が上のほど、利己じゃん。
自己保身のために、部下にサービス残業を強要するのが利己。
公開している組織図があるわけでもないのに、幹部級の「友達」「知り合い」が入社した瞬間から、なぜあんなに偉そうに振る舞えるの？
36協定があるのに、残業のルールをトップダウンでコロコロ変える。事務センターの都合で、残業代が出るかどうかが変わる。始業前、退勤後にしなければいけないこともどんどん増える。この会社はどうやら、週40時間ではないらしい。
こんな上司のような仕事をする人には絶対なりたくないと思っている人は多いと思いますが、こんな上司の売上に貢献することは、何があってもしたくないと思う人も多いはず。
そうですね
ヘルプ来てもらうの助かったけど来てもらってるマネージャー？責任者？連絡大丈夫ですか？
私は言われるがままに訪問回りますが
情報おざなりになってますよ
いくつも抱えているので察しますけどそれでよいです？
利用者さんが気になります。
健康診断なぜやすみ？
健康診断の日は強制的に休み使わされるから実質117日だね
こんな会社初めて
それも事務センターが大変という理由で、事業所の近くの病院まで行かなければいけない。仕事じゃん。
事務センターが大変なのはステーション作り過ぎだからだよね。
その皺寄せが現場看護師にくると？
本当、作り過ぎ。箱だけ作れば終わりと思ってるから。大事なのはステーションができてからだよ。
大分悪評が轟いているようでうちの近辺でもあやめには大切な患者は見てもらいたくないという声を多数聞きます。
来年の公休が118日になってますが今まで120ではなかったでしたっけ？
通達ありました？
確か夏季休暇の2日が無くなったかなんかじゃなかったっけ？
説明うけてないの？
夏休（名目が変更）含めて120
言い方、きつー
元々は、年間120日に加えて夏休があるような書き方だったからね。そのごまかしがばれて仕方なく内訳を表示したくせに。そういうとこだよね。
出勤扱いだから、インセンティブ減るよね?
年間休日120切ると、求人の魅力がぐっと減るのにね。1500人規模だとして3000日分、日給15000円だとして5000万円弱のコストカットだと思ってるんだよ。賃上げに逆行、そして求人に金使っても誰も応募しない。馬鹿じゃないの?
悪がはびこるなんて嫌だなー
そういえばここのボーナスは何月なのでしょうか
私のとこは25万でした。
2月では
遅
ハローワークでみたら年間休日多いですよね？
120日じゃないんですか？
118日
多くない
120日が改悪され118日になった。
計算すると120日でしたよ。変わったのかな？
ボロ雑巾を絞ってさらに水を絞り出す感じ。あいつらには１円も多く金をやりたくないんだというオーナーの強い決意。取り巻きにちやほやされたいという、あさましい考え。
理念に束縛。売り上げで判断と。
怖い会社組織だわ。
健全に働きましょう
家族が朝も夜も家に居る時はずーっとスマホ弄くって、わざわざ誰も居ない所で電話したり…理由を聞くと会社からのラインだと言ってるのですが、時間外の連絡ってこんなに多いんですか？
しかも何故か会社用ではなくプライベートのスマホにばかり連絡が来るらしいのですが
私はもと管理者ですが、エリアマネージャーから連絡は多かったです。きっと繋がりやすいであろう個人携帯で連絡をし合っているのだと思います。私は近くのステーションの利用者の移動やら、会議の日程にあわせた調整、スタッフの入れ替えなど、連絡は頻回でした。
下手に管理者やるより、一般で働く方がよいと感じていました。管理者や責任者を矯正するためによくわからん理念が存在する。そんな気さえしてしまいます。
マネージャーをしてましたが、責任者より一般職員からの連絡が、多かったです。上に上がるだけ頻度は、増えるし嫌なら降りればいいのにと思う。
そうですね。嫌なら降りる。ですよね。
同じ方なのかびっくりするほど全く同じ行動してる方がいます。
ステーションでも車中でも家でもずっとスマホに釘付け。実際、マッチングアプリで不倫してると自慢気に話してる方がいます。
モテると勘違いしてて痛いくらい滑稽です。
陽気なおでぶちゃん
うちの管理者さんもずっと電話かLINEしてます。携帯のいじりすぎでかなんなのか最近スタッフへの返信が冷たくて攻撃的。
ずっと携帯見なきゃいけないのは脳にダメージありそうですよね。
え？まさかの同一人物？
うちの管理者も同じです。
仕事せい！！って思います。レベルが低いです。
家族間で話し合いをどうぞ。
この会社で家族もなんもないわ。苦笑
家族がこの会社に勤めてから家族に対して当たるようになった。寝る時間以外は会社が社長がスタッフが仲間がってそればっかり。
会社も会社で一人に過剰な仕事を与えすぎてるから、家庭をないがしろにするのは必然と言うべきか。
会社からしたら従業員は奴隷なので邪魔な家族んてはやく捨ててしまえ！って言いたいんだろうけどね。
家族にあたるって鬱とかじゃないですか？仕事に全てを捧げる。心も身体も病気になりそうでなんだか心配です。
本当にそんな感じですよね。社員の家族の事なんてどうでもいいって感じ。
社員の離婚話を会議で笑いながら晒してたね
評判が落ちてる証拠に求人出しても来ない
求人を出すのもタダじゃないから大変だろうね。そろそろ会社の縮小を考えた方がいいんじゃないですかね。赤字が増える。
求人しまくり。会社の評判を知らない人が網にかかるのを待ってるんでしょうね。
単純な疑問ですが、これだけの酷い評価が報告されていて、何もないのは何故でしょうか。
告発力が無いというか、まぁここで叫んでも意味はないのでしょうが。
皆さんは根本解決をしたいわけではなく、あくまで求人を見た人に対しての警告としてのコメントをしているということでしょうか。
今時ネットやら何やらで簡単に公になるはずのことが、ここまで出ないのも不思議に感じます。
大手の企業だとすぐでますがファーストナースはマイナーな企業なので笑なかなか出ませんよ。
でも確実に評判は落ちてます。口コミはバカにできませんよ。
ここは入社を考えた人が職場の状況を知る場所なのでこれで良いかと。大変参考になってますし。
それにしても悪い情報が非常に多いですね。良い情報は皆無。
いい情報は皆無。良いことはしない会社のため。
ここのコメントを見ていて、精神科の訪問看護は精神科の経験や精神科の訪問看護の経験がある人が立ち上げるべきだなと思いました。せめて看護師。もちろんまともな看護師ですが。そうでない金の亡者が立ち上げると、このような事になるという事がよくわかりました。精神科の方の看護をする覚悟のようなものがある人にやってほしい。精神科の訪問看護の目的をきちんと理解している人にお願いしたい。
エリアマネージャーも看護師にして欲しい。もちろんまともな看護師。訪問看護で起こる悩みに答えてくれる人。医療の知識もなく、現場の事を理解できない、目先のお金儲けの事しか言わない上司はいらない。でもここはお金儲けしか頭にないから今後も同じですね。せっかく入ったまともな看護師さんは皆辞めるか辞めさせられるし。違う場所で働く方がいい。
私もそう思います。
ふるさとホームの無資格者の管理者が急遽、あやめのエリアマネージャーになり、看護師を何人も辞めさせていました。
あやめに任せても特に自立を促すわけでもなく、相談員は名ばかりで、福祉サービスを提供するわけでもなく、、、
何のサービスなんだ？ここは？って感じです。
エリアマネージャーは無資格者。一部、なんちゃってナースはいるらしいけど。
相談員もそう。PSWかと思えば違うし。
精神科、舐めてますね。
人事動かすと、自分が偉くなったような気がするんですね。
会議つまんねー
社長の話と事務報告だけでいー
けつが褥瘡になる
おはようございます。
いつも有り難うございます。
皆様にお願いです。
運転中の電話操作、通話は行わないようにしてください。
着信がありましたら、安全な場所に停車し対応をお願いいたします。
(コメ)イヤホン使用において厳しく禁止されている地域もありますので注意してください。
またワイヤレスイヤホンやハンズフリー通話などもその使用によって事故を起こせば、「安全運転義務違反」となる可能性があります。
実際にあやめでも、電話操作による事故（廃車）や、違反による減点がございました。
運転マナー、ルールをしっかり守り業務にあたっていただきますようお願いいたします。
朝からbook谷からこのライン。
看護の事より自分らの交通事故による金の削減をいいたいのかい？馬鹿か。
何にでも噛みついてて草
これに関しては別におかしいこと言ってないでしょ
ながら運転で命に関わる事故を起こしてほしくない、と思うのは当たり前のことだと思う。
あと、社内で流れたメールをそのままネットに晒すなんて行為だめだよ。善悪の判断できなくなっちゃったのかな？
本谷さんこんばんは。楽勝様です。
善悪の判断がどうとか言ってますけど、
だったら医者に頼んでふるさとホームのただの認知症の利用者に無理くり診断つけて訪問してるなどの会社の悪事に関するあなたの考えを是非ともお聞かせ願えませんかね？
医者が指示書書いてますよね？
95歳のおばあちゃんに自立支援診断書通してたよ。
この医者に頼めば何とかしてくれるという
やばい医者が居る。流石にエリマネも笑ってた。
善悪の判断ができなくなったと言ってるあんたに質問。
准看が計画書書いてるのはどう？ふるさとホームの利用者さんを無理くり診断つけて入るのは？虐待は？白タクは？サービス残業は？パワハラは？などなど見返してみると色々違法な事を繰り返す会社をどう思う？答えてみな。
良くないと思います。
これで満足ですか？ｗｗ
論点戻すけど、会社内のメール内容とか晒すなよ。情報開示されて不利なのはあなた方だよ。
どうぞどうぞ不利になると言って下さい。
これで満足？笑
もっと不利な情報が世間に開示されますので…やれるもんならやってみな。
草とかwwとか見てて恥ずかしいです。
やっぱり馬鹿しかいないんですね…｡
頭の悪い人って言葉の揚げ足取りとか、論点ずらしに必死で会話が難しいですね。
『嫌いな上司からメッセージ来た！ネットに晒しちゃおー(^o^)』←これがだめだよね、って話ですよ。
相手が悪だからといって悪で制裁しても良いわけではないでしょう。
ちなみに私はこの会社好きじゃないので、ここに書き込まれてる全てが世間に広まるのは大歓迎です。どうぞ、頑張ってください。
あやめの職員で情報流してる方々は相当あやめを恨んでる方もまだまだたくさんいるという事ですね
退職者だけでなく、まだ所属している方のコメントも多いですね。社内、社外と多くの方が見ているんですね。関係機関も。
確かに恨まれ方がすごい。相当、嫌な思いをしたのかなと察します。
久しぶりにみたら、こんなにコメントが増えている事がびっくりしました。私はこちらに勤めており名前かし管理者をしていました。 都合のいいように使われておりました。名前かし管理者というのもあってはいけない事です。
名前貸しだからと言っても、何かあれば責任を取るのは名前を貸した看護師なので怖いですよね。問題が起こる前に離れられてよかったですね。
働きにくいのは上だからだと。
会社が求めるものは金はわかりますが
自分だけの看護ではないので、
会社を利用するのも一つでは
まあ管理者、マネージャーが善人が
全てですが。
なぜかはわかりませんが変わってくれたから
今は良いです。
この会社は変わりません。
どこが変わったんですか？
答えてあげて
むしろ悪化しているような気がする
医療従事者ではないオーナーと代表取締役はさて置き、中間管理職である看護師が漏れなく無能なのでこの会社は発展せずに中途半端な看護感で突き進んでいるのでしょうね。挙句無資格のエリアマネージャーというポジションの無能が全てをぶち壊してしまっているのが現状。精神疾患のアセスメントもろくにできない無資格エリアマネージャーという無能に看護師をまとめる事は到底無理でしょう。内外部ともに信頼を失う問題点に気付けていないのは有能な人材が上層部に居ない事が原因ですね。無能しか雇わない方針には賛成です、他社に有能な方が行った方が幸せですから。
その通り、無能しかいないからね。お利口さんは遅かれ早かれ退職しますわ笑
その数多数
看護観
たまたま成功した財界人のことを紹介し、うちの会社もこうしますと宣言。それをくり返す。無資格者騙すのはそれでいいんです、勉強してないんだから。顧客は成功していない方がほとんど。一生懸命やって、うまくいかなかった。能力がないのかもしれない。幻冬舎の話がどこにつながるのか。多くの社員は、小銭しか扱わないんです。小口の買い物でさえ制限されている我々。売上のことなんか知らないですよ。
この会社の考え、金の事、金のため、金を高く払えば看護師は入社するから大丈夫。金のために動く人材を評価する。患者のための看護観はいらない、金のために働け、それが会社のためだというオーナーの考えのもと成りたっております。
その金さえも、、、
評判が悪過ぎて、売り上げ落ちてるからね
前にバカなエリアマネージャーが患者さんがお札に見えてきたと言っていた事がありひきました。
患者のため仕事に使える看護の技術なんか必要ない、売上のことだけ考えてくださいって会議で言っちゃたんでしょ?
ということは、従業員のことなんか考える必要ない、傾けば売っちゃえばいいんだって、取り巻きたちに絶対言ってる。
あの、この会社は忌引き休暇や生理休暇、介護休暇などはありますか？有給になりますかね？
入職するかかなり迷っています。
昇給はいかがですか？
忌引は１日、有給はあまり使えない。昇給は少な〜いです。入ったら地獄ですが味わってみたらどうでしょう
◯
有給使用できますよ。
有給使えるけど、嫌味ったらしい文句を言われます笑
場所によるんですかね？
毎月全員有給使えてますよ。
有給なんか使えない。
場所により違うっていうのもおかしいですね。同じ会社なのに。統一してないんだ。
迷うって事は何か引っかかってるんですね。
ゴキブリじゃあるまいしホイホイ入らないよ
人が足りなすぎる
毎週求人出ますが、入らないです。
それが答えでしょう。今のあやめの評価。
入らない方がいいです。世のため人のため。
遂に会社が訴えられたのかと思いました。
今までの事金やるから黙ってなって意味かなと思いました。いい加減な会社だということが浮き彫りになりましたね。
看護は金稼ぎの手段ではない。
もちろん営利は理解できるが、順番が違う。
本当に世のため、人のためを思うならば金金金では働く人はついてこない。No.2が会議で何が働くモチベーションか？と問われた時、「誰よりも金持ちになりたい！」と話していたと聞きました。正直、背筋に寒気が走りました。
このままでは精神科訪問看護に国から何らかの手入れが入るのは必然でしょうね。
いいそう。本当金の事だね、あやめは。
本来、精神科看護は自立を目的とした自立支援制度を用いて訪問している方々が殆んどです。なのに徐々に自立し始め、訪問看護を減らし始めた患者さんに対して「訪問を増やす！減らさないためには…」なんて言ってること自体精神科訪問看護の意味を理解できていないのでは？
本来、精神科看護は自立を目的とした自立支援制度を用いて訪問している方々が殆んどです。
なのに徐々に自立し始め、訪問看護を減らし始めた患者さんに対して「訪問を増やす！減らさないためには…」なんて言ってること自体精神科訪問看護の意味を理解していない。
確かに、バカがいうセリフ。患者の事は１mmも思わない会社、それがファーストナース
無能しか管理者にしないって社長が発言したと言うコメントがチラホラありますが、そんな事を言う人が社長なんて終わってますな。
ご自身が無能だから無能しか集められないの間違いでしょう。有能な人が部下では無能な社長には手に余りって恥さらすのが関の山でしょうからね。
そしてわざわざ会議でそれを発言して何の効果が得られるんですか？言われた人の気持ちは考えられないですか？
有能な社長ならブタをおだてて木に上らせるんですよ
管理者というより、社員は無能な方がいいと言ってました。おかしい事に疑問を持たない社員。あと有能だとあやめのノウハウを盗んで別に訪問看護を立ち上げてしまうからとも。危険なのでここのノウハウを真似る人はいないと思うんだけどね。
ここの真似をすると頓挫する
無能の言葉の中に、本来の看護を行わず、（ファーストナースの理念の通り、利益追求で動いてくれる）動くたいう意味合いを感じました。看護の必要性を訴えるようなスタッフは、排除された。そんな場面がありました。
私も排除されました。
排除される方は会社にとって不都合=まともな方だったという事です。長い目で考えればここで評価されるよりよほどいいですよ。
同感
皆さん残業はどのくらいされてますか？
家族がエリアマネージャーなのですが、残業は沢山してるし休みも月に4日有るか無いかだし、なのに残業も休日出勤もお金は貰えないので、時給に換算したら最低賃金を下回ってるんですが。
管理者の場合、法定管理者手当1万、責任者手当6万があり、その6万の中に残業代が確か含まれています。なので、残業代がでないでこき使われてしまう仕組みになっていました。もと管理・責任者していました。
もしかしたら、うちの家族が仕事が遅くて自業自得で残業しているのかと勘ぐってましたが、そういう仕組みで皆さん労働搾取されてるんですね。いくらなんでも休みが無さすぎて違法なんじゃ？
エリアマネージャーも大変ですよね。まともな人ほど辛くなりそう。家族の方も。
う～ん。ここの口コミ見てて思ったんですが、洗脳されちゃってるのかなぁ
家族は大変ですよ。殆ど家に居ないですし、たまにしかない休みの日は疲れて何も出来ないし。でも本人は仕事にやりがいを感じているし、管理職同士の仲間意志が強いのか家族より仲間！仕事！って感じですね。
潰れた方がいいような悪徳会社みたいですし複雑です
私もエリアマネージャーではありませんが管理者でした。毎日遅くまで残業、休日も仕事をしてました。スーパーが開いている時間帯には帰れなくてコンビニで買物をしていました。あの時はしかたないと思ってましたが、今思うと異常だったと思います。今は普通にスーパーに寄り買い物ができています。仕事は大事ですが人間としての生活も営んだ上で働くべきだと思っています。自身の生活を大事にしてほしいです。ちなみに転職して今、収入は落ちていません。あしからず。
エリアマネージャーの方にもおかしい人とまともな人がいるかなと感じていました。おかしい人は社員も利用者さんの事も人を人とは思わないのもいました。そうでない方は辞めてちゃんとした人の下で働く方がいいと思います。無理に頑張ると精神的に病みますよ。
ここではおかしい人の方が評価が高い
相談員が言ってたけど、入社時にエリマネにインセンティブが付くとか振り込まれるとかなんとか言われて1年経つけど、いまだに何にもないってぼやいてたね。
結局行き当たりばったりのハッタリ会社なんだね。
そりゃ退職者増えるよね。
相談員はインセンティブ付かないです。
なんの資格もない相談員に訪問や白タクさせているのだからびっくりですよ。訪問看護舐めてないですか。
今相談員でてないんですね、、、
１年前は出てたんですが、、、やはりヤバイですね
ステーションの売上高いと、相談員に出るんじゃなかった?
エサの付け方が間違ってるけど。
最近悪評で売り上げが軒並み下がり支給品すら自前で購入しろと言い出す始末。エリマネが叩かれ社長の教訓看護師なんだからハウスや郷などの施設業務も何でもやれを呪文のように看護師に唱える。訪問適当、薬剤管理適当でバイタルさえ適当トランプやウノで遊ぶ30分間、、。
管理者という名の看護師崩れはタグを切り30分間電話で雑談で利用者放置。
患者に近況伺いや状態観察も無し。
それがなんでもやれの内容なのか、、？
見ていて何しに来てんだ？と思う。
この会社にはハテナだらけです。
売上を上げようとしてるのに売上が下がる。やり方がおかしいからそうなることに気付かない。もっと基本的な事を地道にやっていけばよかったのに。多くの人が大事な事を伝えていたのに排除したからこうなった。なるべくしてなった結果。泥舟は沈む前に降りたほうがいい。
社長はマインドコントロールの達人
マインドコントロールにかからない人も多数でしょう。だから辞めていく人が多い。
あやめって副業OKなんですか？
副業は☓
オッケーだよ。
エリアマネージャーが風邪引いてにゴホゴホ咳めっちゃ連発してるのに出勤してきた…
その状態で県内のあやめを移動したらナースから利用者さんへと広範囲に感染させまくるとか気付けないのかな。ほんと迷惑だし無能でうざい男
うちのエリマネも咳してた。南関東だけど同一人物かな？同一人物ではないなら土曜日に東京で集まったときに感染しあったんじゃないですかね。意味の無い会議開いて風邪広げてバカみたい
感染症には関心がありませんから。コロナ禍の時も大勢集めて会議は開くし、食事会はする。そういう会社です。
食事会って強制なんですか？お酒飲むのですか？
強制です。会社の税金対策の一つ、その証拠に一回は自分で払い、給料に戻すやり方をしております。会社は税金対策され、自分とこの飲食の売上は上がる、汚いやり方
お酒、飲みます。
強制じゃないですよ。食事会参加しない方も居ますし、自分で選べます。
断れると言えば断れるけど、断りにくい空気があるよね。退職を決めた後なら断る勇気が出るけど。
断った後はそれなりの扱いを受ける。
人が入らないですね。やばいからですね。
入らないのは良い事でしょう。犠牲者が増えない。入る前に気付く事が一番いいです。
無能しかエリアマネージャーはやらせないって社長に公言されてるのに、エリアマネージャーやってて恥ずかしくないのかね。誰でもできる仕事なのに誇らし気にしてるのほんと草
いつ言ってたんですか！？
エリア会議で言いますね～
そもそも有能な人がいないです。
エリマネマジでポンコツ。しかもアタオカ過ぎるので、なるべく関わりたくない。何も責任とらないし、とれない。あいつのせいで何人も人が辞めてるのに。ホント害悪。
確かに、エリマネの◯元は最悪だー。部下をイジメてました。
バカのひとつ覚え＝ファーストナース
この会社はなんで管理者が威張ってる奴が多いんだ。
この会社でしか管理者できないやつが笑
他じゃつとまらないし、やらせてもらえない奴がなってる。ろくなやつじゃないから、人がすぐ辞めて入らない。
県によるんですかね？うちの県の責任者皆さん優しくて威張ってる人いませんよ。
あやめの管理者はろくでもない
確かに管理者威張ってますね。何であんなに偉そうな口叩いているんでしょ。それも准看の分際で。終いには利用者からの時間外の電話相談で長電話面倒くせえと愚痴言いながら、タグ切る始末。ほんとヤバいです。違法行為だろ。
准看護師は管理者ができないので責任者と言う呼び方があったんですね。わかりにくいなと思ってましたがそういうカラクリだったのね。普通、管理者は正看しかいないのでスッキリしてるから。
監視しかできない、理念をおしつける会社は潰れろ
この会社は人を監視する会社です。監視しなければ職員を信用できない会社です。
車にはGPS．内部カメラ、携帯もGPS
北朝鮮と同じ。
内部カメラ？なんですかそれ。
車の内部をうつしてるカメラです。声も聞かれてますのでご注意して下さい。
訪問看護は、車の中が唯一ホッとできる場所なのに。見られているなんて気持ち悪い。
所見です。訪問看護について調べている過程でこちらを拝見しましたが、この実態は真実なのですか？
もしここに書かれていることが本当で、証拠もあるなら、ガレソ砲で一発だ…
本当でーす。ヤバイ会社です。
会社の理念や社訓はパクリなの知ってますか。
経営の神様 稲盛和夫氏ですか？
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都合の良い解釈してなきゃいいけど
本を読んだら同じ言葉が社訓にいっぱいだったのには絶句。
え？若い頃に不動産だかなんかで何十億もの借金を抱えて乗り越える中で編み出した社訓だと研修でドヤってましたが、、
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そもそも医療の世界に合うかってところですね。儲ければいいだけではないので。まー他の職種でも儲けることばかり考えていたら絶対うまくいかないので。相手は人です。そこがわかっていないと何の仕事をしてもうまくいかないでしょうね。
その通り、金の事は後です。サービスです。金の猛者には分からない
儲けがなく給料出なかったら無理なんだけど
黒字にするなとは誰も言ってません。まともな仕事をしましょうと言っているだけです。人を助ける仕事ですから。
既に評判は悪化しているので、やった通りの評価になっているんでしょうね。
辞めるから申し送りしたいのに、申し送りさせてくれないのってなんなんでしょう。
お客様獲得していたのは私なのでそれはお客様にも失礼じゃないですか？
もし同業の仕事をされるなら、次の職場でその方の契約をして訪問を続けてはどうですか。
賛成。選ぶのは利用者様だから。
てか、まだ～准看護師が計画書、報告書作成してますよ。ダメな事もやらせる、それがファーストナース。バレなきゃいいや精神の会社。
うちも准看がやってる。
楽勝様でーす
楽勝様はもう聞きたくないです
こんな会社滅びろ
嫌がらせをする会社、ファーストナース
どんな？
コメントにたくさん出てますよ。
コメントを読み返して下さい。最低な事する奴らの諸行がのってます。
こちらのコメントをもっと早く拝見すればよかった。
数ヶ月前に入社したNsですが、オリエンテーション前の「社長への意気込み」メッセージ送信義務で怪しさプンプン。
入って初日の宗教色max儀式的オリエンテーション～精神どころか看護のかの字も知らなそうな社長のご高尚な講話を添えて～で退職を決意。
あの社長が大変大事にされている(口ぶりだった)、戦前戦後を身をもって生きられたご高齢の皆様を、次の旅立ちまで安楽に見送れる介護施設に戻ります。
来週末までに準備整えて「辞めます」っていいます。
貴重な経験、ありがとうございました。
お気持ち、痛いほどわかります。早めの決断、賢明だと思います。
戦前戦後の高齢者を大切にしてるわりに(ふるさとホーム)って施設はサービス、質は最低です。虐待もありますよね。あの社長はそれ分かってるのに直さないから、、、口ばっかの男です。
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はやく辞めたい。
私も入って直ぐに宗教的なビデオを散々見せられて、
速攻、辞める決意をしたものです。ましてや、社長は
シンガポールから自分の理想論並べて、下らない蘊蓄を
ひたすらダラダラと話し続けてるだけ。いいから、早く帰らせてくれ。下らない。事務所に戻ると管理者が威張り散らしてて、ほんと辞めて良かったと思います。
毎週末になるとあやめの求人広告が出てます。集まらないんでょうね。かなり悪評の噂も広まってるのでかなり厳しいでしょう。
出てる出てる、新聞と広告と。
給料も良くなっています笑
皆さん、辞めといた方がいいですよ。
人が集まらないというのはとても良い事ですね。これ以上、犠牲者が増えないという事ですから。
私も全く同じ状況。ほんと嫌になりました。
速攻、辞める決意しました。
管理者によるパワハラも横行しています。
あまりに酷い時はボイスレコーダーやスマホ等で録音お勧め致します。こんな会社にメンタルまで犠牲にする意味は全くありません。
まだこの会社に居座ってる方ある意味尊敬します。
プッ
居座ってる方はあやめしかいる場所がない。他の訪問看護は無理、技術や知識がないから。あやめの仕事しかできないのさ笑
そうそう。
生温い所でしか生きて行けないのよね。
他では雇ってもらえないし、ついていけないのよ。
てか７月に全削除されてたった3ヶ月しかたってないのに前回のコメントの量を抜いた笑
敵が多くなったもんだ。
恨まれかたが凄い
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看護、医療の世界からいなくなって欲しい。汚さないでください。切に願います。
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こんなバカな会社にいたくない～恥ずかしい。
辞めると気持ちが晴れ晴れしますよ。経験者は語る。
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怖いよね
後ろめたさも
違法とは何のことですか？具体的に知りたいです。
口コミにたくさん書かれてますよ。読んでみてください。
こんなにやりたい放題でいいのでしょうか。それは、まともな看護師や相談員は辞めていくし、敵が増えていくわけですね。評判が悪すぎて信用が戻るのは難しいと感じました。
残っている職員はどこの病院でもクビになったような人が多かった。働いて分かったが皆さんがそうではないのですが、本当に看護師なのか疑うレベルだった。
ここで長続きするという事は、そういう事なんでしょうね。普通に看護の仕事をしていたら、ここでは耐えられないから。看護の仕事で一番大切なところを無視している会社だから。
そのとおり、残ってる人はどうしょうもない奴らが残ってる。
コメントを1から読むと本当ろくでもない会社。しかも一回コメントが削除されて、またこの量。早く潰れろ、社長の器じゃない奴がなってるからこういう会社ができる。
楽勝様です
楽勝様ねー 吐き気がします。
お疲れ様でいいのに。その方が言われた方はホッとできます。
楽勝様って事は、まだ余裕があって働けるって事ですよね。そう勘違いさせててどんどん働かせる。人間には限界があるという事がわからないんでしょう。そんな事をしていたら病みますよ。
精神科の訪問看護の事を全くわかってないのに、この仕事に手を出したからこんな事になったんです。元手が少なくていいから精神科の訪問看護は儲けると浅はかな考えで始めた結果がこれですよ。舐めすぎです。
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へーえ、そうだったんですかー
そのような理由で立ち上げた会社とわかると応援したいですね。より良い看護を広げてほしいから。頑張ってください。
それがトップなんですね。ある県の訪問看護事業所全体の中で、ここの会社名とその代表者名が物凄い数があり、話題になっていました。評判が悪いので口コミ見てみたらびっくりしました。近隣には来ないで欲しいと願うしかないのでしょうかね。
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やり方が汚いなー そりゃ恨まれるわ。まともな事をやればやるほどそんな仕打ちにあうなんて。
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そんな不純な動機でステーションを作るなんて。働く人の事も訪問を受ける人の事もバカにしてる。そんな会社で働きたくない。訪問も受けたくない。餌食になりたくない。
ちっちゃ
三毒、言われてもねー 貴重な意見も愚痴（毒）と扱って聞かないし。まともな意見はことごとく潰すし排除するから。意見どころか人を潰すし排除する。
それありますね。会社の方針に断固従わせる為に、社員に意見を言わせないために。三毒禁止→不満を言うな！と言わんばかりのやりかた。
まともな人はみんな辞めてしまいました。残ってる人って、やっぱりかーって人．．．
それにしても、この会社、評判、悪いですね
ヤバいことしかやらない会社
社長のやってる事や言うことは人のためではない。社長自身のために動いてるだけ。
利他ではなく利己
この会社の上は責任をとらないです。逃げてばかりです。トップとして最低です。
何が三毒だwww
私がなんとか頑張るからって言っても何を頑張るんですか？責任者変わったから頑張るんですか？
責任者業務私みたいな相談員に全て振ってません？？
相談員さんも大変なんですよね。なんでもかんでもやらされて。
ここに書き込みしている奴らは三毒に侵されている
自分を見直しなさい
お前が見直せ
口コミ書かれて、かなりお困りのようですね
ホントわかりやすい
三毒を禁止にして、主張をさせない手法。
上に逆らえなくなるし、スタッフを管理しやすくしているだけ。
三毒って調べて分かりましたが、一般的にはあまり使わない言葉ですよね。この会社ではよく使われるんですか？
使う使う
毒から毒と言われても(笑)
お前も書き込みしてんじゃねーかよ。
確かに
かわいそうに
マインドコントロールされちゃってるんですね。
信者だから。エリート信者。
自分を見直せと言うので見直した結果、退職することにしました。
これ以上脳を傷つけてもいけませんし。決意させていただきましてありがとうございました。素直に謙虚に感謝致します。
お疲れ様でした
まともな人はこのような選択になりますよね。
辞めるつもりでおります。こんなバカな会社にいても意味がありません。
ですね
辞めてよかった。に尽きる
ふるさとホームの利用者さん、必要ない人まで訪問している。医療費の無駄遣い。
その通り、むりくり診断をしてもらっております。
週1、2回の利用者様を週3回に増やすように工夫をするのがお前らの仕事！無理やり週3回にして何がしたいんですかね。
誰か納得のいく説明をして欲しいものです。
80代 初発病 統合失調とか何人も見てきた。
本当なの？って感じ。
すべてあやめが訪問に入るための診断としか考えられない。むりくり感半端ない。
えぇーっそれはまずいと思いますよ
いつまでこんな事をやるんですかね。
Mの信者が増えてます、気をつけてください。
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同じ事しか言わない会議は必要ない
会議、まだやってるんですね。
まともな訪問看護をやっていたらもっと短い時間の会議で充分なのに。儲けだけの為に洗脳する必要もないから。こんなに長い時間かけて会議をしている訪問看護の会社はないからね。そんな時間があったら利用者の方のために使うと思う。儲ける事ばかりではなく、利用者さんの人生をより良くする事を話し合うから。あたりまえの事。そんな事を言っても無駄か。
会議にかかっている費用は全国からの交通費などを含めるともの凄いです。
もったいない
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BICモーター=株式会社ファーストナース
ブラックブラックブラックナース
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ないです
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准看護師に計画書を作成させてる
この会社だけは入社しない方がいいです。
ろくな会社じゃないです。
この会社には、管理者が2種類あるようなのですがよく解りません。何か違いはあるのですか？
①法定管理者
と
②責任者かな？
①は正看護師免許が必要
②は運営を任される。信者。売り上げを上げる事に特化している。
②とマネージャーは変わり激しいですよ
売り上げないならすぐ変わる
切り捨てです
①は世間で言うところの名前貸し
名前貸しって法定管理者さんが責任者ではなく、名前だけでなってるってこと？
なんか、危なくないですか？責任とらされません？何かあると。
報告書や計画書の欄には、法定管理者の名前が記載されますから、ステーションの管理者は法定管理者の責任になります。
責任者は資格がない方が行う場合、行政などの連絡は法定管理者が対応する事と教えられました。
運営を行うのは責任者なのに、本当の意味での責任は法定管理者という、パワーバランスどうなってんの？って感じ。
名前だけの法定管理者には10000円の手当。
運営責任者は60000円でした。ステーションを3つ4つ運営している方が会議でよく発表されていました。3.4つ運営していても手当は6万円ですが、M社長に褒められ、目に留まりたい方はステーションをまかされている。
名前貸してるだけの管理者が行政の対応なんかできるんですか？
なぜ、運営の責任者が堂々と対応しないんですか？
どっちにしろ責任を取らされるのは現場のナースと言うことなんですね。良くできた管理システム！さすがファーストナースと言うだけありますね！
名前だけ貸して会社の悪口ばかりな法定管理者がいます。
エリマネに気に入られてるから自分は大丈夫！仕事が出来ると豪語してる姿は非常に滑稽に見えます。
とんだ勘違い痛すぎます(笑)
名前貸しって段階で違法
怖い
確か社長はあやめを、精神のインフラを作るとおっしゃっていたが、こんなインフラいらない。
ふるさとに入った利用者から、さらに訪問して利益を奪う。こんなインフラ要らないよ。
そうなんですね。もう金の亡者の集団にしか見えない。
福祉施設まででやめとけばよかったのに。医療まで手を出すから。
怖い人達敵にまわしてる
怖い人って何？
精神科医も敵にまわしてるのは知っていますか？
ほんとにそうですね。看護でここまで評判が悪いのはすごすぎますね。敵も多いの納得しちゃいます。
看護師の事、舐めてるから。医者の事も。
ひとことで言うと、ふるさとホームはあやめのドル箱
全国制覇、目標200ステーションというより、悪い伝説を残してる気が…
それも陰りが見えてきた
最近上層部の退社が増えてきましたね。
皆さん逃げ足が早い。
だれです？
上層部も危機感持ち始めたということですかね。いよいよなんでしょうか。
あなたの言う上層部って、どの役職の人を指しているのですか？
個人の名前は出せないのでは？
確かに退職してるよな。
個人名は聞いてないのでは？
個人名、ちょこちょこ出してるのに。
では、逆に質問です。
あなたが知る上層部って、どの役職の方ですか？
こう質問されてあなたは答えられますか？
何でそんなに、偉そうなんですか?
では私は逆逆質問です。
上層部ってどの役職ですか？
エリアマネージャー？
それともMの取り巻き三人集？
この会社の施設入居者はとてもかわいそうです。
就労支援にも買い物にも出してもらえず一日中室内に閉じ込められる。外に出て働きたいと訴えている利用者までも隔離してしまう。
いいように自立支援を金儲けに利用するわりに
自立を促す医療支援が全く出来ていない。
医師の指示書に沿った看護も出来ていない。
本当にダメな会社です。
自立とかの為じゃなくて、あやめが訪問入る為の指示書と、病名。そういうカラクリなだけ。
あやめの看護師はいちゃもん看護師が多い、特に上層部。Mのマインドコントロール軍団。金のためにな。
悪い噂というか、情報が多過ぎて。なんと言えばいいやら。この会社、それでも今のまま突き進むんですかね。
金のために突き進む。そしていつか滅びます笑
泥舟
すごい！あやめにいた頃の罪悪感だったり憤りだったり辛かったことが沢山書かれている。早く辞めて良かったー。
早く辞めてよかった。
↑
とてもわかります。同じ事を思いました。
あやめのエリアマネージャーさんて何をする人なんですか？
いくら相談をしてもタメ息をつかれるだけで、何もしない。事態が拗れて自分の立場が危うくなってから動く。上には自分の都合のいいように嘘の説明。この会社では利他でなく利己でしかやっていけません。そんな会社で誰が働きたいのでしょうか？
看護の事をわかってない人です。看護師ではないから。素人。
相談をしても意味を理解してもらえません。金儲けの事ばかり考えてる人だから。話が通じません。
どこのエリアマネージャーも看護師じゃないのですかね。
この会社に看護師として就職して、管理者になって、出世してエリアマネージャーになる、みたいなことはないのでしょうか。
まともな看護師は排除されるのでエリアマネージャーにはなれませんね。会社にとって邪魔者だから。相当おかしな看護師はエリアマネージャーになれるのかもしれませんね。
なに県のエリアマネージャーですか。関東のS県のエリアマネージャーはだいたい看護師がなってます。
看護師かー。なのに。
確かに。看護師がエリアマネージャーやっていながら、、
絶望的
なに県のエリアマネージャーか？
犯人捜しですか？それともS県のエリアマネージャーは看護師だからそんな事実はないと言いたいのですか？この人が言いたい事は、会社は何もしてくれなかったと言う怒り。その怒りに対して、真摯に謙虚に受け止めることも出来ないものですか。まぁ、ここのコメントを削除するくらい度量の広い会社ですから、解らないのでしょうね。
S県のエリアマネージャーと管理者って、かなり恨まれていたコメントがあったとこだ。そういうことかー 納得しました。
あー
あった あった
納得できますね
kndもその1人か
また難癖。
上から読んでみたけど、難癖というか、意見を言っているように取れますよ。言われた本人くらいしか、難癖とは取れない内容じゃないですかね。
そうやって検閲するから書き込めなくなる。会社側もここの数人もやっていることは同じ。仲良し中学生。。
匿名 より:
2023年10月8日 11:31 PM
そうやって検閲するから書き込めなくなる。会社側もここの数人もやっていることは同じ。仲良し中学生。。
↓
無理して書き込まなければいいのでは？ここでよく変わった解釈をして突っ込まれている方ですよね。
ここに挙げられているような色々な問題を仲良し中学生では片付けられないと思います。
あなたがそう思うなら自由なのですが、中学生を相手に何をおっしゃっているのでしょうか。
ご苦労様です。
粘着。どこまでもついてくる。
頭が悪いエリアマネージャーしかいませんね。自分の保身がすべてなやつばかりですからね。Mはじめ。
有能な社員はいらない。無能な方がいいって、社長（創始者）がよく言ってたから、理想通り。
これっていつ言ってたんですか？
数年前にはもう言ってた
エリアマネージャーになれる看護師って
．．．
看護師を名乗るなら、おかしなところを是正しろよ
おかしいと是正できる看護師はエリアマネージャーにはなれない。辞めるか辞めさせられてる。
邪魔だからね
ここの口コミを行政や相談支援事業所の方々も
たくさんご覧になっているわけですよ。
わたしも、方々の相談員さんからこの会社がどんな事になっているのか、どんな状況なのか聞かれます。
どちらにせよ
かなり評判が悪いのは事実としてあります。
投稿者さんの言いたいこと分かります。在職中は同じような経験をしていました。そのような人材を上層に選ぶ会社ってことです。
沢山の無理な理由の中のただのひとつですけど。
2023年10月5日 8:54 AM
投稿者さんの言いたいこと分かります。在職中は同じような経験をしていました。そのような人材を上層に選ぶ会社ってことです。
沢山の無理な理由の中のただのひとつですけど。
↓
「誰かいい人いない?」って言って友達連れてくるだけだよ。それがマネージャー。
上には自分の都合のいいように嘘の説明。
↓
あるある
そうそう、現場の看護師にも媚び売るくせに、裏では嘘の報告。下っ端に稼がせるための機嫌取りしながら、実は上層部から守ってなんてくれません。
n県マネージャー数人いますけど看護師1人です
新橋に本社があるのは無駄なコストじゃないですか?熊谷でいいじゃないですか。
Webサイトより抜粋です
『東京・新橋を中心に、地酒と和食の店「新橋 居酒屋 粟田口」など、飲食店を11店展開している株式会社ヴァティー。同社はもともと不動産事業からスタートしたが、現在は飲食事業と介護事業を二本柱として、ホスピタリティ産業の発展に大きく貢献している。…』
親会社(?)が新橋を中心に飲食店を展開していた経緯があるので、関連会社は大体新橋にあるのだと推測します。
舞桜以外、休業中だしね。
舞桜も調理師が居ないのか、、、
会議の時に知り合いの調理師誰かいない？と、
エリマネとか管理者に社長が伝えてましたね。
そんなとりあえずこの人みたいな調理師が作った料理満足しないだろう。
東京に本社があるのに
東京進出がまだなのがびっくり。
東京にステーションを作るとなると金かかりそうだからなー 今までのステーションを見るとわりと田舎に使ってるのが多いから。
使ってる→作ってる
正しい情報、撹乱するための情報。
ちゃんと見極めないといけませんね。
ここに書かれているあやめの口コミは、頷ける内容ばかりでした。こんなに問題が多いステーションが広がっていて、同じことしてるんだから批判の声が多いのは認めざるを得ないと思う。
個人個人が体験したことならいいのでは? 本当のことでも反論やちょっとでも違うことを言うと叩かれるのはちょっと…
本当のことに対しては、反論とか叩いてないですよ。本当のことに反論したり叩いているのは、そうされると困る人達だけですよ。
ですね
真実と事実とごっちゃになってるんですね。
嘘か本当か でいいでしょ
この口コミで救われた方がいた事、本当によかったてす。
よかった
そうですね。入職する前に気づいたんですね。
入社する前にわかるのが一番被害が少ない。
患者様が３０分以上訪問看護を希望していても会社は３５分までしかいられないからと患者様の希望を聞かない訪問看護はあやめだけ。自分らの稼ぎのためにしてる訪問看護。それこそ問題。
あやめだけでなく、他でもですが、次の訪問の方も待ってるから、ケースバイケースではないでしょうか。非常事態の時は残ります。救急車を呼ぶ事もあります。他のスタッフに協力を得て次の訪問を回ってもらってもらったり、次の訪問の方へ遅れる事を了承してもらったりします。利用者さんの希望を聞くだけでなく、長くいなければならないかどうか、見極める事も必要ですね。
長く話し過ぎて起こる弊害もありますからね。長い＝良い、長くない＝悪いという簡単な事でもないからね。精神の訪問看護って本当に奥が深いですねー
優しい方なんですね。そこは基本、大事な事ですよね。
そこは埼玉厚生局に確認しました、訪問看護業務は患者様主体のため３０分以上をもとめるのならいるべきと。故意に３５分で訪問を終わらせるのは違法との事です。
情報、ありがとうございます
埼玉厚生局ってどこよ?
関東厚生局よ。
それでいいです。
今、職員ナンバーってどのくらいですか？
何のナンバー1ですか。この会社で一番になっても、底辺の1じゃ～ね。
社員番号ですよ。何人、入社したかわかる。
本当にうんこだな。こんな会社だと思ってなかったから色んな証拠とっといてなかった。利用者の事は考えてるフリして考えてないし、社員の事はそもそも考えてない(ノω｀*)
辞める前に証拠集めがいる会社なんてきつい。忙しい中、そんな証拠集めまで必要なんて。知らずに辞めて後で気付いた人だけでなく、わかっていても、ギリギリの精神状態でそこまで力が残ってなくて諦めた人もいるでしょうね。サービス残業を強いるだけでなく、辞めるとわかるとボーナスは減らされるし。辞めた月のインセンティブはしれーっと払わないし。使い捨て。
ほんとですよ。使い捨てなんだろうなー
今日も認知症の利用者に２人対応
なぜかと言うと売り上げが悪いから、、
そんな理由なのか？複数名対応とは。
医師は売り上げを目的で必要に○していないですよ。必要ないのに頼むからそれは怒りますよ。
こんな遊びみたいな事やっててこの会社大丈夫なのか？
白タクもまだやっていますし、、
本当にうんざりします。
ほんとですね。そんなやり方をしていれば、どこだって儲かるんですよ。でも、他がそれをやらないのは「人道」を外れることができないから。特に看護師ならやっていられない。
あやめが問題視された時に、そんなやり方の会社で働いていて看護師の資格は大丈夫なのか、不安になりますよね。
そこ、不安ですよね。資格があるがゆえに。上は無資格者ばかりだから、責任取れるのは有資格者かなと思うと不安になる。
特に管理者。逃げられない。管理者だから全責任。
だから辞めました
同じく退職します。
確かに怖い
確かに、言っても無駄な集団の集まり
この会社に自浄作用はないので、辞める選択が一番、良いと思います。退職者より。
ここまで酷い会社で働くのは無理でした。心折れました。人を助ける仕事をしようと思って看護師になったのに、真逆の事をする仕事の手助けなんて辛すぎます。辞めた事に誇りを感じます。迷ってる方はここのコメントをしっかり読んで欲しいです。答えが出ると思いますよ。
あやめの前はどんな仕事をやってたんですか?
ずっと看護師です。
精神科の病棟ですか?やっぱり、訪問とはぜんぜん違うんですか?
どちらもしましたよ。訪問の良さはゆっくりとした静かな状況で、利用者さんの素の姿を見る事、話を聞ける事でしょうか。病棟も訪問もどちらも大事な仕事だと思っています。
病棟だろうが訪問だろうが、基本は同じでは。看護はどこで行おうが根本的な思いは同じだと思います。
↑
他の方も指摘していましたが、書き方がいちゃもん、難癖なんですよ。良いところを探しましょう。ダメ出しはなにか産むんですか?検閲みたい。
↑
これこそ、いちゃもん
他の方も指摘していましたが、
って、他の人って誰？
誰も指摘してないけど
全部見返せば？
いちゃもん、なんくせする人はそれだけの人
いちゃもんしている人はいつもこんな感じで厭味ったらしく書いていますね。問題を提起したり誰かのに答えたりしても同じ返し方をしています。だからもう書き込む気を失ってしまいこの方のお仲間だけが残って建設的でない掲示板で退職時のインセンティブの話が繰り返されています。
見かねて投稿します。
私は、退職時のインセンティブの件やこちらの口コミがあったおかけでとても助かりました。同じ人が投稿しているというより、多くの職員さんがファーストナースさんのやり方で嫌な思いをしているのだろうと思いました。
退職月のインセンティブが支払われていないのは、もう何年も前からだから多くの人が知ってる。噂になってたし。この口コミを見てちゃんともらえた人がいてよかったです。
法的に払う義務はないんだろうけど、働いたんだから払えよってのはこちら側の権利としてある。
ちゃんとした企業が法的に義務でなくても整備している福利厚生や給与にまつわることは沢山ある。
この会社が従業員に対して、そんなに金をやりたくないのかってのがよくわかる。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
業界の恥
看護師1人あたり月に売り上げ110万円
達成できていますか？
全く無理な話しです。
悪行を問題視したのか、行政や相談支援事業所がからの紹介がない状況です。
もうこの会社の終わりが近いのだと思いました。
なのにステーションを増やすから売り上げも最悪です。＝給料ボーナスバイト程度
転職先を探します。
正解