ファーストナースの評判・口コミ
このページでは、ファーストナースの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。ファーストナースの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
ファーストナースへの入社理由・志望動機
自分の興味関心と得意とする分野に仕事内容がマッチしました。精神科特化の訪問看護という専門分野で自分の得意とする対人援助のスキルを磨いて、さらに伸ばしていきたいと思いました。精神疾患による入院は長期にわたり、医療費も膨大になります。何より、訪問先で利用者様の笑顔が見れて、落ち着いた気持ちで生活を継続されていることに関われるのが嬉しいです。
ファーストナースでの年収・給料：400～499万円
精神疾患で入院する人が増えたり入院期間が長くなると、私たちの医療保険税の値上げにもなりかねません。精神疾患での再入院の防止に役立つことをするということは、社会貢献にもなると感じています。年収は、本音を言うともう少し上げてほしいところです。ただ、仕事内容からして不足ではないと思います。また、訪問件数が増えればインセンティブがもらえて年収500万円も達成可能で、自分の頑張り次第なので現状は満足としました。
ファーストナースのワークライフバランス
年間休日120日間が確保されています。月に10日の公休があるので、独身者のライフスタイルではまずまず満足だと感じています。有給は、就職してから6か月後に付与されるのですが、これは少々不満です。欲を言えば、就職日から付与されたいです。有給を使う使わないは別にして、もし何かあっても休みをもらえって対応できるという状況が確保されている安心感が欲しかったです。就業形態も様々なものが用意されていて、週5日間、1日8時間就業が正社員で、次に週4日勤務形態もあり、週1日勤務のパートも可能です。自分のライフスタイルにあった勤務形態を提案、選択することができます。
ファーストナースの福利厚生
福利厚生は、周りでも自分も活用したことがないので、満足か不満足かと問われても分かりません。ただ、活用したことがないのは、使える福利厚生が整っていないという表れでもあると思います。しかし、福利厚生を整えたがために、その分給料が下がったり、上がりにくくなるのは避けたいのです。周囲からも自分としても、福利厚生に足して現状以上のものを期待する声はないので、このままでいいと思います。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
残業はしなくて済んでいます。給料も、就職時の約束通りに支払われています。自分は技術職ですが、特段に休日出勤を求められたりもしません。また、仕事に必要な物品はボールペン1本でも職場で購入してくれるので、仕事に必要なものを自腹で用意することもありません。残業も30分単位で時間外手当の申請ができ、申請通りに残業代が支払われます。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
ファーストナースへの入社理由・志望動機
精神科に特化した訪問看護を提供しており、短期間で全国に事業所を増やしているところに魅力を感じました。福祉や医療の仕事をする際、福祉法人などであればそこまで気にしませんが、株式会社だったので経営についても考えました。きっと訪問看護の質も良く、経営的にもうまいんだろうなと思い志望することにしました。また、地域で暮らしている精神障害者の方と関わり、サポートする仕事がしたかったので、自分のスキルアップにもなると思い選びました。
ファーストナースでの年収・給料：200～299万円
面接の際に詳しい説明がなく、昇給や賞与も一般的な病院などの額より大幅に低かったです。以前の職場を辞めた理由が昇給の低さだったため、かなりがっかりしました。また、手当などで月給を上げているため、基本給はかなり少なくなっています。看護師として働くのであればインセンティブもいくらかつきますが、相談員としてはこの給与では生活がギリギリといった感じです。独身や実家暮らしならいいですが、家庭を持つ方にはお勧めできない金額です。
ファーストナースのワークライフバランス
相談員には固定残業が10時間ついていますが、残業を強要されることがしばしばあります。事務も業務の一つなのですが、こちらは時間外にやるようにと指示されたこともあります。自分のペースで仕事をすることも難しいです。一般的にも訪問看護では緊急時の対応があると思いますが、それに加えてのことなので、仕事のある日の夜に予定を入れるということは難しいと思います。個人情報の観点から持ち帰りの仕事をすることはありません。
ファーストナースの福利厚生
会社ができてからまだ数年しか経っていないのもありますが、育児休暇の取得実績がありません。現在、何かあった時にすぐに帰れるような状況ではないため、育休が明けて戻ってからもきちんと働いていけるか不安が大きいです。休暇も相談員はかなり少なく、年末年始や夏休みの休暇も特別にはありません。手当は交通費のみで、住宅手当などもないです。また、医療福祉職であれば研修に出たり新しい資格を取ることが多いと思いますが、手当はなく、時間も業務時間内ではなく自分の時間を使って行くことになります。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
面接の際に聞いた話と全く違います。そもそも面接の際には会社の概要説明がざっとあっただけで、入職時に詳しい説明は全くありませんでした。わからないことがあって上司に確認しても、はぐらかされることが多いです。必要な書類についても、こちらが依頼したことは話が上に行ってないことが多いです。残業や休日出勤している人も少なくはありません。
ファーストナースの口コミ・評判掲示板
名無しさん
ファーストナースの評判はどうですか？ファーストナースの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
ファーストナースの基本情報
- 会社名：株式会社 ファーストナース
- 本社所在地：〒105-0004 東京都港区新橋2-12-16 明和ビル4F
- 設立：2010年8月30日
- URL：https://firstnurse.co.jp/
回答一覧
あれだけニュースになったのに何も改善されてないんですね。
とにかく勤務時間内には訪問ばかりぎゅうぎゅう詰めで行かされ昼休みもろくに取れず毎日の記録は自宅に持ち帰ってから時間外もつかず書くしかないですね。計画書や報告書も退勤を押させられてから何時間もサービスでやってますしこんなことまかり通っていいんですか？
まかり通っていいわけありません。
サービス残業、休憩取れない。
これはどちらも労働基準法違反です。
退勤(タッチ)させたうえで残業させてるのはタチが悪いですね。
会社としては定時で退勤させている。と言い張るだけですから。
ここを見たら未だにありえないブラック企業が多数あるのがよくわかる
とにかく勤務時間内には訪問ばかりぎゅうぎゅう詰めで行かされ昼休みもろくに取れず毎日の記録は自宅に持ち帰ってから書くしかないですね。計画書や報告書も退勤を押させられてから何時間もサービスでやってますしこんなことまかり通っていいんですか？
削除されたらまた書きましょう
隠したい事ばかりなんでしょうね。しょっちゅう削除してるってことは。
ブラック企業の体験談を書いたら消されるけどどうなってるんだ？
都合の悪いことは消して改ざん。
看護記録もGAFも改ざん。
ちびちびコメント削除して改ざん。
会社が運営に削除を依頼する仕組みになっているのですね
それがまかり通れば、口コミの意味がないですよね。これから就職しようとする人にどのような会社なのか伝える事が目的だから。会社にとって不都合な事を消すなら事実が伝えられず、また犠牲者が増えます。
最近は、削除したと表示する事さえせず、しれーっと消してるし。なぜ削除したのか理由も表示されないし。
評判悪くなりました更に、、
せっかく築いた信頼関係も修復が難しくなり、もうやってられません。なのにまだ近隣でステーション増やして何がしたいの？人が居ない、連絡取れない、また信用なくす、、、負のスパイラル。もうやめてほしい、てかもう辞める決めた
大変でしたね。辞める選択がベストです。ここは、まともな人ほど辛いから。
新しく書かれていたコメントが消されてますが、削除されたんですか？
また削除かー
私もコメントを削除されました。日海不二サッシを1週間でクビになりました。就業規則に合意解除する旨を記載してまでクビを隠蔽する卑劣な会社です
この会社ができた事で業界全体の信頼性が危うくなりました。その罪は大きいです。ステーションを雑に増やすのではなく、むしろ減らしてまともな訪問看護を行ったらどうですか。正直、なくなってくれた方が助かるくらいです。ホームページのfounderの方の名前は無くなりました。なぜか代表取締役は2名になってます。
まあ悪いニュースになっている会社ですからそういう事なんですよ。患者金を社訓としてマインドコントロールされます。元社員なので内部事情を言えるのですが最悪です。
精神科の訪問看護、見直しへ
過剰請求受け、厚労省が実態調査
精神科の訪問看護で一部の事業者が利益を目的に過剰な訪問をしているとされる問題を受け、厚生労働省は適正化に向け仕組みを見直す方針を固めた。2024年度の科学研究費を使った特別事業で実態を調査し、次回26年度の診療報酬改定で実施する考え。関係者への取材で23日、分かった。
最大手とされる「ファーストナース」
など複数の事業者が利用者の必要度に関係なく訪問回数を増やし、診療報酬を得ていると指摘されている。
厚労省は訪問看護ステーションの基準見直しや報酬改定に調査結果を生かす考え。過剰な訪問を是正する一方、利用者の状態に応じて適切な支援をしたり、対応が難しい利用者を他機関と連携して受け入れたりする場合は報酬面で評価する方向で検討されそうだ。具体的な内容は来年度、中央社会保険医療協議会（中医協）で議論する。
実態調査は（1）利用者の状態変化に応じてどのように訪問看護をしているか可視化する（2）訪問看護の役割やプロセス、関係機関との連携態勢を整理する（3）高い頻度で訪問する必要がある対象者を明確化する―のが狙い。
ここの会社の病院へ受診の付き添い、送迎は訪問看護療養費を算定しているんですか？看護師ではない人も送迎している様子ですけど。
この会社が「訪問看護は病院に連れて行ってくれる」ということを広めていますがどういう仕組みなのですか？
訪問看護療養費は送迎だけでは取れないです。自宅に訪問しないとダメなので。そもそも通院の送迎がダメでしょう。事故も含めて何かあった時に責任の所在はどうなってるんですか？ 利用者さんだけでなく、職員の安全のためにも。
通院の時に乗せて行くから、訪問看護を週3回受けるようにという条件も弱みにつけこんだ感じで、本来の訪問看護とは違うと思います。そんなことをしなくても、ここの訪問看護なら受けたいと思うってもらうような仕事をしましょう。
そんなことしてないよ？
何も知らないのに好き勝手言って、
あなたたちのほうが大丈夫？っておもう。
そんなことしてますよ。
その事を知らないのか、していないと思いたいのか？
受診同行は週3回入れるよう、あの手、この手を使って言葉巧みに誘導するように教育されてます。
「週3回の訪問させてくれたら病院に連れていきますよ」とかで訪問回数を増やしているようですね。
特別訪問看護指示書も要求して毎日の訪問も要求しているみたいですね。ただ訪問すれば良い訳ではないんですけどね。対応のレベルがただ行くだけとか呆れます。
ニュースになっている診療報酬改定まで引き起こす始末。多額を保険者から引き出したんでしょうね。
ファーストナースという会社の収益や働く個々の職員が給料を増やすために訪問回数を増やしてるんですね。
過剰請求で保険者からワーストナースに支払われ、保険料の支払いが増えれば国民が支払う保険料も増えているということが理解できないんですかね。自分達の首をしめている状態ですけど。
本当に自分勝手な会社ですね。
障害を持つ方、病んでいる方を馬鹿にしてます。
そんなことしてるんですよー。訪問回数増やせば受診同行しますとか、必要ない人に週3回、複数名取ったりと。ちゃんと看護してないですし、、、訪問看護の質を落としてます。
何も改善されてない
白タクだし
訪問看護療養費は送迎だけでは取れないです。自宅に訪問しないとダメなので。そもそも通院の送迎がダメでしょう。事故も含めて何かあった時に責任の所在はどうなってるんですか？ 利用者さんだけでなく、職員の安全のためにも。
通院の時に乗せて行くから、訪問看護を週3回受けるようにという条件も弱みにつけこんだ感じで、本来の訪問看護とは違うと思います。そんなことをしなくても、ここの訪問看護なら受けたいと思うってもらうような仕事をしましょう。
送迎はサービスであれば大丈夫です。
療養費の請求をかけなければ。
さらに言うでならば、お金を頂かなければ、白タクにも該当しません。
最初はパンフレットに売りとして書いてたのに途中で外したのは、他から指摘を受けたからで、よくないと判断したからでしょ。
それに2回目からお金取るから白タクでしょ。
そもそも現場に負担をかけ過ぎ。それが嫌で辞めた人もいるのに。
通院の時に送迎するから、週３回訪問を受けろというサービス。言い換えると、週３回訪問を受けるなら送迎してあげるよというサービス。
売り上げを上げるためなら手段を選ばないサービス。
退職者より。就活中の履歴書に、ファーストナースあやめ管理者と職歴に記載した所、面接までに辿り着けなかった所が4箇所あった、と聞きました。今後の就活にも影を落とす会社です。
この会社のやり方は良くないと気付き、辞めて、次の仕事に就こうとする人は受け入れてほしいですね。ここで何の疑問も持たない人は残っているわけですから。働いていた年数も影響あるんですかね。
まだ営業停止にならないんですか？
営業停止どころか、新入職者も増えてるそうです。あれだけニュースになるって事はそれだけ会社が大きいって事だねとおかしな理解をしているそうです。
世も末
それだけ大きい会社ねー 質が伴わないハリボテなのに。だから入るとすぐに幻滅するし、後悔する。
急にここ静かになったけど裁判でも起こされた？
裁判は数年前に起こされたと聞いてましたが、ここへ来てまた新たに何かあったんですかね。
なにごともないから静かなだけですよ
こんな会社に興味もなくなったんだよ
ところで、ちゃんと適正なGAFに戻しましたか？
厚労省の調査は始まりましたか？
https://company-tsushin.com/report/97579
ここにも病気になりそうだったとコメントが
以前から改善されてないんですね
どのニュースが出た時も、会社側は必ず現場が勝手にやった。指示は出してないって逃げてるよね。
ビッグモーターと同じ
精神科の訪問看護で重度の患者数が少ない場合は診療報酬を減らす仕組みが本年度に導入されたことを受け、最大手とされる「ファーストナース」（東京）社内の一部で、患者の状態の数値を悪く記すよう指示が出ていたことが2日、分かった。複数の社員が「会社が数値の見直しを指示したことを受けたもので、減算を免れる目的だ」と証言。社内のLINE（ライン）メッセージや内部資料も入手した。
数値を一斉に大幅に引き下げたステーションもあった。
同社は「あやめ」という名称で東北から中国地方まで訪問看護ステーションを約240カ所運営。取材に対し「一律に数値を引き下げる指示は一切行っていない」としている。
厚生労働省は本年度の診療報酬改定で、精神科の訪問看護を巡り、各ステーションの患者のうち、精神疾患の状態を表す「GAF」という数値が40点以下の人が月に5人以上いない場合は、報酬を一部引き下げる仕組みを導入。2月に発表され、6月に施行された。GAFは数値が低いほど状態が悪いことを意味し、看護師が点数を付ける。
ヤフーニュース、見ました。複数の新聞も報道してますね。そんな事までやってたんだ。金儲けのためにGAFをいじるとは。もうなんでもありの会社ですね。
Ｘにもコメントどんどん出てる。
さすがにもう存続は無理なのではないでしょうか。まだニュースに出ていない不正もありますしね。今までのツケが回ってきましたね。ここで許すとなんでもありの世界になってしまうので非常にまずいと思います。
『恵』も凄いですが、『あやめ』も次から次へと本当に腐ってますね。恐ろしすぎます。
「恵」のニュースを受けて、Ｘに投稿出てました。確かにそうなるかも。ファーストナースを放置することは業界的にまずいですからね。
↓
先日問題になったファーストナースの訪看。
この流れだと連座制適応になりそうな気がしますね。
障害者向けグループホーム「恵」に「連座制」適用の方針 約100か所運営打ち切り
「恵」のニュース、テレビでも流れてましたよね。私もすぐにあやめの事が浮かびました。
この間うちの相談支援事業所にニュースのことはすみませんでしたーーーなどと笑顔で営業に来ました。よく来られるなと疑問しか感じません。
仕事ができるようになると人が金に見えて金が歩いているようにみえるとエリアマネージャーなる人物が笑いながら言うそうです。
医療を何だと思っているのだろう。
社長に貰ったという時計を見せびらかしているアイコンの人どうなったのかな？
はしたないとはこの事だな。
捨てろ
生ゴミ
がらくた腕時計
悪事がバレたから仕方なく謝るふり。そのうちみんな忘れるだろうとたかを括ってる。根本が変わったわけではないので、改善するのは無理でしょう。今回、外部に情報が出た事も、余計なことしやがってとしか思ってないでしょうから。どうしようもない会社ですね。