無添加計画の評判・口コミ

無添加計画への入社理由・志望動機

地元密着型企業で、自然素材を使用した注文住宅というジャンルに興味があり、志望をしました。オフィスもカフェのようなおしゃれなスペースで、こんな職場で働けたら素敵だなという印象を受けました。30～40代中心の職場で自分の世代に合っているため、人間関係も良好に進むかなと感じました。実際に働いてみると、社風も比較的自由度が高いですが、悪く言えばいい加減なところも多いです。新しいメンバーが入っても誰も教えませんし、面倒を見ることはありません。そのため、社会経験の浅いスタッフは半年ほどで辞めてしまうのが実情です。社内の研修制度がもう少し充実していれば、社員を含めたパートの定着度が高くなり、余計な人件費を払わなくて済むのかなというところです。ただ、お客様への対応はしっかりしている会社です。

---

無添加計画での年収・給料：200万円未満

明確な昇給制度がなく、基本的に社長が認める職種にのみ手当が厚くなる傾向があります。そのため、社長秘書と営業以外の扱いが雑です。また、長く勤めると、それなりに会社に対して意見を言うことも出てくるものですが、基本的には聞き入れる・改善するということはありません。逆に長く続けているスタッフは意見を言うので疎ましくなり、新人よりも給与などの待遇が悪化します。社員の場合は地方にも飛ばされてしまいます。会社のために長く仕事をしているスタッフをもっと認めないとモチベーションが上がらないと感じます。

---

無添加計画のワークライフバランス

私はパートですが、子供の行事などで休むことに文句は言われませんので、ワークバランスの取りやすい企業です。残業は絶対してはいけないので仕事の多い日は困りますが、家庭と仕事の両立がしやすいと感じます。そういった意味では仕事のしやすい会社であると言えます。一方、社員は週に1日しか休みがないので大変そうです。代休が取れる制度ではありますが、基本的に取るのは困難なのでオーバーワークになっている人が多いです。人材が定着しないことも原因かもしれません。

---

無添加計画の福利厚生

特に福利厚生の制度はありません。大手企業ではないのでやむを得ないですが、年に一度の忘年会を会社経費でできるくらいでしょう。研修制度や勉強会などの育成関連や、住宅の会社なのでリフォームが安くできる・漆喰などの材料が安く買えるなどの福利厚生が充実していたら良かったなと感じます。スタッフをもう少し大切にしている姿勢が垣間見えれば、退職率が減るような気がします。福利厚生制度については社員もパートも変わりません。

---

無添加計画はホワイト／ブラック？

社長に気に入られるか、そうでないかでかなり変わる企業ですので、そういった意味では非常にブラックです。ミスの多い社員が取締役にいびられていたことがありますが、見て見ぬふりで、他のスタッフも特にフォローもありません。小さな会社ですが横のつながりが全くないので、連帯感や一体感を持って業務を行うことができない会社です。