介護NEXTの評判・口コミ

介護NEXTへの入社理由・志望動機

『人を活かす、人に活かされる』を企業理念としたクレドを用いた社員教育が為されており、提供するサービス、働くスタッフの行動など、すべてがクレドに書かれている指針に基づいておこなわれていました。過去に勤めた会社ではこのような一貫性のある教育をおこなっていなかったこともあり、クレド教育に魅力を感じ、エリアマネージャーとして数百人のスタッフのマネジメント方法を勉強したいという思いからこちらの会社を選びました。

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介護NEXTでの年収・給料：400～499万円

休みがほとんどなかったことため、仕事の対価としては非常に不満足です。就業規則上は完全週休2日制でしたが、現実は日曜日以外は休める日がありませんでした。もちろん休日出勤手当も一切ありませんでした。1日の勤務時間も非常に長く、8時30分から23時30分まで勤務することが日常的でした。残業手当も当然のことながらありません。これだけの過酷な労働条件のなかで勤務を続けていくことを考えるととても不満足でした。

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介護NEXTのワークライフバランス

8時30分から23時30分まで勤務することが日常的でした。このような過酷な労働環境では、帰宅すると何もする気になれないですし、唯一休みの日曜日においても疲労感から、充実した休みを送れた日は1日もありませんでした。”社員は休まず働いて当たり前”というような独特の雰囲気が社内にあり、有給は取れる環境ではありませんでした。いまの時代と真逆の方向に走っている環境でしたので、とても不満でした。

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介護NEXTの福利厚生

一般的な社会保険にはすべて加入していましたので、何か不自由があったかと言われれば特にありません。もしかしたら私自身がどのような福利厚生があるのかを知らなかっただけかもしれませんが、何があるのかすら知る余裕もありませんでした。仮に、何か特別な福利厚生があったとしてもそれを活用できるような環境ではありませんでした。ただ、福利厚生に何か期待をしてこちらの会社に入社したわけではなかったので、満足でも不満足でもないといったところになります。

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介護NEXTはホワイト／ブラック？

働いている間は自分の会社がブラックかどうか、客観的に考える余裕すらありませんでした。しかし、トップダウン経営、休みが取れない労働条件、毎日6時間の残業、離職率の高さを改めて考えると、誰がどう見てもブラック企業だと思います。もし労働環境が一般的な会社レベルの環境に改善されればとても良い会社だと思います。優秀な人材もたくさん離職していきましたので非常に残念です。