ノジマの評判・口コミ

• 勤務先：ノジマ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：家電販売（主にスマホ担当）
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

ノジマへの入社理由・志望動機

私の家の近くでは昔から家電量販店と言えばノジマで、家電製品やゲームを買う時などに利用していました。転職しようと考えた時に思いついたのは「販売業に就いたり、私の好きな商品を販売したい」であり、私は常に細部まで商品を調べこだわりを持って購入しているのが家電で、家電量販店と思った時に真っ先に思いついたのはノジマでした。当時からノジマの店員さんは凄いと思っており、テレビを購入した時にレジで「帰ったらインターネットどうにかしないと」と小さな声で喋っていたのも聞き漏らさず、テレビ売り場の店員さんが「インターネットでわからないことありますか？」とすぐさま対応してくれたことに感心しました。他店では「インターネットは担当外だからわからない」と言われてしまったので、ノジマの店員さんは知識の幅が凄く、また接客の笑顔も良かったです。なので、家電量販店で働くならノジマが良いと思い志望しました。

ノジマでの年収・給料：340万円

契約時から年収は決まっており、私の場合は中途の役職で入りました。中途年収の最初もそこまで低くないかなと思い「どちらでもない」くらいの気持ちでしたが、年収は1年に2回、自身と一緒に仕事をする上司や同僚、アルバイトの評価で判断された役職やランクで変わります。評価が低くなってしまい一番下の役職になってしまうと、半年もしくは1年間の年収が今よりも低くなるというのがとても怖かったです。なので、評価に繋げていけば役職も上がり年収もあがりますが、真面目に仕事しているだけで販売実績がないと評価に繋がりにくい為に下の役職になるか販売業務から外されてしまうので、とても安心ができないと思い満足度を不満にしました。

ノジマのワークライフバランス

ノジマでは残業を少なくするように上層部から通達は出ていましたが、残業がないと仕事が回りきらない事が多かったです。忙しい月は週6連勤がある日や残業時に行う仕事があった為、深夜帰宅が度々ありました。通常は8時間勤務であり、休憩を1時間と30分に分けていますが、忙しい日は休憩に全く入れず終わってしまうことや、そもそも通常勤務時間だけで終わりきらないのが普通となっているので、帰る時間も遅めで体調は崩しがちでした。休日の連休も数えるほどしかなく、休日が1日だけの時はほとんど疲れを取る為だけに使用しており、自分の為の自由な時間や家事の時間などが取れなかったのでワークライフバランスはとても不満に思えました。

ノジマの福利厚生

福利厚生はどちらでもないです。元々、とても忙しい仕事であり休日も連休があまりないので、リゾートホテルやスポーツ施設は完備していると聞いていましたが一度も利用できていない為です。社員旅行も福利厚生でありますが、給料から月々お金を引かれていたことや、在籍時には新型コロナが蔓延しており、そのために社員旅行にも行けていませんでした。しかし、子供の学校入学時に学業支援金が出ることや女性は100％育休制度などがあるので、家族のいる人にとっては良い福利厚生かと思います。

ノジマはホワイト／ブラック？

勤務時間・残業時間の長さで見てブラック企業だと思います。福利厚生があっても、それを使える休みが取れなくては意味がありません。また、年収の評価制度は「年収や役職UPの為のやる気に繋がることや、真面目ではない人を見つけるためにある」と聞きましたが、年収が下がるプレッシャーで販売実績重視の接客になるのではないかと思いました。業績や会社全体が良くなるために、働く人間が心身共に健康であれば店舗売り上げやさらに活気が出ると思うので、社員の勤務体制や労働・残業時間、また社員の管理がしっかり行き届く体制への改善がされてほしいです。

• 勤務先：ノジマ
• 勤務地：静岡県
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：在職中
• 評価：★★☆☆☆

ノジマでの年収・給料：550万円

大型店の店長に昨年からなりましたが、年収が少ない気がします。精神的過酷さ、責任の重さ等、割に合わないのでは？と思うので不満です。600万ぐらいはほしいくらいです。店長になると会社から携帯を渡され休みの日も職場から連絡があったり、365日お店がやっているので、休みの日も何かしら仕事をしています。もちろん役職者なのでどれだけ残業しようが残業代はないです。店舗のランクによって補助が変わり、年収も変わってきます。店舗移動は本人が決めるわけではないのに、それで貰える金額が違ってくるのは不満しかありません。

ノジマのワークライフバランス

繁忙期は残業が多いです。店舗の営業時間にもよりますが、朝7時から夜12時まで仕事していることがあります。店長以外は休みを取りやすい環境だと思います。シングルマザーや持病持ちの人も多く働いていて、急な体調不良、子供が熱を出した時、生理休暇など休みやすい環境のようで働きやすいみたいです。ですが、それを負担するのは店長です。休めません。冠婚葬祭などで繁忙期、土日祝日等休む時、事前に店長より上の上司へ休んでも良いか理由を報告しなければなりません。許可がでても、その日の売上が悪いと休んだからと店長の意識が低い等たたかれます。ひどいと思います。

ノジマで今後も勤め続けて欲しい？

この会社、定年まで勤めている方がいません。それは給料が年功序列ではなく不安定だからです。歳をとるほど責任感が増すばかりで、給料は低いです。勤続年数20年目にしてようやく3万の補助がつきます。その前にみなさん辞めていくみたいです。役職者にならないと補助がつかないので、給料が低く、新入社員と変わらない給料です。また、アルバイトで成績が良い人は時給2000円なので、フルで働いているアルバイトの人のほうが年収が高いこともあります。店舗ランクによっても年収がかわってしまいます。今後も続けて欲しいとは思いません。

ノジマはホワイト／ブラック？

外面はとてもよいホワイト企業だと思います。風通しもよい会社で、パワハラなどがあるとすぐ人事が対応してくれます。ですが、人を大事にしない数字ばかりの会社です。せっかく成長した人材を大事にしないので、まだ仕事ができない新人ばかりが残り、教育をしている暇もないようです。役職者になっても休みの日は休めるようにしてもらいたいです。

• 勤務先：ノジマ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：接客、販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

ノジマへの入社理由・志望動機

以前、派遣社員として働いていた事があり、縁があり正社員として入社させて頂きました。派遣社員として働いていた際、社内の人間が会社の愚痴やマイナス発言が多く、仕事にやりがいをもって働いていたり、充実感や楽しさを持っている人が少ないと感じました。私自身、仕事が大好きで、仕事を通じて人生を豊かにするといった思想を持っており、是非お世話になったこの会社の従業員にも幸せになってもらいたいと思い、私が入社してみんなのマインドを変えるんだ！という気持ちで入社しました。

ノジマでの年収・給料：450万円

そもそも、私自身が給料に対しても希望がなく、給料よりも仕事のやりがいや充実感を求める人間なので、どちらでもないという回答になってしまいました。一般的な目線でみても「どちらでもない」という回答になるかもしれません。というのも、新入社員として入社し、配属される部署によっては、入社2年目で月収30万も可能ですし、ほとんどの社員が月収25万円くらいは貰っているからです。ですが、なかなか昇給する事はすくなく、30代でもその水準の従業員もいるため、何とも言えないのが正直なところです。

ノジマのワークライフバランス

一般スタッフの時は満足、管理職になると不満というのが正確な回答です。サービス残業といった事はまずあり得ません。むしろ、サービス残業をしていると怒られるくらい労働基準法に遵守した会社です。ですが、それが適用されるの一般スタッフまでだと感じました。責任者になると社内にいる間でのサービス残業はないのですが、自宅などで仕事をしないと手が回らない時もあり、責任者として評価をえるには確実に勤務時間外での労働が伴います。あきらかな業務過多だと思います。

ノジマの福利厚生

福利厚生に関してはさすが上場企業といった所です。持株会制度、ストックオプション制度もあり、正しく理解をして参加すれば、給与とは別の副収入につながるレベルです。社内婚も推奨しており、結婚や出産に関する一時金はもちろん、社内婚の場合それぞれに毎月＋5000円の手当が付与される（世帯でいえば＋1万円の手当）などもあります。また、ひとり親世帯に対しても手厚い制度が用意されており、ひとり親世帯の子供が中学、高校、大学など入学する際に大きな金額が手当として支給されます。詳細は覚えていないのですが、大学の場合は150万ほどだったと思います。

ノジマはホワイト／ブラック？

サービス残業は基本的に0です。むしろ、休憩中にちょっと仕事をしようとすると怒られるレベルなので、融通が利かないレベルでホワイトだと思います。また、コンプライアンスにも厳しく、何か問題を起こすと会社内にその報告がいきわたり、再発防止にも努めています。毎月コンプライアンスに関するテストもあり、ハラスメントに対しても厳しく取り締まっていると感じました。

• 勤務先：ノジマ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：販売
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★★☆

ノジマへの入社理由・志望動機

ノジマの経営理念が「出る杭を伸ばす」という社風に惹かれました。また、ノジマでは正社員、パートという形式に囚われず、自分の意見を尊重してくれる会社であったので、そこに魅力を感じ入社しました。研修もしっかりとしており、まずは基本的なことの挨拶の仕方、電話対応、接客の仕方、お辞儀の角度など、厳しい研修を経て現場に出るので、研修制度がしっかりしている分基礎ができる為、そういった不安はありませんでした。

ノジマでの年収・給料：約200万円

ノジマは初めの時給は1400円からスタートしますが、仕事の能力や結果に応じて時給が上下するので、仕事に対する評価で時給が決まります。なので、目標とする時間売りが下がると、時給も下がってしまうため、品出しや棚卸などの作業もやりつつ、売り上げも考えて仕事しないといけず、品出しが多い日などは時間売りの目標金額を上げるのが難しい日もあります。部門でその日の人数が少ないと品出しで時間が過ぎてしまうこともある為、バランスが難しい感じるときがありました。

ノジマのワークライフバランス

ノジマはお正月休みなどがなく、むしろ稼ぎ時なのでお正月やゴールデンウイークなどの祝日は繁忙期であり、2時間残業やシフトが遅番組は2時間前倒しで出勤し、就業時間が長いので身体的に疲れることも多かったです。ただ、繁忙期ではない日は残業禁止で、定時で帰るのをノジマは推奨していたので、それは良いことだと思いました。シフトに関して、基本的に平日に休みを取り、土日祝日は出勤しなければなりませんが、私の誕生日が土日に当たるとシフトを作る人によっては休みにしてくれる人もいたのでありがたかったです。

ノジマの福利厚生

正社員は、お正月が過ぎた後、毎年行く場所は異なりますが無料（飛行機代、ホテル代）で社員旅行に行けるので、そこは魅力的だと思います。希望すればその家族も一緒に行くことができます。また、パートも通常かかる料金よりも安く社員旅行に行くことができます。有給休暇もわりかし取りやすく、通常の休みプラス有給休暇も取れるので、休みが全く取れない企業と比べるととても良いと思います。なので、旅行の計画を入れている時にシフトの休みに有給休暇をつけて行くことができるため、その点はとても良かったです。

ノジマはホワイト／ブラック？

正直、研修もきつく感じ、上司も厳しい人もいましたが、自分の成長の為に言ってくれたことなので、ノジマで働けたことは私にとって大事な時間でした。コロナになる前に働いていたので、今は違いますが当時は風邪を引いていてもマスクをつけることを禁止（接客時な顔が隠れてしまい、表情が見えなくてお客様に対して失礼となるから。）されていたので、風邪を引いて喉が痛くても大きな声で挨拶しなければならなかったのはきつかったです。しかし、正社員であるない関係なく、評価されればノジマでは上に上がることができるので、そういった面ではホワイト企業だと思いました。

• 勤務先：ノジマ
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ノジマへの入社理由・志望動機

電気屋さんが好きで、新しい製品を見るために出入りしていました。各メーカーの新製品を実際に触ることができますし、メーカー営業の方とお話するのも楽しみでした。興味を持って取り組めると思いました。数ある電気屋さんの中でこの会社を選んだのは、生活圏内に店舗があって馴染みがあったこと、他社と比べて本社が近いことが理由の一つです。

ノジマでの年収・給料：400～499万円

応募時に提示された基本給はもちろんその通りでしたが、その後の基本給増額がほとんどありません。基本給にプラスして店長などの役職手当もありましたが、一般の販売社員はほぼ一律です。そして、会社の売りたいものを売った人にインセンティブが入るようになっていました。なので、上手に売らないと頑張っても基本給のみということになりかねませんでした。収入のために自分が売りたくない商品をオススメするのは気持ちの良いものではありませんでした。

ノジマのワークライフバランス

拘束時間が長いと感じるからです。実際の業務の前に朝礼があり、社員は更にその前に入らないとなりません。鍵を開ける担当になればもっと早く出勤が求められます。開錠の時間からすでに業務時間だと感じます。閉店時間を過ぎてもお客様がいれば追い出すことはしませんし、それに伴い退勤が遅くなったところで残業代としてはつきません。一応基本給にその手当は入っているという話ですが、割に合わない額です。残りの業務は人数がいらない場合、アルバイトは先に帰しても社員は帰りにくい雰囲気です。

ノジマの福利厚生

販売業なので土日祝日出勤で休みが平日ということは納得しています。土日祝日であっても、冠婚葬祭や同窓会など理由があればお休みすることを渋られたりしません。本社の企画で、社員と社員が推薦するアルバイトで海外旅行に行く年もありました。社員旅行という名目にはなりますが、家族連れで参加という方も多く、喜んでいる社員は多かったです。しかし、その旅行中も店舗は営業しているので、必然的に参加できないメンバーもいます。その辺りは不公平を感じました。

ノジマはホワイト／ブラック？

拘束時間が長いですし、やはり売り上げ成績も求められます。出勤操作をせずに休み返上で出てくる社員もいました。自分も途中までは割とがっついて仕事をした方かもしれません。興味を持って働けると思っていた仕事を嫌いになりそうで、途中から売り上げにこだわらず働いてみようと切り替えてだいぶ楽になりましたが、収入は減りました。

• 勤務先：ノジマ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：カスタマーサポート
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ノジマへの入社理由・志望動機

勤務先が家から近いところで働く企業を決めるという、無謀で実際に面接では言えないことが一番の理由でした。ですが、説明会でおっしゃっていた「出る杭はのばす」という社風に共感して面接に挑むことにしました。中でもカスタマーサポートを選んだのは、対面接客はしたことがありますが、電話口での相手とのコミュニケーションのとりかたを学びたいと思いました。顔が見えないということだけあって相手は強気にもでることができるので、そういう場面でいかに冷静でいられるかをもっと鍛えたいと思いました。

ノジマでの年収・給料：200～299万円

専門学校卒業の場合、大卒と基本給が違う場合がありますが、株式会社ノジマでは専門卒も大卒も同じ基本給からスタートということが平等さを感じて嬉しかったです。それでもとても満足に至らなかったのは、正直金額自体は割りにあってないと思いました。出勤日数、仕事内容も少々体力がいりますし、精神も消耗することがあるので、もう少し欲しいと思ったため不満はありました。ボーナスは売り上げによって左右されますし、働いた年数もそこまで多い方ではないので特に気にはしていませんでした。

ノジマのワークライフバランス

正直勤務日数も多く、最後にとった電話の相手によっては長くなることもあるので、定時で帰れるわけではありません。年中無休の部署なので、休みの日なのに仕事の連絡がくることもあるため、休みの日に全部休めてるかと言われたらそういうわけではありませんでした。慣れてくればそういうこともあるのかなと感覚が麻痺しがちですが、私はワークライフバランスをとても重視しているので、自分にとっては結構しんどい気持ちがありました。

ノジマの福利厚生

スポーツチームのスポンサーなので、観覧ができたりします。私はスポーツ観戦は特に興味がなかったので、利用はしませんでした。社会保険完備がされていますし、有給休暇はきちんと取るように言われているので、特にこれといって何か不満があったり、すごく満足がいっているわけではありませんでした。企業独自の福利厚生は多分一番利用しなかったと思います。あってもなくても、どっちでもいいというような感覚がありました。なので、どちらでもないを選びました。

ノジマはホワイト／ブラック？

正直どちらでもないと思われます。ブラック企業だといわれれば出勤日数が多いですし、休みの日でも仕事に関しての連絡がきたりします。ホワイト企業だといわれれば上司も優しいですし、有給は積極的に消化させていただける場所で、サポートもきちんとしてくれます。完全ホワイトとまでは言えないですが、昔からある企業としては進化を続けている部分があるのかなと思います。

• 勤務先：ノジマ
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：物流
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

ノジマへの入社理由・志望動機

以前働いていた会社を退職し、とりあえずアリバイトで生活していたところ、以前の会社で一緒に働いていた方より是非一緒に働こうと誘われたので悩んだ末に応募しました。面接では社員登用という話も出ましたが、しっかりとした評価をしてもらいたかったので、アルバイトから行う形でお話しし、通信部門で1年位働かせていただいた後本部へ異動しました。そこで契約社員契約になり、その後物流部門へ異動して社員になりました。

ノジマでの年収・給料：300～399万円

グレードに対して評価を重ねて決めていく形（年に2回）ですが、その所属部署の業績が悪いと全体的に評価は低くなる傾向があり、多大な実績を個人で上げても所属部署が非常に悪い業績だと昇給にはなりません。また、一部の管理職に関しては、自分の好き嫌いで評価することがあるので、対立している人の場合は大抵の場合は減給になります。基本的に給与は上がりにくい印象があり、自分が所属する部門は5割近くが同一グレードという、正直歪な状況だと感じます。

ノジマのワークライフバランス

繁忙期と閑散期の差が激しすぎます。（繁忙期：1月頭、3、6～8、12月、閑散期：それ以外の月）閑散期は残業＝悪という感じで定時退社の徹底がありますがそれに関しては問題ありません。問題は繁忙期でいつ帰れるのか分からないレベルで、忙しく場合によっては終電を逃すこともあるほどであり、体力的に非常に辛いです。自分の担当している業務が終わっても、他が終わっていない場合そちらに回されるので、いつ終わるか全く目途が立たちません。毎年何人か繁忙期に倒れるという状況が起こっています。

ノジマの福利厚生

割安な自動販売機を設置や（缶70～80円、ペットボトル90～110円など）、1日一回無料で味噌汁や紅茶などが貰えるサービス、割安な弁当販売などがあったりと飲食関連に関してはかなり充実しています。また、国内施設（宿泊施設や遊戯施設など）を割安で利用できたり、1年に一度の社員旅行に関してはここ数年は毎年海外旅行に行けるといった具合に、他はどうか全く分かりませんが福利厚生に関してはとても満足できる状況になっています。

ノジマはホワイト／ブラック？

まず、繁忙期の状況がひどすぎます。特に人の面に関しては自部署に配属される人数よりも退職する人数の方が多い状況で、はっきり言ってかなり危機的状況に陥っています。また、スポーツ関連に多大な投資を行っていますが、正直一部でもいいので従業員に還元して欲しいです。あと、会社買収に関しては現状とても成功とは言えない状況で、見直しが必要だと思います。

• 勤務先：ノジマ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ノジマへの入社理由・志望動機

様々なことに失敗を恐れずに挑戦させてくれている会社で、しっかりと先輩方からのサポートなどもあり、新入社員の気づきなども耳を傾けて聞いてもらえる環境作りができていて発言ができる場も多いです。また、評価基準も業績の評価ではなくプロセスの評価をしてもらえるため、どの場面においても見てもらえる環境が整っています。

ノジマでの年収・給料：300～399万円

プロセス評価とは言いますが、実際は業績評価をしているようにも見えてしまいます。理由は半年に一度評価をする点がありますが、普通に評価をするのではなく、基準が設けられていて平均で出さなければならないところがあるため、高い評価を一人するともう一人の評価を必然と下げなければならない方式であったのでその基準として業績を加味すると業績評価に寄ってしまうのが理由の一つです。もう一つは、プロセスの部分でアイデアなど多く発信していましたが、実際に評価をされることはありませんでした。

ノジマのワークライフバランス

店舗ごとによりますが、私がいた店舗は残業が当たり前になっていて帰りにくい雰囲気があり、作業自体も店舗が閉店してから行う業務などもあって、閉店作業を終えてから売り場の変更を行うため、ひどい時は終電を逃してしまう日もありました。休日でも店舗から電話などが頻繁にかかってくることがあり、休日という認識で体は休まることはなかったです。残業が少ない日もあるため、そういう日に関しては体調的に休まるときはありました。

ノジマの福利厚生

福利厚生に関しては商業施設などの優待があったり、休みの部分に関しても自身のシフトの希望に合わせたものをできる限り店長などは考えて作ってくれます。ただ、あまりにも希望を聞きすぎているため、シフトが出るのは気になりました。希望にそぐえない場合でも再度調整をしてくれるので、気持ち的にシフトは出しやすかったです。私自身スポーツジムにも通っていたので、優待の部分を使った福利厚生は充実していると思います。

ノジマはホワイト／ブラック？

様々なことに取り組みがあり、禁煙の対策などもしっかり行っていたため、私としてはホワイト企業だと思いました。自然災害の時にもすぐに会社の方から休みになどしたりする処置が施されていたため、対策の部分に関してもよいと思いました。思ったことや感じたことを発言できる場が多いため、常にストレスがないような環境作りができていると思います。

• 勤務先：ノジマ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

ノジマへの入社理由・志望動機

身近に家電販売を仕事にしている人がおり、元々家電に興味があったので志望しました。販売接客については学生の頃接客業をしていたので、そのとき培った知識やスキルが活かせるかと思いました。入社して年数が短い従業員の方でも、役職に就いたり店舗配属から本社への道も早いと感じたので、この会社なら短い期間でスキルを身につけられると思いました。

ノジマでの年収・給料：300～399万円

給料や年収に関しては、満足とまではいかないものの不満はありませんでした。ただ、金額面では不満はありませんでしたが、給料が多いのは残業やその分休みを削っているから多いだけなので、お金よりも休みの方が欲しいと思うことが多々ありました。また、個人の売り上げやスキルによっても給与面に大きく反映してきます。判定してくれるのが上司になるので、その上司との相性なども関係してくるので、そこは正直厳しい部分もありました。

ノジマのワークライフバランス

基本的に残業も多いですし、休日に会社から連絡がものすごく来るので、休みが休みだと感じたことはないです。休みの日でも電話はかなりかかってきたり、すぐに連絡しなければならなかったり、休日でも会社に行かなければならないこともありました。仕事が終わり帰宅してからも、やらなければならないことはたくさんあったので、ほぼずっと仕事のことを考えていなければならないのが不満でした。有給もほとんど希望の日に取ることはできません。

ノジマの福利厚生

福利厚生に関してはどちらでもありません。保険などに関してはしっかり加入できましたし、基本的なことは特に不満はありませんでしたが、やはり有給の部分が気になりました。いわゆるリフレッシュ休暇のような休暇も就業規則にあり、「取得しやすい環境にありますよ」と最初の段階で説明はされましたが、実際有給を取るとなるとシフト制なので難しく、申請してから通るまでにもかなりの時間がかかります。

ノジマはホワイト／ブラック？

「とてもブラックな会社」とは思いませんが、どちらかといえばブラック企業かと思います。就業中のパワハラなどがやはり気になりました。休日出勤なども気にはなりますが、仕事中のインカムを通してのやり取りの中で、上司からの指示が怒鳴りつけるような言葉であったり暴言が多かったので、ブラックかなと思います。

• 勤務先：ノジマ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：店舗運営
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

ノジマへの入社理由・志望動機

数多くの店舗があり、それらを管理していくことがとても面白そうに感じた為入社しました。その仕事に就く為にはいわゆる本部職に昇進する必要がありますが、本部職への新卒採用は無く全員が新卒から店舗での現場経験を1年経験したのちに昇格したと説明があり、新卒入社での可能性を感じました。また、本部で実際に勤務されている方々が若い方ばかりだったのも魅力的に見えた点です。

ノジマでの年収・給料：400～499万円

私は24歳で年収としては400万円程度でしたので、同世代の中ではかなり満足のいく結果でした。しかし、業務内容の厳しさやプレッシャー、パワハラを考えるとお金と引き換えに人として大事なものを会社に差し出しているという感覚はぬぐえませんでした。また、一部上場企業ということもあり勤怠時間の管理に関してはかなりしっかりとしていましたが、反対に体調不良や家族の事情により有給休暇以上に休みが必要となった場合、月の給与を本来の出勤日数で割った額×休んだ日数で言及されるため生活が成り立たなくなります。

ノジマのワークライフバランス

ワークライフバランスという言葉がこれほど似合わない会社は無いでしょう。店舗並びに会社は年中無休な上、圧倒的に人員不足の為休みの日でも連絡はひっきりなしに来ます。また、やることが終わらなければ店舗をエリアごとに統括している上長からの圧を受け、努力不足と言われ罵られるため、みんな休日でも出勤をして作業をします。しかし、休日出勤をしていることがバレると懲戒社報という会社全体への実名晒しの刑に合い降格し、年収が100万円近く下がってしまうため皆びくびくしながら休日出勤していました。

ノジマの福利厚生

これといって目立った福利厚生があるわけではありません、宿泊施設を割引で使えるものはありますが。変形労働（シフト）制なので休みが不定期なこともあり、関東ITソフトウェア連盟の福利厚生施設を割引で使えるといった福利厚生をどう考えたって使えない現状です。また、十数年前からの慣習で年に一度海外社員旅行を行いますが、ただでさえ人員不足な現状でさらに人を抜くことで社員旅行の時は複数日程に分けて行うものの地獄のような数週間が全社で続きます。

ノジマはホワイト／ブラック？

一人当たりの過剰な業務量、人員不足、社としての罰則体制の厳格化…どれをとってもブラックなことこの上ありません。特に、人員不足に関してはあまりに顕著で、家電量販店だというのに終日二人のスタッフだけで店舗運営を行うほかなく、エアコンの購入を希望するお客様が来たとしても誰もいないなんてことがざらにあります。また、人がいないことにより毎日クレームが来ており、その対応で電池一つ買うだけでもレジに誰もいなくて買えないという状況です。

ノジマに満足していること

「出る杭をのばす」社風なので、ある程度の販売力があって行動力のあるスタッフの意見はどんどん取り入れてくれます。失敗してもチャレンジできるチャンスが多くあり、チャンスも多くあるのでやりがいはとてもあります。また接客したお客様がアンケートに答えて頂くとそのアンケート結果が個人でも見られるので、自分の接客に自信が持てたりとモチベーションアップにもつながります。やる気があれば店舗では部門責任者という役職に就くことができ、入社して1年でなるスタッフもいますが、平均的には3年以上、ある程度の知識や会社の考え方で部下を育成出来たり実績を伸ばせているスタッフが責任者になれます。20代で店長等も多くいたり、店舗だけでなく本部でも活躍できる等、若いスタッフが働きやすくやりがいが感じられる会社です。

店舗勤務の場合には携帯関係、家電製品、PC等の情報商品、テレビ等のAV機器に対して、担当部門以外でも接客に行くことがあるので、自分の人生の中で必要な知識を仕事を通して身につける事が出来ます。社販はほとんどなく社割もありませんが、お買い得な時期であったり、お得に買う方法等も知る事が出来るので、接客スキル含め仕事を通して学んだ内容は損をする事がありません。また通信教育もあり、一定の期間内に条件を達成すると講座でかかる費用や受検料を免除してくれる制度もあるので、資格等取りたい方にもオススメです。

ノジマへの不満

年々お給料が上がるという会社ではなく、その時の評価やグレードや役職によってお給料が決まりますので、40歳〜50歳であっても役職無しの店舗勤務の場合は年収で400万行きません。なので入ったら安心という会社ではなく、より手当の大きい役職を常に目指して努力をすればそれなりの年収にはなりますが、役職数には限りがあるのでほんの一握りの人以外は20代後半〜30代の内に転職の道を進みます。店舗スタッフにはノルマがなく伸び伸びと仕事歯できますが、受注額を伸ばさないとお給料には繋がりませんので、長期的に働く会社ではないと思います。

仕事の内容の中に1日の日報記載というものがあります。一般的な会社であれば日報は勤務時間に数えられるかと思いますが、勤務時間中に日報を書くといった時間を取ってくれるのは新入社員で最初の1〜2ヶ月程度で、基本的に退勤後のプライベートな時間に記入をします。また勤務時間外（お休みや出勤前、退勤後）もLINEや社内連絡用SNSで常に連絡が入ったり、自身が受けた受注に対して責任は全て自分にあるので、電話が入ったり休日出勤をする事もあります。他に知識をつけるための研修は基本的に自主トレという扱いになりますので、勤務時間としてみなされませんが半強制の場合もあります。

ノジマはホワイト／ブラック？

勤務時間外での仕事量が他の職種に比べ多く、休憩中も休憩にならなかったり、繁忙期は休憩が取れないこともあります。仕事が好きな方であれば大きな不満はないと思いますが、自分の時間をしっかり持ちたい人には不向きですし、実際労基法を守れているかというとそうではないのでブラック企業になるかと思います。

店舗勤務しているスタッフは基本的にブラック企業であると考えています。本部のコールセンターや物流センター等、お客様に直接関わらない所で勤務されている方は勤務時間外の仕事がまず無いので、ホワイト企業だと感じていると思います。