ヤングファッション研究所の評判・口コミ

ヤングファッション研究所への入社理由・志望動機

志望した際はアパレル経験がなく、未経験者でも可能な会社を探してこちらの会社を見つけました。また、全国展開されているブランドが多く、自宅から通える範囲にも数か所店舗があったため、志望いたしました。販売している服の系統も様々で、自分にぴったりのスタイルを見つけられると感じました。仕事を通して自分のファッションに関するスキルも磨けると思い志望いたしました。

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ヤングファッション研究所での年収・給料：200～299万円

お給料はあまり上がりません。評価によって上がるシステムということは理解できますが、役職についてもアルバイトスタッフとさほど変わらないお給料なことにはあまり納得がいかなかったです。アルバイトのスタッフも4年間働いても時給は30円ほどしか上がらず、入社したばかりの新人スタッフとほとんど変わらないことに不満を言っていました。最初に設定されている時給はいいと思いますが、数年働いているスタッフに関してはもう少し適正な価格を支払っていただきたいと感じました。

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ヤングファッション研究所のワークライフバランス

繁忙期はほぼ毎日残業でしたが、接客業なので残業は致し方ないと思っておりました。店頭のスタッフ間で他のスタッフになるべく残業をさせないように協力し合っていましたが、スタッフの人数が少ない日などはやはり残業せざるをえませんでした。時給で働いているスタッフに関しては残業した分のお給料は出ますが、固定給のスタッフは一切出ないので、その面では割に合わないと感じておりました。本社に伝えたところで「残業しないように工夫すればいい」と言われてしまうだけなので、改善はしませんでした。

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ヤングファッション研究所の福利厚生

産休は取れますが、なかなか取りづらい雰囲気ではありました。実際に5年間働いていた間で産休を取ったスタッフは1人のみしか見たことがありません。妊娠をするとほとんどのスタッフが退職してしまいました。有給に関してもなかなか取りづらかったです。新型コロナの影響で休館になったときに数十日分取りましたが、それ以外では取ることもなく退職になりました。ですが、夏休みや冬休みは数日取れていたため、全く取れない他のアパレルショップと比べたらまだましな方かもしれません。

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ヤングファッション研究所はホワイト／ブラック？

拘束時間とお給料が見合っていないと感じました。さらに本社勤めの上司は、「1月に退職する」と上に伝えると、ボーナスが発生してしまう関係で「退職日を年内に変更するように」と言われたそうです。有給に関してももう少し取りやすい雰囲気にしてほしかったです。退職するスタッフに対しても冷たい態度をとるため、円満退社はしづらいです。