中央静岡ヤクルト販売の評判・口コミ

• 勤務先：中央静岡ヤクルト販売
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：外回り
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★☆☆☆

中央静岡ヤクルト販売への入社理由・志望動機

高校卒業後就職する予定でした。そのため高校で求人票を見ていたところ当時の自分にピンとくる会社が無くどうしようか悩んでいる際に、お世話になっている方の知人からこの会社で仕事をしてみないかとお誘いいただき、また体を動かす場所での募集だったので志望させてもらいました。社会経験も無かったため、知り合いの人がいると安心という部分もあります。

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中央静岡ヤクルト販売での年収・給料：270万円

入社当時に所属していた場所での不満は正直給与面以外では特になかったです。ですが、今考えると作業内容からすると妥当な金額ではあるのかと感じます。仕事で使う車両が免許の改定後の歳であるため中型免許の取得が必要でしたが、実費での取得なのも今考えると業務に必要な免許の取得に協力してくれない部分は若手社員には痛手だったと感じています。上長が相談してくれましたが、昔は必要なかったんだからという理由で蹴られてしまいました。また数年経過後に場所移動があり、その場所では早出残業は当たり前、残業代はみなし残業代のみ、どう考えても回らないルート編成など到底給与とは見合わない内容の会社です。

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中央静岡ヤクルト販売のワークライフバランス

健康を売りにしている会社でしたが、社員の健康は守られているとはと感じません。残業をしろと言われはしませんでしたが、任されたルートの一発目の納品時間が就業時間前などが普通にあります。どう考えても早出残業をしないと出来ない内容なので、事実上残業の強要をされるといった感じです。一部の上長は休日返上でお客さんへの対応をしていました。勿論無給です。会社としてそれを認知しているのかどうかは分かりませんが、言い出したらキリがないです。

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中央静岡ヤクルト販売の福利厚生

社会保険や厚生年金などの部分はさすがに完備していましたが、給与が少ないのに一般的な手当等は存在していなかったです。また、自社製品を購入する際は半額などの聞こえの良いメリットはあります。ですが、事実上の自社商品の定期購入の斡旋、ボーナス時期になると男性社員でも何万円分の化粧品を購入しなければならなかったりと、社員に自社の売り上げ向上の為のでした。会社からはお願いと言う形ですが、拒否をすると賞与の減額や風当たりが冷たくなるなど自分に不利益な事があると聞きました。

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中央静岡ヤクルト販売はホワイト／ブラック？

定時内で巡回不可能なルートを任され、残業になっても残業代はみなし残業として給与に組み込まれているため、時給換算にすると最低賃金を下回る事は日常茶飯事でした。また、社員への自社商品の斡旋もありましたし、成果を出せない管理職の降格は常にあり、やり方や態度が気に入らないと場所異動や降格なども沢山ありました。また、保健所の指導があっても改善しませんでした。

中央静岡ヤクルト販売に満足していること

先輩や上司などとの縦の関係ではなく同期や同じ階層の横のつながりにおいては、各部門部署間でも壁がなくいい関係が築けていたのではないかと思います。仕事やプライベートも含め、悩みがあったりした場合誰かがそれに気付けばさりげなく心に寄り添い、悩みを聞いたり相談にのったり、時には仲間を誘って飲みに行ったりが気軽にできる関係でした。仕事の流れにおいても、横のつながりはしっかりしていて、困ったことは頼んでかわりにやって貰ったり請け負ったりしながら、協力して課題をこなせる環境でした。

ワークライフバランスにおいては、会社の取り組みができているということではなく、結果的に満足できる形になっていると言えると思います。休日は決められた権利分はしっかり取得できますし、せざるを得ない残業なども過度には起こりません。会社側から時間的に強制されることはなく、プライベートや家庭を優先的に考えながら勤務することは問題なく行えます。私も有給休暇を使って年に１、2回旅行に行ったりしていましたが、自分の仕事に都合を付けられれば心配なく休むことができます。

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中央静岡ヤクルト販売への不満

誰もが知っている商品をメインに販売する会社ですが、それゆえその商品のブランド力に頼りすぎているところが感じられます。メーカーではなく販売会社なので、商品企画や大筋の戦略は本社が決めたストーリーに従わざるを得ないのですが、独自の発想力がなく、またその必要性をあまり感じてないように思います。自らがお客様に信頼される会社にならなければ10年後、20年後に今と同じように存在できていることが保証される時代ではありません。そういう意味でも会社が未来に向けてのリアリティのあるビジョンを従事者に知らしめる必要があると感じます。

会社が社長の同族会社、ファミリー企業であるがゆえ、社長の考え中心のワンマン経営で全ての物事が進んでいます。役員が集まる経営幹部会や株主総会にしても、基本社長のお考えが全てであるので、社長の器から突出するような大きな変革は起こり得ません。それをわきまえ、あるいは諦めた人たちで会社が成り立っています。創業以来ずっとこの社風には変わりがありません。よくいえばアットホームでゆったり過ごせる会社ですが、未来においてはこれでは不安しか見当たりません。

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中央静岡ヤクルト販売はホワイト／ブラック？

社員の意に反した休日出勤や、サービス残業で心身共に疲弊するといった状況はありません。パワハラと呼べるほどの圧力があるという話もそれほど聞きません。逆にのんびりした雰囲気が会社の未来を不安にさせるほどのゆるい会社です。

上下関係があまりよくないため、意思の疎通が良好ではありません。また社長のワンマン経営のため、下からの意見は受け入れてもらえず、役員もあまり味方になってくれないためやりがいを感じない人もいます。給料も平均的にみればかなり低いレベルなので不満の要素です。