ハブの評判・口コミ

ハブへの入社理由・志望動機

元々飲食業志望だったので、他にも様々な飲食業の会社を探していました。飲食業界は他の業界と比べて福利厚生や給料面で見劣りする場面が多々ある中で、そのどちらにおいても平均以上だと思いました。また、業態が他にはなかなかない業態であり、しかも一つのブランドにこだわって経営しているところが魅力的に移りました。飲食業界の中でも競合他社が少ない所に将来性があると感じました。最大の決め手となったのは、就職活動をするにあたり、関わった会社の方々が皆明るく思いやりのある方々ばかりだったことです。就職活動中の身でありながらも、社会人として会社に入り働いている自分の姿を想像できたことが、この会社を志望する一番の理由になったと思います。

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ハブでの年収・給料：300～399万円

ストアマネジャーとなった今、給与面に関しては業界最高水準であると感じています。時間外手当や深夜手当も必ず支給されるので、不透明な印象は抱きません。ただし、現在給与に関して比較的満足できているのは、入社4年目でストアマネジャーになることができたからです。サブマネジャー時代は見込み残業代が給与に含まれておらず、また東京都内の店舗に配属になると家賃も高いため、手取りでは生活が厳しいのが実態です。確かに平均給与は比較的良いですが、ストアマネジャーになってはじめて、安定した給与が得られるようになります。

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ハブのワークライフバランス

飲食業界にも関わらず、月8~9日の規定休が定められています。規定休を取得しないと上司から注意され、評価やボーナスにも影響が出るのでほぼ100%の社員が規定休を取得しています。やはり週2日で休みがあると、疲れた体を癒す他、自己啓発の時間を積極的に作ることが可能になります。読書をしたり、店舗をよりよくするためのアイディアを捻出する時間は、やはり通常の労働時間内ではなかなか獲得するのが難しいです。さらに肉体労働のため、単純に休みが少ないと疲労が回復しません。そのため、休日をしっかり取得させてもらえることにより、疲労回復・自己啓発と普段の接客業務のバランスを保つことができていると感じています。

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ハブの福利厚生

こちらも飲食業界では最高水準であると思います。会社の福利厚生サービスは映画や旅行、カラオケ、飲食店の割引など、多岐に渡ります。有給も繁忙月を避けて取得することができ、さらに夏休みは最大9日間、冬休みは最大5日間取得することができます。オフシーズンに取得するため人出が少ないこともメリットです。健康診断も必ず年2回受けることができますし、各種相談窓口なども充実しています。このように概ね満足ですが、飲食店にも関わらず賄いがないことや、休みの日に店舗を利用する際の割引率が低いことなど、少し物足りない部分もあります。

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ハブはホワイト／ブラック？

ホワイト企業だと感じる理由は２つあります。1つ目は給与面、休日数、福利厚生など、多くの項目において平均値以上をキープできていることです。これは本社の方々の努力の結果だと思います。2つ目は、経営方針の1つである「従業員重視の経営」「正直な経営」を概ね体現していることです。これは残業代の支払いや勤怠管理などからも明らかです。経営方針に沿って経営しようという経営陣の心意気が普段から感じられる会社です。