TJMデザインの評判・口コミ

• 勤務先：TJMデザイン
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：営業企画
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

TJMデザインへの入社理由・志望動機

前職で全く違う業界にいましたが、自分の今までの経験が活かせる業務内容で応募があった為志望しました。長くある大きな会社ではありますが、常に挑戦し事業拡大を志しているホワイトな企業だというのが面接時に分かり、会社とお互いの条件が一致した事、面接官の上司2名の印象が非常によかった為、入社に至ったと思っています。

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TJMデザインでの年収・給料：300万円

部署の平均年齢が少々高く、離職率も低いからか、新しい人材を増やせないためか考えが古くアナログに感じる事が多々あります。担当業務内容は他の人にはできないものなので評価されていません。対価がもらえていないと感じます。給与が低いのならば、その他の手当があるなどあればここまで不満に思わなかったのかもしれません。周りの先輩たちを見ていてもあまり給料がよくないと聞くため、自分の昇給も見込めないと思い不満や不安が募ります。

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TJMデザインのワークライフバランス

社内で、残業しているしていないは人それぞれの印象です。帰りたい人は帰れます。残業代が欲しい人や仕事が終わらなければ残業と好きなように働いているように思います。実際、入社してから数えられる程しか残業していませんが、何かを言われた事はないので、少なからず残業を毎日している人もいるそうですが、心配になる程の激務な方を見ていません。自分のキャパオーバーになっている人はほとんどいないのではないかと思います。

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TJMデザインの福利厚生

必要最低限の福利厚生はあるという印象です。非常に待遇が良いとも思いませんが、社内でそういった組合があるようなのでブラック企業という事は絶対にないと思っています。住宅手当などもあるようですが、微々たるものだそうで、総合的には悪くないが良くもないというのが正しいかと思います。産休や育休をとっている方も多くいらっしゃるようですし、時短勤務の方も多いので融通は利かせてもらえると感じています。

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TJMデザインはホワイト／ブラック？

就業時間や有給などは細かくオンラインで管理されており、月ごとに部署内で残業などが一覧で一斉送信されるため、残業が多い人などは個人面談などで上長からケアを受けているように思います。「業務過多だから残業をする」というより「タスク管理が出来ていない」人が残業が多いようです。かと言って定時で帰らなければ嫌味を言われるということもありません。

TJMデザインへの入社理由・志望動機

厚労省にある最低限の法律に関する休暇等の設定は会社規約にあります。出産・育児休暇はほぼ全員取得して職場に復帰していますが、産休前に所属していた部署に戻れないこともあります。時間短縮勤務は個人の申請によるものなので、取得しないで働いている方もいらっしゃいます。3年前頃から、福利厚生の一環として給与の一部を積み立てすることが可能です。

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TJMデザインでの年収・給料：400～499万円

毎年給与査定はありますが、業務を増やされた年に最大で12,000円（月2,000円）ほど上がるだけです。ボーナスはなくなりましたので、中途採用者、内勤者にとっては給与が上がることはほぼありません。営業には一部インセンティブがあるようです。最近は会社近辺在住者（徒歩通勤、自転車通勤者）の女性採用を積極的に行っており、子育て女性電車通勤者にとってはあまり理解力が得られないことが増えています。賃貸補助制度もありますが、事務所近辺で借りるよう強要されます。

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TJMデザインのワークライフバランス

テレワークに対しての理解が全くない会社です。現在、コロナ禍で2021年1月に発せられた緊急事態宣言においては、基本出勤という会社体制を社内メールにて発信しています。テレワークを行うには上司に相談して許可を得るという流れです。上司の采配によって、一部部署は週3日出社勤務、週2日はテレワークが可能という状態です。また、テレワークの作業内容に関して疑念を抱く人間が役職に多いです。新型コロナに感染した場合は実名記載はされませんが、社内メール、部署メールが流れます。

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TJMデザインの福利厚生

法律に触れない範囲の最低の福利厚生はあります。しかし、介護休暇等が5日となっており、高齢者の家族が現在いるので将来への不安が大きいです。上司の采配でテレワーク対応も行っていただけるようですが、上司に恵まれないと会社を辞めることになります。給与も子育て家庭では平均額である450万円にも達していない為、生活への不安も感じています。在籍している女性構成も独身と保育園に通う子育て女性が多く、高校生・大学生の子育て女性は勤務していない会社となっています。

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TJMデザインはホワイト／ブラック？

役員は男性のみ、男性主体の会社です。パワハラ部というものを2020年に立ち上げましたが、基本残業を行っている部署に圧力をかけるために作ったという話を聞いています。一部の部署ではパワハラ部から指摘されることを恐れる上司が、残業代を申請させないために退勤時間をごまかしているという噂があります。男性上司からのメールのやりとりで体調不良になり、複数人の女性が転職をしています。