オンテックスの評判・口コミ

オンテックスへの入社理由・志望動機

設定売上をクリアしたら昇格・昇給、と売上によって役職が付いていくシステムなので、初年度から役職が付く可能性もあります。ですので、自分が働いて貢献した分の給料が増えますし、年功序列ではない為に目標を持って常に働く事が出来ます。訪問営業が序盤はメインですが、役職が上がっていくとチーム単位での管理や商談がメインとなり、新規の訪問販売をせず高給が貰える魅力もあります。

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オンテックスでの年収・給料：500～599万円

自分の仕事（売上）に対しての給料なので、給料が高い場合も低い場合も自分の頑張りが反映された形になっています。ですので、給料面に関しては満足できない場合は自分の頑張りが足りない結果と考えていいと思います。私の場合は個人成績での給料なので満足という回答ですが、支店長等々の方は支店の売上に給料が左右される場合もあるため、不満な方もいるかとは思います。大満足でない理由としては、売上が安定していない場合と安定している場合、結果的に同じ金額だったとしても昇給に差が出るためです。

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オンテックスのワークライフバランス

売上が悪いと撤収指示がなかなかかからずに帰宅が出来なかったり、トークをボイスレコーダーで録音させられて帰社後にトークの批評を毎回受けなければならなかったり、トークのロールプレイングを会社内で皆に見られた状態でひたすら大声で言わされたり等々、体育会系顔負けのスタイルなのでバランスは良くないと思います。良くも悪くも売上が全ての会社ではあるので、売上が少ないと発言権もあまりなく、自由が無いと感じる方が多いと思います。

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オンテックスの福利厚生

基本的に福利厚生に関しては一般企業並に揃っています。しかしながら、実際に使えるかどうかは別です。有給などは特にそうですが、売上が全ての会社なので、売上が悪い状態で有給を取りたいなどとは口が裂けても言えない環境です。基本的には相当な事が無い限りは取れないと思っていいかと思います。売上が良い場合でも有給を取る方はあまりいないので、福利厚生のメインであるこの部分から不満と回答しました。

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オンテックスはホワイト／ブラック？

売上の良し悪しで全てが変わる会社ではありますので、決して良い環境だとは思いません。また、売上は運の要素もそこそこあるので、売上が基本的に良い人だとしても必ず辛い時期があります。10人いたら8人は厳しい指導で数年もたずに辞めていってしまう為、毎年多くの新入社員が入ってきます。給料面だけで見れば魅力は感じるとは思いますが、その他会社のルールや形態は悪いです。