ミライフ東日本の評判・口コミ
ミライフ東日本にお勤めの方に、ミライフ東日本で働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、ミライフ東日本はブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、ミライフ東日本のリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
- 勤務先：ミライフ東日本
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：事務
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★☆☆
ミライフ東日本への入社理由・志望動機
はじめは派遣会社からの紹介で就職しました。この会社へ転職した理由は、事務員の仕事に憧れがあったからです。前職ではガソリンスタンドの販売員をしていました。しかし、業務の中でパソコンでチラシ作成を行うなどパソコンを操作することがあり、事務員として働きたい気持ちが大きくなりました。そして、前職もガス会社だったことと、事務の資格も多数取得していたこともあり、今は事務員として就業することができています。
ミライフ東日本での年収・給料：200～299万円
頑張ったら頑張った分だけ給料がもらえるというわけではありません。というのも、基本的に「ノー残業」とされているので、基本的には時給で働いたお金しかもらえません。つまり、忙しい月もそうでない月もそこまで給料に差はないということです。これは良いようで悪いシステムだと個人的には思っています。社員のモチベーションアップのために報酬項目の追加などを検討していただきたいです。また、給料の制度がころころ変わったりと複雑化しすぎています。もう少し分かりやすい給料形態にして欲しいです。
ミライフ東日本のワークライフバランス
残業がほとんどありません。休日の取得に関しても、自分の仕事に影響がなければ割と自由に取得することができます。他にも様々な休暇が設けられています。数年前から計画的に有給休暇を取る取り組みもしているようです。そのため、年度初めには必ず規定回数の有給休暇を取るように上から指示されています。ただし、ガス会社であるため、何かトラブルがあれば休みの日にでも駆け付けなければなりません。私は事務員なのであまり関係はないのですが、営業は土日も出勤しなければいけなくなったりと気が休まないのではと心配です。ガス会社の宿命ですので仕方ないことですが、土日の業務を業者へ委託できたらいいのではないかと思います。
ミライフ東日本の福利厚生
福利厚生はとても充実しています。自身はまだ使ったことがありませんが、検針の際に検針員が犬に襲われて怪我をした際に、労災として会社の制度を利用していました。あと、『グリーンパル会員』に自動的に加入することになっています。主な機能としては仙台市内や関東圏の様々な施設で割引として使えるというものです。施設ごとに割引率も違いますし、受けられるサービスも違っています。その他、自己啓発として通信講座を受講することができます。その通信講座を修了すると会社から半額戻ってくる仕組みです。
ミライフ東日本はホワイト／ブラック？
「どちらかと言えば」ホワイト企業と言った方が正確ですね。前勤めていた会社と比較してお話ししますが、まず残業がないこと、それからパワハラがないこと、面倒ごとをうやむやにしないこと、という点でホワイト企業だと思います。今思えばすべてないことが普通の会社なんだと分かりますが、前の会社で働いていた頃はそうではありませんでした。
ミライフ東日本の口コミ・評判掲示板
名無しさん
ミライフ東日本の評判はどうですか？ミライフ東日本の社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
ミライフ東日本の基本情報
- 会社名：ミライフ東日本株式会社
- 本社所在地：〒980-0803 宮城県仙台市青葉区国分町3丁目6-1 仙台パークビル12階
- 設立：1986年5月28日
- URL：https://melife-east.co.jp/
目次
ミライフ東日本への入社理由・志望動機ミライフ東日本での年収・給料：200～299万円
ミライフ東日本のワークライフバランス
ミライフ東日本の福利厚生
ミライフ東日本はホワイト／ブラック？
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回答一覧
現社長は、かつて本社人事部長だった。その時、ある一人の人物の意見に左右され、供託して社員を異動をさせていた。その人物とは、ミライフ東日本の前社長だよ。今は別のグループ企業の役員になってるけどね。 そんなレベルだから、現社長も期待出来ないのだ。
今度の株主総会で社長交代するね。
でも、新社長もまったく期待できない。
今の現社長さ、陰で社員の批判や悪口をコソコソと言うの止めた方がいいと思う。よほどヒマなんだろう。時間があれば、営業所回れよ。本社にはいい顔して、いいこと言って、
自社内の対応は杜撰。
今の社長なんだけど、陰で社員の批判、悪口をコソコソ話でしてこないで欲しい。
一緒に働いているんだから、気分を悪くする。どうせ、数年で転勤だと思ってるんで、お気楽なんでしょう。
ナメてるよ。バカ。
現社長、早く去ってもらった方がいい。社員の為。もういらないよ。
地域ナンバーワンにはなれない！離職者多数賃金が安い、休日取れない残業当たり前!
知識のなさ露出。
その通り。 そもそも、そこの社長のマネジメント能力欠落が最大の要因。
人手不足が深刻化しております。中途採用で入社する方もいますが、教育する人、環境が全く整っておりません。ガスを扱うため属人化があり、中途採用、新卒採用で入ってきても辞める方が非常に多いです。
コメントにもありますが社長が営業所を回ることはまずありません。
正常な感覚の人はみんな辞めていき、偏った人しか残らない。
どんなに頑張った人でも、辞めるとあることないこと言われて悪者にされるので、怖くて辞められない。
パワハラセクハラが横行していて、通報した人が戦犯になる会社。
人材教育などなく、空いたところに動かしやすい人を配置するだけ。
店長を未経験者から募集するような中身のない会社。
社長は、都合の悪い質問には自己啓発本を読みなさいとしか回答しない。
一般常識が通用しない変人ばかり。
ミライフ東日本の社長は経営者としての能力はありません。これまでゴマすりで上り詰めた人なので、実力があるわけではない。だから、社内の様々な問題点・課題に対応出来ないのです。
やはり社長がダメ人間です。組織のトップがもう腐っています。
店長含め管理職的立場の人間は全て、事なかれ主義・責任転嫁・とにかく面倒を起こさずに日々の業務を進める事しか頭に無い。そのため日々の仕事はいかにミスをせず社内監査の指摘を減らすかのために仕事をしている感は否めません。残業はやってあたりまえ、むしろ残業手当目当てで残業している社員もいる始末です。
懲戒処分を受ける社員、中途退社は日常茶飯事でグダグダの会社です。
ホールディングスやピカピカの新社屋ビル本社勤務の社員だけ数多の恩恵に与ってる会社ですね。
自浄作用が出来ない会社です。社会的制裁が必要ですね。
会社に行くのが辛いです。ストレスで頭に大きなハゲが出来ました。隠していますが髪型が変です。ただただ辛い。
ガスもミライフ電気も利益が上がらんから、ハウスケア？同業他社より20年遅れた会社です。
人手不足と人材不足 上司によるパワハラ。
未来の無いミライフです。
文春動いてますよ。
北海道では数人がウツ病になり休職してます。裁判になるのは時間の問題でしょう。
シナネンホールディに責任とってもらいましょう。
過去にも投稿されているようですが、社長の力量がなさ過ぎる。ゴルフばかりやって営業所を回ることはしない。
面倒なことは部下にやらせ、自分は前に出ず、本社の顔色をうかがってばかりです。本社に戻る為に取り繕って、社内で起きているいろんな問題・課題をクリアにしようとしません。だから「自分のことしか考えない」と言われているのです。
おっしゃる通りです。
今の社長、本当にダメ男です。 本社ばかりに目が向いていて遊んでばかり（だった）。 どうしょうもないです。
本社に帰ることばかり考えてますよ。
ミライフ東日本の求人情報の１日の仕事の流れの様に出来る事はまず無理でしょう。本社機能は不十分だし、正統性のある評価は期待できないでしょう。上司の言うことは絶対という風潮が抜けきれません。その為、退職率が異常に高すぎます。先輩いわく年齢的に転職出来ないし仕方なく残ってる。同僚は福利厚生だけはしっかりしているから我慢しているが雰囲気悪すぎて最悪と聞かされ日々転職を考える人であふれかえっていました。
どこの会社でもあると思うのですがパワハラは結構ありますね、言いやすい人限定で言いにくい人には無害と言った感じではあります。そういうのがなくなれば伸び伸び仕事ができる環境かと思います。
ミライフ東日本では過去にもパワハラで社長が処分、異動になったことがある。 今の社長は怒鳴るようなパワハラはしないが、回答できないような質問をして、追い詰めることがある。 ある人曰く、「自分のことしか考えていない」と言われている。 歴代社長はダメですね。