フレックス

年収・給料：350万円

頑張れば頑張るだけ評価されてインセンティブで給料が増え、会長や社長、上司からの評価に繋がるという点が魅力的でした。会社の成績優秀な先輩方がたくさん給料をもらっているのを…続きを読む

ワークライフバランス

求人情報には残業の記載として「月35時間分は支給」とありましたが、35時間を超過した分の支払いはありませんでした。なので、それを超えた残業は無給で行います。新人の頃はそ…続きを読む

福利厚生

福利厚生については比較的満足しています。法定福利厚生はもちろん完備されていましたが、法定外福利厚生は充実しているとは言い難いです。通勤手当、結婚、出産祝い金、傷病見舞金…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとブラック企業だと思います。職場の人間関係で言えば決して悪くはありませんでした。皆自分のノルマに一生懸命で前向きに仕事をしている方ばかりなので、基本的に他人の陰口を言ったりすることはありませんでし…続きを読む

藤田商店

年収・給料：240万円

昼勤務と夜勤務の両方のシフトを行わないといけないため、ダブルワークがしづらく、収入を増やしにくいことが不満であります。1勤務12時間拘束ですが、最低賃金という設定なので…続きを読む

ワークライフバランス

シフトが12時間勤務なので残業はほぼありませんが、長過ぎる点については不満であります。せめて10時間以内に収まれば、昼勤務の場合でも夜の早い時間帯に家に帰りたいという要…続きを読む

福利厚生

仕事がシフト制のため、有給休暇を取得しやすい面は満足しております。しかし、前年に勤務日数が会社の事情で増加したことで翌年に社会保険料や年金が上がる事は不満であります。（…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらとも言えないだと思います。率直にブラック企業だとは思いません。上司や管理者から強く叱責を受けたり、権威主義的な態度を取った事を見たり聞いたりしたことがありません。また、労働関係の法律で定めている…続きを読む

大多喜ガス

年収・給料：439万円(手取り額)

世間一般の平均年収が400万円程度といわれている中、30代前半（大卒11年目）で手取り額ベースでその金額と同等かそれ以上の収入を得られていたので「満足」としました。ガス…続きを読む

ワークライフバランス

収入面は良い方だと思うのですが、男性は当直がありました。（私が辞める頃には女性も当直のシフトに入れようという動きがありました）私は比較的残業が多かったので休日は疲れてし…続きを読む

福利厚生

勤めていた会社は地元の人を多く採用していましたが、私のように会社から離れた所の出身者もいたので、そういう人は会社の寮に住むことができました。その寮は家賃や水道光熱費、駐…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとブラック企業だと思います。給料は比較的高い方で独身男性にとっては格安で生活できる環境ですが、部署や人によっては残業時間が長かったり、当直もあります。加えて、人事部は人を増やさずに残業時間の削減を…続きを読む

堀川産業

年収・給料：400万円

他社と比べるとそんなに差はありませんが、他業界と比べると仕事内容の割に年収が伴っていないことが多々あります。どちらかと言うと肉体労働が多く、宿直などもあります。仕事内容…続きを読む

ワークライフバランス

ワークライフバランスに関しては昔より良くなったかもしれませんが、まだまだ不十分なところがあります。職場も人数の関係でわざわざ遠方に通うことがあります。そのせいで通勤時間…続きを読む

福利厚生

ごく一般的な福利厚生ではあるかと思います。内容に満足している人もいますが、手当の金額などは多いかと言われるとそうだとは言えない部分もあります。子育て世代も多いので、子育…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとブラック企業だと思います。ミーティングや集まりが多く、朝礼を毎日やっています。残業も実際にかかった時間通りに請求できないことが多いです。経営体制が古いままなので、子育て世代の女性は部署配属などの…続きを読む

福島ガス

年収・給料：300万円

高校卒業と同時に就職した人の中では貰っている方だとは思います。しかし、残業がない分、年収を上げるには歳を重ねるしかないのも事実です。同世代の子らがノルマを達成して昇給し…続きを読む

ワークライフバランス

残業はほぼなく必ず17時の定時で終われます。家庭や趣味があったりする人は生活の予定を容易に立てることができています。たまに残業や遅番があったりもしますが、残業代はきちん…続きを読む

福利厚生

文化系は音楽、写真、植木など、運動系は野球、スキー、ソフトボール、フットサル、テニス、バレーボールなどの班があり、部活のような雰囲気でした。ボウリングや釣りなどの娯楽の…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。勤務は8時半か17時までで、ほぼ残業もなく自分の予定を立てやすいからです。その反面、あまり給料が高くはないことから働く意欲のある人間は少ないように感じられました。入社し…続きを読む

ENEOSグローブエナジー

年収・給料：380万円

昨今、コロナ禍で収入が減る企業が多い中、ガス会社に関しては給料にあまり影響が出ていません。現在の世の中の状況を考えると満足しています。賞与も業績によりますがおよそ4ヶ月…続きを読む

ワークライフバランス

完全週休2日制ですが、土日祝も会社自体は稼働しなければならない為、当番制で土日祝は交代で出勤しています。月に2回程度の土日祝の出勤があるので、家庭がある方にとっては休み…続きを読む

福利厚生

福利厚生に関しては可もなく不可もなく整っていると思います。住宅手当が支給されるようになったので少し給料が上がりました。残業手当は全額支給で、通勤手当も支給されます。家族…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらとも言えないだと思います。支店・事業所によると思いますが、昔ながらの「ザ・昭和人間」の上司もいます。パワハラや圧力をかけられる事もあります。残業が多すぎると目をつけられ、定時にタイムカードを打っ…続きを読む

セントラル石油瓦斯

年収・給料：380万円

私が勤務していた神奈川県の平均を考えると高い年収とは言えませんが、家賃のほとんどを会社が負担してくれる家賃補助があります。年収として目に見える数字以外の部分を考えると給…続きを読む

ワークライフバランス

残業に関しては会社全体が減らそうと努力している傾向が見られます。具体的には、事務所にあるパソコンは5時半になると強制的にシャットダウンするようになっています。有給も比較…続きを読む

福利厚生

社会保険や交通費支給など、基本的な福利厚生はしっかりしている方だと思います。研修制度に関しても新人研修や中堅社員研修、幹部研修など積極的に行ってくれたイメージがあります…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとホワイト企業だと思います。福利厚生も充実しており、残業や有休に関しても会社がしっかり管理してくれているため、比較的ホワイト企業なのではないかと思います。人間関係に関してはどうしても所属している営…続きを読む

筑紫ガス

年収・給料：600万円

学歴もない私が高収入を求めるには人の倍働くしかありません。この収入は高くはありませんが、残業もほとんどありませんし、完全週休二日制なのでそこまでの高収入は望めないことは…続きを読む

ワークライフバランス

残業は現場仕事なのでたまにはありますが、月に4時間したら多い方でほぼないと言ってもいいと思います。ワークライフバランスについても完全週休二日制の為、休日に出勤してもきち…続きを読む

福利厚生

福利厚生に関してはしっかりしていると感じています。厚生年金、社会保険等はもちろん、有給休暇に関しても個人での現場管理の為、比較的自由に自分で都合をつけて休暇は取得できま…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。残業がほぼなく、完全週休二日制です。たまにある残業や休日出勤に関してもきちんと給与を頂いています。有給休暇についても計画有給休暇として会社から休みを頂いていますし、私用…続きを読む

大城エネルギー

年収・給料：410万円

入社時点はかなりブラックな状態でした。ガソリンスタンド側は全員が残業代1000円で固定年功序列が激しく、20代は毎年の昇給も少なかったのではじめは不満しかありませんでし…続きを読む

ワークライフバランス

こちらも社長が変わる前と後で大きく評価が変わるので「どちらでもない」と回答させていただきます。前半は毎年の有給使用回数は0回で、上限があるので毎年有給が消えていくだけで…続きを読む

福利厚生

普通です。家族手当、通勤手当、401k、結婚祝い金等、一般的な会社と変わらないと思います。特徴のある点は、コロナ禍で2年ほど中止になっていますが、毎年社員旅行を希望者で…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとホワイト企業だと思います。現在の状態で言えばホワイト寄りな企業かと思います。入社当時は昔ながらの一族経営、年功序列が激しい会社のイメージしかなかったのですが、少しずつそれを崩している状態を見てき…続きを読む

東京ガスイズミエナジー

年収・給料：300万円

いくら実績や企画を提案して成功しても一切給与に反映されません。どんなに無茶振りをされても、どんな無謀なことをやらされても給与は一定の為、どうしても不満に思ってしまいます…続きを読む

ワークライフバランス

周りの上司たちは面倒な案件・やりたくない案件を部下に押し付けて早く帰りたがります。上司たちは残業しないで早く帰るように呼びかけていますが、どんなに頑張っても定時には終わ…続きを読む

福利厚生

社会保険関係と交通費負担は家族手当はありますが、それだけです。住宅手当はありません。それ以外は全く無意味な福利厚生になっているのが現状です。地方に保養所を設けていますが…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとブラック企業だと思います。サービス残業がここ最近になって常習化してきている状態ですし、会社にとって公にしたらまずいような案件があると隠蔽しようとする体質がありました。また、売上ノルマが出なければ…続きを読む

トーホクガス

年収・給料：300万円

仕事内容と照し合せて考えると妥当な金額だと思うのですが、私の年齢から考えるともう少し稼ぎたいと感じています。拘束時間が短く、自分の時間がある事はとてもありがたいのですが…続きを読む

ワークライフバランス

普段は8時半出勤の18時退社、休憩時間は90分というのが基本の勤務体制で、ほぼ毎日この通りに勤務することができています。休憩時間も業務に合わせて分割して休んだり、自分の…続きを読む

福利厚生

基本的な社会保険に加えて家族手当、交通費（全額）、家賃補助などが受けられますので、支給される給料以上に生活は充実していると思います。一人暮らしも家族で暮らす場合も家賃の…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとホワイト企業だと思います。仕事内容に関しては力仕事はなくルーティンワークが多いので、一度マスターしてしまえば比較的簡単に毎日の業務をこなすことができるようになりますし、繁忙期以外はある程度自分の…続きを読む

大阪ガスセキュリティサービス

満足している点：手当がもらえたところ

残業手当がちゃんともらえたのは大きかったです。特に繁忙期については残業時間が80時間以上になったのですが、手取りがいつもより5万以上多くなっていたので残業も苦にはなりま…続きを読む

不満な点：残業が多いところ

通常でも20時間以上は残業がありました。毎週水曜日はノー残業デーだったのですが、定時を過ぎると総務の人がまわってきてチェックを入れられていました。また繁忙期は100時間…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。正社員試験に受かるのがめちゃくちゃ大変です。そもそも連続して良い評価を取らないと試験を受けることすらできませんし、周りでも受かっている人がかなり少なかったです。しかし、…続きを読む

大垣ガス

年収・給料：200万円

新卒の年収の中では比較的少ない方なのかもしれませんが、新卒で尚且つ年収の高い会社というものは大半が仕事内容がハード、年間休日数が少ないといった特徴があると思います。こち…続きを読む

ワークライフバランス

入社前には「地域密着で受け持つ範囲も小さいから残業や転勤も一切なく、ワークライフバランスも保ちやすいから離職する人はほとんどいない」と言われていました。しかし、実際に入…続きを読む

福利厚生

労働組合がしっかりとしており、入社して間もない内から加入させて貰うことが出来ました。万一のための保険も内容的に問題なく加入させて貰え、もし作業中に大きな事故が起こってし…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらとも言えないだと思います。基本的には社員はみな良い人ばかりで、社内の雰囲気が悪いと言うことはありませんでした。仕事に関してもそこまで厳しいノルマや納期といった物は定められていなかったため、期日に…続きを読む

西部ガス

年収・給料：700〜799万円

残業が多く、心身の負担はかなり大きそうですが、基本的には土日祝はお休みですし、残業手当も出ます。それに、なんといってもこのご時世にきちんとまとまった額のボーナスがあるこ…続きを読む

ワークライフバランス

有給制度はありますが、ほとんどとれないのが実情です。とっても結局仕事がたまり、その後の負担が増えるのでとれないという部分もあるでしょうか。残業はとにかく多いです。部署に…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。部署によってはモンスター上司がいて、心を病んでしまう社員さんがいたり、残業がかなり多かったり、ちょっとブラックなのでは？と思う部分も正直ありま…続きを読む

北海道ガス

年収・給料：200～299万円

時間外労働はきちんと給料が支払われたので、そこはよかったと感じました。営業なので一般の事務職よりも多少時給が多かったように思えますが、目標を達成したときには特別な加算は…続きを読む

ワークライフバランス

派遣社員と社員の仕事の分担ははっきり分かれていました。しかし、重要な契約は、社員と一緒に時間外に訪問しないといけない状況の人はいらっしゃいました。（お客様の手前、営業で…続きを読む

福利厚生

派遣労働だったので、それぞれの派遣先によって対応が違いました。派遣会社を通じて福利厚生の部分で、特に利用できるものが無かったという印象です。社員の方々には色々あるようで…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。派遣社員としての目線ですが、社内異動が多く感じました。ブラック企業とは思いませんでしたが、退職される社員は多いと感じました。その部分は気になるのですが、社員全体の表情は…続きを読む

日本酸素ホールディングス

年収・給料：900～999万円

40代で900万円くらいもらえるので、結構高い方ではあると思っています。ただ、新型コロナの影響等で、今後どのような変化があるかが分からないので、その点は不安ではあります…続きを読む

ワークライフバランス

新型コロナ以前は残業や飲み会は多かったです。最近では残業は少な目だと思います。ただ、若い人は結構残業もあるようです。国内出張が多めでしたが、最近はほとんど出張もありませ…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。福利厚生などがしっかりしています。社会的にも悪い噂を聞くことも少ないですし、社員満足度も高いです。コロナ禍でのリモートワークもしっかりと実施し…続きを読む

西部ガス・カスタマーサービス

年収・給料：200～299万円

仕事に対してのやりがいは文句のつけようがなく、満足しています。ただ、仕事内容的に残業がなく、何か商品を売ったりする事もないので、残業手当や営業手当はありません。給料は毎…続きを読む

ワークライフバランス

基本的に残業はないため、プライベートの時間作りがスムーズです。定時は17時半ですので、そこからジムやゴルフの練習に行ったり、週末にはよくお酒を飲みに行く事が多くありまし…続きを読む

福利厚生

有給休暇もきちんと付与されて消化もしやすい環境にありました。一日単位だけではなく半日での有給休暇取得も可能でしたので、市役所に行く用事などもこなすことができ、ストレスが…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。誰しもがまず気にする残業時間が圧倒的に少なく、有給休暇の取得が推奨される環境にあるからです。また、ガスの点検をして安全に使ってもらう事で仕事に対してのやりがいを感じるこ…続きを読む

ミライフ東日本

年収・給料：200～299万円

頑張ったら頑張った分だけ給料がもらえるというわけではありません。というのも、基本的に「ノー残業」とされているので、基本的には時給で働いたお金しかもらえません。つまり、忙…続きを読む

ワークライフバランス

残業がほとんどありません。休日の取得に関しても、自分の仕事に影響がなければ割と自由に取得することができます。他にも様々な休暇が設けられています。数年前から計画的に有給休…続きを読む

福利厚生

福利厚生はとても充実しています。自身はまだ使ったことがありませんが、検針の際に検針員が犬に襲われて怪我をした際に、労災として会社の制度を利用していました。あと、『グリー…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。「どちらかと言えば」ホワイト企業と言った方が正確ですね。前勤めていた会社と比較してお話ししますが、まず残業がないこと、それからパワハラがないこと、面倒ごとをうやむやにし…続きを読む

ネクスト・ワン

年収・給料：300～399万円

毎月の給料に関しては、残業手当等もしっかり加算されていたので満足出来るものでした。夏季・冬季の賞与に関しては、事務職でしたので毎回、特に変化のない金額だったと記憶してい…続きを読む

ワークライフバランス

配属部署や営業所によって、かなり仕事内容も残業時間も違っていました。毎日定時退社出来る部署もあれば、毎日残業している部署もありました。同じ部署でも人によって仕事量にばら…続きを読む

福利厚生

私が入社した当時は、淡路や神戸に会社所有の物件が何件かあり、社員はお手頃価格で使用させていただく事が出来ました。ですが、利用者の減少や建物の老朽化等もあり、全て処分とな…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。会社のトップや役員が、下々の社員がどういう業務を行っているかを理解していないように感じていました。上役になればなるほど定時で帰社してしまうので、どの部署でどれだけの仕事…続きを読む

エア・ウォーター

年収・給料：500～599万円

主人の激務を見ているともっと年収があってもいいのではと思いますが、家賃の会社負担割合が高いので助かっています。この家賃補助がなければ「大変不満」を選んでいたと思います。…続きを読む

ワークライフバランス

残業はとても多いのに、手当てが付けられる時間が限られています。いわゆるサービス残業は普通にあります。また、休暇は有給も取りやすいとは言えず、特に上司が元体育会系となると…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。社内でパワハラがあった際、時間がかかったものの人事がちゃんと対応したと聞きました。また、年収が低すぎるということもありませんし、転勤の際は自己…続きを読む

カネコ商会

年収・給料：200～299万円

定期昇給というものがほぼなく、良い成績を収めた社員に付与される手当も一律1万円程度と決まっており、頑張った人とそうでない人の差別化が図られていません。商材がライフライン…続きを読む

ワークライフバランス

拘束時間がとにかく長いです。一般家庭用のLPガスを担当している部門では顧客の生活に合わせた対応が必要であり、朝早くから夜遅くまでの対応が当たり前です。年間を通して夜間の…続きを読む

福利厚生

福利厚生については一点魅力を感じたものがありました。単身・家族同居に関わらず、転勤を伴う際には家賃補助があるという点です。社宅費用ということで給与から5,000円は天引…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。拘束時間がとにかく長いです。家に帰っても夜間電話・緊急出動の可能性がある為、気が休まりません。朝から営業所の所長が社員を怒鳴りつけることから一日が始まることも当たり前で…続きを読む

巴商会

年収・給料：300～399万円

固定残業と最初に聞かされてはおりましたが、残業が100時間もあるなんて聞いていませんでした。働き方改革で有給休暇を取得するように会社からは言われますが、取れる時間はあり…続きを読む

ワークライフバランス

営業所の掃除や作業の準備、車の出し入れなどとやることが多く、始業前は2時間ぐらい早めに来るのですが残業代にはもちろんカウントされません。仕事も遠い場所への営業ならば更に…続きを読む

福利厚生

福利厚生というほど充実したものはなく、一般的な厚生年金、社会保険はあります。都会の方の営業所は他の健康組合会社に加入させてもらっていますので、福利厚生を使わせてもらえる…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。自身は様々な会社を経験していますが、形としては働き方改革に沿って休みも多く、年休取得にも力を入れています。年休はホワイト企業なら普通に取れるところですが、休みを選ぶこと…続きを読む

北海道エア・ウォーター

年収・給料：200～299万円

いくら仕事を負担しても、負担の少ない社員より給与が低い等といったことがあります。まず、仕事量が社員全員異なります。営業で数字を上げても、全く営業しない人より給与が低いの…続きを読む

ワークライフバランス

残業は比較的多いです。新入社員であっても、半年も経過すると残業するようになります。支店によっては残業することを半ば強制されるところもあります。定時が過ぎても、帰れないと…続きを読む

福利厚生

何とも言えません。家賃補助・通勤補助・資格取得制度は良いと思います。ですが、有給休暇は殆ど使えなかったです。本社と支店では扱いが異なります。本社の場合は有給休暇が認めら…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。事業内容は良かったですが、仕事量が人によって偏りがあったり、支店や営業所によっては残業は当たり前等と悪い風習が残っているところもあります。タイムカードを導入しても仕事が…続きを読む

東邦液化ガス

年収・給料：200～299万円

夜勤手当がなく、残業代もそこまで期待していなかったため、可もなく不可もなくといったところです。その上、営業職といっても歩合制というわけではなかったので、改めて会社に入社…続きを読む

ワークライフバランス

営業所に対しての人数があまりにも少ないため、およそ一万件のお客様に対して担当者が一人という現状で、毎日時間に追われるような日々なので自然と残業も増えました。しかし、上司…続きを読む

福利厚生

特に使い道のないチケットを頂き、どうしようしたら良いのか上司に相談したこともありましたが、「ほとんど意味のないものだ」といなされて「そんなもの捨ててしまえ」と言われたこ…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。上司とのコミュニケーションがうまく取れません。「相談事があれば自身で調べてとりあえず実践してこい」というスタンスでした。しかしお客様相手ですので、若手社員では納めること…続きを読む

東京ガス山梨

年収・給料：300～399万円

会社はかなり安定しており、休日数も多いです。給料に関してはお休みも多いので妥協できていましたが、基本給は大卒の新卒1年目の手取りは20万円いかないので、満足のいく給料で…続きを読む

ワークライフバランス

基本的に残業は1ヶ月に平均20時間くらいで、残業代は別に支給されます。会社としても残業代はあまり出したくないのか、早く帰るようにという指示が定時になるとあります。僕の上…続きを読む

福利厚生

福利厚生という観点で目立つものはありませんが、自宅で契約すれば料金は社員価格になります。毎月払うものなので結構助かります。その他は、提携を組んでいる会社の商品が社員割引…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。会社の規模感や安定感・給与面・ワークライフバランス・福利厚生全てにおいて、少なからず私の知人等と比較しても良い方ではないかと考えます。特にコロナ禍の今だからこそ、より強…続きを読む

エア・ウォーター西日本

年収・給料：400～499万円

営業職をしておりましたが、特にノルマや過度な訪問営業など強要されることはありませんでした。基本的には既存顧客への販売品目の拡大や、既存顧客からの紹介で新規拡販をしていく…続きを読む

ワークライフバランス

営業職についておりましたので、顧客への営業活動ももちろんですが、見積・注文などの事務作業、社内資料の作成などで定時内で仕事を簡潔にすることが難しい状況でした。さらに36…続きを読む

福利厚生

国家試験の資格を取得すると奨励金の支給や、資格取得にかかった費用も全額負担をしてくれることもあり、私自身も在職期間5年の間に7つの資格を取得しました。従業員会も結成され…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。残業時間の部分で特にブラック企業だと感じます。営業職をしていると客先都合で動かなければいけない場面がどうしてもあり、これについての時間外残業は認めてもらえます。しかし、…続きを読む

東邦ガス

満足している点：ワークライフバランス

勤務当時は、私は独身でしたが、同じ職場の先輩には幼稚園児のお子さんがおり、急に子供が熱を出したため看病のために会社を休みますというTELを当日の朝に受けたことがありまし…続きを読む

不満な点：会社の成長性

インフラ企業であることもあり、なかなかチャレンジな仕事をする機会がないと感じました。入社５年目程度の先輩が新しい製品に、これまでの仕組みとは異なる技術を適用した新製品を…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。無理や残業や叱責などはなく、職場の雰囲気は終始穏やかでした。また、ミスをしてもまだ若いといってフォローしてくれる先輩も多く、非常に働きやすい会社であると思います。有給休…続きを読む

東京ガス

年収・給料：700〜799万円

世間的には民間企業の会社員の平均年収以上の収入を得ているため満足はしています。一方でインフラ企業であるため好業績でも世間の目があり給与の増額（ベースアップ）が起こりにく…続きを読む

ワークライフバランス

出産時の特別休暇を積極的に取る総務担当からアドバイスがありますし、残業も一定時間以上になった場合は産業医の面談があるなど社員の健康面の配慮がなされています。休暇も半日、…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。残業代の未払いや長時間労働によるうつ病等を聞いた事が有りません。また、離職率も低く同期の中でも辞めたのは数人と聞きます。福利厚生も充実しており…続きを読む

大阪ガス

年収・給料：500〜599万円

現在私は専業主婦ですが、住居も会社の借り上げマンションに格安で住ませて頂いており、夫婦二人で生活するには十分な給与水準です。貯金もかなりできます。ものすごい高給ではあり…続きを読む

ワークライフバランス

定期的に有休取得推進日のような日があり、大型連休などは割かし長い休暇にできるようですが、お盆休みやお正月休みはそれほどありません。また、大きな案件があるときや期末などは…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。給与面や福利厚生面で充実しており、特に家族への生活のサポート体制がとても整っているように思います。また、残業する際などもきちんと残業した分申請…続きを読む

エコア

年収・給料：400～499万円

同世代の平均年収と比較すると良い方だという認識でした。福利厚生も整っていて家賃補助などの制度も充実していたので、金銭的な不満を感じることはありませんでした。ボーナスは業…続きを読む

ワークライフバランス

休日にも営業活動やガス工事・ガス展示会などがあり、ワークライフバランスはあまり良くはありませんでした。持ち帰りの仕事などは基本的にありませんでしたが、営業なのでお客さん…続きを読む

福利厚生

家賃補助が出るのが大きいメリットです。2～3年周期で転勤が発生するので、定期的に引っ越しする必要がありますが、引っ越し費用や家賃の補助がしっかり受けられるので金銭的な心…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。業界の衰退もあり、営業ノルマが年々上がっています。顧客が減少するのに反比例して営業予算が上がっていくという構造であるために、毎年求められる営業ハードルが高くなっている印…続きを読む