ペイロールの評判・口コミ

• 勤務先：ペイロール
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：進捗管理
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★☆☆☆

ペイロールへの入社理由・志望動機

給与計算のアウトソーシング業界では有名な会社で、よく目にしたり耳にするような大手企業もPAYROLLの給与システムを利用していることを知り、働いてみたいと思ったからです。また、家からも近く小さい子供がいても働きやすい環境（比較的休みや早退がしやすい）だったこともPAYROLLで働きたいと思った理由の一つです。

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ペイロールでの年収・給料：300万円

基本給は他の企業よりも高い印象でしたが、ボーナスが基本給の0.5ヶ月分しか支給されずとても不安に思いました。また、残業についてもみなし残業が基本給に含まれており、時給計算すると同じ会社で働くパート社員の方が高い逆転現象を感じたこともありました。福利厚生についても十分といえるものではなく、最低限のものしかなかったのでせめて家賃手当や燃料手当は別途支給をしていただきたかったです。現在は転職しPAYROLLで働いていた時より200万円ほど収入がアップしたので、その点でも当時を振り返り自身でよくやりくりできたなと感じています。

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ペイロールのワークライフバランス

普通の残業だけではなく、サービス残業が当たり前の会社でした。36協定を結んでいるため月45時間以上の残業は年に6回、60時間以上の残業は年に2回（3回？）しかできないため、それ以上の残業が発生する場合は勤怠を押して仕事をしていました。朝早く出社しても早朝残業が付かないよう定時にタイムカードを押し、20時を過ぎたら仕事が終わらなくてもタイムカードを押し勤怠の意味をなしていませんでした。各部署に配置される人も少なく、その中で作業をしているため業務時間内に仕事は終わらず休日出勤することもありました。プライベートに関してはこの時全くありませんでした。

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ペイロールの福利厚生

基本的な福利厚生（社会保険、厚生年金、雇用保険、家族手当、通勤手当）は完備されていましたが、仕事の内容を考えると家賃手当や燃料手当は欲しかったです。また、PCの基本的なスキル。例えば、VLOOKや簡単な関数など専門的なことを扱うこともあったため、資格手当などもあるとよかったのではないかと思います（ですが、仕事のボリュームを考えると資格の勉強をする時間はなかったので難しいとは思います。）家族手当も他の企業に比べると少ない印象でした。

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ペイロールはホワイト／ブラック？

多忙すぎてプライベートの時間が一切取れない会社でした。また、人が突然よく消える職場でした。一人に与えられる仕事の量が膨大で勤務時間内に終わることはほとんどなく、22時に帰れたら「今日は早く帰れたね」というような職場でした。部署にもよりますが残業が45時間を超えることはざらにあり、繁忙期は終電に駆け込み帰宅するような毎日でした。そんな忙しさから精神的に支障をきたしたり体調を崩される方も多く、その人が行っていた業務をまた他の社員へ振る、するとその人もキャパオーバーで体調を崩し会社を休職という悪循環が発生していました。

ペイロールへの入社理由・志望動機

第一の志望動機は給与が魅力的だったからです。短大卒の給与は割と低めの会社が多かったのですが、こちらの会社は当時はある程度納得できるものだったので選びました。第二の志望動機としては、比較的新しい会社で社員の平均年齢が低いので、若い社員がのびのびと仕事ができて成長していける環境なのではないかと思い志望しました。

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ペイロールでの年収・給料：200～299万円

入社当初は短大卒の割には納得のいく給料をいただけているという印象でした。しかし、入社後は担当クライアントに合わせた不規則な勤務時間、一人に対する業務量の多さ（給与計算、年次業務、クライアント対応、仕様変更等）でかなり逼迫していたので、もう少しもらってもいいのではないかと給与への不満が出てきていました。通常の業務でかなりカツカツなので他の業務に手が回りづらく、昇給もあまり期待できるような状況ではなかった印象です。

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ペイロールのワークライフバランス

とにかく不規則な生活になっていました。1人で3社程を担当し、それぞれのクライアントに合わせたスケジュールを組むのですが、クライアントからの給与データの受領が夕方だったりすると作業時間はおのずと夕方以降になり、もちろん締め切り厳守ですので深夜業務を避けることはできません。フレックス制度を導入していましたので、そういう場合は出勤時間を調整することも可能ですが、規則正しい生活を希望する方には向いていなかったと思います。ただ、担当するクライアントによって業務量やスケジュールが違うので、全く残業や休日出勤がない方もいるので、そこに対する不平等さはありました。

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ペイロールの福利厚生

福利厚生に関しては当時はあまり利用したことはありませんでしたが、必要な場合は自身で選択して申請するというような制度でした。種類としては確定拠出年金や財産形成貯蓄制度、クラブ活動をする際の補助金制度や持株会などがあったと思います。また、福利厚生というかはわかりませんが、ご契約いただいているクライアント様で使えるクーポンがたまに社内周知で届いたりして、お得に買い物ができたので嬉しかった記憶があります。

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ペイロールはホワイト／ブラック？

自分が担当するクライアントによっては勤務時間が不規則だったり休日出勤もありましたが、フレックス制度を導入して個人に合わせた勤務を推奨していたり、産休・育休後の時短勤務も可能だったので女性も働きやすい環境ではあったかと思います。また、社員の平均年齢が低く、人間関係は非常に良好でした。上司の方に報告・相談がしやすい雰囲気だったのでストレスフリーでした。福利厚生も環境が整っているので利用しやすく、自分の将来のことも考えながら働ける環境だと思います。