ベルーナの評判・口コミ
このページでは、ベルーナの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。ベルーナの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。
- 勤務先：ベルーナ
- 性別：女性
- 年代：30代
- 雇用形態：契約社員
- 職種：事務
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★☆
- 勤務先：ベルーナ
- 性別：女性
- 年代：30代
- 雇用形態：契約社員
- 職種：事務
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★☆
ベルーナへの入社理由・志望動機
大手企業ということもあり、従業員に対する福利厚生がしっかりしています。西武ライオンズのスポンサーをしているため、野球のチケットを抽選でいただけたりします。ハラスメントに関する窓口も完備されており、皆が安心して気持ちよく安心して働ける職場だと感じます。手広く様々な業種に挑戦しており、成長性のある企業であると感じます。
ベルーナでの年収・給料：300万円
子育てをしながら働いている為、残業が一切できず、基本時間だけで稼ぐことは難しいです。契約社員にも色々な種類があり、私は時給制の社員として働いております。子育てしながら正社員で働くことは負担が大きいと感じるので今の雇用形態や年収が妥当かなとは思いますが、仕事量や仕事レベルに対しての給与は少ないと感じます。大手企業の割にボーナスの支給金額が低いと感じます。不満に感じる部分は、ゆくゆく子供が成長し仕事に専念できるようになれば変わっていくかなと思います。
ベルーナのワークライフバランス
子供がいる女性が働きやすい会社だと思います。社内でもどの社員の方も子育てに理解がある為、休みも取りやすいですし、急な体調不良にも嫌な顔はされたことがありません。今は家庭があっての仕事だと思っているので理解していただける環境で働けることは本当にありがたいと思っています。繁忙期でも子供のお迎えがある為に定時で残業せずに帰るのですが、「お疲れ様」と優しく声をかけてくださるので本当に感謝しています。
ベルーナの福利厚生
社会保険の組合でテーマパークや温泉等の様々な場所の割引券が発行されており、非常にありがたいです。保養所も熱海と鬼怒川にあり、一泊二食付きで格安で旅行に行くことができるので今までも何度も利用しています。西武ライオンズのスポンサーもしており、チケットもいただけますが、私は野球にはあまり興味がないのでそこは関係ないかなと思います。会社自体が大きくしっかりとしているので非常に安心して働くことができています。
ベルーナはホワイト／ブラック？
残業が発生する際は10分単位でカウントしているため、サービス残業というものはありません。人事の研修やサポートもしっかりしており、研修なども充実しています。業務終了後30分以内にタイムカードを押して退社することが義務づけられており、サービス残業が発生しないよう対策を取ってくれています。アンフェアレポートという告発箱も用意されています。
- 勤務先：ベルーナ
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：アルバイト・パート
- 職種：webデザイナー
- ステータス：過去1年以内に在籍していた
- 評価：★★★★☆
- 勤務先：ベルーナ
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：アルバイト・パート
- 職種：webデザイナー
- ステータス：過去1年以内に在籍していた
- 評価：★★★★☆
ベルーナへの入社理由・志望動機
以前にも競合他社(同じ業種の通信販売業)に長く勤めていた事もあり、福利厚生面や有休休暇の取得しやすさ、組織のしっかりした会社だと思い入社しました。パートとして採用されましたが、同じパート仲間のあいだでも評価は高いと思います。ただ、入社してから分かりましたが、通販事業とはいえ前職とは違い顧客の年齢層が高いので、作っている商品や広告媒体も少々古臭いと感じています。よい意味で昔ながらの通販会社という感じです。
ベルーナでの年収・給料：200～299万円
パートなので当然時給になり、年末年始や長期休暇の時期には収入が減ってしまいます。時給も都心に比べるとかなり安いです。ただ、時給相応の仕事内容で、決して残業を強要されたりすることはありません。社員に昇格するための制度や試験もあるようですが、子供がまだ小さいのでゆくゆくはとは考えています。おそらく、このまま3年勤めても時給は変わらないと思うので、子供がもう少し手のかからない年齢になったら時給の高い職場に移ろうかとも考えています。
ベルーナのワークライフバランス
ご主人の扶養範囲内で働いているパートさんがほとんどなので、フルタイムで働くパートさんが少ないです。そのため、誰かがお休みしてもフォローが出来るよう、無理のない仕事量と人員を配置していると思います。まだ子供が小さい方が多く、突然の体調不良で休む事も多いですが、その事で後ろめたく感じたりしないよう、しっかりと人員は補充できていると思います。ただし、社員の方は人数が少ないので、いつも残業をしていて大変そうです。
ベルーナの福利厚生
私が転職する時に重視していることの中に、たとえ正社員でなくとも福利厚生がしっかりしている会社に勤めるという考えがあります。現在の会社は上場していることもあり、福利厚生はきちんとしています。有休も会社側から促されるので、今まで働いていたどの会社よりも取りやすいです。また、社員が誰でも利用出来る宿泊施設の案内や、ゴルフ場の割引案内、販売している商品の社員割引のお知らせなども定期的にメールで届くようになっています。
ベルーナはホワイト／ブラック？
過去に販売した商品に欠陥があり、新聞に掲載されるほどの事故が起きた事がありましたが、その時の事故について定期的に社内で勉強会があります。事故を風化させないための取り組みとのことです。きちんと当時の新聞をコピーし、配布する徹底ぶりにすごく感心しました。安心、安全な商品を提供するという事に信念を持った会社だと思います。
- 勤務先：ベルーナ
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：商品企画職
- ステータス：過去在籍
- 評価：★★★★☆
- 勤務先：ベルーナ
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：商品企画職
- ステータス：過去在籍
- 評価：★★★★☆
ベルーナへの入社理由・志望動機
幼少期から物作りに興味があり、大学時代の就職活動も物作りに関われる仕事を中心に企業探しをしていました。また、デザインや紙面作りにも興味があったので、大学時代はサークルにて広報チームとして冊子作りなども行なっていたことから、商品開発から紙面作りまで一括して関われる通信販売部門に興味を持ち選考を受けることに決めました。
ベルーナでの年収・給料：400～499万円
年収に関しては、新卒の友人よりも多く貰えていたので特に不満はありませんでした。ただ、基本給が高い訳ではなく私が所属していた部署が他部署よりも特に残業時間が多かったため残業手当てがついたという点が収入が高い理由です。一人暮らしをしていましたが、寮生活で家賃額も最少額に抑えられていたのは非常に助かりました。埼玉に会社があるのですが、休日は東京に買い物に行くなど自由な生活を送れていたので給与面では特に不満はありません。
ベルーナのワークライフバランス
入社当時から、残業時間がとても多く基本的には23時以降に業務終了。寮生活で終電もないため、深夜1時・2時に業務終了し帰宅するというケースも少なくありませんでした。また、申請しない休日出勤も多くありました。業務量が多いということも一つの要因ですが、上長が忙しく不在にしていることが多いため上長に報告する時間が夜9時以降になりそれから業務を進めるため深夜まで仕事をするというスタイルになっていました。改善していこうという雰囲気がないのも不満でした。
ベルーナの福利厚生
福利厚生として、寮があったのは非常に有り難かったです。ただ、それ以外の福利厚生はほとんど利用していません。福利厚生として特別休暇もありましたが、有休消化をする時間もなく（休日出勤をするので、逆に代休が溜まっていきます）福利厚生として休暇制度や利用可能施設などがあったとしても利用する機会が全くありませんでした。また、社割制度で会社の通信販売で掲載されているアパレル用品を安く購入できるという制度がありましたが、半期に1回必ず3万円以上購入しなくてはいけないというノルマがあり福利厚生と呼べるのかとやや疑問がありました。
ベルーナはホワイト／ブラック？
まず、働く時間が長すぎます。（残業手当ては出ますが、満額ではありません。深夜まで働いていたとしても常識の範囲内として21時〜22時の間で業務終了するよう指導されていました）古い体制で、業務を円滑に進めるためにデジタル化するなどといった考え方はなく、紙でのやり取りや電卓を使っての業務など残業を減らしていこうという取り組みがありませんでした。
- 勤務先：ベルーナ
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：アルバイト・パート
- 職種：テレオペ
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★☆☆
- 勤務先：ベルーナ
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：アルバイト・パート
- 職種：テレオペ
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★☆☆
ベルーナへの入社理由・志望動機
年代的にも、事務職の週2、3日の 家庭との両立が出来るパートを探していました。前職は社員の他業種で働いていたので、急な用事にも対応出来ずにいました。コールセンター(テレオペ )の仕事は急な休みを頂いても周りとの人間関係がギクシャクしません。全国にコールセンターがあり、沢山のテレオペ がフォローしてくれます。家庭を優先しなくてはいけない主婦の方が働いています。体力は使いませんが、精神的に追い込まれ 辞める方は多いです。
ベルーナでの年収・給料：200万円未満
扶養に入っている主婦としては、働かせてもらっているだけでありがたいのですが、精神的に疲れる仕事の割には時給が最低賃金です。徐々に上がる時給ですが、2年過ぎても10円しか上がっていません。同様の通販テレオペ で求人を探すと 相場より低いです。多分 高校生のバイトより低い賃金です。同じ 扶養内なら、短く働きたいです。住んでいる地域や求人から考えると仕方ないと割り切っています。夏と冬にほんの少しのボーナスがもらえるのが 唯一の給料へのありがたみです。
ベルーナのワークライフバランス
悲しい位に時給は安いですが、急な用事で休みを取りたい時に気兼ねなく休めます。家族の体調不良や急な用事に ありがたい環境です。夏休み期間は閑散期になるのでシフト自体も少なく、自宅に居ることができます。主婦なのでやはり家庭が優先になります。ただ、1度パートの時間帯を決めてしまうと時間帯は固定なのです。子供の成長に合わせてシフトチェンジ出来るかはその時の運になります。上手くバランスを取れるかが重要だと思います。
ベルーナの福利厚生
閑散期と呼ばれる時期にお給料が下がらないように、積極的に有給休暇の取得を声かけてもらえます。パートでも体調不良になると長い休みを認めてもらえます。テレオペ という事で 難聴になる人が多いのですが、とりあえず2週間、そして1ヶ月単位で 休暇を認めてもらえます。社員でも産休 育休を取る方が多いです。女性の多い職場なので、色々なレアなケースも相談しやすい。パートから社員になる時に逆に規則が厳しいということも耳にします。
ベルーナはホワイト／ブラック？
時給や給料自体は安いですが、無理な労働や残業はさせないです。逆に、人に余力がある場合は、パートさんから早く上がって良いシステムがあります。早帰りをしてもしっかりと出勤としてカウントされますし、交通費も支給されます。人件費の削除の面から当たり前なことですが。ホームページや口コミなどは、妥当に合っています。嘘はないので、ホワイトに入ると思います。人により感じ方は違いますが、荷重な労働をさせられない点だけでもホワイトです。
- 勤務先：ベルーナ
- 性別：女性(仮名：田中邦男さん)
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：商品企画
- ステータス：過去3年以内に在籍していた
- 勤務先：ベルーナ
- 性別：女性(仮名：田中邦男さん)
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：商品企画
- ステータス：過去3年以内に在籍していた
ベルーナに満足していること
社会人1年目でも商品の提案とプレゼンの機会を用意してもらい、十分に商品価値のあるものであれば1年目でもカタログに掲載し、商品化してもらえるなど若手への裁量権も大きい会社です。実際に私も自分で企画した商品が掲載され売り上げを出せたときには嬉しかったです。また研修制度も充実しているので、専門分野の知識を身につけながら仕事に慣れることが出来ました。資格勉強なども自社で関連の書物を購入してくれるので、会社から本を借りて勉強し資格取得ができました。
同期の人数も多いので悩み事がある時など同期に相談したり、先輩後輩の風通しも良い会社ので、先輩にも気軽に仕事の悩みを相談できる社風はとても良かったと感じています。社内部活動も盛んでしたので、休日には部活動やBBQなどのレクリエーションも任意で参加し楽しむことが出来ました。人事部の方も頻繁に社内でのトラブルなどを気にかけてくれるので何かあった際にはすぐに相談しやすい環境が会社全体にありました。チームで協力して1つのカタログを作り上げるため、同じチームの人とは特に仕事で信頼しあえる仲間でしたし、誰かがミスしてもみんなでカバーしようという暖かい風土がありました。
ベルーナへの不満
商品企画の仕事にはカタログの発行作業も含まれるため、出版の仕事は夜遅くまでかかることが多く体を壊す社員は多かったです。会社の寮もありますが寮に入ると帰って働きすぎている人も目立ちました。(電車に乗らないで帰れるため寮組は遅くまで残業していました。)社内でもノー残業デーの仕組みを根付かせようとの努力はありましたが、業務量的に残業せざるを得ないメンバーがほとんどで取り組みはなかなか成功していませんでした。休日は部署によってはしっかりと休めますが一部部署や繁忙期にはやむを得ず休日にも仕事をする人がいました。
がつがつ働く人に向いている会社で会社の福利厚生は必要最低限であったように感じます。男女比が4:6の会社ですが女性も子供がいてもフルタイムで働く女性が多く女性向けの福利厚生も当時はあまりありませんでした。その対価に見合ったお給料はいただいていましたが、結婚している人やお子さんがまだ小さい家の方には向かない業種かもしれません。ただ、一度退職し再度就職する方も多いのでお子さんがある程度大きくなってからまた働きだすのも良いかもしれません。
ベルーナはホワイト／ブラック？
上記不満点でも上げたように仕事は割と激務に属し、福利厚生もあまり充実していませんので、仕事が好きで打ち込み続けられる方でしたら良いかもしれませんが、実際に体調を崩している人もいたので、ワークライフバランスに重きを置いている私としてはブラック企業だと感じました。
実績主義でとにかく仕事が好きな方、休日のふとしたタイミングにも仕事の事を考えて打ち込める方には向いている会社だと思います。また、先輩後輩の垣根はないので誰とでも気さくにコミュニケーションが取れる方、休日に外に出て活動するのが好き方は会社の部活動に入りさらに社内のネットワークを広げるのにも向いていると思います。
ベルーナの口コミ・評判掲示板
名無しさん
ベルーナの評判はどうですか？ベルーナの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
ベルーナの基本情報
- 会社名：株式会社ベルーナ
- 本社所在地：埼玉県上尾市宮本町4番2号
- 従業員数：1,708名(2017年3月期 連結)
- URL：https://www.belluna.co.jp/
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回答一覧
高卒の就活が解禁されたけど、ここは本当にやめた方がいい。
「高卒のバカは入ってくるな」、「短大卒の給料泥棒」、「大卒以下なら有給休暇使うな」など。どれも実際に言われたことです。
セクハラ、パワハラがある。社長塾、○年目研修、ブラザー制度などを社内の独自の決まりやイベントごとを利用したもので、被害を受けた人が抗議しても「あなたの被害者意識が強いのがいけない」と一切対応してくれない。
泣き寝入りせざるを得ない状況で、特に新入社員や新人アルバイト、パートさんは大変苦労する。会社自体が非常に隠蔽体質である。
ちっとも尊敬できない、人生の先輩やメンターとしても全く機能しない方々が働いています。ブラザー制度なんて名ばかりのゴミカス。
女の敵は女の会社。アルバイトやパートがスカートを履いていっただけで、正社員様から「男性社員に色目を使っている」や「副業に枕営業をしている」などと悪口を言われる会社。
「パートの女は入ってくるな」、「結婚したら辞めろよ役立たず」などの暴言もあったが、まずは正社員で既婚のあなたが退職して後輩に道を譲るべきじゃないですか？
パワハラ女性社員がいる。
新入社員やパート、アルバイトの若い独身女性に向かって、「結婚したらベルーナ辞めろよな」、「お前には産休育休を認めない」、「男に取り入って楽しようとするな」、「役立たずの給料泥棒」などの暴言を吐きます。
御本人も結婚しているのに、なぜ、後輩社員や後から入ってきたパート、アルバイトさんには結婚妊娠出産を認めないのでしょうか？
まず、ご自分が退職してみればいいと思いました。
女性の社員さんからのいじめがある。結婚したら辞めろ！女は入ってくるな！妊娠出産するな！などの暴言があったが、もちろん該当社員さんは既婚者だから退職し、妊娠出産もされないんですよね？
女性社員さんからの新入社員、若いパートいじめがあります。
結婚するな、妊娠するな、子どもを産むな、産休取るな、育休取るな、役立たず、給料泥棒、お前はできてない、笑顔がない、雇ってもらえるだけで感謝しろ、他では通用しないなどなど…
優秀な若手社員からベルーナよりも大手の企業や官公庁に転職しています。残っている人は…お察しです。
パート入社後、契約通りに給与が振り込まれなかった。問い合わせても音沙汰なし。それどころか働かせてもらってるんだからありがたく思えた言われた。入社を考えているならやめた方がいい。
パートはいらない邪魔だから入ってくるな、結婚したら女は辞めろ、子どもを産んだら家にいろ、未婚者には結婚妊娠出産は諦めろという会社です。
バイトを粗末にする会社。髪色髪型ピアスネイル自由ですよ言っていたが、派手だ金遣いが荒いだ、仕事とは関係のない生活に対することにまであれこれ周りがうるさくて嫌だった。
契約外の仕事を無理矢理やらされる。
１さんの下記意見に激しく同意です。
アポインターをしていましたが、上司の嫌がらせが凄い。研修は優しいが、研修後は他と同じ席に付き分からない事があり手をあげて聞くと、こんな事も分からないの？使えない。を耳元で囁かれます。覚える事が多すぎて分からない事は聞いてください。サポートしますよ。大丈夫ですよ。と管理職は言うが、管理職に見つからない様にやる。お客様から理不尽に怒られて指導者からは嫌がらせで精神的に体調崩します。
何でも聞いてくださいと言う割に何か聞くとこんなこともわからないの？？とため息つかれたりします。
特にお局的指導員に多いです。
求人内容よりはるかにやることが多く、きちんと教えてもくれないので自分でかみ砕いて理解するしかないです。
セクハラ男性社員が在席している。業務中に手を触ってきたり、彼氏がいるのか聞いてきたりして非常に不快だった。問題行動をしているにも関わらず、またそれを指摘、相談されても、さらに上の上司（室長という方）は一切咎めることがない。むしろ頑張っていると表彰してやるほど。本当に最低な職場だと思った。
雇用契約書通りに仕事をすることができない。嘘や偽りがたくさんある。法律くらいきちんと守って欲しい。
真面目に働くだけ無駄な会社だった。ワーママの尻ぬぐいがたくさんあった。嫌味やセクハラ発言（子供のいない女は出来損ないだ。羊水が腐って人間ではないなど…）をされながらも仕事に穴をあけないように頑張ったが、心が壊れてしまった。もちろん会社は何の保証も手助けもしてくれないし、何ならさらなる追い打ちをかけて社会的に潰そうとしてきた。
新人いじめの会社。まさか女の先輩から結婚したら辞めろと言われるとは思わなかった。
女性社員さんからのハラスメント。男性社員さんからのセクハラで体調を崩し、急ではあったがお休みをしたらものすごい剣幕で怒鳴られた。曰く、「体調不良ごときで休むな！」だそう。しかし後日、その女性社員さんは新婚旅行で急に休んだ。パートには一切、日程等を知らせずに。とても驚いた。「パートの女は結婚したら辞めろ！」とも怒鳴っていたやる気のない方のようだったが、自分は結婚しても退職されないのは不可思議だなと思う。
パワハラすごいです。機嫌の良し悪しで周りに当たり散らす人がいます。部署移動を申し出てもあなたが我慢しろと言われるので新人は本当に苦労すると思います。
女性からのセクハラ。子どものいない女性を目の敵にしている人がいた。性交渉の経験や頻度などの仕事とは全く無関係なことを聞かれます。
男性係長からのセクハラ。セクハラを訴えたら人事の偉い方(男性です)が「お前の働き方が悪い」や「仕事に対する姿勢がおかしいからそうなる」などのセカンドレイプをしてきました。
普通の会社だったら懲戒処分ですよ？
パワハラ企業でした。求人情報は嘘ばかりで、パートは社員の奴隷だす。
産休・育休・介護・体調不良でも大丈夫！考慮しますと書かれている求人でしたが、有給を使うことは許されないし定時で帰ろうとすると「役立たず」、「給料泥棒」などの暴言を吐かれる職場でした。
セクハラを一切認めない会社。男性はとてもとても働きやすいです。
本当に人が悪い会社だった。男性係長のセクハラが卑劣ですごく嫌だった。小さなお子さんがいるお父さんだそうだが、外でやったら性犯罪ということも平気で肯定・容認し続けるモラルのない人間だった。
求人詐欺。産休代替を隠して採用された。入社しない方がいいです。
求人詐欺の会社。某企画系の部署はパートはトイレに行かせてもらえない、定時で帰れない、有給も使えないの三重苦職場です。おかしいと抗議すると正社員の皆様からのパワハラがあります。まさか女性の社員さんから「結婚したら女は辞めろ！子どもを産んだら家にいろ！」と言われるとは思いませんでした。他人にそういうことを強いるなら、もちろんご本人様もすぐにでも退職されるんですよね？
介護中でも喪中でも早退やお休みが許されず、人格否定の言葉が飛んでくる嫌～な職場でした。
セクハラが蔓延している企業です。声をあげてもなかったことにされます。本当に働いている人の性格が悪い会社です。
男性係長からのセカンドレイプ。
セクハラしてくる人がいるから夜遅くにわたる飲み会には行きたくないと主張していたのに、強制的に名簿に名前を記入される。こっそり消しておいたら、「協調性がない」や「嫌なら会社を辞めろ」などと凄まれた。
この会社ではセクハラを認定するには男性社員にその内容をこと細かく話さなければならないようです。こと細かく話す以前に耳も傾けようとしないくせに、です。事前にした、セクハラをされているという主張を聞いていない、知らなかったなどと言って、問題が大きくなったら雲隠れ、なかったことにする人が係長や室長についています。また、セクハラしてきた男性は全くお咎めなしです。
女性社員が卑劣なセクハラをしている。
この会社に入社すると、先輩方から性交渉の経験や頻度、彼氏の年収や職業、持ち家か否かなどなど……答えるまでねちねち聞かれてつらい立場に置かれます。流したりたしなめたりするとわかりやすく不機嫌になるので、仕事も効率よく進められません。仕事自体は大したことないですが、とにかく心労がすごいのでこれからの入社は本当におすすめしません。
男性社員には天国な職場。セクハラしてもパワハラしてもお咎めなし。指摘されたら「お前の働き方が悪い」、「仕事に対する姿勢がおかしい」とセカンドハラスメント。
女性MDからのパワハラ･セクハラ。
まさか女の人から「結婚したら女は辞めろ、子どもを産んだら家にいろ」と言われるとは思わなかった。同様に、介護でのお休みや喪中でのお休みも許されず逐一文句を言われます。
上記のことを言った女性MDは結婚されているし、もちろんご自分もすぐにでも退職されるんですよね？普通の会社だったら降格や懲戒処分があってしかるべき事柄をやってのけていますよ。
女性社員からのパワハラ･セクハラ。
まさか女性の役職持ちの方から「結婚したら女は辞めろ！子どもを産んだら家にいろ！」と言われるとは思わなかった。もちろん他人にそういうことを求めるくらいなんだから、あなたもすぐお辞めになるんですよね？
上記のような女性を登用してる会社です。規定などはぐたぐたです。普通だったら降格処分あるいは懲戒処分くらいすると思います。
男性にはとてもとても働きやすい職場。
セクハラで声をあげたらさらに上の上司から圧力をかけられて揉み消される。パワハラ･セクハラ･セカンドハラスメントがまかり通っている会社。
パートは社員の奴隷だから定時に帰ることも有給を取ることも、業務中トイレに行くことも許されない。いちいち文句を言われ、なぜそれをするのか理由をしつこく聞かれる。言うまで(聞いた人が納得するまで)許してもらえない。
自分の新婚旅行でのお休みは仕方がないけれど、他の人が告別式や介護、体調不良などでお休みするのは絶対に許さないとばかりに口汚く罵ってくる女性社員がいた。(役立たず、給料泥棒など……)いつも目をつり上がらせてイライラカリカリ。年中パワハラまがいの応対をしてきて同じ空間にいるのも嫌だった。
パワハラ女性社員からの暴力。書類を投げつけられる、口汚い言葉で罵られるなどひどい目にあった。
立場が上なのを利用して毎回雑用をおしつけたり人の仕事のあらを執拗につつくくせに、自分のミスを指摘されると上司に泣きついてごまかす嫌な女性社員だった。
介護・看護で休むことが許されない。セクハラされる。
女の人からの卑劣なセクハラ(いじめ)があります。
セクハラの対処が大手企業とは思えないほどお粗末すぎる。セカンドハラスメントも蔓延している。
あんまり尊敬できないタイプの女性のフォロー役になってしまったら地獄です。「子どもがいて大変なのはよくわかったけど、あなたの旦那さんはいったい何をしているの？」と思ってしまいます。どんなにやる気があって頑張ろうと思っていても、フォローで一日が終わってしまうので思うように結果が出せません。
同僚を頼るのはいいけれど、その前にもっともっと家族間で話し合って家庭を回すことを旦那さんに頼るべきではないかと思いました。(直接言うと角が立つので、これは会社側が率先して動くべき案件だと思います)
パートとして入社しましたが契約と異なる仕事をさせられ、残業代も払ってもらえていません。
何度帰りたいと言っても帰らせてもらえず、また深夜にわたる飲み会に強制参加かせられます。契約と異なる仕事を押し付けてきた室長と係長はパワハラをしています。
男性にとってはすごく働きやすい職場だと思う。
40近くにもなって20代の女性をちゃん付け(本人から明確に嫌だと言われている)で呼んでも、書類を受け渡すときに何度も何度も手を触っても(他の女性に被害を相談されている)、一切お咎めなしで働き続けられる。セクハラですよ？
男性係長が率先してパワハラ、セクハラをしている職場でした。まさか「結婚してとっとと田舎に行っちまえ」や「Aくんは独身だからお願いして結婚してもらえ」などと個人的な事柄に干渉してくるとは思いませんでした。飲み会も残業代なしで強制参加させられます。
女性からパワハラを受けました。
役職の付いている方でしたが、まさか「女は結婚したら辞めろ」と言われるとは思いませんでした。言葉通り、ご自身も早く辞められたらいいんじゃないかな？と思いました。
男性社員のセクハラを野放しにしている。
男性社員にされたセクハラを、男性社員に話さなければならないという謎セクハラがまかり通っている会社。さすがに話しづらいと言っても聞き入れてくれない。「どんなことされたの？」、「どういう状況だった？」と事細かく聞かれて第二のセクハラになりかねない状況が許されている。本当におかしいと思う。年配の男性社員は自分が事細かく聞いて何か力になれるとでも考えていたのだろうか？とにかく気持ち悪かった。
セクハラがあるが、同性の偉い人に相談しても無かったことにされる。酷い場合だと「あなたの勘違い」や「色目を使っているから」などのセカンドレイプを受ける。
体育会系の社風だというが、けしてそうではなかった。体育会系というよりは、パワハラ系。後輩や新人の面倒をよく見るかわりに礼儀を重んじるというわけでもなく、役職や社歴に甘んじてパワハラ、セクハラをしている人が多かった印象です。
女の人の埋めた穴は女の人が埋めるように、という社風だったように思う。そのためセクハラしてくる女性(男の人は怖くないよ、早く妊娠した方がいいよなど言ってくる。意味がわからなくて、この女性の方が怖かった)のフォローをしなければならなくて非常に苦痛だった。同性同士でもセクハラになることをしっかり社内共有した方がいいと思う。
女性MD(社員さん)から「結婚したら女は辞めろ」と言われた。そういう考えを持っているからには、ご自分もお辞めになられるんですよね？
ひどいパワハラを放置、むしろ推奨している職場だった。
女性の先輩からのセクハラ、パワハラがつらかった。
仕事とは直接関係のない家の場所、持ち家か否か、彼氏の職業、出身大学、好きな服のブランド、性経験の有無、頻度など……根掘り葉掘り聞いてきてとてもうざかった。(聞いたところで何をするつもりなんだろう？)答えるまでずっと「なんで？」「なんで？」と言い続けてくる。どこにも逃げ場はない。自分が聞かれて嫌なことは他人にも聞かないというのは幼稚園生でもわかることだと思う。上司のいる場所での仕打ちなのに、上司はスルーしていた。個人の良識に任せるだけでなく、上から注意することも仕事のうちだと思いますよ？
某企画部門は、新人(社員・パート問わず)はトイレに自由に行けない環境だった。
部署の偉い人は「自由に行ける」と上に報告するが、トイレに行ったあと「どこ行ってたの？」「何してたの？」と答えるまで大声で詰問されるので、実質行けないも同然。「トイレです」だけでは「トイレにそんなに時間かかる？」「なんでそんなに(5分ほどです)離席して平気なのかな？」と追い討ちをかけられるので、「うんこしてました。下痢で……」とか答えないと絶対に許してくれない。下手するとそれでも許してくれず、「おむつとか我慢するとか、色々方法あるよね？」と人権を無視したことを言ってくるのですごくびっくりする。
先輩社員の人間性を疑うし、普通にパワハラ(下の話なのでセクハラも入ってくる)だと思う。外でやったら刑事罰くらうことだから、もっと厳しく取り締まった方がいいと思う。
男性係長からのセカンドハラスメント(セカンドレイプ)が非常に嫌だった。
所属の男性社員から手を触られたり名前＋ちゃん付けで呼ばれたりすることがすごく嫌で、本気で周りの女性たちに相談(報告)していたのに、そのことが耳に入った途端茶化すように「お願いして結婚してもらえ」や「結婚して辞めろ」などと言ってきた。チームをまとめる力のある人だとは思えない。そのような状態なのに人事の偉い人は、「上司に偉そうな口を聞くな！」「(セクハラされるのは)お前の働き方が悪いからだ」などと言ってくる。この人事の方もセカンドレイプをしていると思った。
乳飲み子がいるパートさんに「飲み会参加はほぼ強制だよ。行かないと何されるかわからないじゃん…」と言わせしめる鬼畜の所業を行う男性社員がいる会社。深夜にわたる飲み会では、お酒を飲むのもほぼ強制(断ると不機嫌になるから)だと聞いた。
高卒の子もいる職場なのによくやるな～と思った。
「あるパート社員が産休から戻るまでお手伝いして欲しい」と言われたからお手伝い(その社員のフォロー)をしたら、「お手伝い」の域を越えた仕事を押し付けられた。
某男性係長と某女性MDはセクハラとパワハラの常習犯。男性係長からは社員の男性との結婚やお付き合いを強制(不快だと言いました)され、女性MDからは「結婚したら女は辞めろ！この役立たず！！」という暴言を受けた。そんなことを人にいうくらいなのだから、あなた方も今の奥さまとお別れして会社の女性と結婚し、既婚の女性MDはすぐに退職するんですよね？
パワハラとセクハラを野放しにしている、求人詐欺の会社だった。
女性の先輩(正社員・総合職・役職者)からのパワハラ、セクハラ。
まさか女の人から「結婚したら女は辞めろ」と言われるとは思わなかった。自分は結婚しても居心地のいいポジションにしがみついて辞めないのに、後輩やパート(部下ではないが、一般職かつ下の立場にあたる)には乱暴な言葉と動作とで恫喝し干渉してくる。本当にひどい職場だった。典型的な女王蜂症候群。
女性の社員さんから「結婚したら、子どもを産んだら女は辞めろ！」 と罵倒される職場です。
残業代の未払いがある。
15分ごとで支払われていたが、実際は10分ごとだったらしい。退職の際に人事の偉い方が「残業代は10分ごとに出ているだろう！」とキレてきたが、どう計算しても15分ごとの計算になっていた。
組織ぐるみで賃金未払いを推奨しているようだ。
男性係長からのパワハラ、セクハラのある職場です。
「パートだから家庭のことがあって、夜に飲みに行くことはできない。昼の休憩時にランチであれば行ける」と言ってるのにも関わらず、何度も何度も夜の飲み会に誘われる。女性ばかりに声をかけつづけているのも気持ち悪い。誰も参加しないんだし、代替案出しているんだから少しは考えて欲しいと思った。
さらに上の上司(男性)も注意せず、むしろ積極的に誘うようにうながしている。これでは何のためにパートで働いているのかわからない。
断ると暴言をはかれたり無視されたりして仕事に支障が出る。「結婚したら女は辞めろ」とも言われたから、会社ぐるみでセクハラ、パワハラをしているのだと思う。それか、その係長とその上の上司との独断と偏見か。
セクハラ、パワハラありますよ。
女性の正社員さんから「結婚したら(パートの)女はみんな辞めろ」と言われる職場です。正社員の方は会社独自の権利があるからか、結婚しても出産しても女性が働き続けられるようです。
女性(同性)からのセクハラ。
まさか仕事中に性交渉の経験や頻度を聞かれるとは思ってもいなかった。
産休・育休を取得している人は確かに多いがコンプライアンス意識が低く、パワハラセクハラも日常茶飯事だった。
求人に「長期勤務者歓迎」とあったから入社したら、実態は産休代替求人だった。
面接の時点でわかっていたことなのにそれを説明しないのはおかしいと思うし、不信感しかない。また、契約内の権利で有給を使ったら同じチームで働く社員さんからは「とっとと辞めろよ役立たず」と嫌味を言われた。権利はあってもパートが円満に休むことはまず無理な環境だった。
その点を人事に訴えたら、お偉い方からは「あなたの仕事に対する取り組みがおかしいから休みが認められないのだ」と言われた。
不親切だしパートいじめが蔓延している会社だから、これから入社を考えている人はやめた方がいい。
女性社員さんからのセクハラ、パワハラ。
「結婚したら女は邪魔だから辞めろ」、「(他の男性社員さんに)色目を使っている」、「ずるい(何が？)」、「女性らしくわきまえて(楽な仕事をして)いる」などの全く身に覚えのないことを言われた。非常に不快だった。
女性社員さんからの酷いセクハラがあります。まさか「女は結婚したら邪魔だから辞めろ」と言われるとは思いませんでした。
上司から女性MDに指示をあおげと言われたから指示をあおいだら、面倒くさいのか指示も出さずに「自分で考えろ」、「役立たず」、「使えない」、「給料泥棒」、「女は邪魔だから辞めろ」などの暴言を受けました。
上司からの指示を受けて、正確に実行したのに……
その後、なぜかパートである私の仕事の仕方が悪い(指示もないのに、ですよ？)、やる気が見えないなど因縁(全く身に覚えがない。求人表、雇用契約書の仕事は充分にしてました)をつけられ、精神的に追い詰められました。
通院しましたが会社は何の対策もしてくれません。退社したとしても自己都合退社にされるでしょう。
注意や指導を行う際に、必ず触ってくる男性社員がいた。言葉で言えばわかるのに、何度も何度も触られて非常に不快だった。(その前にも入社直後、べたべたと手を触られた。入社直後だったので、怖くて我慢してしまったが、周りの女性に相談した)
どんな理由があったとしても触るのは一発アウト、セクハラだと認識していない会社らしく(セクハラというかわいい言葉で済ませてますが、普通に性犯罪ですからね)何のおとがめもないようだった。
コンプライアンス意識の低いサイテーな職場だった。
介護のために時間を有効に使った働き方をしたかった(面接で話した上で採用されている)が、男性係長からパワーハラスメントを受けて入社後にそういった働き方が認められず、残業を強制されるなどした。
さらに上の立場の上司からは「被害者意識が強いからそう感じるんじゃないか」や「やる気が見えないからだ」などと罵倒された。
多様な働き方推進プラチナ企業が聞いて呆れると思った。
病気により嚥下能力の下がった親の介護および将来のため(より進行した場合)に備えて料理を勉強している(通学している)ため、時間を有効に使えるパートという働き方で働きたいと話して、それが認められたために採用されたにも関わらず、入社後には契約と異なる条件で働かされた上に上司からはパワハラ・いじめを受けた。それにより体調を崩し、退職を余儀なくされた。会社はパワハラやいじめを認めず自己都合退社として処理された。
辞める際には男女問わず係長やMDといった役職のか方から「役立たずは辞めろ」、「結婚して田舎にでも行け」、「女は家にいろ」などの発言をされた。セクハラにも当てはまると思う。
男性社員からのセクハラ。手をべたべた触ってきて、拒否すると大声で怒鳴るなど自分の優位性を利用してセクハラしてくる男性がいた。怖くて未だに胸がつまる思いをしています。そういう人がいても会社は何の対策も、処分もしていません。
まさか女性からセクハラされるとは思わなかった。卑猥な発言(性交渉の経験や頻度)、意味のわからない発言(どんな男性がタイプか、今までの彼氏や夫のこと)、個人を侮辱した発言(不倫してたのね、エッチは怖くないわよ)など。上司は同じ場所にいても当人をとがめない。非常に苦痛だった。
総合職女性社員さんからのパワハラ、セクハラ。
「結婚したら女は辞めろ」というくせに自分はそのようにせず、部下や後輩にこの価値観を押し付けていた。部下や後輩に求めるならまずは自分がその姿勢を見せるべきだと思ったが、違うのだろうか？
帰りたいと言っても帰らせてもらえない、残業代は未払い、挨拶しても無視されるなど…パート社員を馬鹿にしている会社です。上記内容を告発したところ、人事の偉い方からは「被害者意識が強いんじゃないか？」と言われました。
「雇ってやっている」という意識が強いのは会社に対して誇りを持っている証拠かと思いますが、法律を守った上での発言にしてくださいね。
求人詐欺を公然と行っている会社でした。残業代の未払いや雇用条件と異なる仕事をさせられるなどコンプライアンス違反がたくさんあるので入社はおすすめしません。
女性社員さんからのハラスメント。まさか「結婚したら女は辞めろ」と言われるとは思わなかった。人にそう言うくらいなら、もちろんあなたもそうするんですよね？
卑劣なセクハラ、パワハラが蔓延している会社です。
男性社員からのセクハラが不快だった。
ちゃん付けで名前を呼んできたり、書類を渡す際に手をベタベタと触ってきたり(一度だけでなく何度もだったので、さすがにわざとかと思います)と自分が有利な立場なのにかこつけて陰湿かつ傍若無人な振る舞いをする方がいました。
また、居づらくなるのが嫌で社歴の長い人事の女性社員や同僚の女性社員さんに相談したものの「あなたが色目使ってるからじゃない？」、「あなたの仕事の仕方が悪いんじゃない？」と突き放され、助け船や逃げ道を示してくれることなくセカンドハラスメントを受けました。
男性上司からしつこく飲み会に誘われることがありました。同じ契約内容で働く他の女性には声をかけないのに、なぜ、私ばかり？結婚してないんだからいいだろ？とも言われましたが、何がいいんだか。セクハラですよ。女性として、また一人の人間として、非常に不愉快な気持ちになりました。
求人募集に書かれている内容と入社後に締結する雇用契約書、および実際の業務内容や待遇との相違が著しかった。訴えられても反論できないレベル。
他の女性が喪中や介護、子育て等の理由で休んだり早退する際にはフロアに響き渡るほどの大声で文句を言うのに、自分の新婚旅行には仕事を中途半端な状態で放り出して行ってしまった女性社員がいた。指摘すると逆ギレし、わめき散らし、新人の方が悪いということにして周りを丸め込んでいた。性格悪すぎ。二度と一緒に仕事をしたくない。嫌な職場だった。
フルタイムパートとして働いていましたが、所属部署の指導者からのパワーハラスメントがすごかったです。廊下や階段などでのすれ違いざまに、役立たず、給料泥棒など…陰湿な発言をされました。
入社初日でおかしさを感じ辞める人も多いそうで、常に何かしら募集がかかっています。
アポインターをしていましたが、上司の嫌がらせが凄い。研修は優しいが、研修後は他と同じ席に付き分からない事があり手をあげて聞くと、こんな事も分からないの？使えない。を耳元で囁かれます。覚える事が多すぎて分からない事は聞いてください。サポートしますよ。大丈夫ですよ。と管理職は言うが、管理職に見つからない様にやる。お客様から理不尽に怒られて指導者からは嫌がらせで精神的に体調崩します。