山九の年収・ボーナスってどうですか？

山九の年収に関するコメント

200～299万円

満足でも不満でもないが、初任給はかなり安いほうだと思います。ただし、年2回のボーナスがあるのでそれを換算すると少しはましにはなるかと思います。少しの不満な部分で言うなら、こんなにも危険な作業をしているのに、これだけなのか、という思いはありました。地域によっても、地域手当で給料は変わってくるが、都市でも比較的少なめなのに、地方はそこから5000~20000円ほどの差がある。当たり前かもしれないが、少し可愛そうです。

山九の年収に関するコメント

200～299万円

女性というだけで大卒の新卒採用以外は事務業務社員という括りに区分されます。大卒の中途採用であっても事務業務社員での採用の道しか無いですが、高卒であっても男性は一般社員という括りで7,8万程基本給が上がります。ただ、仕事内容、求められる物は一般社員同等なものを求められるので、正直なところ一番安く使える都合の良い人材として扱われます。どんなに仕事が出来ない一般社員でもその立場は守られ、事務社員はどんなに仕事が出来、その人達をフォローしたとしても10年は高校新卒以下のお給料で働きます。全く納得出来ません。

山九の年収に関するコメント

300～399万円

仕事が出来る・出来ないも査定には入ってきますが、結局昔ながらの年功序列の為、若手社員がどれだけ頑張ろうと基本給は上がらなく『残業してなんぼ』なところがあったからです。役職がつけばそれなりの、と言われるものの、役職がつくのは入社から10年後にやっと試験を受けられるか受けられないかなので、遠い話な気がしました。それに、若手の給料なんて残業がなければ本当に雀の涙程しか貰えないので、副業でもしないと一人暮らしも出来ないような手取りだったからです。

山九の年収に関するコメント

500～599万円

前職では残金の時間がみなし残業で一律支払われていましたが、実際の出勤状況や土日祝日などの法定休日や法定外休日の割り増し賃金分も全然支払ってもらえない会社でした。所謂ブラック企業に該当すると思います。中小企業の多くは、同様の会社が多いのではと思います。その点、現在の会社に変わってからは出勤日以外に出勤した分は割り増し賃金も含めてきちんといただいています。同じような感覚で働いても給料の総支給額は全然違いました。引かれるものは色々ありますが、中途採用であることも含めて満足しています。

山九の年収に関するコメント

300～399万円

もともと基本給が少なく、残業や休日出勤をある程度していかないと、家族を養っていけるだけの金額になっていかないためです。定時上がりでさらに休日出勤がなしとなると手取りで15万ちょっとくらいにしかならないため、これでは将来子供が生まれてからの将来設計を立てるのが難しく、なおかつとてもじゃないけど新築戸建て住宅をローンを組んで買うことも難しいためです。

山九の年収に関するコメント

仕事量に対する給料が低いとの声が職場内で多く挙がっています。現に、基本給が低いために、残業をして稼ごうという考えの人が多くいます。必要ないにもかかわらず、時間外で適当な仕事を行い、とにかく残業を行うということが横行している悪循環が職場内で広がっています。また、副業も出来ないので手取りが非常に少ないです。

山九の年収に関するコメント

５年ほど売り上げ増加、最高業績更新中にも関わらず、給料は決して高くありません、勤続８年目３０台で月給３０万程度（残業なしの場合）です。有利子負債を多く抱えており、その返済に充てられているので、いくら頑張ろうと社員の給料は低いままです。昇給も年１回で役職などが上がらなければ月１０００円程度ととても辛いです。資格手当ても制度としてはありますが、実際に業務で使用していなければ、支給されません。私の周りでもらっている人はおらず、資格取得のモチベーションも上がりません。

山九の年収に関するコメント

500〜599万円

財形貯蓄や自社株購入など、月々に引かれる額が大きいため、手取りはかなり少なくなります。これから子供達の学費や習い事などで出費が増えていくことを考えると、いまの収入のままでは生活が厳しくなるのではと不安です。