タイムズコミュニケーションの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/25

名無しさん

タイムズコミュニケーションの入社を検討しています。タイムズコミュニケーションの福利厚生はどうなんでしょうか？

具体的なエピソードや制度があれば詳しく教えてください。

よろしくお願いします。

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ピックアップコメント（タイムズコミュニケーションの福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、タイムズコミュニケーションの福利厚生に関連したコメントを表示しています。

タイムズコミュニケーションの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・サービーズエージェント・準社員

きちんとした会社なので、準社員も正社員も福利厚生はしっかりしています。有給休暇も取りやすいですし、使っていないと会社から「いつまでに何日使って下さい」とお知らせまで来ます。特に正社員だと子供が生まれると手当が出たり、男性でも育児休暇を取りやすい雰囲気があります。実際に同僚の男性社員は育児休暇を取っていました。準社員の場合は残念ながら待遇は減ります。出産で休んでもその間給料は出ません。席だけ残しておいて、戻って来ることは可能です。

タイムズコミュニケーションの評判・口コミは？

タイムズコミュニケーションの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 50代(男性)・コールセンターオペレーター・準社員

特に不満もなく、通常の会社の福利厚生だと思っています。ただし、自身が準社員であり、正社員とは待遇面で大きく異なる部分があります。正社員になった場合の福利厚生について、例えば単身赴任手当や家族手当の部分で満足か否かは不明です。会社の福利厚生と直接関係があるか否かはわかりませんが、コールセンターでは平均年齢は低い傾向にあります。他コールセンターでは独自に健康保険をもっており、健康診断の際に検査の種類が多かったり食事もついていたりと結構豪華でしたが、現在の会社は独自の保険ではなく通常通りの待遇で、少し残念に思うことがあります。

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