ニチイ学館のパワハラ事情について教えてください
最終更新日：2022/02/08
名無しさん
ニチイ学館でパワハラはありますか？実際に勤めている方、教えてください。
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どブラックの真っ黒くろすけの会社です
圧半端なく、毎週、毎週、Web会議、売り上げ、新規取れ、数字ばかりをひらう、支店長、エリア長はパワハラ発言しかしない。売り上げ落ちると異動か退職か。あっちいけ、こっちいけ駒のように使われて休暇はほぼ無しでサービス残業当たり前。サービス残業撲滅キャンペーン？？？
サービス残業強いられるこちらからしたら何それ？？？
期待してたのに騙されたわって何も知らずに勝手に思い込んだの自分だろって感じ。
パワハラではないですが、新規事業で自らのキャリアを生かせると思って転職したのに、実際は…
•研修数日の後、基本ほったらかし
•少し会議で意見しようとしたら「それ聞いたら嫌に思う人がいるし…」と止められた。
•事業の遅れで、中々お願いしたいポストが空かない。
•自分で仕事見つけて、組織内に発信してたのに、他の部署との会議で「○○は何やってんだ？雑用振ってもいいのでは？」
•じゃ、上司の仕事手伝う事宣言しても「大変だしイイよ」。
•「余り情報多すぎると、皆消化しきれないからやりすぎなくて良い」
モノも言えないし、将来の事業の展望が不透明だなんて言われたら、モチベ落ちます。
なので、退職決めました。悩んだら時間がまだもったいない！
まず、焦らずに組織が固まったら、その時初めて採用とかすれば良いのに…。
20年近く、薄給にも関わらず働いて下さった事務員の方が退職の危機にさらされています。私は非常勤のヘルパーですが、不器用な私がこの仕事を長く続けて来られたのは、今までお世話下さったS責の方々、同僚、そして事務員さんのサポートも大きかったのです。本人の都合では無く、意に添わない転勤の指示、嫌なら退職も致しかたないと云う支店長の姿勢は許せないです。現場で良いサービスを提供する為に事務員さんのサポートは不可欠です。利益、人手不足を解消というのなら、安心して働ける職場が欲しいです。人を大事にせずして企業の発展は無いと思います。
最初に結論から言いますと、ニチイ学館其の者が真のブラック企業です。
多数の人材がハラスメントを受け退職していっているにも関わらず、何の対策も取ろうとしませんでした。
挙げ句の果て、管理者に相談すると甘えるな人に頼るな！悔しかったら自分で言い返せ！との返答。
最終的に辞めたいると言う話しを出せば、辞めてもいいが
自分の代わりの人間を紹介して退職しろなどと言っていました。
ニチイで務めているものですが
パワハラ発言を撤回してください。
上の人間を変えてください。
最低ですよ、人として大人として
大手なので安心していましたが、事務所内で施設長もまざり管理者がデカイ声で陰口悪口 得意顔して 利用者様の事もバカ扱い。仕事も管理者のご機嫌次第。コロナで休んだ時も（二度目罹患の為軽症）出勤した途端から扱い雑。大手なのにまだ古い風土がある事に驚くばかり。介護技術、認識も唖然とする程古い。この度 買収され改革されて管理者も現代の管理職教育される事に大いに期待して仕事に励みたいです！
今から3～４年前の出来事です。私正看護師の私が直面した出来事です。私が、遅番(11時:遅番:ナース)で出勤したら早番の男性ナースから、暴言等ありました。現在、そのナースは、退職し,いません、また、他の仙台市のニチイは、上司に媚要らないと、難しいと思います。当たり前が通用しません‼️
障がい者雇用で採用されたが
体調不良で休みがちになると
上から目線で対応し
明日は出てくるんか！っと脅し文句を言ってくる
健常者の職員も支店のやり方がわかっているのか何も対応に応じるどころか
体調を崩す職員もおり
現場の声は無視
支店中心のさじ加減で退職に追い込む
人手不足の為、連休無しと休日出勤があるのは仕方ない。ですが、シフトが出来た時点で、申し訳ないの一言も無い。その事をホーム長伝えたら、暗黙の了解で何も言わなくても良いだろうと、思ったらしい。確かに、コロナ感染で休んだ事については、申し訳ないが、暗黙の了解で何も言わなくても良いはおかしい。以後、気をつけるとは言っていたが、信用していない
休憩室にテレビとか時計を置いて欲しいです
今は、ニチイで働かせて頂いています。
誰にも相談しても無駄です。
分からないことをお尋ねしているのに
常識が無いとか、人のミスを笑う人
ローマ字を読めないとか。
たくさんのパワハラを受けています。
人として最低です。
お客様の声のトーンと自分だけのトーンは
全く違います。ハッキリ申し上げます。
いじめをうけています。
訴えたいくらい我慢の限界です。
助けてください。
他に施設はありませんか？
M県のニチイ学館が経営する施設で勤務しておりましたが、ハラスメントレベルは女子中並みで、長く勤務している者は何をしてもいい状態で、休憩を長く取ったり、キッチンにたむろし無駄に話したり。新人に対しては攻撃的な態度であったため、新人が入社しても直ぐに離職。
上層部もその旨を知りながらも何の対策も取ろうとしませんでした。
年中求人が出されています。
子供の体調不良で、病院行きたくて１時間早く早退させて欲しいとお願いしたところ「そんなの他の病院は通用しないから」と強い口調で言われました。また勤務中に急遽診察させてもらうことができ、上長がお休みだったので、翌日朝一で報告したところ、「他の病院でそんな事したら殺それるからね」と強い口調で言われました。ニチイの同僚の中でも、勤務中に診察うけたりする方もいますが、周りの人は良くても自分だけは怒られます。おかしくないですか？支店は、結局現場知らないし、言ったところでどうにもならないことも分かってます。だから、ニチイって常に募集かけてるんですよね
N県の県立病院のです。かなり我が強く、自分がルール、自分が正しい、勘違いと思い込みが激しく、浮き沈みが激しくて、急にスイッチ入ると強い口調で責め立てられます。そして、売店で売ってる商品を買っては、全部いらないからと、押し売りされます。自分の子供にあげたくて買って、残ったのを買えと押し売りされます。断ると機嫌悪くなり、仕事でミスした訳でもないのに、強くあたられます。自分の立場を利用して、弱い立場の人をめちゃくちゃ責め立てます。もちろん、患者さんにも強くあたるので、よくクレーム来ないなって思います。とにかく、とんでもない人です。
ニチイ学館医療事務、4月入社ですが、委託先の人間関係でメンタル不調になり出勤出来なくなりそーな状態だからと支社に退職を申し出ました。担当者は人手不足で退職はちょっと待って、仕事には行ってと。頑張って出ても仕事はこなせないし自分を喪失している感覚。退職出来ないなら死ぬしかないのかと思ってしまう。どこに相談すれば退職できるのでしょう。
管理職一名はパワハラ·モラハラで職員を支配操作し、もう一名は誹謗中傷が楽しいらしく陰口悪口が絶えない。両者とも利用者虐待を行っている。
全く同じですよ
ヘルパーの責任者のkさんがとにかく怖いです。
少しでもその人の考え思いと違っているなら容赦ない問い詰めがあり、詰め寄り方が恐怖心症に拍車をかけてしまい、それからは通常の話の会話の時でも発汗や小刻みな震えと心臓のドキドキが激しくなって息苦しくなります。
この方のパワハラ?モラハラ?が原因で退社された方が何人かいて、実際に本人から何となくだが話しづらそうに話を聞いた事も有ります。
私は電話の時でもその人に話しかけられるだけで、プチパニックになり言わなくて良い事話したり言うべき事が足りてなかったり呼吸も息苦しくなってたりとかで、その後に別の社員な方に壊れそうな気持ちの相談したり言い方で他の利用者さんや社員さんへ迷惑になってないか不安だとはなしを聞いて貰ったりしてますが、その方自体がもぉkさんとは駄目なんよって言われていたので、今後頼れないかもと思って不安になりました。
社内だけでなく
利用者さんからも、kさんは目が笑ってないとか言葉に気持ちが無いとか、もぉ来て欲しくないとかその人その人の立場で考えられない冷たい人やねと聞いたことがあります。
パワハラは最低ですね。
モラハラも。
同じ事会社でやられています
拠点管理者は好き放題、パワハラ、サビ残当たり前です。
勤務中の交通事故も保証無し。労災では?と訪ねても
全く無視されました。車を買い換えて保険料は負担UP、ムチ打ち。それでも休めず勤務しろと。心身ともにﾎﾞﾛﾎﾞﾛになり精神科に通いました。まともな人は皆、辞めてしまい私もやっと辞める事が出来ました。ニチイ信者の管理者は今のキャリアは誰にも渡さない❗️が口癖でみんな失笑してました。
ちなみに転職した今、穏やかな職場で優しい介護をさせていただいてます。
ニチイは絶対に許せません。
全部同じ意見です。
分かります
現場のことを一切考えず、本社や支社の方々は売上アップのことしか考えていません。
支店の人間は支社の方々の言いなりのようで、現場の管理者やリーダーが疲れていて体調を崩しそうになっても無茶な要求をしてきます。
特に正社員には絶対なるべきではありません。心身ともに潰されます。
昨年、コロナのクラスターが起き、私自身も職場でコロナに感染してしまいました。その際、人手不足であるにも関わらず、「他の拠点の人間にうつすわけにはいかないから」と、他の拠点からは全く応援がなく、支店長からはコロナにかかった状態でも仕事をするよう命じられ、療養期間を全く設けてもらえませんでした。他の職員が療養した為に元々の休みさえなくなり、働き詰めで精神的にも追い詰められ辛くなったので、上司に「本来の休みは休ませてもらえないか」と頼みましたが、代わりがいないので休ませてあげられないと言われ、コロナ陽性の状態でフルタイム勤務をしました。
正社員が辞めたいと言った場合には、人手不足を逆手に取り人が足りない他の部署への異動を余儀なくされたり、パワハラまがいのことを平気でしてきます。
あり得ない会社だと思います。
現場のことを一切考えず、本社や支社の方々は売上アップのことしか考えていません。
支店の人間は支社の方々の言いなりで、現場の管理者やリーダーに無茶な要求をしてきます。
正社員には絶対なるべきではありません。心身ともに潰されますので、真面目に働きたい人間には向いていません。
正社員が辞めたいと言った場合には、人手不足を逆手に取り異動を余儀なくされたりパワハラまがいのことを平気でしてきます。
あり得ない会社だと思います。
支店長がパワハラ発言します｡
総務課長も支店のパワハラ窓口ですが､眼の前で行われているパワハラ発言を黙認していました｡
働いている時も真面目な人は追い込まれる。
一生懸命で精一杯仕事をする人は、この会社に心も身体も殺されます。
そして仕事のミスをしようものなら、後々上司へ意見を言ったりするもそのミスを取り上げて何も言わせない様にする。
辞めた後も、事務処理をわざと送らせ(年末事務処理を早くしたいがために辞める日よりも前に保険証を返してと言われたが最後まで何があるかわからないのでお断りしたのを根に持っている そういう事務員)健康保険がなくて、持病の薬が無くなり病院にも行けず１０日以上寝られなくて体調が悪く昼間は動けず、残りの３日分の薬は新しい仕事の面接や何かある時のために取っているため飲めず、健康保険喪失証明書が送ってくるのを未だ待っている。
もうすぐ１か月を迎える。
辞めても会社に殺される羽目になるとは思わなかった。
辞める人が絶えず人手不足。それを理由に勤務時間を増やす相談があり、その程度ならと承諾したら、今更条件に足りないと言ってないきた。聞いて無いと言い返すと言ったはず、と言われる。詐欺です。騙されました。
定年退職の方の代わりに入職しました。
定年退職される方は人望もあり、出来れば引き継ぎ担当になっていただきたかったくらいでしたが、新人教育の加速を要望した先（２番手）が、性格的に合わず精神を病みました。
私の前にも入職者がおり、２番手さんが原因で退職しています。シフトも、退職者ではなく２番手と入ることが多く過敏性胃腸症候群を筆頭に体調不良が絶えませんでした。Ns.は薄々感じ取ってくれるのか同情されたりヘルプしてくれ助かりました。
かたるときりがありません。
金銭的に一人暮らしの人には向いてません。
資格を取ったらニチイ所属以外をお勧めします。
大きな病院で経験を積めるのは確かですが、生活がままなりません。
大体、実家住まいか、婚姻してるかのどちらかの人が勤務しています。私は良い経験を積ませていただいた経緯がありますが、生活は非常に苦しかったです。一人暮らしにはきついと言って直ぐに退職する方もいました。
定期的に支店から責任者が来られ数字の事や売上の事もっと新規を獲得する様拠点の上司たちが喝を入れられている緊迫した光景は何度も目にしました。上司たち皆良い方々でしたが、その会議の関係で部下に八つ当たりせざるを得ないのかなと思う事多々あります。拠点によるのかも知れませんが看護師さんが一番発言権があり責任者も頭が上がらないと言う状況ではけ口の対象にしやすい従業員を大勢の前で大声で叱責する事も茶飯事でした。数時間のサービス残業ある部署もありブラックだとは思います。
ヘルパーで常勤の社員が研修せずわからなかったら聞いてといきなり放り出すくせに、ちょっとしたことでえらそうに攻めてくる。
事務所では利用者の悪口も言いたい放題もちろん働いてる人の悪口も。
なんだかかわいそうな人たちだと思いました。環境が悪かったのですぐにやめました。
そんな人を店長にするこの会社は管理が目が届いてないですね。
上司からのパワハラまがいがひどいです。
前日までは空いている時間予定でしたので予定が入っていました。しかし前日の夕方稼働の時間の追加が上司からメール届きます。
稼働追加予定されており、よろしくお願いします。一言のみ。
最近はこちらの断りもなく強制的な言い方です。
少しのミスをしただけで最低と言われたり、同僚の悪口もしたりで気分が悪くなります。
稼働も携帯電話必需品なので、電源切れているだけで怒られます。
職場の環境は大事だと思います。
装飾品（シュシュ等）を禁止し目をつけられましたが、マネージャーと仲のいい人はそのまま飾り髪でした。
一人に任せる仕事量がベテランと同じく、急げば苦情の嵐。正直やつ待てられないと思いました。時間が経てば熟るだろうという問題でもありません。
大学病院の外来受付で働いています。
入社時の引き継ぎはひどかったです。
毎日恫喝されていました。
他の医療機関で経験があったので
なんとか続けています。
具合が悪くて休んだら
「休むな‼️」
と。無理して出勤していたら、
悪化して入院手術になりました。
パワハラ防止とかいってるわりには、
気に入らない人間をパワハラのターゲットに
します。
残業も事前申請なのですが、
内線電話かけている余裕があるなら、
残業もしていません。
まあまあサービス残業しています。
申請しても、渋られたりする方もいます。
会社としてはサービス残業をさせない方針みたいですが、全く改善されていません。
診療科のスタッフの皆さんが
良い方たちなので、なんとか続けることができています。
大学病院での医療事務をしています。
患者さんの前で平気で怒られます。
自分のミスは「間違えちゃった〜」くらいなのに、パートのミスは患者さん対応中でもズカズカ来て、「すぐやって！」と患者さんの前で大声で怒られ、後で嫌味散々言われます。まともな常勤は辞めてしまい、癖がある人が残る現状です。絶対ゆるさない
担当課によっては昼休みにも入れません。
遅いと何かと言われます。
病院にもよりますが、着替える場所がコンテナです。休憩所もボロプレハブです。
大体、交通の弁が悪いところに派遣されます。
遅刻対策で制服を一部でも着ていくと目をつけられます。
冷蔵庫はありますが「おねぇ様方（お局）が使うから」と前置きされます。（要は使うな）
レセ期は朝からストレス満開で悪態を突かれます。
パソコンが足りない。
机がボロい。
仲良くしましょ！のニチイさんとの縁は薄い。
病院職員と仲良くなると目をつけられます。
とりあえずうざい。
以前勤めていた者ですが、何人もそれが原因で辞めましたよ
ピックアップコメント（ニチイ学館のパワハラ事情）
会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、ニチイ学館のパワハラ事情に関連したコメントを表示しています。
ニチイ学館のパワハラ事情に関するコメント
評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・介護職・正社員
ブラック企業といえば、長時間労働、低賃金、上司のパワハラというのが定番ですが、労働時間が制限されており、残業もカットされ、必然的にもらえるお給料は少なくなります。上司のパワハラに関しても介護職は慢性的な人材不足を抱えており、外国人でも雇いたいというのが現状です。ですので必要以上にホワイト企業だと感じています。
ニチイ学館の評判・口コミニチイ学館のパワハラ事情に関するコメント
評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・医療事務・アルバイト・パート
とても迷いますが、仕事内容は医療機関など公的な場所での勤務が多く、比較的安心して働けると思います。やりがいも感じられ、経験を積むことも可能です。職員からのパワハラなどもさほど多くなく、人間関係も良好な方です。休暇取得の難しさや給与の低さ、残業の支払いの面で少し課題はありますが、今後に期待したいと思います。
ニチイ学館の評判・口コミ