SMS（エス・エム・エス）の年収・ボーナスってどうですか？

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1. 年収500万円・営業・20代男性・正社員 より:

   2021年2月15日 5:50 PM

   私は正直満足していないです。なぜかと言いますと、入社前の説明では、ある一定の成績があれば給与アップ、逆に成績が低ければ給与ダウンという話でした。ですが、目標の基準は同じですが、今まで達成している方と達成していない方の内容があまりにも違います。具体的には、達成している人には達成しやすいように、逆に達成できていない人には達成が難しくなるよう操作されているのです。これでは給与アップしたくてもできない人が増えますし、かつ勤務期間が長いからと言って基本給は変わらないので、退職者が増えています。このような状況が私の入社前から現在も続いていますので、ここがかわらない限り企業としては成長しますが、根本の人材の成長には繋がらないと考えています。

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2. 匿名 より:

   2021年1月4日 1:51 PM

   個人の営業売上成績により年収のランクが決まるので、モチベーション高く仕事に取り組めます。半期ごとに考課制度があるので、単月で売上が振るわないときも次月に取り返すことができれば大きく給与に影響はないです。賞与は個人の営業売上成績に、所属部署の売上成績、会社の実績等がかけ合わさって計算され、支給になります。年2回の賞与に加え、自己研鑽の手当として年に1回、15万円の支給が全社員にあるのが魅力です。（年収500万円・営業・20代女性・正社員）

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