スタッフサービス・エンジニアリングの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/12

名無しさん

スタッフサービス・エンジニアリングの福利厚生はどうですか？具体的なエピソードや制度について語り合いましょう。

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ピックアップコメント（スタッフサービス・エンジニアリングの福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、スタッフサービス・エンジニアリングの福利厚生に関連したコメントを表示しています。

スタッフサービス・エンジニアリングの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・システムエンジニア・正社員

スタッフサービスを出て他の企業で働くので、基本、残業なし定時上がりで残業があった場合は1分単位で支払われたため残業をするにしてもとても気分が良かったです。また、派遣される形でしたが、企業の福利厚生フレックスサービスや有休や食堂なども自由に使わせてくれたので、ストレスなく気分よくお仕事ができました。また、残業時間が45時間を超えるとスタッフサービスの担当が介入をしてきて契約を切ってくれるので、無理やりな残業に怯える心配もありませんでした。

スタッフサービス・エンジニアリングの評判・口コミは？

スタッフサービス・エンジニアリングの福利厚生に関するコメント

評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・無期雇用派遣社員・正社員

会社側の都合で引越し等の費用が嵩んだにも関わらず、ろくに手当もありませんでした。また、現在休職中なのですが、給与がないことにより発生する社会保険料と会社の寮費のマイナス分の請求については迅速です。休職期間も最大で3ヶ月と短く、期間内に復職出来なければ一週間以内に寮を出なければならない等、傷病者に対する福利厚生が充実しているとはとても思えません。単身者でいざとなれば実家に頼れるという人でない限り、やめた方がいいです。

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スタッフサービス・エンジニアリングの福利厚生に関するコメント

評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・エンジニア・正社員

福利厚生については、大企業なだけあって充実しています。資格の取得のための教材費の費用は、領収書を提出すれば振込みで対応してくれました。これはどこの企業も同じことを言えると思いますが、資格取得のための受験費などは資格取得に成功しない限り請求はできません。法人名義でアパートを一室借りて頂き、家賃を半分持ってもらったのは非常にありがたいことでした。派遣先によっては車での移動を余儀なくされるため、その際は駐車場の料金も支給して頂きました。

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スタッフサービス・エンジニアリングの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・技術系社員(常用型派遣)・正社員

eラーニングの講座内容が、期待していたほど充実していなかったのが残念でした。初歩的なものが多く、宣伝しているほどのスキルアップには繋がらないように感じます。あまり専門的な講座はありません。また、業務と直接は関係無さそうな資格の取得を勧められることもあります。スキルアップのための補助も出ますが、個人的にはあまり使い途がありません。交通費や家賃補助などが出るのには満足しています。また、就業する地域ごとに手当てが出るのもよいと思います。

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スタッフサービス・エンジニアリングの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・技術職・契約社員

国民保険よりは保険料は高くありませんし、６か月に１０日有給休暇が取れますし、家賃も負担してくれる会社でした。私が勤務している間に何度か保険料が上がることはありました。社員に能力を高めてもらうため、資格習得や英語などの講習や教材を提供してくれるシステムもありました。私が利用したのは、本を１冊購入し感想文を提出することによって本の購入費を負担してくれるものくらいでした。営業所に足を運べば相談などに乗ってくれる社員もいたと思います。

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スタッフサービス・エンジニアリングの福利厚生に関するコメント

評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・設計・正社員

普通だと思いました。派遣業なので、レクリエーションなどの細かい福利厚生がないのは仕方がないことなのかとも考えられます。私は派遣先が決まるまでに何度か面接をしましたが、その度に交通費が支給されたのは良いと思いました。もし派遣先に他にも派遣されている方がいたら、毎月勉強会を開いてコミュニケーションをとる機会があったようです。私の派遣先には私しか派遣されていなかったので、実際にその機会には巡り合えませんでした。

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