NEXUSの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2021/02/12

名無しさん

NEXUSの福利厚生はどうですか？具体的なエピソードや制度について語り合いましょう。

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ピックアップコメント（NEXUSの福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、NEXUSの福利厚生に関連したコメントを表示しています。

NEXUSの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・接客・正社員

この会社に入社した理由の一つでもある、奨学金返済制度という福利厚生があり、5年間で最大180万円を会社が負担してくれる制度となっています。そういった福利厚生を導入している会社は数少なく、群馬県ではこのような制度を導入している会社は見受けられませんでした。もちろん、社会保険や厚生年金などもしっかり入れて、有給休暇に関しても、年末や正月を除けば取ることのできない日はなかったため、福利厚生面はとても満足しています。

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NEXUSの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・マネージャー・正社員

ちょうど今年(2020年)の4月から月の休みが9回になり、1日増えることになりました。これは働き方改革の一貫だとは思いますが、正社員で働く私たちにとってはとてもありがたい内容と感じています。また、年に5日間の有給休暇とは別に、夏季と冬季でそれぞれ5日間、計10日間の休みがあります。それを利用して旅行に行く事も出来るので、とてもありがたい休暇と感じています。

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NEXUSの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・接客・正社員

休みは月に8日、それとは別に自分の誕生月にバースデー休暇、パワーアップ休暇が4月?9月の間に1回、10月～3月の間に1回取れます。バースデー休暇は2日間、パワーアップ休暇は前期後期合わせて8日間取れます。パワーアップ休暇やバースデー休暇と、元々ある自分の公休を合わせて連休にして旅行へ行ったり、帰省する方が多いのでその辺りは良いのですが、元々公休は8日しかないので普段は連休を作ることが難しいです。連休作るとしたら6連勤、7連勤を覚悟しないといけません。また、遅番の後の1日休みは休んだ気がしません。有給に関しては、法改正で前よりも取りやすくなりました。それまでは基本病欠や家庭の事情で休んだ時、異動で引っ越し準備のためぐらいしか消化できませんでした。

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NEXUSの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・サービス・正社員

有給消化制度や産休制度、残業代は給料に含まれていて残業しなけれしないほど特であったり、大きな会社なのであったらいいなと思うような福利厚生は整っていたと思います。実際に突然身内が亡くなったときに申請を出して休みとお金をもらってる人や産休を取ってしばらくしたら復帰してる方もいました。それらのことを考えると福利厚生はかなり充実している会社なのだと感じ、その点で不満なところはなかったです。

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