学校法人新潟青陵学園を辞めた人の退職理由は？

学校法人新潟青陵学園の退職理由

長年の慣習で、業務改善や新規事業を個に押し付けて、労務管理もおざなりで、上司が全く注意や具体的な改善策などを提案しないことで職員の意思疎通がうまく進まず、個々の分掌の責任だけに固執し、全体の協力体制もとれず、生産性があがらなかった。面倒なことには関わりたくないという風潮もあり、個々ではこれ以上の成長が見込めないし、成果をあげても陰口を叩かれるなどがあり、モチベーションもやりがいも感じられれなくなり、辞めました。