会社について語ろう【会社の掲示板】
最終更新日:2022/02/22
名無しさん
下請けですけど、いつも理不尽な事を言われておかしくなりそうです。 下請けはいくらでもいると思っているんですかね?
事務・女性・派遣(2019年に退職)
配属先には長く勤めてる人材がいらっしゃったのですが、お客様によって態度を変える様な方でした。会社が大きい割にはルールに一貫性もなく内部事情を伺えばブラックな一面ばかり…顧客によってルールや対応も変わるのでさっき良かったことが次は駄目。などは日常茶飯事でした。また、事業所内をまとめるはずの役職者も指導できない様な人材で事業所内は正しい人間が意見を出来ずに我慢をするという理不尽な職場環境でした。
事務系総合職・男性・正社員(2020年に退職)
高圧的な態度をとる上司が多く、パワハラが常態化していたことや、月に100時間を超える残業が続いていて、人間らしい生活ができなくなってしまったためです。どこの支店、営業所にも基本的にパワハラが横行していますが、役職者は見て見ぬ振りです。過去には自殺に追い込まれた職員もおり、是正されていくべきですが、一向に改善されませんでした。
誹謗中傷、虚偽、第三者なりすまし、著作権違反、個人を特定できる情報等は投稿しないでください。法的な責任を問われる可能性があります。
メールアドレスが公開されることはありません。 ※ が付いている欄は必須項目です
コメント ※
名前
メール
サイト
上に表示された文字を入力してください。
前田道路の社風・人間関係はどう?
前田道路の福利厚生ってどうですか?
前田道路は激務ですか?
→もっと見る
投稿一覧
下請けですけど、いつも理不尽な事を言われておかしくなりそうです。
下請けはいくらでもいると思っているんですかね?
前田道路の退職理由
事務・女性・派遣(2019年に退職)
配属先には長く勤めてる人材がいらっしゃったのですが、お客様によって態度を変える様な方でした。会社が大きい割にはルールに一貫性もなく内部事情を伺えばブラックな一面ばかり…顧客によってルールや対応も変わるのでさっき良かったことが次は駄目。などは日常茶飯事でした。また、事業所内をまとめるはずの役職者も指導できない様な人材で事業所内は正しい人間が意見を出来ずに我慢をするという理不尽な職場環境でした。
前田道路の退職理由
事務系総合職・男性・正社員(2020年に退職)
高圧的な態度をとる上司が多く、パワハラが常態化していたことや、月に100時間を超える残業が続いていて、人間らしい生活ができなくなってしまったためです。どこの支店、営業所にも基本的にパワハラが横行していますが、役職者は見て見ぬ振りです。過去には自殺に追い込まれた職員もおり、是正されていくべきですが、一向に改善されませんでした。