茨城技研を辞めた人の退職理由は？

茨城技研の退職理由

パワハラとマウント行為を経営者が率先して行なっており、一年で20人退職者が出るほどでした。私はコロナ禍の不景気を理由に退職勧告対象となり退職を決意しました。入社して三ヶ月だけ、ハロワ通りのお給料をもらいました。その後は不景気を理由に給料カット、半年後、手当をカット、その後コロナ禍になり一年間週に2回の帰休、更なる給料減額があり、退社する頃には手取り-8万円でした。25万から17万に。「もらった給料で生きていくのが、社員の勤め。それ以上の生活をしようとするから不満が出る」と言われていました。恒例的なハラスメントは、「大声で怒鳴る」「社員全員を集めて1人の悪口を言う」などです。出荷前の製品部品の検品を入社初日何の研修も経験も知識もないのにやらされました。逆に好かれると何をしてもお給料は上がります。