阪和興業の育休制度はどう？働きながら子育ては可能ですか？

最終更新日：2021/02/02

名無しさん

阪和興業の育児休業制度はどうですか？阪和興業で働きながら子供を育てることはできるのでしょうか？男性・女性それぞれの立場から意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（阪和興業の育児休暇制度）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、阪和興業の育児休暇制度に関連したコメントを表示しています。

阪和興業の育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員

残業はかなり多いです。直属の上長にもよりますが、私は時間外労働を全て申請していませんでした。※私が在籍していた当時は勤怠を自身のPCで入力する方式だったため、業務時間はいじれました。また、鉄鋼業ということもあり、営業部門に配属されるとどうしてもお酒の席での接待や休日のゴルフが多かったです。お酒が大好き、ゴルフが好きという方は最高の環境ですが、苦手という方にはかなり辛い環境と思われます。産休や育休という制度はしっかりありました。

阪和興業の評判・口コミ

阪和興業の育児休暇制度に関するコメント

満足度：★★★★☆ ／ 40代後半(男性)・営業

海外赴任や国内異動で、家族が一緒に移動したり、単身赴任になったりと、生活を変えなくてはいけないことがストレスでない場合や、また接待や出張が多いことで夫が家を空けがちだということがストレスでなければ、給与面では十分な額ですし仕事中心にやりがいをもって働きたいという夫であれば、満足いく職場だと思います。家族の予定を優先したい、子どもの予定を優先してほしいという方ですと、出張や接待などが多いため、出産、子育て、学校行事、そういったことにすべて参加してもらえるのは難しい場合も散見されます。

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