ソウルドアウトは有給・休みを取りやすいですか？

最終更新日：2020/08/19

名無しさん

ソウルドアウトでは休み・休暇は取りやすいですか？有給を気軽に取得できるか、休日にしっかり休めるかなど、休みのことについて教えてください。

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ピックアップコメント（ソウルドアウトの休暇・有給）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、ソウルドアウトの休暇・有給に関連したコメントを表示しています。

ソウルドアウトの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・営業

有給が取りやすく、勤務時間も柔軟なため、保育園の送り迎えや急な子供も発熱にも私と主人交代で対応しています。気になるのは仕事量の多さです。23時頃まで残業することも頻繁です。また、家庭都合で17時にあがれても、その後子供を寝かしつけた後21時頃から深夜2時頃まで自宅作業することも多いです。聞くと主人だけではなく、大体周りの同僚もそのような状況とのことです。上司はもっとひどいという話だったので、出世して欲しいものの複雑な気持ちです。

妻から見たソウルドアウトの評判・口コミは？

ソウルドアウトの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・営業・運用・正社員

残業を減らそうという取り組みや意識は十分に感じるし、実際にプロジェクトが動いたり、何かしらの投資がされるなど、具体的なアクションも見受けられます。ただし、今でも深夜残業や休日出勤は常態化しています。アクションしたからといってすぐになくなるものではないのでそれは仕方がないと思いますが、何だかんだ深夜残業や休日出勤を楽しんだり、自慢している様子がよく見受けられます。結果的にワークのシェアが強い人の方がどうしても優位となっているのが実態です。

ソウルドアウトの評判・口コミ

ソウルドアウトの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員

月の残業時間が100時間くらいになる事がありました。土日出勤も多く、上司からも仕事が終わらないなら土日も仕事をするように指示をされました。クライアントワークが多いため、有給も中々取得できず常に気を張っている必要があります。そのため、年末年始やお盆などの日本全体がお休みの時以外は気が休まりませんでした。部署によってはそんな事もないかと思いますが、広告運用部署は年末年始もPCに噛り付いて運用管理をしていました。

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