日立ソリューションズクリエイトの評判・口コミ

• 勤務先：日立ソリューションズ・クリエイト
• 勤務地：大阪府
• 性別：男性
• 年代：40代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術職
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

日立ソリューションズ・クリエイトでの年収・給料：550万円

知人に聞いたり、Webで調べたところ、同世代の社会人と比較して少ない金額ではあるようですが、特に不満はありません。理由は、本人がストレスなく働いていて、勤務時間が安定しいることで家族の生活リズムが乱されないためです。以前は残業や休日出勤、出張の多い部署に在籍おり、収入は今よりかなり高かったですが、勤務時間が長く不安定でした。残業が続いたり休日出勤や出張が多かったことで家族の生活リズムが乱れ、本人も疲労し精神的に荒れました。家族全員が疲弊しておりました。3年前に業務が落ち着いた部署に異動し、勤務時間が安定し収入が減りました。その時のことを考えると現在の給与水準で、ストレスの少ない生活の方がありがたいです。欲を言えば、今の労働環境のまま年収はもう50万円ほど上がった方が生活は楽になるのですが、このご時世に仕事があるだけありがたいのでそれ以上は望まないようにしています。

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日立ソリューションズ・クリエイトのワークライフバランス

勤務時間が安定しているため、計画を立てやすく休暇が取りやすい環境の様です。年休推奨日に会って、比較的休みも多いです。自分の用事や急病などで急に仕事に遅れたり休むことがあっても柔軟に対応してもらえるので助かっています。残業量についても、トラブル対応がない限りは定時で出退勤できているのでかなり少ないです。トラブル対応は年に5回程度発生し、その時は夜遅くまで仕事をしております。技術職である以上、仕方がないことだと理解しております。それとは別に、年に数度、作業のため休日出勤や泊まり込み作業もありますが、事前に日程を知らされているので生活に支障をきたすものではございません。

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日立ソリューションズ・クリエイトで今後も勤め続けて欲しい？

IT業界であることで、コロナ禍の影響が少なく、このご時世でも安定して仕事があります。会社でも、現在の上司や同僚とうまくやっているようなので、この環境で長く仕事を続けてもらいたいと思っています。また、社内教育が充実しており、スキルアップや資格取得が推奨されているようです。変化の多いIT業界において、常に勉強してスキルを身に付ける必要があります。社内の教育制度を利用して、安定して長く稼げるためのスキルを数多く身に着けてもらいたいと考えております。

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日立ソリューションズ・クリエイトはホワイト／ブラック？

現在はホワイトな部署に勤めています。部署によってはかなりブラックです。厳しい部署では勤務時間が長く、上司からの大声で長時間の叱責、同僚や部下からの中傷で精神・肉体ともに疲弊します。我が家の場合でも、ブラック部署在籍時は、憔悴して最後には心療内科に助けを求めました。その分収入も上がり、技術や精神的に鍛えられたそうです。会社に訴えてホワイト部署に異動させてもらえたので、ややホワイトと判断します。

• 勤務先：日立ソリューションズ・クリエイト
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：SE
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

日立ソリューションズ・クリエイトへの入社理由・志望動機

大学時代にプログラミングを学び、この技術を仕事でも生かしたいと思いこの会社を選びました。特に組み込み系の技術を勉強していたので、私のやりたいこともできると思いました。組み込み系以外でも金融、生産などの仕事にも関わることができるため非常に魅力に感じました。採用人数も多く、同期の社員と切磋琢磨していける環境も素晴らしいです。

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日立ソリューションズ・クリエイトでの年収・給料：400万円

給料に関しては残業があるため、残業が多い月は月収が高くなります。しかし、納期が迫っていなかったりする場合は基本的に残業がないため、定時で基本給のみの金額が月収になります。納期は自分自身では調整できないため、常に多くの金額をもらうことは難しいです。ボーナスに関しては部署にもよりますが比較的多くもらえています。自身のフィードバックや目標を考え、課長などに評価してもらうことでボーナスの金額が変わってきます。

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日立ソリューションズ・クリエイトのワークライフバランス

残業に関しては会社が定めた納期が迫ってくると多くなる傾向です。納期までにその案件が終わっていたとしても同じ部署の別の案件に回されることが多くあるため、仕事をしっかり終わらせていても残業なしで帰ることを常に続けることは難しいです。私の部署では3か月に1回くらいは繁忙期となり、残業が多く続くことがありました。名目上、水曜日は残業をしてはいけない日と定められているため、大体は残業なしで帰ることができます。

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日立ソリューションズ・クリエイトの福利厚生

この会社では休日に祝日が被った場合、振替休日として平日に祝日が移動するため、他の会社よりも多く休日を得ることができます。また、この移動した祝日を使用せずに取っておいて別の祝日と合わせて連休にすることもできます。会社の組合に強制的に入らされますが、東京ビッグサイトなどでの大型イベントや選べる10万円相当の商品をもらえたりするので非常に良いです。社員割引でスポーツジムや娯楽、旅行などを安くできたりもします。資格の勉強をして仕事に関係がある資格を取れば褒章金がでたりもします。

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日立ソリューションズ・クリエイトはホワイト／ブラック？

出勤に関しては現在はリモートワークを推奨されており、有給休暇もできるだけ使うようにと上司からよく言われます。残業も月80時間以上だと課長以上の役職に長時間残業の理由を問われるため、休日出勤や残業はあまり推奨していません。残業や休日については相談できる組合がいるため、ホワイト企業と呼べる構成になっていると思います。

• 勤務先：日立ソリューションズ・クリエイト
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★★☆

日立ソリューションズ・クリエイトへの入社理由・志望動機

日本国内においては幅広い製品を取り扱っており、大手ベンダーとしての優れた研修を受講して技術を身につけることができ、大規模なシステム開発に携わることができると考えていたため、志望しました。実施に入社してしてから多くの自社製品を取り扱うことができたため、多くの技術を身に付けることができたと感じており、この点は感謝しています。

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日立ソリューションズ・クリエイトでの年収・給料：600～699万円

非常に長時間働いていたにも関わらず基本給が低いため、残業代が支払われても大きな年収アップに繋がらなかったからです。研修を受けることは可能ですが、通常の業務が忙しく受講したい研修を受けようと業務調整しようと思っても顧客を優先させて研修は二の次という考えが強かったです。結果、給与のアップに必要な資格などの取得ができず、基本給の低いまま働き続ける必要がありました。昇進は基本的に課長職までとなりそれ以上の役職につく人は親会社からの出向転籍で固められていました。

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日立ソリューションズ・クリエイトのワークライフバランス

案件の割り当て方も不透明なものが多く、保持しているスキルとは全く関係のないものにアサインされ納期までになんとか納品出来るように長時間労働を強いることが非常に多かったです。理不尽な要求や本当にプロジェクトの内容を理解している管理者やマネージャーがおらず、プロジェクトが炎上することが多々あったと感じています。ただしプロジェクトがひと段落し、次のプロジェクトにアサインされるまでの間は比較的長期間休みを取ることができました。

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日立ソリューションズ・クリエイトの福利厚生

財形貯蓄や福利厚生制度、退職金や健康保険が親会社と同等のものが適用されており、非常に良い環境でした。しかし社宅はなくその代わりとして家賃補助が用意されていました。親会社は都心に社宅が用意されており、また家賃補助の金額も大きく異なり、その辺は大きな差があると感じましたが、一般的な企業の補助額と遜色ないのではないかと感じています。また自社製品を社員割引を適用して購入することができるが、家電量販店やネットでの購入の方が安くなってしまっている現状では利用者は少なかったです。

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日立ソリューションズ・クリエイトはホワイト／ブラック？

法令遵守や働いている先輩社員、同僚、部下、それぞれいい人ではあるが、業務が非常に無駄が多く長時間残業の温床になってしまっている点がやはりブラック企業になっているのではないかと感じています。また部署により働き方が大きく異なり、一部の部署では非常に楽な働き方をしている一方でその他の部署では36協定を違反するほどまで働いており、配属される部署により大きくブラック度は異なると感じています。

日立ソリューションズクリエイトでの年収・給料：500〜599万円

年収額は多からず少なからず、このご時世、この年齢では普通かなと感じます。ただ長く勤めても年収が上がりそうにないところと退職金制度がなくなり保険タイプになったところが心配です。首都圏で働いている事と、日立グループ会社のネームバリューで少し期待してしまっていたので、やっぱりもう少しもらえたらうれしいなとも思います。

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日立ソリューションズクリエイトのワークライフバランス

SE職のイメージから想定していたよりもゆとりを持って仕事をしているように見えるので安心です。私の夫が有給を堂々積極的に消化する図太いタイプなので、他の社員さんはわかりません。納期を重要とする仕事なので、やはり繁忙期は終電まで連日残業、休日出勤が重なる事もあります。その時は辛そうですが、繁忙期が終われば振替休暇をとるように指示されたり、上司と面談があったりと、社員の身体的精神的ストレスが過剰じゃないか気遣う制度もあるようでありがたいです。

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日立ソリューションズクリエイトで今後も勤め続けて欲しい？

年収額については多少不安もありますが、やっぱり福利厚生が充実しているところは魅力的です。有給、住宅手当はもちろん、結婚出産や介護といったライフイベントを手助けするような割引や申請形式の補助金があったりと手厚いです。私自身も出産準備と産後ヘルパー利用の際はお世話になり、少額でもとてもうれしい気持ちになりました。また宿泊施設やレストラン、お買い物のクーポン等がたくさんあるウェルボックスという社員割引システムもあり、社員のプライベートも応援してくれます。

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日立ソリューションズクリエイトはホワイト／ブラック？

この不景気で社内経費削減が強く唱われている中、この会社はまだスポーツフェスティバルやゆるキャラ等、社内行事にも力を入れているようで、逆に心配なくらいです。毎日のつらいお仕事を乗りきるためにも、社員同士の交流の場、楽しみの場を忘れないところは好感がもてます。