アイシン・ソフトウェアの評判・口コミ

• 勤務先：アイシン・ソフトウェア
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

アイシン・ソフトウェアへの入社理由・志望動機

他の企業に比べて給与・賞与が高かったからです。福利厚生も充実しており、さらに女性の育休取得率も高かったため、この会社を選びました。アイシン・ソフトウェア株式会社で検索したところ、「ブラック」「離職率が高い」などの悪い評判が出てこなかったのも理由の一つです。転職サイト等を確認してもこの会社は良さそうだと感じたため、この会社に決めました。

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アイシン・ソフトウェアでの年収・給料：450万円

同世代の他の会社・職種に比べて給料（特に賞与）に満足しています。コロナ禍において倒産や給与・賞与がカットされている企業が多数ある中、私の会社では社員への感謝を込めて特別にお金が出ました。さらにテレワークが始まったことにより、今年の3月に社員全員に支援金がもらえました。その点ではありがたいと思います。「とても満足」と回答しなかった理由は、残業代ありきの給与だからです。残業代がなければ月々の給与は低いです。

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アイシン・ソフトウェアのワークライフバランス

仕事量に波があります。忙しい月は一月で70時間残業をしたこともありました。また、部署によっても仕事量や残業時間に大きく差があると思います。最近はコロナの影響もあり、開発費を抑える必要があったのか、まず残業時間をゼロにしろと言われました。仕事量が変わらないのに残業時間をゼロにしても仕事が終わるはずはありません。むしろ、定時時間内に多くの仕事をこなさなければならず、それでいて残業代が減ったことで給料は減る側になったことは不満です。最近は状況を考えてくれて残業ゼロはなくなりましたが。

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アイシン・ソフトウェアの福利厚生

私の入社当時は家賃補助制度はありませんでした。そこが他の会社に比べて不満な点です。家賃補助制度がない代わりに独身寮がいくつかありますが、寮によっては当たり外れがあります。私の住んでいた寮はどうやら外れだったようです。築二十数年の古い寮でした。他の福利厚生としては育休や産休制度があります。職場の子持ちの女性は全員育休・産休をとり、復職してバリバリ仕事をしていました。子供を産んでも仕事をしたい女性には最適な職場だと思います。

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アイシン・ソフトウェアはホワイト／ブラック？

グループの子会社であるため、どうしても親会社が無理な要求を出すことがあります。親会社に出向した同僚がいますが、話を聞いてみると私たちの会社に比べて環境は緩いと言っていました。緊急対応などが入るとどうしても短納期での開発となってしまうため、残業は多くなります。ただし、今年から正式にテレワーク制度を導入したため、その点ではホワイト企業と言えるかもしれません。

• 勤務先：アイシン・ソフトウェア
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

アイシン・ソフトウェアへの入社理由・志望動機

自身の学歴で会社を探した時、他の会社と比較して給与が高いところに魅力を感じました(特にボーナス)。また、福利厚生の内容も充実している印象を受けました。会社の口コミ等を拝見したところ、有給が非常に取りやすい、産休・育休の取得率が高いと記載されていたため、こちらの会社に決めました。実際、有給は非常に取りやすいと感じているため、口コミの通りです。

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アイシン・ソフトウェアでの年収・給料：400～499万円

20代の平均年収としては多くもらっていると感じています。また、この業界はボーナスが高いため、満足しています。「とても満足」を選択しなかった理由としては、月収が仕事の量・難易度に見合っていないと感じているからです。ボーナスが高いおかげで年収は多いのですが、月収が低いため、そこだけを見ると若干不満を感じる時はあります。ただし、コロナ禍において他の企業がボーナス減少やカット、リストラが相次ぐ中、こちらの会社はまったくそのようなことはなく、逆に「支援」という形で少し多めにボーナスをいただきました。それに関しては非常にありがたいです。

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アイシン・ソフトウェアのワークライフバランス

業務量に偏りがあるため、残業が多い月は休日出勤をするほど残業をしています。そのような期間はワークライフバランスはとても不満です。ただし、業務量にも波があり、仕事が少ない期間はほぼ毎日定時で帰宅しています。そのような日は趣味の時間に充てることができるため、ワークライフバランスへの満足度は「とても満足」と言えます。また、コロナ禍において私の会社もリモートワークを積極的に取り入れています。通勤にかかる時間が丸々個人の時間として使えるため、そういった意味でもワークライフバランスの現状は良いと言えます。

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アイシン・ソフトウェアの福利厚生

有給に関しては文句なしで「とても満足」です。私の会社は年の始めに「有給取得計画」を作成し、何月に何日有給取得するかを自由に決めることができます。もし、その取得計画を下回った月は上司からのフォローが入るため、有給を必ず取得できる仕組みとなっています。そのため、「有給は付与されているが実際に取りづらい」という状況もなく、自由に取得することができます。福利厚生を「とても満足」としなかった理由は、家賃補助です。最近になってやっと家賃補助制度ができつつあるのですが、果たして社員に制度を使わせる気があるのかと疑うほど細かい条件が設定されています。よって、福利厚生に対する満足度としては「満足」と考えます。

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アイシン・ソフトウェアはホワイト／ブラック？

「ホワイト企業になった」と思います。コロナ禍になる前は夜10時までの残業も珍しくなく、不具合対応などがあれば休日出勤するメンバーもちらほらいました。(もちろんチームによって状況は異なりますが)。しかし、コロナになってからは残業も規制され、月に70時間の残業などという異常な状態は無くなっていると感じています。

• 勤務先：アイシン・ソフトウェア
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：開発
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

アイシン・ソフトウェアへの入社理由・志望動機

組み込みソフトに学生の頃から興味があり、将来はモノづくりに関わる仕事がしたいと思っていました。その中で組み込みソフト専門であり、アイシングループであるアイシンソフトウェアに惹かれて志望しました。また、世界一のシェアをもつオートマチックトランスミッションのソフト制作に関わることが出来る為、自分のスキルアップも含め志望しました。

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アイシン・ソフトウェアでの年収・給料：600～699万円

一般的に言われる年収400万よりも多く、将来的に役職についた場合、さらなる年収アップが期待できます。また、アイシングルーブ内での仕事であり、クライアントは身内であるので気兼ねなく仕事ができ、負担もさほど大きくないと感じます。ただし、デンソーなどと比べると年収として下がってしまうため、同等な企業と比べると若干不満が残ります。周りと比較せず、あくまで平均として見る目が必要です。年功序列であるため、在籍期間が長ければ自動的に年収は上がります。

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アイシン・ソフトウェアのワークライフバランス

ソフトウェア会社の為仕方がないとは思いますが、残業は多いです。月に36協定ギリギリである45時間に近い残業があり、繁栄期には80に近い場合もあります。休日出勤は少ない為、平日は仕事だけと割り切る必要があります。また、部署内で配置替えが多く、いきなり慣れない作業にまわされ、終わるまで残業する必要も出てきます。有給は月に1回取る必要がありますが、その日に出来なかった仕事を他の日に残業してカバーするという考えのため、休みをとってもその日だけの気休めしかなりません。

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アイシン・ソフトウェアの福利厚生

アイシングループ内の為、福利厚生は豪華です。スポーツ観戦や遊園地が安くなるチケットがあったり、保養所もあります。また、年に1回、某遊園地に格安に入れることもできます。大手のグループ内の福利厚生を受け継いでいるだけあって、使わないと損です。ただし、会社から福利厚生の案内はあまりこないため、こちらからアクションを起こさないといけないところが手間ではあります。中には福利厚生をあまり知らない人もおり、すごくもったいない人も少なからず存在します。

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アイシン・ソフトウェアはホワイト／ブラック？

働いた分だけ残業代が支払われ、規制もないため、お金を稼ぐにはちょうどいいです。仕事に追われることもありますが、そのときにはエンジニアとして成長出来ていることを肌に感じることができます。モノづくりが好きで、かつソフトウェアを制作するのが好きな方には合っていると思います。人間関係も悪くなく、穏やかな人も多いのも1つの決め手だと思います。

アイシン・ソフトウェアでの年収・給料：800〜899万円

残業がもの凄く多い会社です。

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アイシン・ソフトウェアのワークライフバランス

残業はものすごく多いです。フレックス制度を導入しているのを就職活動中の学生には売りにしているようですが、実際は朝早くの電車で出勤し、帰りは毎日終電です。この残業料の多さには驚かされます。有休は必ず月に１回はとらないといけないというルールがあるので、平日に休めるのは良いことだと思いますが、自由に休める日が選べるわけでもなく、子どもの学校行事（特に入学式や卒業式の一大イベント）でも休むことができないのが実情です。もう少し柔軟に対応して欲しいと思います。

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アイシン・ソフトウェアで今後も勤め続けて欲しい？

この会社を立ち上げた時からの立ち上げメンバーとして働いています。その為、ほかの人に比べて出世の枠も広く、現在もそれなりの地位に上がっています。このまま順調に上がっていけば、子供たちの教育資金などを気にしなくても良いくらいの年収になるのではないかと思われます。管理職になれば、土日出勤もあるようですが、やはり、家庭の安定のためにはこの職場に居続けてほしいなと言うのが本音です。もし、今、転職をしようと思ってもこれ以上の会社に入れることはないのではないかと思うからです。

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アイシン・ソフトウェアはホワイト／ブラック？

理系職は残業が多いという状況はありますが、事務系の部署は定時で帰っていたり、営業部門もかなりゆるい感じで動いているようです。残業は多くても、大型連休もありますし、休みは相殺されているのではないかと思います。