西尾レントオールの評判・口コミ

• 勤務先：西尾レントオール
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

西尾レントオールへの入社理由・志望動機

レンタル業界の中でも取り扱っている商品が多く、様々なお客さまのニーズに応えることができます。商品を新しく購入するばかりでなく、必要に応じてレンタルを活用していただくことでより安く機械を使っていただいたり、環境に貢献できます。土木関係、イベント関係、災害の現場など様々な現場でご利用いただくため、社会貢献もできると考えました。

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西尾レントオールでの年収・給料：360万円

主な業務は一般事務でしたので、一般事務としては多くいただいている方だと思います。残業をする日も多かったですが、お休みはしっかりありました。休日出勤もほぼなかったです。月給としては多くはないものの、ボーナスの金額は高かったので概ね満足しています。強いて言うならば、残業の多さは気になります。デジタル化が進んでおらず、書類の整理などに時間がかかってしまうことも多くあったため、その辺りが改善されると働きやすい会社になるのではないかと思います。

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西尾レントオールのワークライフバランス

土日祝はお休みで、土曜日に出勤があったとしても必ず代休を取ることができます。有給休暇も取得しやすかったです。お休みの日は、趣味に没頭することができました。もともと、趣味の時間も大切にしていきたい思いが強くありました。両立は大変ですが、全力で取り組めたことでメリハリをつけて仕事できました。残業の多さは各営業所・職種によっても違うとは思いますが、比較的残業が多い会社かと思います。

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西尾レントオールの福利厚生

福利厚生は充実していると思います。有給休暇も取得できますし、産休・育休を取得した後、職場復帰する方も増えてきました。交通費も1ヶ月単位で支給されます。制服が支給されるのでお仕事帰りに気軽に予定を入れることもできました。福利厚生において、特に困ることはありませんでした。強いて言うならば、様々な制度はありますが知らずに使っていないことが多くあるので、何か知る機会があれば尚良いのではないかと思います。

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西尾レントオールはホワイト／ブラック？

営業所や職種によっても違いますが、全体的に残業が多い会社です。業務に加えて業務中や業務後のミーティングもあり、それが通常業務を圧迫し、残業時間が増えてしまいます。ミーティングを行うのであれば、人を増やすか業務をデジタル化するなどの対応が必要ではないかと思います。残業が減り、リモートワークができるようになれば働きやすい会社になると思います。

• 勤務先：西尾レントオール
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★☆☆☆☆

西尾レントオールへの入社理由・志望動機

もともと工事業界に勤めていて、当企業を利用しておりました。その際に、訪れた営業所の業務内容や雰囲気に惹かれ未経験業界でありましたが、HPなどを閲覧し業界事情など調べた結果、良好な業界だと判断し転職を決断しました。未経験でありながらも従事させてもらえるような業界でしたし、世の中に必要とされ社会貢献度が高い為、志望しました。

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西尾レントオールでの年収・給料：400万円

年収自体は世間一般的に平均くらいかと思います、しかし、現状は生活残業や付き合い残業によるもので基本給などベースの給料は高卒1年目程度。残業をしなければこのような給料には程遠いのが現実です。賞与は業界では低い方かもしれませんが、それなりに頂けています。昇給も微々たるものなので、勤め続けていても目に見えて給料が増えることはありません。むしろ手取り額は下がっていく一方です。昇格試験も実績というより、年功序列感が大変強いのでこれ以上の給料を望むには長期期間要します。

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西尾レントオールのワークライフバランス

生活残業や付き合い残業をしなければそれなりの給料を得ることができないため、自分の時間を無駄に消費していると強く感じたからです。やらなければいけない仕事をこなすというよりは、いかに自分自身楽に時間を過ごせるかに焦点があたるかと思います。バリバリ働きたい人には非常に苦しい職場環境に思います。それゆえに、達成感ややりがいも感じません。世渡り上手で上手にサボれて、自分の時間も会社にささげられるという人にはいい環境かもしれません。

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西尾レントオールの福利厚生

退職金はありません。その代わり企業型拠出年金があり、自分で運用していくような形式です。また、家賃補助などもなく働き方改革にも取り組んでおりません。このご時世なのでなにかしらの対策を施すかと思いましたが、なかなか難しいようです。レジャー施設利用などで割引が使えるサービスがありますが、実際あまり利用している人はいません。また、割引された分は会社が負担しているようで、利用しすぎるとお声がかかるみたいです。非常に利用しづらいです。

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西尾レントオールはホワイト／ブラック？

ワークライフバランスがとれないのが一番の要因です。やるべき仕事を行わずいかに楽をして過ごせるか。そんなことに焦点を合わせて仕事をしなければならないので、やりがいや達成感を感じるのは皆無です。また、昭和的な働き方なので残業する人が評価されます。生産性のない働き方をしていても、残業が多い人が気に入られます。

西尾レントオールに満足していること

私はもともと営業として入社しました。ただ、営業をやっていくうちに、自分の性格と合ってないと感じ始め、とても仕事が苦しくなってきました。そこで、当時に上司に仕事を辞めたいと相談した時に、絶対にそのまま辞めさせてもらえるものだと思っていたのですが、親身に相談に乗ってもらい、上に掛け合ってくれていたようで、部署の異動と職種替えが実現しました。まだ、2年目の自分にそこまでしてくれて、今でも感謝しています。異動先でも、色々気を遣ってもらい、人間関係はとても満足しています。

異動してからは職種は技術ということで、とても専門的なことをやるようになりました。例えば、LANケーブル、電源作成などです。こうしたことは今まで全くやってきたことはなく、知識もありませんでした。AC100V、DC24V、DCDCコンバータ、2スケのケーブル、RTK、VRS等、全く分からなかった単語が分かるようになりました。特に、重機のマグネットスイッチからきちんとボディアースを取り、電源を取れるようになった時は感慨深かったです。何か間違えれば機械の故障やケーブルからの炎上に繋がりかねないことなので、とても緊張感はありますが、自分の成長とともにやりがいを感じます。

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西尾レントオールへの不満

弊社は等級制度で評価されています。なので、どんなに役職は付いても、等級が上がらないと給料は上がりません。その等級と言うのも、2年くらいでは絶対に上がらないもので、何年もかけてようやく1級上がるようになっています。なので、評価がリアルタイムでされるというより、蓄積されて上がっていくイメージです。特に若い人にとっては、3，4年働いても給料が上がらないので、そこは苦しいのではないかと思います。給料も特別高い訳ではないので、少し見直した方が良いのではないかと思います。

私がいる部署ではそういう社風がないのですが、全国的に昔ながらの社風が残っています。具体的には、仕事が終わっても早く帰り辛い雰囲気や、精神論で何とかしようとすることなどです。営業だった時には、たまには早く帰ろうと思って準備していたのですが、売り上げが大してないのに、もう帰るの？みたいなことを言われてしまいました。確かにそうなのですが、まだ営業に出てから数か月でそのように言われ、とても古臭い社風だなと思ってしまいました。他の同期に聞くと同じようなので、全国的にそういう風潮なのではないかと思います。

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西尾レントオールはホワイト／ブラック？

残業もやった分だけ付けれますし、上司も積極的に早く帰るように勧めてくれるからです。また、絶対に無理なことはさせないようにしてますし、かなり気を遣ってくれるからです。あとは、上司や先輩にも疑問に思ったことは聞きやすい職場なので、とても風通しは良

弊社は土曜出勤が時々あります。なので、土日休みを想定されている方だと、ブラックだと思うかもしれません。また、夜間での現場活動もあります。労働時間も決して短い方ではないので、人によっては拘束時間が長く感じるかもしれません。お客さんが現場の代理人なので、少々気性が荒い人もいます。そういう人と関わるのが苦手な人は、相性が良くないかもしれません。