パナソニック エイジフリーの評判・口コミ

• 勤務先：パナソニック エイジフリー
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：一般事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

パナソニック エイジフリーへの入社理由・志望動機

派遣社員から大手企業のグループ会社で安定した職を探していた所、ご縁があり応募し3年間就業しました。派遣期間は特に不満やトラブルもなく、安定して働いていました。その後、正社員のお話を頂き、家から職場が近かったり、大手グループ会社に正社員として働けると言うことで試験と面接を受けて社員にしていただきました。

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パナソニック エイジフリーでの年収・給料：220万円

業務はハードで残業も多く、人間関係も厳しい中、なかなか昇給する見込みもなく毎日必死に業務をこなしていました。上司や会社からのフォロー体制もなく、周りも余裕がないので殺伐とした環境の中、仕事をしていました。昇給や人事考課が納得いくものであれば、もう少しモチベーションを保てたのかもしれません。とても離職率が高く、残された社員は業務に追われて苦労して悪循環でした。全体的に風通しの悪い職場環境でなかなか続けるには忍耐がいる職場でした。

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パナソニック エイジフリーのワークライフバランス

残業が多い割にお給料が少なかったので、なかなかプライベートは充実できない状況でした。休日も少なく、何故か休日を有給休暇に充てられていたので、有給休暇がどんどんなくなるという謎の制度でした。休みの日も平日の業務でぐったりと疲れてしまい、なかなか外出やアクティブに過ごす事は難しかったです。心身共に不健康だったな…と今振り返ると思います。もう少し何かで気分転換が出来ればもっと違っていたのかもしれません。

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パナソニック エイジフリーの福利厚生

福利厚生は特に不満はありませんでした。一部、社員価格で商品が買えたりしたのでとても助かっていました。また、ディズニーランドの優待制度も受けれたので、定期的に行っていました。社食も安くで美味しいお料理が食べれてとても満足でした。おまけにとてもお洒落な内装で落ち着いた空間でゆったりとお昼休憩がとれました。ハードな業務でしたので、そういった時間がとてもありがたかったです。定期的なイベントも楽しみでしたが、途中コロナでなくなり残念でした。

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パナソニック エイジフリーはホワイト／ブラック？

ハードな業務の割にはお給料が少ない、休日に有給休暇を強制的に使わされる制度が社員皆が不満に思っていました。大手企業のグループ会社なのに不思議で仕方ありませんでした。風通しが悪く、社内いじめなど上司にも色々相談出来る環境ではなかったので、長く働ける職場ではないと思いました。実際に離職率が非常に高い職場でした。

• 勤務先：パナソニック エイジフリー
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：管理職
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

パナソニック エイジフリーへの入社理由・志望動機

大手企業であり、福利厚生がしっかりされていました。全国どこにでもあり、誰が聞いても大きい会社であると自慢ができる会社です。とてもやりがいがあって母体が大きく、管理業務や運営管理、営業、業務の効率化など様々な事が学べて、残業代についても1分からつく業態は中々ない為、成果が出ればしっかりと給料に反映されているので志望しました。

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パナソニック エイジフリーでの年収・給料：350万円

理由としては、管理職になればみなし残業としてどれだけ残業になったとしても付かず、個人情報が厳しくFAX1枚するにも名前を分からなくするようになっていて、業務時間がどれだけあっても足らず、タイムカードも休みですが切らずに出勤するのが当たり前でした。しかし、売り上げが悪くてもボーナスはしっかりと出て、母体が大きい分しっかりとそこは反映されていたので満足できる程度の賞与でした。昇給も必ず年1回はありました。

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パナソニック エイジフリーの福利厚生

福利厚生はしっかりされていました。母体が大きいので、保険にも会社が入ってくれて職員負担なしでした。あと、ローンを組む際に会社の提携している銀行でローンを組む事が出来て、金利が普通より安く組めるシステムになっていました。保険もケガや入院、死亡した際にも満足できる程の保険内容がありました。こういった事は今までなく、退職する時には有給も全部消化させてもらえたのでとても福利厚生に関しては満足できる会社です。

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パナソニック エイジフリーはホワイト／ブラック？

部長クラスの方々はただただ売り上げの数字にしか興味がなく、残業減らせといってくる割には業務を就業時間内に終わらないぐらいの業務を押し付けていました。そして管理職に対して、残業が45時間以上でるのであればタイムカードを先に切ってから業務をしたらいいと言われるのが当たり前の会社でした。職員も働いてよかったと言えるような環境ではなかったです。

• 勤務先：パナソニック エイジフリー
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：一般事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

パナソニック エイジフリーへの入社理由・志望動機

前職が倒産したので、次の転職先は大手もしくは経営が安定している会社に入りたいと考えていました。職業紹介会社から求人を紹介された時に、社員の人数が3,000人以上で資本金も5,000万円と記載されており、またパナソニックのグループの会社だったということもあり、経営状態は問題ないかと思ったので入社を決めました。

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パナソニック エイジフリーでの年収・給料：300～399万円

残業代は1分単位で付きますが、一人ひとりが抱えている仕事量がとても多く、残業は必須でした。仕事量に対して給与が合っていないと感じました。また、賞与も他社と比較するとかなり少なめだと感じました。業種が介護事業ということもあり、介護保険が会社の利益のベースとなっているため、なかなか利益を上げるのは難しく、オプションや付加価値をつけて収入を上げようとしていましたが、なかなか実を結べませんでした。また、高齢化社会を迎えて新規参入も多いため、今後も厳しい状況は続くと思います。

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パナソニック エイジフリーのワークライフバランス

残業代は1分単位で付きますが、一人ひとりが抱えている仕事量がとても多く、残業は必須です。しかし、会社のルールで22時には退社しなければいけないので、時間内に終わらなければ土曜に振替出勤して業務を処理していましたが、そうすると必然的に平日が休みとなり、せっかく業務を片付けても振替休日1日分の業務量が上乗せされ、また土曜に出勤するという負のループでした。そのような中で体調も徐々に悪くなり、ワークライフバランスが取れているという生活ではありませんでした。

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パナソニック エイジフリーの福利厚生

健康保険料の自己負担額が3割だったことです。一般的には会社・従業員で半分ずつの負担ですが、パナソニックグループでは健康保険組合との取り決めで保険料の負担割合が会社7割・従業員3割負担となっています。また、高額療養費の自己負担額も、一般の健康保険料よりもかなり低めに設定されていました。また、健康保険の福利厚生で予約制ですが、東京ディズニーランドのラウンジが使えたり、社内にあり旅行代理店で新幹線のチケットを安く買うこともできました。

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パナソニック エイジフリーはホワイト／ブラック？

業務量は多く、給料も同年代の人と比べると低くはありましたが、自分の裁量で楽しく仕事することができました。また、介護という事業の特性なのか、男性の役職者は優しい人が多い印象を受けました。逆に、女性は仕事に厳しいと感じる面は多々ありましたが、何か大変なことがあると部署を越えて一緒に乗り越えようと、協力し合って業務を進めていました。

• 勤務先：パナソニック エイジフリー
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

パナソニック エイジフリーへの入社理由・志望動機

福祉関連用品の開発・レンタル・販売や、介護保険を適用した住宅リフォーム・一般リフォームなどを行っています。その他にも福祉施設の運営や在宅介護サービスの提供を行っていることから、ライフプランに合わせた長期的な働き方をできると思い、また、パナソニックグループという経営に関する安心感もあったため志望しました。

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パナソニック エイジフリーでの年収・給料：300～399万円

見込残業時間が38時間と長く、38時間以上の残業に関しては残業代がプラスで支給されません。昇給も微々たるもので、ボーナスは夏冬2回あるものの、2回を合わせて総計3ヶ月分程度と他社に比べても比較的に少ない金額になっています。いくら営業で成績をあげたとしても、営業成績が低い方との給料の差はあまりありません。言葉を変えれば、給与は安定しているとも言えますが、成績と評価・給与が比例していないことが不満です。

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パナソニック エイジフリーのワークライフバランス

営業成績さえしっかりと上げていれば、有給は自分の都合で取りやすいです。営業職であれば、帰社時間等もアポイントさえ調整することができれば定時退社も可能ですし、早朝出勤もあまりありません。飲み会などの頻度は多いですが、全て強制ではありません。また、時短勤務などの働き方も多様になっているので、ライフワークバランスを考えた働き方をできる環境です。特に女性が多い職場なので、状況に応じて理解を得やすいのがポイントです。

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パナソニック エイジフリーの福利厚生

パナソニックグループの福利厚生が適応されているため、福利厚生はしっかりとしています。健康保険料に関しても会社負担分が多く、自己負担額は他グループよりも比較的安く抑えることもできています。健康診断等も年一回行っていただけたり、インフルエンザ予防注射も経費精算で落とすことができます。もちろん、産休育休制度も整っており、時短勤務も可能です。また、労災保険に関しても適応・非適応などの説明が入社時にしっかりと説明があるので、安心して勤務できます。

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パナソニック エイジフリーはホワイト／ブラック？

働き方が柔軟で、自分のスケジュールに合わせて勤務することが可能なため、プライベート時間も確保しやすいのでホワイト企業だと思います。営業成績に関しても目標数字はもちろんありますが、達成できなかったからといってお給料が減ることなども無いので、安定して働けます。もちろん、上司から営業成績を上げるための必要以上な圧力もありません。

パナソニック エイジフリーに満足していること

営業とほぼタッグで仕事をするのですが、例えば手すりの取り付けだと一緒に手伝ってくれたり、後片付けや清掃もしてくれたりとかなりお世話になりました。意思疎通もしっかりできる方がほとんどでお互いに気を使いながら仕事ができました。依頼人さんの思いを尊重することや、いかに生活を楽にできるかが最優先事項だったので、それに対するコミュニケーションさえできていれば人間関係で大きなトラブルになることはなかったです。

ご高齢の方々を相手にしていたので切実な悩みが多く、それに対して少しでも解決できた時は嬉しく思いました。また、その介護をするご家族方々の心理的、肉体的負担も軽減できると思うとやりがいを感じました。高齢者の方にとって、自分でできることが少しずつ減っていく中で何とか1人でしたい、と思っておられる方はすごく多いです。その手伝いをするのが仕事と言って良かったと思います。そして1人でできるようになれば元気になられてこちらも元気をもらっていました。

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パナソニック エイジフリーへの不満

今考えると成長する要素はたくさんあったと思いますが、どうしても同じことの繰り返しに思えてしまってました。私は途中から技術を身につけてさらに色々な仕事をしたいと考えていたので介護事業だけではどうしても成長できないと感じてました。介護リフォームと言っても限定的なリフォームなので工事範囲は狭いですし、それがメインのしごとである以上、自分はここいるべきじゃないと考えるに至りました。会社への不満というより自分のわがままかもしれませんが、当日はモヤモヤしていました。

特に低かったとも思いませんが、自分でやっただけもらえるようなシステムに憧れました。当然給与制だし、自分は今月これだけ頑張ったのだからこれだけ欲しい、など言えるわけもありません。そうなるとどうしてもやってもやらなくても同じなのでは、と堕落したような考えがよぎってやる気がなくなることもありました。これはどこの会社にいても同じだったかもしれませんが営業活動のような数字で評価される職種ならまた違ったかもしれません。

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パナソニック エイジフリーはホワイト／ブラック？

残業は少なく、あってもキチンと支払ってもらえてましたし、無理な仕事もさせられていなかったからです。また、そんなブラック的な話も聞きませんでした。仕事に対する給与も普通ぐらいだと思うのでそれも含めてブラックとは思わないです。

ブラック企業と思うかどうかはその人自身などでわかりかねますが、コミュニケーションを取れない人は冷たく扱われるかもしれないので辛いと思いますし居心地も悪いと思います。また、ワンマンで行動しようとして空回りする人も評価は低いと思うのでそれをブラック企業だと捉える人はいるかもしれません。