豊田自動織機ITソリューションズの評判・口コミ

• 勤務先：豊田自動織機ITソリューションズ
• 勤務地：愛知県
• 性別：男性
• 年代：30代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：グループリーダー
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

豊田自動織機ITソリューションズでの年収・給料：800～899万円

残業代は必ず上限を定められずに出ます。残業代自体も年齢や能力に応じて変わってきます。また、賞与も評価に応じてという部分はありますが、同じ業種の会社と比べても多く出る方ではないかと思います。他社の方と比べても多いです。昇給も年に必ずしています。大変満足にしなかった理由は、家族手当がない（ありますが、大変少ないのでないものと考えています）ことと、会社でつけられているランクによっては残業代がでなくなってしまうので、満足としました。

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豊田自動織機ITソリューションズのワークライフバランス

福利厚生はとてもいいと思います。有給は自分の仕事の調節にもよりますが、申請すれば必ず取れます。上限はありますが毎年付与される日数も変わり、1年間で付与された日数を使いきれなくても、3年間は保持されます。残業時間も規制があり、どうしても繁忙期の時でも月に60時間までしかできないようになっています。（60時間をどうしても超えてしまうという場合は社長にまで承認をもらわないといけません）できるだけ一人一人の残業を少なくしようとしており、ワークライフバランスは充実しやすいようにしてくれていると思います。

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豊田自動織機ITソリューションズで今後も勤め続けて欲しい？

福利厚生は申し分ありません。夫は転職して今の会社に在籍をしていますが、在籍前の会社と今の会社を比べても、福利厚生と給料面はとても良くなったと言っています。給料に関しても、新型コロナの影響で経済が滞っている業界も多くあると思いますが、ありがたいことに以前と変わらない水準の給料をいただけています。年齢の関係もあり、今からの転職は難しいと思っている部分もありますが、同じ業界で今の会社より総合評価をした場合に、より良くなる会社も中々ないのでは…と思っているので、今後も勤め続けてほしいと思っています。

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豊田自動織機ITソリューションズはホワイト／ブラック？

私自身も同じ会社に勤めており、有給のとりやすさや福利厚生の良さを感じています。女性社員の退職率は低く、結婚し出産後も勤務している方がほとんでです。賞与もしっかりでて、教育にも力をいれている部分はあるので、ホワイト企業ではないかと思います。

• 勤務先：豊田自動織機ITソリューションズ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

豊田自動織機ITソリューションズへの入社理由・志望動機

会社説明会や座談会、面接に行った際、対応していただいた社員の方々がみんな良い方ばかりで、純粋に自分も一緒に働きたいと思えたからです。とにかく第一に社員、会社の雰囲気を重視していたので、社員さん同士の仲が悪そうだったり、圧迫面接をしてくるところには行きたくないと感じていました。また、給与も高く、家賃補助も6割出るなどの福利厚生も整っていたので魅力に感じました。

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豊田自動織機ITソリューションズでの年収・給料：400～499万円

新卒で入社してから2年半在籍し、結果転職してしまいましたが、社会人1、2年目にも関わらず、サラリーマンの平均年収くらいはいただいていたので、私にはもったいないくらいもらっていました。ボーナスも多く、そこそこお金を使ってしまってもきちんと貯金もできていたので、自分の趣味や美容に自由に使うことができ、かなり余裕はあったと思います。私は残業はあまりしていなかったのですが、それでもたくさんお給料をもらえていたため、とても満足しています。

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豊田自動織機ITソリューションズのワークライフバランス

残業に関しては、人や部署によって多さは異なっていました。多い人は毎月本当に多く大変そうでしたが、私の場合は基本次に10～20時間程度しかやっていなかったので、残業による負担などは特にありませんでした。ただ、残業を強要する雰囲気では決してないのですが、残業している人は毎日遅くまで仕事をしていて、そんな中定時近くの時間で帰るのは少し罪悪感はありました。平日のみの週5日勤務ではありますが、たまに土日出勤がありました。しかし、そこまで多い頻度ではなかったので、そこまで不満には感じていませんでした。

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豊田自動織機ITソリューションズの福利厚生

重要視していた家賃補助があるという点は、私にとってはすごくメリットでありがたかったです。会社によって負担額は異なると思いますが、6割負担してもらえるのは自分の貯金もでき、大きかったと思います。その他の福利厚生として、毎年全社員参加可能な社員旅行、懇親会がありました。楽しいのは楽しいですが、大人数のイベントは正直苦手で疲れてしまうので、個人的にはなくても良かったです。毎日わずかではありますが、昼食手当が出るのも大変ありがたかったです。

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豊田自動織機ITソリューションズはホワイト／ブラック？

ブラック企業=サービス残業があるというイメージですが、決してそのようなことはありませんでした。勤怠に関してはシステムできちんと管理されており、サービス残業は決してできない仕組みになっています。また、毎月の計画残業時間も設定値しているため、その時間を決して超えないようにということを上司から厳しく言われているので、会社全体として残業は減らしていこうという動きがあったと思います。

豊田自動織機ITソリューションズに満足していること

少なくともみなし残業制度や時間外賃金上限などは存在しなかったため、残業した分だけ収入は上がります。基本給についても同業他社と比較した場合、本当の大手ITベンダーには当然かないませんが、従業員500人規模までのSIerの中ではそれなりに高額ではないでしょうか。私自身の年収概要を言いますと、勤続14年・役職主任クラスで残業代をフルに含めるとおよそ年収650〜700万くらいにはなっておりましたので金銭的な面では満足していました。

トヨタグループのIT企業であり株式会社豊田自動織機様のシステム子会社であったため、独立系企業と比較した場合、福利厚生は手厚かったと思います。たとえば、親会社の福利厚生施設利用可能、親会社の持ち株制度利用可能（自社は株式公開はしていませんでした）、豊田自動織機健康保険組合に加入可能生命保険/自動車保険のトヨタグループとしての特別契約可能、財形貯蓄制度利用可能・・・などなど、本来自社の規模では難しいレベルの福利厚生を親会社からの恩恵で受けることができていました。

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豊田自動織機ITソリューションズへの不満

システム開発案件として親会社案件９：一般外販１くらいの割合でしたが、自社の役員以上は親会社からの出向者で運営されていたため、基本的に親会社からの案件を断るという選択肢はありません。（どれだけ難度が高かったり納期が厳しかったりしてもです）そのため一定以上の裁量と責任を負ったメンバーは仕事のコントロールを行うことが非常に難しく、結果として残業時間が青天井となっているのが実情でした。直近では「働き方改革」が叫ばれておりましたが、一方的に残業時間削減を押し付けられたため収入面で報われることもなくなりモチベーションが保てませんでした。

親会社のコントロールが非常に強力なため、自社としてのビジョンや長期計画が全く提示されることはありませんでした。提示されるのは達成目標金額（売上、限利、粗利）のみであり、それを達成する方針策定からすべて現場管理者に丸投げということが横行していました。さらに３年ほど前から「アメーバ経営」を取り入れたのは良いのですが、上層部が自分の責務を放棄するためにこの理念をいいように解釈しているとしか思えず、主任・係長・課長といったプレイングマネージャにかかる負荷が異常でした。

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豊田自動織機ITソリューションズはホワイト／ブラック？

外から見ればトヨタグループの一員として「働き方改革」の積極推進を行っているように見えるのですが、その実、親会社の労働環境の改善のために業務の丸投げがひどく、管理者級のタスクが山のように積み上がっていました、そんな中、労働時間だけはキツキツに締め上げられていたため、いかに勤怠の抜け道を探すか、もしくはいかに自宅に仕事を持ち帰るかばかり考えており、四六時中業務に追われていたためです。

１作業者として働く分にはホワイト企業と言えると思います。プロジェクトチームを組む場合もプロジェクトリーダーや管理者にはメンバーの労務管理はしっかりとやるように厳命されておりましたので、サービス残業等は当然やらせるようなことはありませんし、収入的にもそれなりに恵まれておりますので。ですから、２０代のうちに転職を考えている方や新卒入社される方にとってはかなり良い会社だと思います。