DCMサンワの評判・口コミ

• 勤務先：DCMサンワ
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：総務人事
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

DCMサンワへの入社理由・志望動機

人と接することが好きで、接客をしたいと思っていました。人が好きで接することも好きだったので、接客だと色んなお客様と接することが出来ると思いました。また、小さい頃から利用していて馴染みもあり、県内ではメジャーな会社だったので、ここで働いてみたいと思いました。当時は有線放送もかかっており、音楽を聴きながら仕事をするのもいいなと思いました。経営理念にも共感できました。

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DCMサンワでの年収・給料：300～399万円

入社当時は給与に不満はなかってのですが、だ高卒と大卒の給与の差に不満を持つようになりました。仕事をしていく上で、仕事が出来ないのに給与が高い大卒の人がいたからです。また、スキルアップしていくうちに、給与が上がらない形態に不満を抱きました。業態が変わっていき、給与が上がる仕組みが出来てからはまずまずになりましたが、もっとほしい気持ちは常にありました。しかしながら、会社内や県でも、自分の給与は高い方だったので、どちらともないという回答です。

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DCMサンワのワークライフバランス

入社当時は、休みがないくらいの働き方でした。当時は仕事が楽しかったですし、それが普通だと思っていたので何とも思いませんでした。働くうちに残業が多いことに気付きました。部署が変わってからは、人数が少ないことから業務が終わらずサービス残業、自宅に持ち帰りなどをしていました。業態が変わってからは残業は減っていき、残業した際は申請するという風に変わっていきました。会社全体で見るとまだまだサービス残業はあり、特に上にいく程ありました。

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DCMサンワの福利厚生

業態が変わる前は、全くといっていいほど福利厚生はメンテナンスされておらず、何もありませんでした。有給休暇も取ることもできず、病欠した際は公休を返上する形を強制的になされていました。業態が変わった後はそのようなことは無くなり、有給を取得出来るようになりました。また、法改正により、取りやすくなりました。また、団体保険等も新たに福利厚生として加わり、働く上で従業員のためにという部分が増えてきたと思います。

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DCMサンワはホワイト／ブラック？

社会的には色々な社会貢献をしたり、新入社員の会社説明会においてもクリーンな話しをしていますが、実際は社長の独裁、また親会社が絶対で子会社で働く従業員は、言われたことをやるだけで何も意見を言えません。また、サービス残業が未だにあるのが実情です。業態が変わる前もブラックだったら、変わった後もブラックです。

ＤＣＭサンワにお勤めの方に、ＤＣＭサンワで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。またＤＣＭサンワはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、ＤＣＭサンワのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

回答者プロフィール

• 勤務先：ＤＣＭサンワ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：販売
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

ＤＣＭサンワへの入社理由・志望動機

自分は接客業が好きだったので応募しました。商品の専門知識や専門技術も持っているので会社の役に立てると思い就職しました。過去にもアルバイトとしてレジに立ったり売り場に出たりしていましたので、今までの経験を生かせると思いました。お客様に安心のサービス、いつも笑顔での接客ができます。お客様の笑顔が一番です。

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ＤＣＭサンワでの年収・給料：200万円未満

とても満足しています。人との絆や思い出など、何か青臭いテレビで放送されるお涙頂戴的なものがお金と比較されます。お金は悪いもので、何か人を貶めたり、溺れさせたり、顔つきを変えてしまう醜いものだという風潮があります。でもそんなことを敢えて言う人ほどお金を欲しがっているのだと思います。ハワイに行ったことがないのにハワイは好きじゃないと言っているようなもので、そんな人は論外です。お金を稼いでから、やっぱりお金より大切なことがあるよねという人も信じられません。そんなことを言う人は自分の好感度を上げようとしているとしか思えません。例えば親孝行をしようと親を海外に連れて行こうと考えます。

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ＤＣＭサンワのワークライフバランス

ワークライフバランスを主張する労働者が増え、長時間労働をさせる企業はブラック企業だと言われます。確かに労働基準法上はその通りで、ぐうの音も出ないほど仰る通りなのですが、まず、ワークライフバランスという言葉も、ブラック企業という括りも、定義が極めて曖昧なものであります。ある人は毎日終電まで仕事をしていてもワークライフバランスが取れているよ、と言う人もいるでしょう。毎日1時間の残業があって、残業代がしっかり支払われているのに「ウチは毎日残業があるブラック企業だ」と言う人もいるでしょう。

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ＤＣＭサンワの福利厚生

社員の仕事と家庭の両立ができる職場環境をつくっていく取り組み宣言です。弊社の取り組み例としては、子供の急病や学校行事などがあった際は必要な日数をお休みすることができます！また、配偶者出産の際や、PTA活動がある際も休暇を認め、フレックスタイム制度を積極的に推進し残業等も減らしていき全面的に社員の子育てを会社全体で支えていきます。健康診断を義務化したり、社員同士でお互いにお互いの健康に気を配ったり、協会健保と連携し健康に関する知識を社内に広めていきます。

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ＤＣＭサンワはホワイト／ブラック？

新人など経験の乏しい社員に形だけの役職を与えた上で、残業代を支払わずに長時間労働を強いた例などがあります。長時間労働は、その企業体質だけに問題があるのではなく、管理職や経営者のマネジメント能力が不足していることも一因です。また、大企業による派遣社員や契約社員などを大量に雇入れ、必要がなくなれば全て解雇するという「派遣切り」なども、労働者を使い捨てにするブラックな会社環境として社会問題になりました。

DCMサンワに満足していること

早番と遅番があり、早番の場合は9時から、遅番の場合は11時からの１日８時間勤務で残業は無く希望休も有給も取れるので満足していました。給料は退社時で時給８２０円でした。仕事量からすると十分な給料だと思っていました。ボーナスも会社の成績や自店の売上で額は変わりますが、月に２回出ていました。通勤費も距離で変わりますが、十分な額が出ていました。それ以外にも自店の予算を達成した時に特別な報酬金も貰ったことがあります。

基本的に接客業なので、商品の説明をお客さんにきっちりできるようになると、家電品等の高額商品もどんどん売れて、食品等のまとめ買いをするお客さんも増えるので、売れたときの満足感や達成感はあります。売上予算の日報も自分でつけ、数字管理もしていました。自分で発注し、その商品が売れて予算を達成した時は嬉しいです。色々な部門を担当し知識が増えるとわくわくしてきます。自分はほぼ全ての部門を担当したので、いい経験をさせてもらったと思っています。

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DCMサンワへの不満

会社の成長性は正直言って低いと思います。従業員にアンケートをとりアイデアや意見を募集するのはいいですが。そのアイデアや意見が実行されることがあまりなく、回答が来ないのはダメだと思います。会社が成長するには従業員のアイデアや意見をどんどん採用して実行することだと思います。そうすれば従業員のモチベーションが上がり会社の成長に繋がると思います。どんな会社であれ、新しいことにどんどん挑戦していかないと企業としての成長ができません。

自店の担当部門で予算を達成し、利益を出しても評価が上がらず、社員にもしてもらえなかったのが残念でした。従業員の評価は店長がおこなっていましたが、個人的には数字で評価すべきだと思っていました。会社の利益に直接つながるのは売上の数字なので、会社はもっとそのことを重視して従業員の評価を決めるべきだと思います。そうしなければ従業員もモチベーションが上がらず、仕事のやる気が無くなってしまいます。周りにも自分とおなじ意見の従業員が多くいました。

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DCMサンワはホワイト／ブラック？

10年前までは残業しても残業代がつかなかったり、休みが無かったりしましたが、最近は残業しないようにシフトを調整したり、休みは必ずとるようにしたり、有給をとれるようになったりと福利厚生がしっかりしてきたので、だいぶホワイト企業になってきたと思います。

仕事の内容がきついとか、給料が安いとか、休みが無いとか思っている方、仕事をしてみるとそんなことはないのですが、イメージや憶測でそう思っている方が多いかと思います。一緒に働いていた方の中にもそうゆう方がいました。