NTTファイナンスの評判・口コミ

• 勤務先：NTTファイナンス
• 性別：女性
• 年代：50代
• 雇用形態：派遣
• 職種：料金の請求、審査チェック
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

NTTファイナンスへの入社理由・志望動機

まず、研修体制がしっかりと準備されており、業務をスムーズに覚えることができました。電話応対をする部署ではなかったため、前職で病院をした者としては従業員に配慮してくれる良い会社でした。人間関係も良好で楽しく仕事はできました。業務内容は、主に通信費の月額料金に関する審査やチェックの業務です。専用システムを使ってデータの管理をおこないます。勤務は平日8時45分から17時15分までの勤務です。休みは自由に取ることができました。ただし、月に一度、締め日があったため、オーダーが多い時は休日出勤もあります。しかし、無期雇用の話を頂いた1ヵ月後にコロナ禍になり、業務体系が変わってしまいました。部門長の交代に伴い、派遣切りが行われてたのです。持病があり、年齢的にも解雇の対象になるだろうと覚悟はしていましたが、やはり契約は終了してしまいました。働きやすい会社だっただけに残念です。

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NTTファイナンスでの年収・給料：280万円

勤怠や仕事の内容をみて、一定の評価と時給は貰えていたので満足はしています。残業と休日出勤はありましたが、その分時給も上がるので頼まれた時は率先してしていました。一人暮らしだと、この年収ではキツイと思う方がいるかもしれませんが、主人と二人だったので特に問題はありません。年齢的にもこれだけもらえれば良い方だと思います。ただ、派遣だったため、ボーナスはありません。まとまったお金必要なときにボーナスがないのは、やはりキツイなと感じることも正直ありました。

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NTTファイナンスのワークライフバランス

締め日が近いと追い込みで残業することがしばしばありました。週に6時間ほどです。引っ越しシーズンは特に忙しく、休日出勤も月に一度ほどありました。ただ、強制ではなく、事前に残業、休日出勤ができるが必ず聞いてくれていたので、特に困ることはありませんでした。しかし、派遣だと業務に重い責任がないと勘違いしている人も一部いて、仕事をする人しない人の差は結構ありました。それに不満を持って、契約を延長せずに退職する人は意外に多かったです。

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NTTファイナンスの福利厚生

休みは非常に取りやすく、事前申請すれば無理なく休むことができました。また、有給などか余っていると率先して休みを取れるようにシフトの調整もしてくれます。急用や病気などで突破でお休みを取るときも、有給があれば使って大丈夫でした。遅刻や早退に関しても気軽取ることができたので、無理なく仕事ができました。従業員一人一人に防災リュックを支給するなど、災害対策もかなり充実していました。また、定期な健康診断やインフルエンザの予防接種などもしてもらえたので、病院に行く手間がなくて良かったです。定期なメンタルケアの面談もあり、福利厚生の面ではとても満足しています。

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NTTファイナンスはホワイト／ブラック？

まず、時間の管理がとてもしやすかったです。仕事を覚えた後は自分自身で仕事を回す事ができたので、効率よく業務ができました。休みも多かったので、平日にしか行けないようなところも行けて助かりました。今まで勤めた会社の中で一番緩い職場でした。オフィスもキレイで、女性には人気の企業だったのではないでしょうか。ただ、上長が頻繁に変わる企業体質で、その度に業務内容が変わるのは少し困りました。総合的には良い企業だったと思います。

• 勤務先：NTTファイナンス
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：事務職
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

NTTファイナンスへの入社理由・志望動機

始めは派遣社員として入社しました。何度か更新してもらう中で、契約社員にならないかという話を持ちかけてもらいました。もちろんこんな大企業で契約とはいえ、社員になれるなんて願ってもない話なので是非にとお願いしました。しかも、その時は資格を取れば正社員も夢ではないと言われたので、正直自分はとてもラッキーだなと思っていました。

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NTTファイナンスでの年収・給料：200～299万円

給料は正直派遣社員のときの方が良かったです。でも、うちの雇用になると給料は下がるということは、契約社員になる契約をする時に上司から言われていて納得していたので、そこまでの不満はありませんでした。それよりも私は就職先を探していて、派遣社員から契約社員になることができて、しかもこんな大きな会社で働けるというのがとても嬉しかったので、不満は感じませんでした。ただ、結構下がってしまったので、毎月の暮らしは大変でした。

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NTTファイナンスのワークライフバランス

私のいた支所には、社員と再雇用社員と契約社員と派遣社員がいました。派遣社員の時はあまり難しい仕事はこなかったのですが、契約社員になってから急に今まで再雇用の方がやっていた仕事を割り振られるようになりました。仕事を均等化するという説明がありましたが、どうみても再雇用の方は仕事が少なくなっています。暇で喋ったりネットで動画を見たりしている人が増えていきました。逆に派遣から契約社員になった私達は、残業は少なかったですが、いつも忙しく走り回っていました。

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NTTファイナンスの福利厚生

最初は福利厚生も使うのが楽しみでした。確かに有給休暇は派遣社員の時とは比べものにならないほど多くなったので嬉しかったです。派遣社員は1日か半日休暇しか取れませんでしたが、契約社員になってからは時間休暇が取れるようになったので、朝1時間遅れてくる、帰り1時間早く帰る、などが出来ました。休暇を取りにくい環境でもなかったので、そこは良かったと思います。ただ仕事がとても忙しくなり、自分しかできない仕事も多くなったので、結果的にあまり福利厚生は使えませんでした。

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NTTファイナンスはホワイト／ブラック？

当初契約社員になった時は今後正社員になれるかもしれないという話までされていましたが、なんとその後、契約社員は3年で契約解除が決定されました。解除後は辞めるか、パートになるか選んで下さいと言われました。納得出来ず抗議しましたが、以前とは方針が変わりました。決定事項ですと言われ、なす術なしでした。確かに法律上は問題ないかもしれませんが、期待を込めて働いていた私達の心は完全に裏切られました。正社員と再雇用社員はものすごく大事にされていましたが、私達はまるで使い捨てのような扱いで、完全にブラック企業だったと思います。

NTTファイナンスへの入社理由・志望動機

古い会社なので、ベンチャー企業のような自由さはありませんが、福利厚生がしっかりしていて組合も大きいので働きやすい会社かと思います。ダイバーシティや環境、SDGsやボランティアにも取り組んでおり、社会的にも影響力がある会社かと思います。女性の社会進出や子育て休暇などにも積極性に取り組んでいるように思えます。

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NTTファイナンスでの年収・給料：200～299万円

正社員のチャンスはあるので上を目指す事も出来ますが、そこまで出世にも興味がないため現状維持。今の立ち位置がベストですが、もう少し給料を上げて欲しいです。福利厚生は手厚いと思うのですが、引かれる金額も大きいので手取りが少ないように感じます。ボーナスも少ないです。組合では春闘で労働賃金の改善に声を上げているようですが、少しの改善はみられますが、なかなか希望通りの金額にはいきません。一人暮らしではやっていけないと思います。手当てなども付けて欲しいです。

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NTTファイナンスのワークライフバランス

水曜日、20日の給料日はノー残業デー。基本は残業なし。年休は持ち越せる分もありますが、年間に取得しなければならないものがあるので消化するために休んでもいます。休みをしっかり取ることが前提なので、休みやすい環境です。部署によっては、繁忙期、閑散期などもありますが、残る時は残りますが残業時間も月で決められているので大幅に残る事はありません。休日出勤も稀にありますが、ほとんどは暦通りに動きます。仕事量も、全国に会社があるので、管轄、担当に割り振って仕事をしています。

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NTTファイナンスの福利厚生

福利厚生は手厚いです。こちらは地方なので使える施設は少ないですが、スポーツジム、宿泊施設などが法人価格で利用できます。人間ドックもあります。積み立てもあります。ポイントのようなプランがあり、役職によりますが1年に何十ポイントをもらい、それをヘルスケアや財形などに使えます。10ポイント千円。保険料などは高いですが、会社負担もしてくれているので良いと思います。残業も５分刻みで申請できます。サービス残業は一切ありません。研修も充実しています。

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NTTファイナンスはホワイト／ブラック？

組合が強いので、社員の意見を吸い上げてくれます。パワハラや法律相談をできるホットラインもあるので精神面でも安心です。無茶苦茶な意見は通りませんが、話せる場所があります。産業医もいるので健康相談もできます。ストレスチェックもあります。働く人も多様になっているので、その研修などもあり、様々な取り組みをして色々な考え方、価値感の違いなどの変化に対する取り組みもしていて、仕事だけではない会社だと思います。