三菱地所プロパティマネジメントの評判・口コミ

• 勤務先：三菱地所プロパティマネジメント
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

三菱地所プロパティマネジメントへの入社理由・志望動機

事務職として働ける会社を探しておりました。当該会社は転職エージェントで働いている友人より募集があることを聞き応募いたしました。当時は三菱地所についてほとんどと言っていい程知識がありませんでしたが、財閥系企業であることに魅力を感じました。また、会社の特性というよりはオフィスへの通勤のし易さを重視いたしました。

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三菱地所プロパティマネジメントでの年収・給料：420万円

それまで勤めていた会社の業務が大変ハードなものだったため、比較すると楽なものでした。適度な責任ややり甲斐を感じられ、休みも自由に取ることができ、快適なオフィスで移動にはタクシー代が出ました。業務内容自体にストレスを感じることはなく、親会社や業界間交流も多く事務職ながらも華やかで刺激を感じながら働いておりました。成果評価が給与に反映され、比較的短期間で昇進していくことができ約8年間の勤務で420万円程になりましたが、事務職としてはある程度給与をもらっている方だと感じていました。

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三菱地所プロパティマネジメントのワークライフバランス

入社当初はほとんど残業がありませんでしたが、大きなプロジェクトを担当するようになってからは月に数日残業が発生するようになりました。残業代がしっかりと支給されることと、私自身仕事が好きだったため一切の不満はありませんでした。数年するとフレックス制度とみなし残業代支給制度が導入されたため働き方が自由になり、ひと月で言うとほほ残業が発生しなくなりました。ワークライフバランスという点ではかなり良好だと感じていました。

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三菱地所プロパティマネジメントの福利厚生

カフェテリアプランの導入により、年間6万円以内で美容院代やスポーツジム代、加入している保険料などを給与外で支給してもらえました。ベネフィットクラブに加入していたので、スポーツジムを法人料金で利用できたり映画を安く観ることもできました。会員制ホテルに安く宿泊できたり、高級ホテルの食事と宿泊のついた人間ドックのプランを健康保険組合負担で利用することもできました。確定拠出年金、従業員持株制度もあり充実しておりました。

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三菱地所プロパティマネジメントはホワイト／ブラック？

従業員をとても大切にする会社です。ハラスメント問題にも強く取り組み高圧的な上司はおりませんでした。意見を伝える場も多く尊重されていると感じておりました。常に新しいことを取り入れて企業自身成長を続けていましたし、従業員がより働き易く、家庭環境によって退職しなくていいように新しい制度作りをしておりました。

• 勤務先：三菱地所プロパティマネジメント
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：総務職
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

三菱地所プロパティマネジメントへの入社理由・志望動機

もともと商業施設が好きで、商業施設で行われるイベントや、店舗の見せ方などの運営に関わることがしたいという思いで入社しました。毎日のように変わるお客さんのニーズに応える為にさまざまなイベントや企画を提案したり、実施に向けて各所と調整する業務が達成感のある仕事だと思っていたので、この商業施設運営の会社を選びました。

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三菱地所プロパティマネジメントでの年収・給料：350万円

自分自身の能力もありましたが、大企業の子会社にしては給料水準が低く、当時の自分より10歳上の先輩社員の話を聞くと、残業なしだと新入社員からさほど収入が上がらないということだったので、収入が伸びない点に不満を感じていました。また、ある程度の役職になれば収入が伸びるようでしたが、その役職ポストもほぼ埋まっており、今後その役職につける可能性が低かったため、若手社員のしては収入の将来性がないことが不満でした。

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三菱地所プロパティマネジメントのワークライフバランス

まず、勤務体制が日曜・月曜休みか金曜・土曜休みのシフト制コーポレート部門は土日休み）だったことと、商業施設運営という業種柄、休み関係なく職場から電話やメール、LINEなどの連絡が来る為、休みの日も心から休める日が少なかったです。残業も、一つの事務所にある社員が少人数の為、一人に当たり役割がいくつもあることから、自ずと残業が増えていく状況でした。特に繁忙期、店舗の契約更新などの業務を行う時期には、深夜1時ごろまで残業することは多々ありました。

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三菱地所プロパティマネジメントの福利厚生

大企業の子会社だけあって、福利厚生は充実していたように思えます。グループ企業の割引が使えたり、カフェテリアプラン制の福利厚生システムで子供のオムツ代などを福利厚生費として会社が負担してもらえるシステムもあり、当時自分は子供がいませんでしたがいい環境だと感じていました。また、2年に1回社員旅行が国内・海外と交互であり、それはとても良かったです。自分はうまく利用できていませんでしたが、そのほかにも福利厚生面はいろいろとサポートがあったようです。

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三菱地所プロパティマネジメントはホワイト／ブラック？

残業も多い時期はありますが、法外に多いというわけでもなく、特に働き方改革の推進の風潮が高まってからは過度な残業は減ってきた為、その点ホワイトかと思います。また、コンプライアンスを非常に重視しているグループ会社なので、コンプライアンス面のブラックさは全くありません。ただ、古い考えの上司はたくさんおり、若干パワハラっぽいことをされている人を何人か社内で見かけた為、完全ホワイトとも言えないかなというのが率直な意見です。

三菱地所プロパティマネジメントへの入社理由・志望動機

私は高層ビルを見るのが好きで、丸の内や大手町、日本橋といったオフィス街を歩くのが好きでした。そういったことから、当初は街づくりを行う大手デベロッパーに興味がありましたが、ビルは建てて終わりではなく、建てた後に適切に管理運営を行い収益をあげることが重要であることに気づき、そこからビル管理業務に興味を持

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三菱地所プロパティマネジメントでの年収・給料：500～599万円

今の会社に入社する前は土地建物の販売会社（仲介会社）に勤めていました。その会社は給与水準は高かったのですが常にノルマに追われ、また上司から詰問されることも頻繁にあるなど精神をすり減らす毎日を送っていました。それに対し今の会社は、自分一人が責任を負うのではなく仲間で助け合う風土があり、精神的に余裕をもって働けるようになりました。単純に年収だけを比較すれば以前の仲介会社の方が高かったのですが、精神的な余裕を得られたことを加味すれば、今の会社でも十分に給与をもらえているかなと思います。

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三菱地所プロパティマネジメントのワークライフバランス

残業時間が少なく（遅くても19時には帰ることが多い）、プライベートの時間を確保することができるからです。以前勤めていた会社はほぼ終電で帰っており、また土日休みにも関わらずどちらかは出勤していたような環境だったため、プライベートの時間がほとんど確保できませんでした。それに対して今の会社は夜遅くなることが少なく、有休もほぼ消化できる環境であるため（上司・同僚はほぼ使い切っている）、家族や友人と過ごす時間を増やすことができました。

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三菱地所プロパティマネジメントの福利厚生

配偶者手当や子供手当が支給され、同業他社と比較して高い給与水準となっています。また、会社として従業員の仕事と子育ての両立や、従業員同士のコミュニケーション強化、従業員のスキルアップ等を支援していることから、そういった費用（ミルク代やおむつ代、従業員同士のイベント実施費用、スキルアップのための習い事等）に使えるポイントを、給与とは別に年間60,000円相当支払われます。さらに家賃補助等もあり、かなり手厚いと感じています。

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三菱地所プロパティマネジメントはホワイト／ブラック？

業務量に見合った給与水準であり、労働時間も多くないことからワークライフバランスも満足でき、さらに福利厚生も手厚く特に不満に思う点はありません。そういった環境にいるからか従業員も穏やかな人が多く、誰かに責任を負わせたり手柄を横取りするような人はいません。上司も部下の声に耳を傾けてくれる人が多く、安心して相談できる環境です。