積和トータルサポートの評判・口コミ

積和トータルサポートへの入社理由・志望動機

積和不動産の下請協力会社として従事してたところ、子会社を新しく設立するので協力していただきたいと声を掛けていただきました。新会社の業務内容などを確認したところ、これまでの業務を今後は子会社に発注するとのことでした。それまで働いていた会社は業務が縮小すると考え、また、勤務地、給与面の待遇も考慮していただけるとの条件でしたので、転職を決意しました。

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積和トータルサポートでの年収・給料：600～699万円

転職当初は給料が低く賞与も少なったですが、社歴を重ねるにつれて役職、年収が上がっていきました。満足のいく年収になっていましたが、休日出勤、残業が多くなり、業務量に対しての賃金としては考えたときには決して満足する給与ではないと思いました。年収面では日本企業の年代別年収よりも若干ですが超えており、金額のみでは満足する年収でしたが、仕事で拘束されている時間が年々長くなり拘束時給計算では少ないので、どちらでもないと回答しました。

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積和トータルサポートのワークライフバランス

ある時期に会社より、月40時間以上の残業をしないよう通達があり、私を含め全社員が目標に向かって業務遂行していました。それまでは業務多忙、人員不足もあり、毎月60時間から80時間くらい残業で終われる業務量でした。人員は現状維持でとの通達でしたので、残業40時間は終わることができず、休日出勤をして何とか終わらせる現状が続きました。休日出勤は残業扱いになるため会社には報告できなく勤めていたため、身体を壊してしまいました。

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積和トータルサポートの福利厚生

年に1回の健康診断、二次検診、インフルエンザ予防接種、30歳までの社員には会社都合による転勤場合規定金額までの家賃補助、リゾートトラストによる会員割引などがあります。健康診断、予防接種については充実していると思います。また、家賃補助については社内規定がありますが、転勤の場合、通常は対象外でも、役員などが総務担当者に補助するよう伝えると理不尽な許可が下ります。他の福利厚生については利用したことがないためどちらでもないと回答しました。

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積和トータルサポートはホワイト／ブラック？

年に一度以上モラルなどについての研修が全社員対象に実施されていますが、役職、立場を利用して受けない社員がいます。主に上層部の役職者です。研修時に社内にパワハラ、セクハラなどのハラスメント相談窓口があるので、不満に不安に思うことは連絡するようアナウンスされますが、全く機能していません。一般社員が役職者に対する連絡した場合、受付した担当社員から対象の役職者に、どこの社員からこのような連絡が入りましたと伝えられ、対象役職者が連絡していた一般社員に直接、ハラスメント連絡しないよう怒られた事例があったからです。