テノ．コーポレーションの評判・口コミ

• 勤務先：テノ・コーポレーション
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：保育
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

テノ・コーポレーションへの入社理由・志望動機

会社の方針はすごく良く、納得できるものです。会社を選ぶときも、あたたかさを感じたため入社しました。実際は園によりカラーはさまざまですが、私が所属している園はとてもいい人ばかりで働きやすいです。人不足に悩まされていますが、そんな時だからこそ連携が取れていると感じます。コミュニケーションもよくとれて、風通しもいいです。

---

テノ・コーポレーションでの年収・給料：300万円

保育は人の命を扱っている仕事なのに、給料が安いと感じるからです。また、何か事件があったときにだけ大きく報じられ、日頃の努力には誰も目を向けないのに、そういう時だけの世間の注目、バッシングが酷いと思います。そのため保育士を辞めてしまう人もいるので、もう少し経済的に潤してほしいと思います。また、ボーナスは少なめで、ボーナスに期待している人はあまり向いていないのではないかと思います。やりがい重視です。

---

テノ・コーポレーションのワークライフバランス

人手不足のために、やりたいことができない場合はありますが、残業を推奨しない会社のため無理なく働けると思います。残業代も申請すれば出るため、しっかりとやりたいことをやりたい人には向いていると思います。やることが多すぎるのは一つ感じます。残業代も一分一秒から出ますが、最近では時間調整により残業時間を減らすことになっています。時間調整により結果サービス残業になってしまう部分はあるため、少し不満です。

---

テノ・コーポレーションの福利厚生

交通費としっかりと出ますし、家賃補助金があったりと働きやすく福利厚生もしっかりしていると思います。会社もしっかりと管理してくれるので安心です。保険などのことも何かあればすぐに声をかけてくれるので、すぐに対応できます。また、研修時の交通費や、物販購入時のお金も出してくれるので、自分のやりたいことにも取り組めるため嬉しいです。交通費に関しても、上限はありますが少々のオーバーは許してくれるという柔軟さもあります。

---

テノ・コーポレーションはホワイト／ブラック？

本部の方も一生懸命で、園に出向いてくれるときもあるので、雰囲気的にはいいと思います。しかし、人手不足なのに新規園を建て過ぎているのはどうかとは思います。しっかり現場を見つめて判断したほうがいいのではないかと感じます。残業が強制されているわけではないため、ブラック企業だとは思いません。残業代の申請がしにくいところは少しやりにくさを感じます。

• 勤務先：テノ・コーポレーション
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：経理
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

テノ・コーポレーションへの入社理由・志望動機

待機児童問題が話題になっている中、自治体だけではなく民間で運営している保育園も重要な存在になっています。そして、元々は専業主婦が多く、家庭で子供の面倒を見る女性が多かった世の中から共働き家庭が急増し、また環境的に頼れない家庭が多くなっているので、保育園の運営をする民間企業に就職をすればこういった社会問題の解決に携わることができると思い、志望しました。

---

テノ・コーポレーションでの年収・給料：300～399万円

事務職としては平均値な年収だと思います。ですが、基本給が低く諸手当で額面を補っているので、仮に失業手当をもらおうとすると基本給が安いためそんなにもらえなかったりします。また、固定残業代込みなため残業をかなりしても残業代をもらえた感覚が薄いです。もう少し労働時間が短かったり、労働環境が厳しくなければ不満には思いませんが、ハードワークに見合う金額ではないと思います。事務職で定時とはいわないにしても、なるべく早く帰れる会社を探した方が給料もそんなに変わらないのでいいと思いました。

---

テノ・コーポレーションのワークライフバランス

はっきり言ってハードです。慢性的に人手不足で、仕事量が多いので日々忙しいです。私は割と早く帰らせてもらっていた方でしたが、営業の方などは深夜まで残業していました。タクシーで帰っている人もいました。今は改善してるかもしれません。あくまで当時のことです。また、月に二回土曜日出勤をしなければなりません。フレックス制なので、それに対する振替休日はないと言われました。週休二日制に慣れている人は最初はきついと思います。

---

テノ・コーポレーションの福利厚生

福利厚生と呼べるものがほとんどありません。旅行が安くなるものがありましたが、ほとんど誰も使っていなかったと思います。いわゆる一般的な住宅手当などの福利厚生はありません。ですので、福利厚生はないと考えていいと思います。その点、保育士の方は福利厚生ではありませんが、自治体の支援があります。これは保育士不足の国や自治体の政策です。例えば、住宅借り上げ制度というのがあり、これは自治体に申請すると自治体からマンションなどの家賃が支援されます。

---

テノ・コーポレーションはホワイト／ブラック？

ホワイト企業ではありません。現在は改善されているかもしれませんが、当時の労働環境特に労働時間は本当に体力に自信のある人でなければ続かないと思います。私は当時とにかく会社を辞めてはいけないという思いから必死に通勤して仕事をしていましたが、何故あんなことができたのか今は分かりません。お蔭で離職率が高くて人手不足なため、常に労働時間が長くなっています。

• 勤務先：テノ．コーポレーション
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：栄養士
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

テノ．コーポレーションへの入社理由・志望動機

栄養士の働き場所として、委託給食サービスが多いのが現状なのですが、子供と近い環境で働きたいという思いがあったので、直営保育園を全国展開している株式会社テノ．コーポレーションで働きたいと思いました。実際に働いていて、子供たちの食育やアレルギー対応なども一人一人に接して行っていくので、とてもやりがいを感じられています。

---

テノ．コーポレーションでの年収・給料：200～299万円

栄養士としては、収入が安定している方だと思います。委託サービスより多く、病院よりは少ない感じですが、休日が週休二日制と安定しているので、その点でも満足しています。また、リフレッシュ休暇制度もあり、旅行なども気を遣わずにすることができますし、プライベートは保証されている気がします。その他にも、新入社員をサポートする体制ができていて、ストレスやプレッシャーの負担を軽減しようと先輩方がたくさんフォローしてくれるところも魅力的です。そのような点では、このような部分も収入に含まれるのかなと思います。

---

テノ．コーポレーションのワークライフバランス

残業はほとんどないですが、していると仕事量が多いのではないかと先輩方が声をかけてくれます。その他にも、初めてすることに関してはポイントや注意する点についても解説してくれますし、失敗した時は自分の体験談を用いて励ましてくれます。疲れた様子をみると、仕事量が適切か相談してくれるので、ワークライフバランスが守られていると感じるため、この評価に繋がりました。残業をさせないことを徹底している習慣が社員全体に出来ているので、とても良いと思います。

---

テノ．コーポレーションの福利厚生

栄養士は毎月検便検査や定期的な予防接種が必要になってくるので、経費が出るのはいいなと思います。その他にも、育休制度もあるので、女性にはとても安心だと思います。また退職金制度があり、社員の頑張りがしっかりと金銭の保証の下にあるというのは良いことだと思います。ホワイト企業といっても、社員の給料は削るというケチな思想が現代の会社だと思うので、その点社員の利益が守られているのは多いに褒めるべき点だと思いました。

---

テノ．コーポレーションはホワイト／ブラック？

給料制度がしっかりと機能していますし、休日もしっかりと取れるのでそのように思います。その点に加えて、残業をしないし、させないという習慣を徹底させている環境づくりは素晴らしいと思います。そのような環境づくりをすることで、社員の心の余裕が生まれて、子供たちに精一杯真心をこめて接していく環境が作られているのだと思います。

テノ．コーポレーションへの入社理由・志望動機

もともと別の仕事をしていたのですが退職し、保育士の資格を取りながら働ける保育園を探していたところ、既にこちらで働いている友人から声をかけてもらったのがきっかけです。実際に見学に訪れると、小規模園ならではのあたたかい雰囲気や、子どもと丁寧に関われる保育方針を肌で感じることができました。また、資格を取りながらでも保育補助をさせていただけるという自分自身の条件が園とも合致したので志望いたしました。

---

テノ．コーポレーションでの年収・給料：200万円未満

保育補助時代の時からボーナスの時期になると少なからずボーナスを支給してくれたり、資格が取れてからや勤める期間が長くなった時、時給をその都度上げてくださったので、給与に関する不満はほぼありませんでした。また、出勤・退勤はタイムカードで管理されていたので、残業代もきちんとつけてくれていました。どうしても大きなイベントが近づいている時期は残業する時期もありますが、その際は計画的に残って作業し、その分の残業代も出してくれたので満足です。

---

テノ．コーポレーションのワークライフバランス

普段からタイムカードで出勤・退勤を管理されていたので、不要な残業はむしろしないように当時言われていました。仕事の性質上、早番・中番・遅番にシフトが組まれており、園長がバランスよくシフトを組んでくださっていたので、ワークライフバランスが極端に悪い週があることもありませんでした。事前に休み希望を提出すれば、他の職員とバッティングしない限り休みをしっかり取らせてくれたので、特に不満に感じることもありませんでした。

---

テノ．コーポレーションの福利厚生

在籍時、あまり福利厚生を利用しなかったので、実感が持てていません。周囲の先生方で利用したという話を伺うと、温泉旅行やスーパー銭湯の割引に活用したりできるそうです。他の業種の友人と出かけた際に、それぞれ別業種の複数の友人が使えた福利厚生のサービスを使えなかったことがあるので、あまり充実していないのではないかと思う場面もありました。しかし、基本的には普段の生活に影響しないので、そこまで不満に感じることはありませんでした。

---

テノ．コーポレーションはホワイト／ブラック？

いわゆるブラック企業で横行しているサービス残業をしたこともなく、タイムカードでしっかり給与を管理してくださったり、子どもに対する保育者の人数にも比較的余裕を持たせた配置だったため、保育士として働きやすい環境だったと思い返して実感しているからです。職員同士も、仕事に慣れてくるとわりと上下関係が厳しすぎずフランクに話すことができていたため、行事の相談や分担なども比較的しやすい円滑な職場だったと思います。