臨海セミナーの評判・口コミ

• 勤務先：臨海
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：英語講師
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

臨海への入社理由・志望動機

幼い頃から英語に触れ、また大学でも英語を勉強していたので、その経験や知識を活かして一人でも多くの高校生に英語に対する苦手意識をなくし、正しく簡単に英語を知ってもらいたいと考えたからです。また、大学受験においては正しい英文法を身につけることに主眼が置かれすぎるため、結果文法用語などが増えてしまい、より苦手意識を持つ生徒が多いと感じてきました。これらの意識を改善し、大学受験のその先でも英語を勉強してもらえるようにしたいと考え、自ら講師として教えていくことができればいいなと思い志望しました。

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臨海での年収・給料：約350万円

毎月の給与は同職種、同年代（経験年数）と比較しても少ないと感じることはなく、平均よりは少し多めではあったため満足はしていました。ただ、支払われているものの、時間外手当が占める割合が高く、基本給自体は低く設定されているため将来的な面を考えるとどうしても不安は残りました。また、賞与に関しても決して多いとは言えず、平均と見比べてもかなり低い分類に入るものではあったので少々不満はありました。生活様式によると思いますが、自分は十分生活して、かつ少ないながらも貯蓄できていたので「満足」にさせていただきました。

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臨海のワークライフバランス

先にも書かせていただきましたが、時間外勤務はかなり多い分類になると思います。ただ、職種柄、残業が多いことは入社前から気づいていたため、もちろん満足はしていませんでしたが大きな不満を感じることはありませんでした。ワークライフバランスに関しては、これまた職種柄なかなか有給休暇を取得することができず、取得できたとしても前半・後半のどちらか半日を有給休暇に充てるという形だったので不満はありました。また、授業の準備は業務時間外に行わなければいけないため、慣れるまでは休日も時間を割かなければいけず、なかなかバランスを取ることは難しいので「不満」としました。

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臨海の福利厚生

福利厚生で使えるものは少ないものの、普段の生活をしていく中で使えるものがいくつかありました。まず、引っ越しの際に不動産会社での仲介手数料がかかりませんでした。これで初期費用を大きく抑えることができたので満足しています。また、レンタカーを格安で借りることもできました。自分の車を所有していない場合や、旅先で車が必要な際に使うことができたので、これにも満足していました。少し残念な点としては、娯楽関連の福利厚生はあるものの、そのほとんどが本社付近のものであったため、本社から離れた地域で働いている身としてはほとんど使えませんでした。

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臨海はホワイト／ブラック？

端的に言いますと、先にも何度か記載した通り時間外労働時間が長いです。それに対する報酬は受けているものの、ここまでの多さだと自分の時間がほとんど取れません。圧倒的な業務量から残業せずに終業するわけにもいかないので、始業時から残業か半ば確定していること知りながら働くのは精神衛生上よいものとは言えないため、ブラックよりの職場だと感じます。ただ、同僚と協力し合うことができていたため、まだ乗り越えられました。

• 勤務先：臨海
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：講師
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

臨海への入社理由・志望動機

小学生・中学生に授業を担当していましたが、単純に授業を行うだけでなく、本当にその生徒の苦手な部分や、どういう言葉をかけてあげればモチベーションが上がるかなど、生徒によって対応も変わります。生徒達も、講師がどれくらい本気で自分たちの対応をしているかを見抜いて「本気でやる」「手を抜く」というのを決めたりするので、自分の力量で子供たちの未来を大きく変えることになります。その分、子供の合格が決まった時の喜びは大きく、保護者からも感謝の言葉を頂けるのでやりがいのある仕事です。

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臨海での年収・給料：300～399万円

残業手当がみなし残業の制度の会社でしたが、業務時間外の作業や業務なども残業とみなされていませんでした。その為、給与は決まった月額と賞与のみでほとんど固定の金額となっており、1年の始めに年収が凡そ予想できる状態でした。特別講座の授業などを担当すれば追加で手当てもあるのですが、報酬としてはあまり高くありませんでした。また、昇進すれば給与も上がるのですが、上り幅も低く、教室の責任者レベルでは一般社員とそこまで変わらない給与の為、不満が残る状態でした。

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臨海のワークライフバランス

ワークライフバランスは整っていなかったと感じています。中学生対象の学習塾という事で、定期テストや受験対策もあるので、大きな教室の場合は5月から受験終了までの間、日曜日に特別授業を行うので、ほとんどの日曜日が無くなる状態でした。また、日曜日以外にも週に1日平日に休みがあるのですが、人数が足りない教室では休みであっても授業に出なければならない場合もあるため、1カ月以上の連続勤務が発生する場合もありました。

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臨海の福利厚生

勤務をしていた時には、福利厚生を意識したことが特にありませんでした。法定内の福利厚生はきちんとしていたと思いますが、法定外の福利厚生は社内であまり周知されていなかったと思います。私の覚えている限りですが、映画館の割引券や八景島などの割引券があったと思います。また、法定外の福利厚生として社員に提供されていた物はあまり多くなかった印象が強く、更に法定外の福利厚生を取得したという話も聞いたことがありません。

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臨海はホワイト／ブラック？

今になって考えてみると、非常にブラックだったと思っています。勤務していた時はブラック・ホワイトなど考える余裕が無く、日々の授業や営業を行っていましたが、通常の休みを取得できない状態・有休を取得できず、有給が無くなっていく状態・残業が加算されない状態を振り返って考えてみると、ブラック企業と言わざるを得ないと感じています。

• 勤務先：臨海
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：教室長兼指導部社会科主任
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

臨海への入社理由・志望動機

上位校を狙う中学生を中心に集客し、進学実績を打ち立てるやり方で教室運営を図っている塾なので、社員は熱血タイプが多数を占めます。授業の上手い人が昇進しやすい社風で、立場のあるポストを任されることも多く、実力主義な面に惹かれて入社を決めました。入社2年目までは研修が多い上、とりわけ授業研修には厳しく、精神的に耐えかねて退社する社員も多いですが、授業と生徒に対するコミュニケーション、この二点をスキルアップさせる事に専念できる環境でした。

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臨海での年収・給料：300～399万円

基本給は業界の平均より上で売上高も右肩上がりでしたが、数万上がったた年もあれば、1万円を切った年もあり、昇給の幅にバラつきがあった点が残念でした。また、社内コンテストや担当校舎の売り上げにも上位の成績で貢献し、新たな役職に就任したにもかかわらず、役職手当は少額でした。一番の問題だったのは、求人広告との差異があったことです。年収例では新人で375万と書いてあるのですが、実際はマイナス50万ほどの額しか頂けませんでした。

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臨海のワークライフバランス

残業手当は一律支給ですが、月単位で80時間前後あり、法令違反レベルで残業が多かったです。「生徒のため」を謳い文句に社員の良心をぞんざいに扱い、「残って当たり前」「プライベートの時間も使え」的な風潮があり、会社として誤った方向に進んでいる気がしてならなかったです。実際、休日に上司や同僚から仕事に関する連絡が飛んでくることも頻繁にあり、全く気が休まりませんでした。また、入学式のシーズンには朝7時から勤務して終電間際に退勤することもあり、拘束時間の長さから精神的にしんどかったです。

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臨海の福利厚生

正社員としての雇用だったので、社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害保険と一通りは整備された環境で働くことが出来ました。報奨金や社員旅行などの制度については基準もあいまいで説明もありませんでしたが、自分の配属先やエリアによって基準が異なるようです。昇給は年1回、賞与は年2回と標準的で、もともと塾業界の中では高待遇の会社だった事もあり、特に社内から不満も出ていない雰囲気でした。有給休暇については比較的寛容で、仕事の調整を早めに済ませれば希望に近い形で取れました。

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臨海はホワイト／ブラック？

労働時間に対する施策が何も打たれておらず、訴訟案件が出てきそうな点が挙げられます。また、現場のトップであるエリア長・ブロック長の言動を監視するポジションの人間がいないので、社内で統一した動きが取りづらい点も問題だと感じました。会社としては社員に休日を確保させるために、オンとオフの切り替えの明確化を進めようとしているので、終業時間に関する明確な規定が出来れば一気に労務関係の問題が解消し、会社も社員もより一層成長出来ると思います。

• 勤務先：臨海
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業・講師
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

臨海への入社理由・志望動機

人事や研修を担当するスタッフが明るく、また社員の立場関係なく、企画立案ができ、実際の仕事内容としても授業の基本はありましたが、各々の個性を発揮できる会社のあり方が魅力でした。押さえつけることもなく、個々の力を存分に発揮できるよう研修環境も整っており、一人一人に担当の講師が付いて入社までのそれぞれの悩みや相談を伝えやすいよう細かく連絡を取り合っていたので、入社を決めました。

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臨海での年収・給料：300～399万円

新卒採用として入社しましたが、駅近くのアパート暮らし、一人暮らしが十分にできる額で、ボーナスや臨時手当(営業成績により追加支給)も満足のいく額でした。また、役職が上に行けば行くほど手当ても増えて手取りが30～50万、エリアを収める役職までいくと営業成績により10万単位での支給もあり、モチベーションが上がる給与体制でした。一般の新卒や女性の給料から考えると申し分ない額だったので、満足のいく給与でした。

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臨海のワークライフバランス

塾講師という立場上、昼からの出勤はありがたかったのですが、夜帰る時間帯が日付を跨ぐ時間帯で、帰っても寝るくらいしか時間を裂けませんでした。また、季節講習に入ると朝早く夜はいつも通りな生活スタイルになるので、いつも以上に自分を労る時間が取れず、疲弊したまま生徒の前に立つ形になりました。また、そのサイクルでも授業準備の時間も自宅で取ったり、若ければ若いほど授業準備への負担が高く、さらに授業とは別に研修への準備もあったので大変でした。

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臨海の福利厚生

通勤費に関しては、定期換算で支給されてたので、最安値で計算されていました。研修などで別の教室への移動費は別途支給されてました。住宅手当などは一切ありません。社宅もないです。医療保険は一般的な企業と変わらず健康診断かありました。育児休暇も設けられてはいますが、男性講師は一切取れていませんでした。技術を上げるための教材や、時間に対しては一切報酬はなかったです。入社の際も、教員免許でプラスにはならなかったです。

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臨海はホワイト／ブラック？

給与は高いものの、勤務時間に対して釣り合うとは思ってなかったです。テストが近くなると土日出勤当たり前で、その分は大学生のバイト代くらいの金額が追加されるくらいでした。また、人員が少ないため休みも取れず、酷い月は28/30は出社、滞在時間は12時間などザラな環境でした。また、カレンダーの中に出勤日が設けられており、週休日が確保できず、有給を充てて休みを確保していました。

• 勤務先：臨海
• 性別：女性(仮名：アルカイックさん)
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：専任講師
• ステータス：過去2年以内に在籍していた

臨海に満足していること

高校受験をメインに扱う塾なので生徒の成績が上がったり，クラスの模試平均点が高かったりするとうれしかったです。生徒たちから面白いくて分かり易い先生と言われと言われるのも気分が良いものでした。こどもと常に接しているので若い気でいられました。受験校について調べるのも今はこんな施設や授業があるのか，と興味を持てました。そしてなにより，合格発表での生徒たちのはちきれんばかりの笑顔と涙でくしゃくしゃになった顔を見ていると，1年の努力が報われる思いでした。

研修は厳しいです。新人だろうがベテランだろうが生徒保護者には無関係なので，上司から厳しい指導をされるのは仕方ない事だと思っています。そういう時にベテランの先輩がフォローしてくれたり，同期と励ましあったりできました。同じエリア同志のつながりが深いので，自然と仲良くなっていきます。授業の組み立てなどはお互いにアドバイスしあったりするので自然と教えるスキルが上がりました。自分だけのノウハウにしてしまわず，困っている仲間がいたら手を差し伸べてくれるのは良い環境だったと思います。

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臨海への不満

春は卒業生が大量に出て在籍が減るので新規の生徒の確保に翻弄されます。夏は夏期講習で非常に長い拘束時間になり，朝九時から夜10時まで怒涛の授業ラッシュです。それだけならまだしも合間や前後に家庭電話や掲示物作成，先の授業の準備などがありますから，休日でも出勤したり家でかなりの時間を費やす必要があります。秋から冬にかけては日曜や祝日の特別講習がはじまり，必然的に週休1日あればマシという状態になります。更に受験期は入試応援などでほかの塾との場所の取り合いになるため，連日始発で出発します。授業は受験生以外もあるので10時すぎまで通常運転です。シフト上休みの日であっても入試応援には駆り出されます。出勤カウントはされません。休みが取れた日には家から動けないほど疲弊しています。休みの日は勉強しろという社風なので資格や趣味に使う時間が持てませんでした。

上の項目でも触れましたが，休みを自分の楽しみのために使うのは悪というのに違和感がありました。会社なので利益を上げなくてはならないのはわかりますが，生徒を数字としか見ていない，実績の玉としか見ていない風潮がありました。「生徒のために」というのを建前に講師陣に過度な残業や早出を強いることもあります。生徒の習い事や家庭の事情を考えなかったり，その教科が得意な子にも苦手な子にも同じ課題をだすような一律的な管理を正義とするのも不満でした。

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臨海はホワイト／ブラック？

休日が少ないです。管理職でも役員でもないのに50連勤以上した人を知っています。交通費は最安で計算されるのに，教室間の移動などは最短でしか認められません。自宅と出勤教室によってはバスを推奨されますが，終バスが21時30分といった勤務時間終了前なのに考慮されません。本部に伝えても無駄でした。働けば働くほど足が出ました。

生徒のためと言われて自分をすべて殺すことができるような人です。また，上司の言うことを批判も反発もせずにすべて受け入れられる人には向いています。他人を切り捨てても平気，生徒が現金に見えるような人は出世します。

臨海セミナーでの年収・給料：200〜299万円

契約社員だから、というのもあるのですが月収が低く、ボーナスがないのも大きな理由の1つですし、出勤していない時間外にも必要なプリント作りや資料集めなどがあり、収入に見合わない労働が多くあると感じるからです。

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臨海セミナーのワークライフバランス

休暇は、事前に申請すればある程度は通るようですが、授業をする立場の人なので授業時間外に行う作業がとても多く、休みを取るために授業のためのプリントを新たに作成しなくてはならなかったり、授業が終わった後の遅い時間からのミーティングなどが終わらず、残業時間はとても多いと思います。また、どれだけ残業を多くしていても給与が発生するのは授業に入っているコマ分のみになるので、余分にお金が入ってくることがありません。

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臨海セミナーで今後も勤め続けて欲しい？

働いている時間数や内容に対しての給与がとても低いと感じていることと、朝も遅く、夜遅い仕事なので今後子供が出来たら子供との時間があまり持てず、すれ違いの生活になってしまいそうなので、出来れば別の仕事に就いてもらいたいという気持ちはあります。アルバイトで働くにはいい仕事なのかもしれませんが、就職して働くとなると拘束時間が長い上に残業代もしっかりつく訳では無いので、精神的にも肉体的にもきつい仕事だと思います。

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臨海セミナーはホワイト／ブラック？

有給などの制度もないし、残業代が出ないのが一番の大きな理由のです。また、テスト期間や高校受験の本番期になると、普段授業がない曜日にも特別授業を行ったり、積極的に借り出されるので基本的に休みが週1あるかないかに変わります。