サンレーの評判・口コミ

• 勤務先：サンレー
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：葬儀スタッフ
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

サンレーへの入社理由・志望動機

私がこの会社を志望した理由は、親戚の葬儀の際にお世話になったからです。小学生の頃に親戚の葬儀がありました。その際にお世話になった葬儀担当者の方の話が親戚が集まる度に話題になります。当時小さかった私も葬儀の詳しい内容については忘れても、お世話になったことやしてもらったことは覚えています。私自身もそのような何年たっても人に感謝される仕事がしたいと思いこの会社への入社を決めました。

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サンレーでの年収・給料：300万円

給料に関して、私は特に満足も不満もありませんでした。毎月の給料自体は同年代と比べてそこまで大きく差がないか月によってはやや上回ることもありました。しかし、その内容は基本給に加算される残業代による部分が多く、給料が高いというよりも残業した分だけ給料が高くなるといった仕組みでした。葬儀の仕事は基本的に通夜などがあり遅くなることが多いので、その分給料も上がるような形でした。以上の理由から、給料に関しては高いわけではなく残業した分加算されるので妥当なものであり、とくに満足も不満もありませんでした。

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サンレーのワークライフバランス

葬儀の仕事ということで基本的に一件の式で通夜、葬儀と二日間で行います。通夜は会式が夕方から夜になるため必然帰宅する時間も遅くなります。また、葬儀の日は出棺した後にお客様が火葬場から戻り、法要を行う形が多かったため開式の時間次第ではこちらも帰宅時間が遅くなります。基本的に葬儀の担当者は葬儀の担当を持たない日がほぼないようなスケジュールであり、定時で帰れることはほとんどありませんでした。以上の理由から残業、ライフワークバランスに関してはとても不満に感じました。

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サンレーの福利厚生

福利厚生に関して、特に満足も不満もありませんでした。基本的な社会保障などは備わっていたのと、通勤手当や条件付きの家賃補助などの福利厚生はありました。冠婚葬祭の会社ということもあり、会社で結婚式や葬儀を行った際には割引やサービスがありましたが、その他には同じグループのホテルを利用する場合に割引があるといったものぐらいしか福利厚生はなく、冠婚葬祭に関わりがなければあまりメリットを感じられませんでした。以上の理由から、満足も不満もありませんでした。

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サンレーはホワイト／ブラック？

給料面でも入力した通り、葬儀の仕事は残業が多く、また人数が足りていないこともあり定時で帰れませんでした。その分給料には反映されますが、ライフワークバランスはほとんど取れませんでした。また、基本的には一人一件の葬儀を担当するのですが、忙しい時には一日に二件の葬儀を担当することもありました。以上の理由から、私は前職の会社はどちらかというとブラックであったと思います。

• 勤務先：サンレー
• 勤務地：沖縄県
• 性別：男性
• 年代：40代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：葬祭業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★☆☆

サンレーでの年収・給料：400～499万円

勤続年数20年程で役職にも就いているのに、その辺のフリーターとほぼ給料は変わらないので不満です。役職で年棒なので残業代というものは無いみたいで、帰りは毎日遅いです。忙しくて帰りは遅い、でも生活費は少ないという状況です。夜勤もありますが、手当てはスズメの涙程度です。ボーナスも大手と言われているのに、中小企業とほぼ変わらないか少ないと思います。

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サンレーのワークライフバランス

早朝出勤もありほぼ毎日残業です。月に70～80時間は残業してると思います。月に何度か宿直がありますが、宿直当日も朝から普通に仕事で宿直明けもそのまま仕事です。休日は平均で月７か8日ですが、休日でも何度も会社から電話があります。署名、捺印の為に呼ばれる事があり、家族の予定が変更になったりしてしょっちゅう喧嘩になります。今注目されている男性の育児休暇は、この会社では絶対に無理だと思います。月に8回休める時もあるので、良い方なのかどうなのかよく分からないです。

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サンレーで今後も勤め続けて欲しい？

福利厚生、給料も良く無いので、もう少し若かったら絶対に転職を勧めていたと思います。正直これでは未来が見えないです。もう歳も歳なので勤め続けるしか無いのかなと諦めです。残業で帰りは遅いですし、泊まりの仕事も多く、休日は電話鳴りっぱなしなので、家族の時間があまり取れなくて中小企業の平社員の奥さんに憧れていた時期もありました。本人は役職に就いて自己満足しているので定年まで頑張るとは思いますが、私ははっきり言って定年後は不安です。

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サンレーはホワイト／ブラック？

1日何十時間も働かされてアルバイトとほぼ変わらない給料、休日も鳴り止まないスマホ、社員の離職率も高い（ずっと求人広告出してます）本人は気づかないのか、妻の私から見たらブラック企業以外の何物でも無いと思います。

• 勤務先：サンレー
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

サンレーへの入社理由・志望動機

冠婚葬祭業で、互助会勧誘の営業所で勤務していました。営業ということで、ノルマ以上で歩合もあり頑張っていましたが、途中から歩合の低さや、営業活動以外の業務があったり、オーナー企業のため鶴の一声で、社内の方針が二転三転するようなことがありました。また、直属上司や、他部署の従業員との連携のとりにくさもありました。

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サンレーでの年収・給料：200～299万円

成果報酬の部分はかなり低いですし、そもそもの基本給もなかなか上がりません。直属上司の機嫌しだいで査定も変わりますし、営業パートの統括やノルマ設定も配属先の上司によってバラついていて、配属部署により同じ仕事でも評価ががらりと変わるため、営業本来の報酬というより上司の機嫌とりのが出来た報酬のようになってしまうため、報酬が安定しませんでした。また、社内のランク評価が明確に示されてるとはいえず、将来性がないように思えました。

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サンレーのワークライフバランス

お休みに関してはシフトで決められていましたが、営業ということもあり残業はかなりありました。また残業の手当ては望めなかったです。上司にもよるところはありますが、私のいた部署では有給休暇が全く取れずにいました。ただし、基本的には希望の休日は取れるので、プライベートが無いわけではないです。しかし、お客様しだいで休日でも出勤するようなことがあるため、そういう点では非常に仕事優先の生活になっていました。携帯への受電も休みの時は少し苦痛でした。

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サンレーの福利厚生

福利厚生は当たり前に、雇用保険、社会保険、厚生年金はあります。グループのホテルにも安く宿泊出来たりする制度があったようですが、周知徹底されておらず、退職直前に知ったため利用経験はありません。当然ですが、互助会への入会は必須で給料から天引きされます。こちらは福利厚生で割引などがなかったので、そういうものがあれば良かったかなと思います。パート従業員などの社会保険加入に厳しい感じがあり、ギリギリの方はシフトなどを調整されていました。

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サンレーはホワイト／ブラック？

パート従業員は使い捨てのような扱いをされていました。社会保険加入などを出来るだけ避けたいようで、なかなかパート従業員などは定着しませんでした。正社員に関しては、惰性で残るタイプの方と見切りをつけるタイプの方、オーナーに取り入って社内ランクを上げる方とが混在しています。典型的な男性優位の会社で、女性の役職者は皆無です。また、社内ランクも女性は絶対に上になれません。女性の従業員は多いですが、正社員となると途端に男性ばかりになります。

サンレーへの入社理由・志望動機

冠婚葬祭といういまの世の中では必ず無くならないサービスで、礼儀や作法などを学べることに魅力を感じました。最近では家族葬であったり直葬も増えてきています。結婚式もしないカップルも多くなってきてニュースなどにもなってきておりますが、それでも地方の方では基本的に行っており、人生の節目のイベントに携われることに大きな魅力を感じました。

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サンレーでの年収・給料：300～399万円

営業部ということもあって、毎月の成績によって給与が変動するのは仕方ないと思いました。しかし小規模な営業所の場合、達成してもそんなに給与は変わらないのがキツかったです。かといって大規模な営業所に行くと、パートの営業員同士の揉め事やトラブルなどが頻繁にあり、なるべく円滑に進めていくようにすることが大変です。達成したからといってそんなに大きく給与が上がることはありません。むしろ達成すると、来月も再来月もとかなりのプレッシャーや責任を押し付けられてばかりです。それくらい大変なのに給与はあまりもらえないのがキツかったです。

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サンレーのワークライフバランス

イベントがあると休日でも必ず出勤しないといけません。かと言って休日出勤した代休もありません。平日なども早く帰るのは目標達成がはっきりとみえている時でないと、後から「努力が足りない。早く帰っているからだ」と言われます。逆を言えば、目標を達成していればあまり言われることはありません。基本は朝早く来て遅くまで残っていると頑張っていると思われるような所が、古い会社の考え方だと思いました。もちろんですが営業なので残業、休日出勤しても残業代などは全くでません。

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サンレーの福利厚生

基本的には福利厚生などはないに等しかったです。有給休暇なども自分の都合で使うことは出来ませんでした。お盆の時は強制的に使わされるのはありましたが、それ以外で使うことは基本的には出来ませんでした。他にも住宅手当などもなく、会社都合によって県外、遠方などに転勤した時には多少の住宅手当などは出たみたいですが、基本的には出ないときいておりました。子供手当は出たとはきいておりましたが、本当に雀の涙程度で、この金額でどうやって養えばいい？という声をたくさん聞いておりました。

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サンレーはホワイト／ブラック？

新卒は毎年40人近く採用され、1年後には3分の1近くが辞めていきます。サービス業なのでもともと離職率は高いとは思いますが、この業界は特に離職率は高い方だと思いました。先輩社員もみんなしばらくして辞めていく人が多いです。原因は殆どが給与の少なさ、休日が少なく残業が多いのが大きい原因だと思います。