東洋食品の評判・口コミ

• 勤務先：東洋食品
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：調理員
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

東洋食品への入社理由・志望動機

給食業界では、ある程度の資本や規模がある会社でないと制度や社員の扱い、有給や給与等の待遇、社員教育等がしっかりとしていないので、有名企業を選びました。また、残業が少ないという事を重視していたため、学校給食の分野を多く引き受けており、中途採用でも社員として学校給食に関わることが出来るので、選ばせて頂きました。

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東洋食品での年収・給料：250万円

学校給食を作るのが主な仕事になり、この業界の給与は低いのが現状です。しかしながら、残業がほとんど無く、土日も休みで雇用形態によっては夏休み等の長期休みがそのまま休みになることもあります。また、学校に関連した仕事のため、職が無くなる事はほとんど無いので安定した職業と言えます。さらに、昼食代も抑えられます。そういった点から、給与が少ないといったデメリット以上にメリットが多いと考えています。

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東洋食品のワークライフバランス

学校給食を作るのが主な仕事になるので、朝は出勤時間が5時や6時と早いですが残業がほとんど無く16時頃には帰れます。また、土日祝日も休みで、雇用形態によっては夏休み等の長期休みがそのまま休みになることもあります。そのため、夕方以降の時間、あるいは長期休みの間等は自分たちがやりたいことを出来る時間が多く取れます。そのような時間が沢山取れるので、私を含めワークライフバランスへの満足度は高い方が多いです。

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東洋食品の福利厚生

私の前職は福利厚生がしっかりしていたので、そちらと比べると不満な部分はあります。例えば、体力仕事なので産休の時期に入るまでが大変なのに有給がなかなか取れなかったり、早朝からの仕事なのに通勤時間が小一時間以上かけるのが会社の原則ということ等があります。ただ一方で、我々の昼食代である給食費の会社補助があったり、作業に必要な服や靴、帽子やマスク等の物は全て会社が持ってくれる等の自費の部分がほとんど無いです。

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東洋食品はホワイト／ブラック？

福利厚生の部分だと、例えば、体力仕事なので産休の時期に入るまでが大変なのに有給がなかなか取れなかったり、早朝からの仕事なのに通勤時間が小一時間以上かけるのが会社の原則ということ等です。また、常に人不足な現場もあることから、他の現場へ手伝いに行ってほしいと言われて、希望の有給が取れないときも多々あります。

• 勤務先：東洋食品
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：準社員
• 職種：調理員
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

東洋食品への入社理由・志望動機

元々パートで幼稚園での給食調理員として働いており、より給食調理員としてのお仕事に深く携わっていき、調理工程や給食調理に従事する上で学べる様々なことを学びたいと思っていました。そこで、美味しい給食を提供するという理念に共感できたのはもちろんのことですが、長年に渡り、学校給食業界での信頼感と安心感があるこちらの会社に入社を決めました。

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東洋食品での年収・給料：約210万円

現在は、準社員として働いており、（給料は日給制）出勤した回数に応じて給料が変動する契約で働いているので、出勤回数が少なくなる月などはどうしても給料が少なくなったりします。資格（調理師免許）を取得すると、給料面や待遇も条件が変わってくるとのことだったので、入社面接の段階でそのような説明は全て担当者の方から伺った上で入社しているため、入社段階から給料は多くはないと分かっている上で現在も就業しています。

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東洋食品のワークライフバランス

学校給食という仕事柄、出勤は朝がとても早いです。給食を提供する時間もきっちり決まっているので、基本的に午前中の業務が午後の業務に延びるということはありません。給食提供後は、子どもたちが食べた食器や食缶の洗い物があり、洗い物が終わって翌日の準備などを行ったら業務終了となるので、出勤時間が早い分、就業終了時間は他の一般企業に比べたら早いと思います。午後の業務も基本的に残業するほどの業務量はないので、基本的には残業は発生しません。

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東洋食品の福利厚生

福利厚生として、優待プログラムが受けられる会員サービスがあり、会員カードを持っていたりするとお店でのサービスが受けられるものがあります。あとは給食調理員としての健康管理の一環で、年に2～3回の健康診断が受けられます。他の一般企業などは健康診断は年に1回程度だと思うので少し多いなとは思いますが、自分の健康管理のバロメーターになると思います。他には給食がある日の業務は、昼食は自分たちが作った給食を食べることになるので、栄養士の先生が考えてくれた栄養バランスが整った昼食を食べられます。

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東洋食品はホワイト／ブラック？

仕事内容的には体力面と精神面ではハードな方だと思います。特に精神面では社員とパートの方が協力し合いながら働かなければならず、現場によっては人間関係で悩む人もいると思います。一方で就業時間は朝は早いですが、業務自体は昼過ぎに終わるので就業終了時間は他の会社に比べて早く帰れるのと、土日祝祭日は基本的にはお休みになるという点はいいと思っているため、どちらとも言えないを選びました。

• 勤務先：東洋食品
• 性別：女性
• 年代：50代
• 雇用形態：正社員
• 職種：センター勤務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

東洋食品への入社理由・志望動機

年齢もありましたが、学生の頃に取得した栄養士の免許があったので新しい自分の発見をする為に志望しました。以前の職種は精密機器の製造をしており、全く違う仕事で年齢も50歳を超えてからだったので自分に出来るのかという不安はありますが、学生の頃に学んだ事を生かしチャレンジしてみたいと思い志望しました。

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東洋食品での年収・給料：220万円

センター勤務という事で多数の学校給食の提供になります。基本、学校の時間に合わせてなので逆算での調理になります。その為、朝の時間が早く常に時間に追われています。調理作業が終わると調理器具の洗浄が直ぐに始まります。もたもたしているわけにいかず、絶えず次のことを頭に入れておく必要があります。午後の洗浄作業もすごくせかされます。それが終わると直ぐに明日の献立のチェックと確認をしなければなりません。何もかも出来て当たり前のように見られます。

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東洋食品のワークライフバランス

一日のスケジュールがいっぱいなため、どうしても家に持ち帰っての仕事になります。与えられた自分の仕事をするのに事務所では時間がなく、早い段階で退社時間を決められてしまい、聞きたいことも聞けない状態での退社も多いです。次の日にそのままの状態で行くと怒られます。社員一人一人の余裕が無いように思います。いつでも聞ける状態であってほしいです。経験年数が長い人が仕切るところがあり、年数の浅い人の考えはなかなか聞いてもらえないことがあります。

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東洋食品の福利厚生

途中採用で入社しました。福利厚生はほかの会社並みだと思いますが有休が取りづらいです。夏休みが長いのでその前後にに有休を取ってほしいと言われますが、その他では取りづらいです。一年目の賞与はほんのお小遣い程度です。二年目からは一年目の倍くらいですが、ほかの企業よりは数段安いです。退職金も50歳を超えていたら付きません。資格があれば資格手当が付きます。働いている間に資格を取れば考慮して頂けると思います。昇給は少しあります。

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東洋食品はホワイト／ブラック？

社員がころころ変わり、教育する姿勢があまり見られないです。口調も荒々しく、精神面が強くないと長続きしないと思います。初めての方でもできる人は優遇されますが、できないと分かればすぐに回されます。体力の面も暑いところで絶えず動いて行かないといけないのでかなりハードです。時間はあっという間に過ぎますが、金銭面は安いと思います。

• 勤務先：東洋食品
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：調理員
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

東洋食品への入社理由・志望動機

社員は学校給食を提供しない期間の中で、夏季休暇の間は1ヶ月休むかの選択ができます。すると、9月の給料が出ない為、他の調理関係のアルバイト斡旋という形で1ヶ月分の給料を得られる社員選択もできますが、それは3年目以降の社員に限られます。私はその選択をしませんでした。また、冬季・春季のような休暇期間は短いので、基本社員全員の勤務時間は普段使用している調理室の掃除期間にあてがわれます。しかし、それは普段の勤務よりも精神面・身体面共にかなり楽な勤務になります。それも魅力の一つだと考えて入社しました。

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東洋食品での年収・給料：200～299万円

給料は他の給食調理関係の企業と比べると少し良いかもしれませんが、それでも低く感じたのが本音です。基本給は年次が上がるたびに3000円ほど上がっていきます。しかし、資格手当は当初から低く、調理師は1000円、栄養士は1500円となぜか500円の差を調理師はつけられます。また、夏季・冬季のボーナスも低く、4年勤務しましたが、それぞれ2桁を超えることはまずありませんでした。15年ほどの勤務の社員でも2桁手前ぐらいと耳にしたので、いくら働いて、役職が上がっても金銭面での将来性を感じられませんでした。

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東洋食品のワークライフバランス

会社の定めている勤務時間は7時から16時ですが、大体の社員は始発に乗って勤務開始しています。勤務終了時刻は場所によって様々で、差を感じます。遅いと18時に終わりますが、大体その理由は委託側である学校栄養士とのミーティングです。本社のものでもない分、お客様なので大した理由もなければ自ら帰ることもできません。休憩時間も、学校のある自治体や会社のルールに則って勤務をすると、到底取ることができません。副業が可能なのは良いですが、結局自分の時間というものは帰宅して睡眠時間にあてがわれるのがほとんどです。

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東洋食品の福利厚生

有給制度がありますが、ほとんど使われずに溜まっては消えていきます。唯一使えるタイミングは大体が長期休暇期間で、自分で好きな日に使えることはありませんでした。退職前に申請してはじめて全て使い切れます。また、勤務時に使用する白衣上下、作業靴、帽子など、どうしても消耗品なので汚れていきます。しかし、発注時は一人1着までで、年に2回という規則が最近付けられ、新しく入った元々手持ちの少ない社員・パートは必ず困っているのを目にします。その他に産休・育児休暇を男性社員が取ろうとすると、本社はあまり良い顔をしないのが実情です。その社員が渋々何度も嘆願して取得できた実例を目にしましたが、自社の社員への配慮を福利厚生の面からも感じることはありませんでした。交通費全額・社会保険などの必要最低限なものはあります。

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東洋食品はホワイト／ブラック？

委託会社なので、やはり学校側（市内や区内の教育委員会）に対しての気遣いに精神的にやられてしまうことを多く感じました。最もその中で近い存在である栄養士からのパワハラ問題が起きても、やはり学校側は会社にとってのお客様なので、社員を守る姿勢は全く感じられませんでした。そのような社員第一ではない社風が、給料・福利厚生・勤務時間問題のどのような場面でも感じ取れてしまうのが最大の理由です。衛生第一・安心安全はもちろんですが、それを行うにあたって社員の環境が整っていないので、大量に入社しても毎年のように退職者が後を絶たない状況です。現場と本社社員の間の溝のようなものがあり、それを埋められたら良い会社になるのではないかと考えます。

• 勤務先：東洋食品
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：栄養士
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

東洋食品への入社理由・志望動機

学校給食の委託業務を行っている会社で、栄養士として従事しています。本社は東京にあり、全国に委託先を獲得している上場企業です。会社独自の衛生管理マニュアルが確立しており、これまでに食中毒事故を起こした事は未だかつて一度もありません！安心安全で尚且つ美味しい給食を作り、未来を担う子供たちへの食育を図っています。

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東洋食品での年収・給料：200万円未満

拘束時間や仕事内容に対しての報酬があまりにも低すぎるからです。残業代も一切支払われない為、モチベーションの維持に苦労します。お金が全てではありませんが、お金が無いと生きていけないのも確かです。私の直属の上司は業務内容の改善や勤務時間を少しでも減らそうと奮闘してくれていますが、会社はそう簡単には変わりません。将来への漠然とした不安も感じているので、会社には速球に従業員全員への待遇改善を求めるばかりです。

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東洋食品のワークライフバランス

毎日1時間程の残業があります。そもそも定時というものが無く、その日の作業が終わったら終わりです。反対に言えば、終わらなければ帰れないので、例えば食器を洗う機械が壊れたら1枚ずつ手洗いする事もあります。残業代は一切支払われないので働けば働くほど損してしまっているような状態です。人がいれば1人1人の負担も減りますが、薄給で夏は暑く冬は寒い調理場内での肉体労働なので、新入社員もなかなか続かないのが現状です。

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東洋食品の福利厚生

毎日給食を食べられる点が良いところです。他社ですと、昼食を自分で用意しないといけないと思います。毎日お弁当を準備するのは大変ですし、外食ですとお金もかかるし栄養バランスも偏りがちです。せっかく給食を作っているのに自分の栄養バランスが崩れたら本末転倒ですが、その点給食でしたらバランス・彩り・カロリーを考えられ、毎日さまざまな食材を食べられるので良いです。また、提携会社の飲食店や温泉施設、ジム等を従業員価格で利用できるところが良いなと思います。

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東洋食品はホワイト／ブラック？

やはり給料と労働内容・拘束時間が見合っていないからです。就職する前に出されていた求人票には勤務時間は固定、残業も少なく、休日はカレンダー通りだと明記されていました。ですが、実際にはまるで真逆で休日出勤した事もあり、ギャップに驚きました。その為新しく入った人もすぐに辞めてしまう事も多く、その度に従業員の負担は大きくなります。

• 勤務先：東洋食品
• 性別：女性(仮名：みほさん)
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：調理員
• ステータス：過去1年以内に在籍していた

東洋食品に満足していること

私の事業所では正社員約１０人、準社員2名、パート従業員約２０名の学校給食センターでした。人の変動が多い職場ではありましたが常時30名ほどはいる職場でした。またそのうち男性は10名ほど、女性が２０名ほどの女性が圧倒的に多い職場でしたが、その中で皆助け合い、よい人間関係を築く事の出来る職場です。言い方のきつい方はたしかにいますが、愛のある叱咤であると感じることができました。また職場にて知的障害のある従業員もいますが、一人ひとりのペースや、その人にあった作業配置が綱領されておりました。

私は以前、いわいるブラック企業といわれる会社に勤めておりましたので転職する際には業務時間がしっかりしている所で働きたいと思っていました。給食業務ですので、調理するのは昼食のみの為、始業から終業までの時間が決まっており、大きく残業するという事がありませんでした。上司より、始業時間を早めてほしいと依頼される事はありましたが、皆が子供たちのためにおいしいおひるごはんを提供したいという思いで業務を行っていた事と、毎日という事ではないので苦ではありませんでした。

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東洋食品への不満

同じ仕事をルーティーンでこなしていく、繰り返しの作業の方が好きな人にとっては楽しい仕事かもしれませんが、私にとって、決められた、数か月に1度ずつ回ってくる同じ献立、そして調味料等決まっており、自分たちで味をみて調整することができない、調理師であっても、料理をした！いう実感を得られない。やりがいという面では少し物足りなさを感じていました。ただ、会社が悪いのではなく、それはこの事業をする上で当たり前のことでした。

私が在職していた際の事業所の長は、頭のよい方だったとは思いますが、管理者としては能力不足だったと感じます。うちの事業所では午前中は調理業務、午後は学校から帰ってきた食器の洗浄業務、管理職はデスクワークでした。皆が作業を行っているのに、外出をしておやつを買って帰ってくる、出かけては何をしているのか数時間帰ってこない、機嫌が悪いと従業員に当たる、作業中に管理者自身の私語は多い、従業員はうんざりでした。

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東洋食品はホワイト／ブラック？

一般的に、従業員の労働時間も守られていましたし、給与も支払われており、延滞等もありませんでした。残業代という支払いの方法はできなかったようですが、残業した分は半休や公休に振り替えてもらうことができました。

私はもともとブラック企業といわれる会社にいた為、時間を守られる！という事でブラックというにはふさわしくないと思いますが、普通の人から考えると残業代を払われていないというのは十分にブラック企業と思われても仕方がないと思います。

東洋食品に満足していること

普段は見られない量の食材を目の当たりにした時は驚きました。しかし実際に大量調理をしてみるととても面白いです。手順は家庭の料理と同じ場合もありますが、大型の機械を使ったり、大きな釜で調理するのはなかなか経験出来ない事であります。調理の無駄や失敗等がなく、美味しく作れた時は出来て良かったと思いますし、こういう好きな事を仕事に出来て幸せだと感じます。担当する所は学期毎に変わるので様々な仕事が出来るのも良かったです。

午前中は調理をし、お昼は調理したものを食べるのですが大人になってから給食を食べる機会はなかなかないと思うので、そこが良かった点です。毎日違う献立で尚且つ栄養もきちんと考えられているので、大変満足していました。また行事食等もあり、季節によって取り入れる食材も違っていたので食事で四季を感じられました。欠員が出れば生徒と同じように食べたい人が食べられる方式でしたので、おかわりもする事も出来て学生気分を味わえたのも良い思い出です。

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東洋食品への不満

社員同士はとても中が良く、目立った争いなどはなかったのですがパート同士のいざこざがよくありました。新人パートを受け入れる事が嫌なのか、悪口を言ったり仕事が出来ないと始めてすぐの人の事を責任者に陰で言ったりしていました。特に昔からいたパートは何人かで固まり強い権力を持っていたようで、社員ですら手におえない程威張っている方もちらほらいます。異動した先は比較的穏やかでしたが、やはり女性が多い職場なのか派閥はありました。

仕事内容の割に給料が一般の方と比べてはるかに低いです。ボーナスも１ヶ月分もなく、男性の方ですと家庭があると共働きではないとやっていくのにギリギリだと思います。社員は免許があれば高卒でも働けるので、そこも大きいと思うのですがそもそもの基本給が低いので稼ぐ為に会社に入ると考えると辛いものがあります。７年勤務していましたが初任給と比べてもそこまで大きく上がらなかったのでモチベーションもそこまで上がらなかったです。

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東洋食品はホワイト／ブラック？

やり残した事があり残業しても、残業代が出ません。いくら早出をしても手当がつかないのも納得いきません。定時で帰れる事は少なく毎日規定の時間以上に働いていました。肉体労働であるにも関わらず年収も低いです。

単純にこの仕事を本当に好きで、とてもやりがいを感じ人の為だと思って働いている方はホワイト企業だと感じるかもしれません。女性の方が上手く考えながら的確に動ける場面もあるので、比較的女性の知恵が活躍します。衛生面等のアイディアが豊富な方は会社に貢献出来ます。