NTTデータ フロンティアの評判・口コミ

NTTデータ フロンティアへの入社理由・志望動機

NTTデータを親会社とし、案件の受注、契約が安定するため、将来を考えた際の安定を考えました。また、大規模金融システムの案件を保有しており、システム開発を今後の仕事とするためのQCDの考え方を理解するのにいいと思いました。大規模金融システムだけではなく、スピード感のある法人システムの案件もあり、品質だけでなくスピードを重視した開発も学べると考えました。

NTTデータ フロンティアでの年収・給料：400～499万円

会社としての給与面については現在は満足です。他のSE会社と比較しても、割合多めに頂いていると思っています。ただし、残業を見込んだ給与体系となっているのか、残業が少ないときは周囲より少なくなります。福利厚生についても、親会社のNTTデータと比較しても遜色無い、むしろ優れているところもあると感じています。ただし、年を重ねた時の上昇率は他の会社よりも悪く、先輩社員の話から、30代後半くらいからの給与はよっぽど良い評価を頂かない限り、周りに追い抜かれていくとのことでした。

NTTデータ フロンティアのワークライフバランス

自社のワークライフバランスに対する意識は高く、毎年全社員への説明時も必ず全社員の残業時間の説明や、残業が多い案件への注意喚起等を実施していて、会社が強く意識してくれているのは嬉しい限りです。ただし、SESの業務体系上、残業時間は配属先のプロジェクトや、会社にとても左右されます。俗にいう外れ案件や外れ上司にあたると、急に法律ギリギリの残業を強いられたり、不要不急の土日出社も当たり前になります。ですが、頭に書いた通り会社としての意識は強いので、大きな不満は無いです。

NTTデータ フロンティアの福利厚生

福利厚生の一つとして、BenefitStationの契約を行っています。保養所や映画の割引などが受けられるので普段から使っていますが、とても便利です。親会社のBenefit契約より、契約レベルの良いもの（サービスの量が多い、割引率が高い）を使っており、毎年福利厚生の説明では必ずアピールされてます。住宅手当の制度もありますが、これは他の会社の住宅手当がある会社と比べると少し少ない（3万）と感じています。とはいえ、出していただけるだけ満足だと思っています。

NTTデータ フロンティアはホワイト／ブラック？

会社としての残業の管理意識や福利厚生の意識、また社員を育てようとする意識はとても高く、ホワイト企業であると感じています。ただし、どこの会社でもある話として、上司によってプロジェクトの雰囲気は全然違うので、人によってはブラック企業に感じることも多いと思います。もっと中間管理職の意識改善を行うことで、社員からもよりホワイト企業と思われるようになると思います。