NTTデータフロンティアの評判・口コミ

NTTデータ フロンティアにお勤めの方に、NTTデータ フロンティアで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、NTTデータ フロンティアはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、NTTデータ フロンティアのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

回答者プロフィール

• 勤務先：NTTデータ フロンティア
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：一般・システム開発
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

NTTデータ フロンティアへの入社理由・志望動機

NTTデータを親会社とし、案件の受注、契約が安定するため、将来を考えた際の安定を考えました。また、大規模金融システムの案件を保有しており、システム開発を今後の仕事とするためのQCDの考え方を理解するのにいいと思いました。大規模金融システムだけではなく、スピード感のある法人システムの案件もあり、品質だけでなくスピードを重視した開発も学べると考えました。

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NTTデータ フロンティアでの年収・給料：400～499万円

会社としての給与面については現在は満足です。他のSE会社と比較しても、割合多めに頂いていると思っています。ただし、残業を見込んだ給与体系となっているのか、残業が少ないときは周囲より少なくなります。福利厚生についても、親会社のNTTデータと比較しても遜色無い、むしろ優れているところもあると感じています。ただし、年を重ねた時の上昇率は他の会社よりも悪く、先輩社員の話から、30代後半くらいからの給与はよっぽど良い評価を頂かない限り、周りに追い抜かれていくとのことでした。

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NTTデータ フロンティアのワークライフバランス

自社のワークライフバランスに対する意識は高く、毎年全社員への説明時も必ず全社員の残業時間の説明や、残業が多い案件への注意喚起等を実施していて、会社が強く意識してくれているのは嬉しい限りです。ただし、SESの業務体系上、残業時間は配属先のプロジェクトや、会社にとても左右されます。俗にいう外れ案件や外れ上司にあたると、急に法律ギリギリの残業を強いられたり、不要不急の土日出社も当たり前になります。ですが、頭に書いた通り会社としての意識は強いので、大きな不満は無いです。

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NTTデータ フロンティアの福利厚生

福利厚生の一つとして、BenefitStationの契約を行っています。保養所や映画の割引などが受けられるので普段から使っていますが、とても便利です。親会社のBenefit契約より、契約レベルの良いもの（サービスの量が多い、割引率が高い）を使っており、毎年福利厚生の説明では必ずアピールされてます。住宅手当の制度もありますが、これは他の会社の住宅手当がある会社と比べると少し少ない（3万）と感じています。とはいえ、出していただけるだけ満足だと思っています。

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NTTデータ フロンティアはホワイト／ブラック？

会社としての残業の管理意識や福利厚生の意識、また社員を育てようとする意識はとても高く、ホワイト企業であると感じています。ただし、どこの会社でもある話として、上司によってプロジェクトの雰囲気は全然違うので、人によってはブラック企業に感じることも多いと思います。もっと中間管理職の意識改善を行うことで、社員からもよりホワイト企業と思われるようになると思います。

• 勤務先：NTTデータフロンティア
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：SE
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

NTTデータフロンティアへの入社理由・志望動機

はじめは業界研究の一環で受けた企業でしたが、説明会や面接で会う社員の方々が自分と同じ目線で話をしてくれたので、背伸びをしない自分自身を受け入れてくれているように感じました。就活で背伸びばかりして疲れていた私にとって新鮮で魅力的に感じ、会社に入ってから長く働くのだから、ありままの自分を認めてくれる会社であることが一番重要だと気付き、この会社を選びました。

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NTTデータフロンティアでの年収・給料：500～599万円

多くの会社がそうだとは思いますが、評価に応じた給与というよりは、キャリアによるランク制による給与設定、一定の年功序列感が否めない給与体系です。頑張った分が給料に見えづらく、今の自分のランクでは単純に残業した方がもらえる額に顕著に反映されてしまうのが現状です。あの先輩より私の方が会社に貢献していると思っても、給料は半分しかもらえないことがざらにあります。確実に上がっていくのであれば、まあ良いかとは思いますが、どうも上の世代の人数が多く、出世の先行きが見えないように思ってしまいます。特に女性である私は出産育児で一時的にキャリアがストップして短時間勤務などに迫られるため、その時々の頑張りをもっと直に給与に反映してもらいたいと感じます。

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NTTデータフロンティアのワークライフバランス

配属される職場環境や所属するチームに大きく左右されると思います。特に残業などは忙しい担当とそうでない担当で月0時間のところもあれば、100時間近くなるところもあります。私自身は月20時間程度がスタンダードです。これくらいの残業をしないと手取りが物足りないのでちょうどよく感じています。帰って家でゆっくりすることもできますし、仕事量からも妥当だと感じています。また、約束がある時はもちろん定時、もしくは早あがりができます。私が所属してきた担当は自由度が非常に高く、15連休を取らせていただいたこともあれば、勤務時間をズラしたり勤務時間中に時間休で所用を済ませるなど制度は整っているので、仕事で迷惑をかけない調整ができれば問題ありませんでした。

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NTTデータフロンティアの福利厚生

福利厚生はNTTデータグループのものでなく、ベネフィット利用かディズニーのチケットが選べます。NTTデータグループの斡旋なども使えるのでいいとこ取りできているとも思いますが、基本割引きばかりなのでまあまあです。家賃補助は3万円と普通ですが、他では珍しくローンでも3万円でます。NTTデータにもない制度で、ここは良いところだと思います。また、保健組合がTJKの所属となっており、保養所がいいです。出産の支援なども充実しています。こちらもNTTデータグループのものではありません。NTTデータグループでグループ外の保健組合や福利厚生を利用しているのは珍しいと思います。その他休暇の取得はもちろんのこと、資格の支援制度なども充実しています。特に特定の資格を取ることで合格一時金が最大15万円もらえるのは、ちょっとしたボーナス感覚です。総合してみると、満足しています！

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NTTデータフロンティアはホワイト／ブラック？

所属担当に大きく左右されるとは思いますが、私が所属してきた担当にいる限りは間違いなくホワイトだと思います。福利厚生の充実度と経営の安定感からすると、忙しい担当でもハラスメントする人さえいなければホワイト企業と言えると思います。ハラスメントはそこそこあると思います。業種柄、そもそも同じ社内の人間だけでなく色んな会社の人と席を並べるので、うちの会社だけの問題ではないと思います。

NTTデータフロンティアでの年収・給料：600～699万円

現在子どもが二人おり、私(妻)は専業主婦ですが、今のところ贅沢しなければ貯金もできる状況です。ボーナスも年二回あります。また、残業が多い職場ではありますが、残業代もきちんといただけるので満足しています。

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NTTデータフロンティアのワークライフバランス

基本的に日々の残業がすごく多いので、平日の夜などに予定を入れることは無理です。一応忙しい時期とそうでない時期がありますが、忙しい時期の方が圧倒的に多いです。トラブルなどが起きると、夜中でも会社から急な呼び出しがあったりします。その代わり、前もって休む予定を入れておけば有休休暇は取りやすいようなので、その点は助かっています。また、出産の際には5日間連続で休暇をいただけたので、産後の役所関係の手続きなどやってもらえて助かりました。

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NTTデータフロンティアで今後も勤め続けて欲しい？

忙しく残業がとても多いのでもう少し早く帰ってきて欲しいですが、給料も悪くないし、残業代などきちんともらえていること、休暇のとりやすさなども考えると、良い会社だと思うからです。休日出勤もありますが、その分は代休がもらえるので助かります。また、忙しくはあるものの、職場の雰囲気と人間関係が良好なのも良いと思う点です。勤めている本人が働きやすいのが一番大事だと思うので、今後もこの会社で勤め続けて欲しいと思っています。

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NTTデータフロンティアはホワイト／ブラック？

残業がとにかく多いですが残業代がきちんともらえることや、有休休暇も使いやすく、仕事とプライベートの両立が比較的しやすい会社だと思うからです。また、職場での雰囲気もよく人間関係は良好だそうです。福利厚生も整っていると思います。