ビルディング企画の評判・口コミ

ビルディング企画への入社理由・志望動機

不動産仲介業の中でも、法人に対する営業に興味がありました。営業は売上実績により歩合が支給され、ボーナスにも反映される点が、営業希望の私にとっては大きな魅力に感じました。また、福利厚生の面では、土日祝日、夏季・年末年始にしっかり休暇が取れるということも、家族が居る身として就職を決めた大きなポイントでした。

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ビルディング企画での年収・給料：200～299万円

東京本社の営業社員の方で実績を上げている方は、年収もそれなりにもらえているようでした。営業が歩合を得る為には契約金額の下限が決まっており、当然下限を上回らなければ歩合は一切もらえませんでした。東京資本の会社ですので、あくまで東京ベースで契約単価、面積で歩合の下限を決められていたと思われ、単価の低い地方では契約件数をこなしても歩合をもらえないこともしばしばあり、家族を養うだけの給料はもらえませんでした。

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ビルディング企画のワークライフバランス

営業社員は就業開始時間の30分前には朝礼があり、就業終了時間の後に終礼が行われます。みなし残業手当がついてはいましたが、手当がついても一般的な会社の給料にも満たない給料でした。また、終礼の後に、明日の営業先に対するミーティングにより書類の作成等を命ぜられる為、最終の公共交通手段に間に合わせる為には休憩も取れず、常に焦って仕事をしている状況でした。よっぽどの事が無い限り定時退社は基本的にできませんでした。

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ビルディング企画の福利厚生

土日祝日、夏季・年末年始休暇はしっかりと休めました。ただし営業職は案件によっては、先方にあわせて休日出勤せざるを得ない事もありましたが、それ程多くはありませんでした。今はどうか分かりませんが、一月に1件も契約が取れない営業社員については、翌月1度、土曜出勤を命ぜられるペナルティーなるモチベーションの下がる制度がありました。ただ基本的には週休二日制でしたので、大きな不満はありませんでした。

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ビルディング企画はホワイト／ブラック？

トップダウンの会社です。代表以外の役員は、常に代表の顔色を窺っていたように思います。入社前に聞いていた就業時間と大幅に違う時点で、ブラック企業だと思います。精神が病んで辞めていく社員も多くいました。私が居た頃は社員だけではなく、役員も次々と辞めていっていました。給与体系も幾度となく変更があり、安心して働ける会社ではありませんでした。