アクセンチュアの評判・口コミ

アクセンチュアにお勤めの方に、アクセンチュアで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、アクセンチュアはブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、アクセンチュアのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

※画像は各企業HPより引用しております
  • 勤務先:アクセンチュア
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:コンサルタント
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★★
※この口コミは、2020/09に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

アクセンチュアへの入社理由・志望動機

アクセンチュアの志望理由:業務内容と会社の人柄に魅力を感じたから

もともと自ら表に立ってビジネスを展開するよりも、誰かの成功を後押しするような仕事をしたいと考えており、コンサルティング業界を志望していました。中でもアクセンチュアは、大方針の戦略を考えるのみならず、業務のやり方やシステムまで一気通貫でサポートしており、就職先として魅力的に映りました。また、インターンシップや選考プロセスでお会いする方と、考え方や論じ方の波長が合うと感じました。


アクセンチュアでの年収・給料:600~699万円

年収への満足度:とても満足

頭を振り絞って業務にあたるなかで、正当な報酬はいただけていると考えています。また、日本の平均年収よりも多い金額をいただいてはいますが、社員はその分プロ意識をもってクライアントのために働けるとともに、自己成長も促進されていると感じます。成果をだせば必ず評価、ひいては給料に反映されることにも満足しています。また、プロジェクトの納期など、多忙な時期もありますが、残業や休日出勤の必要性があれば残業代や手当がしっかりと支払われるところも、満足いくポイントです。


アクセンチュアのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:とても満足

土日休みをはじめとして、全社的に「いかに定められた労働時間の中で最大の成果をだすか」ということに重きが置かれており、上層部の取り組みからその方針が単なるスローガンではなく社のルールとして適用されていることが伝わってくるからです。プロジェクトの人員配置や上司のメール対応、クライアントからの期待値コントロールなど、最大の効果をもたらすことは前提として、いかに残業などを減らせるかに取り組んでいます。残業についても、事前申請+当該作業を残業での対応要否の上司との相談の上で実施するため、納得の上集中して取り掛かることができます。また、万が一必要な残業などがあれば、しっかりと残業代がでます。


アクセンチュアの福利厚生

福利厚生の満足度:満足

外資系企業ということもあり、育休をはじめ、福利厚生はよく整備されています。女性目線でいうと、傷病休暇とは別に生理休暇が整備されており、上限は決められているものの、病院等の診断書や領収書を不要とするお休みをとることが可能です。(傷病休暇の場合は、病院等にかかったことを証明する書類の提示が必要です)また、健康診断の費用が出ることはもちろん、定期的な健康診断の受診に向けて、年度の初期など一定期間に診断を受けた場合には、福利厚生の中で使用可能なポイントを付与するなど、社員の健康管理には力が入れられています。


アクセンチュアはホワイト/ブラック?

アクセンチュアはホワイト?ブラック?:ホワイト企業

残業や休日出勤については、なぜそれが必要なのかを明確にした上で取り組むよう、会社としての方針が明確に示されています。このため、ブラック企業にあるような長時間労働や残業代の未払いは発生しません。また、パワハラ・セクハラはもちろん厳しく取り締まられているのみならず、業務遂行に際してつまづきや気づきがあれば上司やカウンセラーに相談できる風土ができています。


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名無しさん
アクセンチュアに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

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アクセンチュアへの入社理由・志望動機
アクセンチュアでの年収・給料:600~699万円
アクセンチュアのワークライフバランス
アクセンチュアの福利厚生
アクセンチュアはホワイト/ブラック?
 
 
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