NECプラットフォームズの評判・口コミ

• 勤務先：NECプラットフォームズ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術開発
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

NECプラットフォームズへの入社理由・志望動機

大学時代は、コンピュータサイエンスの分野で研究を行っており、研究室においてサーバの管理やプログラミングを行っていました。社会人になって人をマネジメントするのではなく、プログラミングを職業としたいと思っていました。会社見学で実際の製品をつくること、現場の人間がプログラムの設計・製造・評価を行うというのが分かり、この会社で働いてみたいと思うようになりました。

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NECプラットフォームズでの年収・給料：600～699万円

土日がしっかりと休め、残業も少ないという環境の中で給料は年収約600万円となっており、十分生活できる金額のため、満足しています。欲を言えば、残業代で稼ぎたいという気持ちもありますが、残業は規制されており、メリハリのついた勤務体系や休日出勤が基本的にないことから、健康面では非常に満足しており、現在の給料も十分な金額だと思っています。今後の大幅な給料のアップは見込めないという点には、不満をいだいています。

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NECプラットフォームズのワークライフバランス

現在残業に関しては規制されており、上司の承認が必要で、無制限に残業することはできない状態となっています。また、サービス残業はできない体制になっているため、サービス残業をおこなっている人はおらず、しっかりと管理されています。また、職務遂行者の休日出勤は発生しておらず、自分自身も休日出勤をしたことがありません。そのため、ワークライフバランスはとれている職場だと感じており、これらの点に関して満足しています。

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NECプラットフォームズの福利厚生

福利厚生に関しては、社宅制度や子育て支援の様々な制度があり、充実していると感じます。しかしながら、映画のチケットやスポーツジムの割引制度など廃止が目立ってきており、サービスが悪くなってきているとも感じています。最近、カフェテリアプランという制度が導入されました。様々な福利厚生を利用者が選択して利用するという制度で、まだ導入されてから日数が浅いので、カフェテリアプランという制度が未知数ということで、どちらでもないを選択しました。

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NECプラットフォームズはホワイト／ブラック？

給与に関しては満足しており、サービス残業や休日出勤も発生しないような体制となっており、福利厚生の制度が最近変わったものの充実しています。労働時間に関して労働者の健康を十分に考えられており、福利厚生の制度で労働者をサポートしているため、働きやすい職場だと考えます。そのため、ホワイト企業であると思います。

NECプラットフォームズへの入社理由・志望動機

大手コンピュータメーカーの子会社ではありますが、パソコンのような小さいコンピュータではありません。気象データの計算や自動車の空力計算などをシミュレーションできるスーパーコンピューターや、銀行や大型スーパー、郵便局や自治体のオンライン管理をする大型コンピュータを製造・検査をしています。コンピュータ内部の仕組みと役割をじっくり学べることが出来ます。

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NECプラットフォームズでの年収・給料：400～499万円

大手コンピュータメーカーの完全子会社であるため、直轄部門よりは給料が安いのが事実です。しかも高卒で就職した身にとっては、入社時の給与体系は大卒に比べれば低い水準です。その後の頑張り次第で能力給が上がることはありますが、なかなか大卒の人には追い付けないのが事実です。それでも、今自分が出来ることを業務に結び付けていけば上司は必ず良い評価をしてくれます。会社での業務に誇りをもって、目の前の業務をとり組むことが重要だと思います。

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NECプラットフォームズのワークライフバランス

残業に関しては、生産ラインに従事していた頃は、日々の生産台数、出荷納期優先で業務を行っていたので、残業が多く発生することがあって否めない点があります。それ以外の業務（事務系や品質データ集計、総務や人事部門）では、上司承認の上で必要最低限の残業のみが許されています。有給休暇取得については、休んでしまうとその人の代わりが出来ない業務が多かったりすると業務が止まってしまうなどの弊害が発生するので、なかなか有給が取れない事情もあります。なので、満足度は良くも悪くもない感じです。

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NECプラットフォームズの福利厚生

以前は親会社の保養所や施設の優待券などの利用が頻繁に使えましたが、バブル崩壊、リーマンショックなどの景気低迷などの煽りを受けて、保養所の閉鎖や優待券が使えなくなるなど、福利厚生の面でマイナスになった点も発生しています。しかし、自社労働組合の活動努力や地区の労働組合との連携を深めて、共同で使える県内施設、県外アミューズメントの優待、イベントの開催など、良い面もあるので、可も不可ないといった状況だと思います。

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NECプラットフォームズはホワイト／ブラック？

上司からのパワハラも少なく、残業もものすごく多いわけでもないので、世間一般のブラック企業とは違うと思います。残業に関しても、自己管理が原則ではありますが上司も残業時間の確認をしていますので、負担軽減の為に分担しての残業時間軽減処置を行ってくれます。私が見ている範囲では、パワハラをする上司はゼロではありませんが、全ての上司がパワハラをしているとも思えないです。