日本管財の評判・口コミ

• 勤務先：日本管財
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：保安警備
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

日本管財への入社理由・志望動機

募集要項にて自宅近辺の理由で応募致しました。しかし、他の現場の人数調整のために近場には無かったため、電車通勤の便利な場所であれば勤務が可能なので第2の志望動機として申し出ました。また、人間環境にも勤務日数も最低日数を超えていれば多めに勤務を出せてもらえます。そして、入社してからの社会保険、厚生年金、雇用保険が即座に適応されたので自宅近辺でなくてもいい環境があったことが最大の動機でした。

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日本管財での年収・給料：160万円

24体制のため副業する時間が作れないので、やもなく勤務日数を多く入ることで給与を多く稼いでいました。しかし、年収が低いのは賞与がありません。希望シフトより多く勤務ができない場合には月額が少なかったです。また、職務配置によっても給料体系に影響がありました。施設警備から駐車場の警備に転勤したときには3交代の日勤だったため月収が大幅に下がりました。シフトを多く入ることを希望していましたが、一方的で叶わなかったので大分と給与が下がりました。以上のことより、シフトに左右されやすいと実感しました。

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日本管財のワークライフバランス

ビルの施設警備に関する残業や明けの日勤は問題なく勤務に影響しませんでしたが、シフトに関しては担当の意のままにしかならなかったので、体調も崩しがちになりました。特に駐車場の施設警備は全くの融通が利かないためにワークライフバランスも取れなかったので非常に辛かったです。ワークライフバランスへの満足度を追求するのであれば、副業として勤務したほうが良いかもしれません。警備員は為になる仕事ではありますが、必要以外の問い合わせに苦労するので現場の環境次第で残業の有無がはっきりするかもしれません。

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日本管財の福利厚生

入社当初から社会保険、厚生年金、雇用保険が加入できたので、年金については面倒な手続きが無く非常に良いスタートが切れました。しかし、福利厚生に対する満足度の基準がつかめなくて非常に困っています。社会保険は早くて2週間だったのが3週間になったり、遅ければ1ヶ月も経たないうちに保険証が手に入らない例もありました。労災保険については、作業の事故で診療結果を、担当より私へかなりの問い合わせ詰めがあったので心労が続きました。最後に雇用保険は退職後に準備をしているのですが、往復しないと無理だったりなどのトラブルがありました。以上の事より、福利厚生に対する満足度より当然の権利を遵守してもらえる企業になってもらいたかったです。

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日本管財はホワイト／ブラック？

従業員の命より何が何でも無理に出勤することを重視していました。現場の仲間内でも従業員が具合を悪くしているのにもかかわらず、見殺しにして放置したりこのまま現場へ残す形をとって無理に作業をさせられた従業員がいました。その後、入院をすることになりました。以上の事より、命あっての顧客満足、雇用満足、取引先業者満足になるので、企業の担当者は従業員を大切にして貰いたいと思いました。

日本管財への入社理由・志望動機

前職は勤務形態が不安定でシフト制、連休などまず取れないし、出勤時間も7時からなど非常に身体的に厳しいものでした。そのため、転職の第一優先としたのが、土日祝休みで勤務時間が残業はあるにせよある程度固まっていることでした。そういった意味ではすべての条件に合致し、且つ自身の力をより大きなフィールド、大きな規模で活かせる法人営業業務を中心とする現職に強く惹かれました。

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日本管財での年収・給料：300～399万円

前職は残業代込みで年収550万、賞与も2〜3ヶ月分は保証されていました。しかし現職では、年収350万以下、賞与も一ヶ月分でないという有り様です。入社時に口頭にて「前職の給与水準以上を保証する」と頂いていたのですが、それに満たないどころか200万円も下がっております。業務形態は非常に自身にマッチするものにはなりましたが、見合う分の給料が出ているかと言われると全くそんなことはなく、自身の同年代の平均年収よりも大きく下回るためです。

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日本管財のワークライフバランス

残業は月10時間未満で、月5時間に到達することすらも稀です。18時には帰社することができ、休日出勤も稀なので、プライベートの時間がかなり多く取れる環境です。前職では、休日は週二回、シフト制、有給消化は基本的には出来ない風潮だったため、現在の環境は非常に身体的に良いといえます。しかし、肝心のワークの方が繁忙期、閑散期の差が激しく、暇なときは何もすることがないなど、自身のスキルアップには全く向かない環境となっております。

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日本管財の福利厚生

基本的な雇用保険は加入できますが、魅力的に感じるオプションは全くなく、企業型の確定拠出年金すら加入できない状態です。家賃補助も一切なく、地域手当、残業手当も一切ございません。魅力的に感じるオプションが全くないだけでなく、大手企業ならば必ずあるであろう福利厚生が全くない環境はとても満足とは言えません。給与含め、社員に還元するシステムが今後体系化されていくとも思えず、全時代的な企業なのだと強く痛感します。

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日本管財はホワイト／ブラック？

給与面は一部上場企業の中で最下位クラスと全く良いとは言えず、更には場所によっては業務量過多、人員不足の負のサイクルに陥っています。会社としてそれを正そうという雰囲気はほとんどなく、多くの社員が入社して数ヶ月で退職する光景を何度も見てきました。これも部署次第ですが、休日出勤はザラであり、未だに勤怠管理システムが一部手書きなど、絵に書いたようなブラック企業です。