大京の評判・口コミ

• 勤務先：大京
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：業務委託
• 職種：管理事務 コンシェルジュ
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

大京への入社理由・志望動機

私がみた求人は紙面でした。インターネットで会社や評判を見ることなく応募しています。目新しい職種であると思い、興味を持ちました。当時マンションコンシェルジュと聞くと、リゾートホテルでホテルマンとして待機している方のイメージがあり、面白そうな仕事かもしれないと思い、調べたりすることが好きなので経験してみたいと思いました。

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大京での年収・給料：100万円位

勤務先がマンションのエントランスロビー付近のデスクになります。マンションの居住者が払う管理費用のうちからお給料が出ているという事情があるようです。実は面接時はなにも知らずに受けていましたが、勤務するに従い、お給料は管理費用から出ていると暗黙の圧を感じる機会が多くありました。金額にかかわらず、一円たりとも少ないとは言えない立場でした。人には言えませんが、個人的な都合上ではもっと多ければいいとは思います。

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大京のワークライフバランス

残業に至る時が時々ありました。たとえば、居住者さんの都合上退勤時刻の間際にデスクに問い合わせがあった時、あるいは管理業務でアクシデントが起きて対応を迫られたという時などは残業になります。こうしたアクシデントが起こると、数分から数十分の残業を打刻します。しかし、会社は残業はしてほしくないという考えですので、要領が悪いのかと自分に問いかけることが多くありました。会社から携帯を支給されますが、退勤後も上司や同僚からメールが入るので対応に迫られます。社員ではないので、その辺り葛藤が大きかったです。

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大京の福利厚生

福利厚生は社員であれば多種多様なものがあると思いますが、福利厚生はまずはありませんので、全くいただいていませんでした。同僚は既婚者が多く、福利厚生に対してそこまで求めていないようでした。直近の上司のはからいで、研修が開催されたことくらいでした。勤務時間が夜になると管理人さんが帰宅してしまいます。一人になる時間がありますが、その時緊急事態になると精神衛生上、過度に緊張するので非常に不満でした。管理人さんが住み込みのマンションであればもっと精神衛生上、楽と思います。

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大京はホワイト／ブラック？

私の職種や物件の立場しか経験がありませんので、どちらとも言えません。また、ホワイト企業、逆のブラック企業に勤務経験もないので比較することができません。末端の従業員として会社のルールを一人で守りぬくことは難しく、会社がまだコンシェルジュ業務を開始させたばかりで例がないという立場からも損していると感じました。そういう事情からグレーだと思います。

• 勤務先：大京
• 性別：男性
• 年代：50代
• 雇用形態：正社員
• 職種：情報システム部員
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

大京への入社理由・志望動機

学生時代から身体障碍があることを理由に、学校で就職先を紹介してもらえず自分でハローワークへ行ったところ原籍の穴吹工務店を紹介してもらい情報システム部員として採用されました。その後、IT系子会社への出向・転籍を経て現在の勤務先である株式会社大京の情報システム部門に出向しています。会社からの指示に従っただけで自ら志望したわけではありません。

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大京での年収・給料：400～499万円

自分の出した成果に見合わない上、他にレベルの低い仕事しかしていないにもかかわらず、高い給与をもらっている社員がたくさんいるのが理由です。また、より高いレベルの仕事をしようとすると同僚のお局様から妨害が入り、前に進めずストレスばかり溜まります。とにかく保守的で変化を嫌う社風で大企業病が蔓延しているので、改善は進まず大変な苦労をしても成果につながり難く全く苦労が報われません。また、とにかく縦割り組織で情報共有はおろか、困っている社員同士助け合う空気もなく、業務を進めるのに他社の何倍も苦労しているのも理由の一つです。

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大京のワークライフバランス

残業は少なく休暇も十分に取れています。ただ、業務から受けるストレスが大きく勤務時間から考えられる以上に精神的な疲れがたまるため、プライベートではボーっと過ごし、十分に時間を活用できていないことが多いと思います。また、給与が低いため、生活に余裕が無く余暇を楽しむには至っていません。ワークライフバランスは時間だけではなく、金銭面でも満足できるものでないと適切なバランスにならないと感じています。残業や休日が無いだけまだいい方だと思い「満足」にしました。

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大京の福利厚生

おそらく、世間一般で見られる福利厚生の制度は導入されており、特に不自由なく利用もできるため不満はありません。ただ、マンションデベロッパーの社員なのに自社のマンション購入を支援するような制度が無く、他社のマンションを購入する社員がいるのを見て呆れることが多いです。形式的に制度を構築して格好つけている残念な会社です。人事部門も新しい制度を導入しなくてもいいから、せめて古く悪い制度を改正してくれればいいのにと常に思っています。

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大京はホワイト／ブラック？

長時間労働・賃金未払い・サービス残業・ハラスメント・退職できない等、ブラック企業の特徴は無いと思います。ただ、ブラック企業に多い人材が集まらず、社員が育たない、若い先輩がいないという特徴は有ります。

大京での年収・給料：700～799万円

現在の年齢や役職、仕事内容に対しての年収としてはやや満足していますが、今後定年まで勤めていてもそこまでの年収アップが見込まれないため、大変満足とまではいかないです。残業代も見込みで組み込まれた年収となっているのですが、残業時間がかなりある部署にいても、残業時間の少ない部署の方と役職が同じ場合は同じ年収というところには不満を感じています。

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大京のワークライフバランス

残業については部署によりかなりのばらつきがあると思います。現在の部署では残業がかなり多いので、平日は会社の行き帰りのみで終わってしまいます。休暇については計画的に年休を消化させるような取り組みをしていたり、少しずつではありますが休暇を取りやすい環境づくりをしていると思います。しかし、まだまだ休暇を自由に取りやすいとまでは言えないと思います。また、男性の育児休暇取得についてはまだ難しいと思います。

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大京で今後も勤め続けて欲しい？

現在の会社はそれなりの安定性があると思うので、収入の安定性を考えると、子どものことや今後の生活を考えて、この年齢であらたに転職をするということは考えづらいと思います。働く環境としても、残業時間や休暇の取りやすさなどは昔よりもだいぶ改善されてきたところもあるので、今後も勤め続けて欲しいと思っています。ただ、休暇については以前よりは取りやすくなったものの、まだ不満な部分もあるので、いつまでも勤め続けて欲しいと強く思えるような会社に改善されていくといいと思います。

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大京はホワイト／ブラック？

昔は営業職に対する上司の接し方、残業時間に様々な問題があったと思いますが、最近では残業時間を減らすための取り組みや、パワハラに対する取り組みなどコンプライアンスの徹底をはかっていると思います。