関東メディカル・ケアの評判・口コミ

関東メディカル・ケアへの入社理由・志望動機

家族が介護業界で働いていたことから興味を持ち、自分も挑戦してみようと思いました。介護の仕事は最初は特に興味もなかったのですが、高校卒業後に資格を取るために支援学校に通いはじめました。そちらにこの会社の方がプレゼンにこられ、介護の仕事を聞いているうちに興味をいだき、この会社で働いてみようと思いました。

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関東メディカル・ケアでの年収・給料：250万円

資格手当はありますが、それ以外の手当は一切ありません。住宅手当もなければ結婚時の手当はなく、子供が生まれた時に1万円のみ支給されました。家族を養う立場として手当が少ないです。手取りは18万円で、施設長やフロア長などの立場になると5,000～20,000万円ほどの手当がつきますが、それでも給与は20万円程です。他にも資格を取る際に会社から助成金が出ますが、全額ではなく一部のみです。

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関東メディカル・ケアのワークライフバランス

基本的には残業もなく仕事ができていますが、利用者様に何かあった際はサービス残業は当たり前です。サービス残業なので残業手当はつきません。スタッフの人数も多くはないので、欠勤した際は他の誰かが代わりを補わなければなりません。ですが、子供や家族に何かあった時は理由を説明すれば他のスタッフが嫌な顔せず休ませてくれます。その分、こちらとしては気が重いですが、スタッフ同士の仲は良いです。一般的に女性の職場として有名な介護ですが、男性の自分でも安心して働けています。

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関東メディカル・ケアの福利厚生

福利厚生に関しては特別なものはありません。良いとも悪いとも言えないと思います。休暇制度は設けていないと思うので、良いとは実感していません。育児休暇に関して言えば、男である私は育児休暇は取得できませんでしたが、有給と公休を使って合計14日間の休みをいただきました。女性の場合でも育児休暇を取得したのは一人で、その方以外は退職を選んだと聞きました。育児支援関連をもっと充実させてほしいと思いました。

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関東メディカル・ケアはホワイト／ブラック？

ブラック企業ではないと思いますが、ホワイト企業でもないと思います。介護の仕事自体がサービス残業、夜勤は休憩・仮眠なしという暗黙のルールがあるので、私の会社だけではないと思います。雇用契約時には「夜勤の労働時間拘束18時間、実労働時間16時間」となっていましたが、実際は2時間の休憩は取れません。特養などの夜勤は夜はスタッフが2人配置され、お互いに休憩が取れるとは思いますが、グループホームなどの施設では休憩が取れません。