ドリームリンクの評判・口コミ
ドリームリンクにお勤めの方に、ドリームリンクで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、ドリームリンクはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、ドリームリンクのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
- 勤務先：ドリームリンク
- 性別：男性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：営業事務
- ステータス：過去1年以内に在籍していた
- 評価：★★★★☆
ドリームリンクへの入社理由・志望動機
前職の経営が傾いたことで賃金が大幅にカットされることになり、転職を決意しました。転職活動をする中で株式会社ドリームリンクの募集要項の賃金が前職より良かったこと、職務内容が前職でやっていたことと似ていた為、経験を活かせると思い、株式会社ドリームリンクへの転職を決意致しました。
ドリームリンクでの年収・給料：276万円
年収に対して拘束時間が長かったです。また、内部統制がしっかりされていなかった為、上司によっては酷い扱いを受けることもありました。上司の機嫌が悪いと酷い叱責を受けたり、上司が激昂して会社の備品を投げたり壊すこともありました。ある程度見直された後でも社長指示については絶対というような風潮があり、その指示を受けた人によっては皺寄せが立場の弱い部下に及び、怒られ役を押し付けられる結果になることもありました。中高生の部活の先輩・後輩のような立場関係があったりしてパワハラを受けたりすることもありました。
ドリームリンクのワークライフバランス
入社当初は残業時間も長く、9:30からの始業で仕事が終わる時間は深夜24時を過ぎる事は当たり前でした。場合によっては朝方4時頃解放されて自宅へ戻り、9:30からまた働くという事もありました。そういう働き方は良くないと見直された後でも、定時に上がることは週一度決められた日のみということがほとんどで、10時間以上の勤務は当たり前でした。頻繁ではありませんでしたが、休日でも上司から電話が来ることがあり、その対応に時間が割かれて休んだ気にならない日もありました。
ドリームリンクの福利厚生
最低限の福利厚生はありましたが、拘束時間が多い割に残業代はみなし残業として給与へ組み込まれていたため、満足のいくような対価は得られなかったと感じました。ボーナスや昇給もほとんどなく、ボーナスはあっても数万円でした。1万円という時もあり、そこから税金が引かれて手元には数千円しか入らないという時もありました。ただ、慣れとは恐ろしいもので、その時はあるだけ良いのかなと思ってしまう自分もいました。
ドリームリンクはホワイト／ブラック？
拘束時間が長い事と内部統制がしっかりされていなかった為、上司によっては酷い扱いを受けることもありました。上司の機嫌が悪いと酷い叱責を受けたり、上司が激昂して会社の備品を投げたり壊すこともありました。ある程度見直された後でも社長指示については絶対というような風潮があり、その指示を受けた人によっては皺寄せが立場の弱い部下に及び、怒られ役を押し付けられる結果になることもありました。中高生の部活の先輩・後輩のような立場関係があったりしてパワハラを受けたりすることもありました。
ドリームリンクの口コミ・評判掲示板
名無しさん
ドリームリンクの評判はどうですか？ドリームリンクの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
ドリームリンクの基本情報
- 会社名：株式会社 ドリームリンク
- 本社所在地：〒010-0951 秋田県秋田市山王2丁目9-1
- 設立：2000年7月
- URL：http://dreamlink.co.jp/
目次
ドリームリンクへの入社理由・志望動機ドリームリンクでの年収・給料：276万円
ドリームリンクのワークライフバランス
ドリームリンクの福利厚生
ドリームリンクはホワイト／ブラック？
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回答一覧
パワハラのニュースを聞いて思う事。
ドリームリンクが月刊先端教育で昭和の政治家が考えそうな発想を思い出しました。2ページ目の左列の中盤より食品加工工場設立からのくだりです。矯正的に男女二人を雇用後結婚から子づくりまで期待し男鹿市に留まらせるというパワハラを超えて奴隷化です。
以下月刊先端教育(HPより) http://dreamlink.co.jp/topics/20211105/
しかし朗報もありました。上場直前まで来ていて断念のようです。日本の株式市場の信用度がガタ落ちするところでした。食を通じて世界を幸せにする前に危うく世界の投資家を不幸にしていたかもしれません。コロナのような有事の際はマイナス要素を排除するチャンスでもあるのです。
コロナ禍で絞り出したのがフランチャイズ展開だそうで、ただブランド力が無い、人手が集まらない店舗で契約するのはハイリスクです。 しかもゾンビ企業と付き合っていくなど論外です。
経産省によると居酒屋の利用客数は2007年をピークに減少の一途を辿っており、観光客目当てにしても秋田県は厳しいものがあります。 従業員の皆さんは誑されないようにしてください。
決算公告を止めたようです。 求人広告は無視しましょう。全求人の掲載金額を払うことは厳しいと思います。借入返済を優先させましょう。 自分の資産より他人の資産からの借り入れが多い時に新しい従業員へ給料を払おうとせず、まず先に他人へ返しましょう。これまで道具のように従業員を切り捨ててきた会社が債務超過の中また都合のいいように頼るのは甚だ疑問です。何かに付け中身の弱いと何かに頼らざるを得ません。ホームページが物語っております。ホームを見ただけで投資はしたくありません。皆さんが働くことも投資です。
如何にもブラック企業の求人内容で今日も全国の求人を更新させております。
独自の求人専用サイトではパワハラ気質の企業国家論を掲げ、理念の「世界中を幸せにする。」どころか従業員を幸せに出来ないまま、求人が物語るのはやはり従業員が辞めましたと知らしめています。全く成長が見られません。
飲食店はたくさんあります。健全な飲食店も増えていくでしょう。ドリームリンクの店舗が無くなっても世の中困らないと思います。
ここの社長は自分の仕事が相当凄いことをしていると勘違いしているようだ。そんなに質のいい店を出しているとは限らないし、他人の作ったお店に肖ったり他社の商品に頼ったりとセコさが目に着く。コメントは常に誇大表現で結果は尻窄みが大半である。
分かりやすいところでホームページで掲載されている職域接種についてだが、飲食業で初めて実行したことが自慢らしい。ニュース4局分を動画アップして嬉しかったに違いない。そもそも田舎の飲食業で職域接種が必要だろうか?集団接種を待てないのか、目立ちたがり屋が手柄を立てたかったのだろう。しかもその内容たるや「飲食業で職域接種を拡めて経済を回す」と理解に苦しいことを言っている。何様のつもりなのか如何に無知で常識が無いかが分かる。軽々しく経済は回せない、しかもサービス業で。経済は回すものではなく回るものだと考える。さすがに全国放送はあり得ないし呆れていただろう。 結局職域接種も自治体などの協力に頼るしかなく、時間と税金の無駄遣いだ。ここまで大した法人税を納めない割りには自治体に頼り過ぎとも思える。
こんな資質の社長の下で働けます？それにもう価値のないブラック企業は社会の迷惑に過ぎない。
この冬4度目の火事を出さなければいいのだが…
なかなか求人が決まらないようだがおよそ一千名まで戻してるし会社は回せてるから入らなくても大丈夫じゃないかな。求人募集はまた見栄かもしれない。現従業員の給与を上げて債務返済に充てればいいことなのだが…
しかし秋田は雨には脆弱なんだね。良い就職先も美味しい料理も少ないから移住は厳しい。コロナ禍明けJAXAの爆発は何かの狼煙だったのかも?
ここは企業としてレベルが低いので成長など望めず、良い点が見あたりません。ここに来て閉店休業が増えてきたのでこのまま倒産に向かった方がいいと思います。企業価値も低く以前は上場を目指しておりましたが端から無理な話で、上場を餌にしてきたことは詐欺になりかねないということです。出来もしないことやりもしないことを公表するのも同様だと考えます。
男鹿市の高校に経営学を教えるなど将来の秋田に悪影響を及ばさなければいいのだが。
東北地方にゾンビ企業が多いのもそんな環境で育つからではないだろうか。
秋田の高校を日本一にすると言っているが高校の給食では衛生面に注意して頂きたい。過去には不衛生な店舗が複数あったらしいが管理能力の低さの上人材不足であっても当たり前のことはすべきである。
そもそも経営が厳しい中で無謀な取り組みや過度な求人募集をするのだろうか。
もうすぐ決算公告が開示されるだろうが問題は質である。こんな会社に秋田銀行が出資したことは理解し難い。
2022年3月期で総資産20億円に対し借入金が20億円あったそうです。返済が始まります。
これまでの業績から見ても収入アップは期待できません。増員してどれだけの売上を伸ばせるのか、増員に依るコストアップを賄えるのか疑問です。
経済成長のマイナスとなる会社に新しい人材が確保されるのはナンセンスです。
従業員にも注意喚起が必要です。
社会情勢を無視して節操もなくマスコミ使って援助を求めるほどですから相当厳しいと思います。
そもそも従業員約一千人、飲食店約90店舗その他事業ありで総資産20億円って少な過ぎでしょう？コロナが無くても駄目だったとしたら、失敗する企業の見本です。
支給が遅れたら要注意!
従業員を大切にしない企業に誑かされないように！
補足すると
ここまで悪くなる前にたたまないということは飲食店以外無理なんじゃないかな。
しかし、コロナ禍で協力金に頼り過ぎて新たなモノができず腑抜けになってませんか。
以前と同じように飲食店を開けていて危機感ありませんか。
正社員など入りそうもないですが業務に支障はありませんか。
インボイス制度への対応は大丈夫ですか。
あまりにも程度が低いようならば辞めてしおう!
この会社3月にまたまた店舗が火事となりました。こうなると罰では片付けられません。
総務部の求人募集を出していますが、万年出ていることに大変さがうかがえます。
昨年12月に仙台で火事を出したばかり先月にも盛岡で出したろくでもない会社です。6年前にも秋田で出しております。
生産性も強みも無いブラックのゾンビ会社を淘汰することはSDGsです。
これ以上被害者が出ないことを切に願います。
昨年暮にやってくれました。懲りずに世間をナメきったせいか罰が当たったようです。
今度の火事は２店舗が焼失です。
くれぐれも求人募集には騙されないようにしましょう!
まだこの会社なら経営難で自作自演を疑った方が自然じゃないかな？秋田一棟、仙台一棟タイミング的にもどうだろう。
近頃損害保険の不当請求やら詐欺が多発しているらしい。偶発的でも保険金搾取しなければいいけどね。
インセンティブがあるというが飴一個ということも。詭弁ばかりでマトモな会社ではない。
離職率は高目で特に待遇面の給料の他、休暇など酷い。居酒屋では何軒か経験はあるがここまで酷い会社はなかなかないと思われます。
とにかく不衛生。喚起が悪くて失声症になった人が私を含めて3名はいました。インフルエンザに罹っても出勤させられたり、急なシフト変更など半年毎日のように働いても時給アップは50円程度、鬱で退職しました。
だいぶ前に働いておりましたが、なかなか厳しいものありました。 社長の接待で、運転手する社員がいたり、ボーナスが1万円とかで社長にお礼したり。秋田の会社ですが、社長さんはほとんど東京にいたみたいです。しかもエステやら、ジムやら。 感謝の気持ちはもちろんあるのですが、、、 コロナ禍でだいぶキツいと思いますが、しっかりと半兵衛並びに、他の店舗を守って欲しいです。
求人募集から抜粋
「人には夢があります。ただ夢をかなえることは中々難しいことです。なぜ難しいのか。それは多くの人は1人で頑張るからです。しかし1人の夢を多くの仲間で実現するという考え方にたってみてください。実現の可能性はグッと高くなります。1人では出来ないことでも複数ならできるようになることがたくさんあります。1人では出ない知恵も複数で考えるとひらめくことがあります。ドリームの「D」は半丸です。半丸が2つ重なると丸になります。丸が2つ重なると無限大の記号になります。ドリームリンクとは1人1人の夢を全員の力で叶えていこうという企業です。「あなたは将来なにをしたいのか？」その答えがその人の夢です。その夢を複数の力でどんどん叶えていく。国民である社員、国を支えて下さるお客様、お取引様を始め弊社へ関わる様々な人々、ひいては世界中にある色々な「D」をどんどん重ねていき、たくさんの無限大をあちこちに作る。そんな夢を持って作られたのがドリームリンクなのです。」
面倒くさく説得力がないので託さない方が良さそうです。大袈裟なだけで大したモノは作れません。
新型コロナ第７波が落ち着きつつある中、全店舗は把握してないものの食べログ及び求人情報の限りでは今期閉店４店舗休業７店舗となりました。親が用意してくれた村さ来のフランチャイズ事業最後の店舗も閉店してしまいました。
独自のフランチャイズ展開を失敗し、現在求人情報にある独自の独立制度とありますが言うまでもないでしょう。ろくでもない社員に付きまとわれても敵いません。
もしくは売る気がなく社員集めに過ぎないのかもしれません。
この会社に入社しないことが最善です。今在席している人たちで頑張ればいいことです。
さて第8波にはどうなるのか。リスクマネジメントはどの立場でも必要です。
この会社は見栄と虚構で成り立っております。強みがなく計画倒れが目立ち、虚偽もうかがえます。従業員が多く幅広く事業展開している割には稼ぎが乏しいです。
いろいろな方を取り込んでも粗悪品に飾り付けしたところで価値はありません。今の存在意義は時間稼ぎもしくは暇つぶしと言ったところでしょうか。
求人情報には騙されないように、マトモな人は務まりません。後悔している退職者は魔が差したのでしょう。退職してもいいコメントを残す者は判断ミスを認めたくないのでしょう。会社情報に依れば1,000人以上退職者がいるわけですから全ての人が該当するわけではありませんけど。
新卒採用検討の方、社会に通用する人間になることをお勧めします。次に進んだ際苦労したとすれば前に怠けていたということになります。最初のステップを間違えれば後々苦労するのはあなたです。身にならない苦労は時間の無駄です。
現実的な話をすれば現状今期も赤字は間違いはなく、３年連続債務超過増大となります。この状況で新卒を採るということは深刻な人材不足であり社員教育はままならないことになるでしょう。現在会社は自力では立っていられない状態です。社外の協力に頼り計画性が窺えないため債務超過の解消は何期先になるか想像つきません。これまで口先だけで利益が生まれず会社からいろいろな方が離れていくのは必然です。そこに飛び込む勇気ありますか。
コロナ禍になる前に事業を成功させておけばよかったと後悔しますよね。独自のブランド力の弱さに気付き、産学官の取り組みや自治体に頼って他力本願でいいじゃないですか。
従業員持株会会員の方へ、配当が出ていないのならば退会を考えましょう。会社へ貸す必要がないし依存することもありません。投資額以上で返してもらいましょう!
上記の書き込みから中高生レベルの社員は生きれる世界が狭まるのが怖いことでしょう。先日の宇都宮線暴行事件の犯人と紙一重です。
秋田市のマルトミ水産の店舗が火元となった1ヶ月が過ぎた頃、神田駅近くの他社の丸冨水産1号店が火事をもらい消失しました。その近所にはマルトミ水産運営会社の神田支社とマルトミ水産都内1号店が存在していたのです。同一犯の仕業とも考えられませんか。
神田の火事には話の続きあって、あの辺り昔から暮らす方々が多く火事には注意しておりますので神田明神にお祓いをしたわけです。その後その神田支社は神田から消え都内のマルトミ水産は全滅のようです。マタギの複数出店予定もどうなったのか定かではありません。
しかし銀座の店舗は名前をころころ変えていましたから経営不振が問題だと思います。開店をネットニュースで拡めたところで結果はお粗末様でした。お後がよろしいようで。
残業手当未払いがある人たちへ申し上げます。これから上場する会社ですから退職後でも未払いがあれば過去遡って利息を付けて払うと思いますよ。昔から従業員あっての会社だと社長がおっしゃっておるわけですから。
何ならキャリアコンサルタントの社外取締役に確認してみてください。
↓↓↓
https://peraichi.com/landing_pages/view/pq185/
そのコンサルタントの有限会社ジャスティスと契約したことで上場には不適格だと判明したわけです。ベンチャー投資会社も納得して撤退したのではないでしょうか。
ある意味株式市場と投資家を守られたということです。
前々期の利益剰余金−0.5億円負債17億円が、前期利益剰余金−8億円負債30億の債務超過7億円となった。今期で債務超過を解消しないと上場していたら廃止です。 もし未払残業代があるとすればさらなる赤字増大となり虚偽の決算公告となります。残業代が貰えてない方々は労基署へご報告しましょう!
この飲食業で働くなら他社の方が社会貢献に繋がると思います。利益が出て来なかった会社に拘束されるより利益が出ている会社でより高い給料を貰い税金を納めるだけでも違います。
経済を守るためにhttp://dreamlink.co.jp/topics/corona-20210108/files/txt-2.pdf
実行して駄目だったら清算した方がいい